Onclusive’in ‘Brand Influence 2025’ raporu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını iletişim stratejilerine en etkili şekilde entegre eden markaları ve bu alandaki küresel medya etkisini gözler önüne seriyor.
İş dünyasında yeni trend: Ofise zorunlu dönüş başladı.
Dove, sosyal medya baskısını kırmak için Bebe Rexha ile küresel bir hareket başlattı.
Z kuşağı 40 saatlik çalışma düzenine uyum sağlamıyor ancak kaç saat çalışmaları gerektiğini de bilmiyor.
Anthropic'in çalışması yapay zekânın sanat, tasarım ve kodlama dahil olmak üzere iş gücüne ne kadar dahil edildiğini ortaya koyuyor.
2024, küresel dönüşümlerin hız kazandığı bir yıl olurken, Ipsos’un araştırmaları da siyasetten teknolojiye uzanan bu değişimlerin topluma nasıl şekil verdiğini ortaya koydu.
Leapers'ın raporuna göre serbest çalışanların yüzde 90’ı kendini yalnız hissediyor.
Gartner'ın 2025 yılına dair hazırladığı rapora göre, hızla gelişen yapay zekâ teknolojileri, kapsayıcılık ve çalışan refahı odaklı stratejiler, iş dünyasında büyük dönüşümlere yol açacak ve organizasyonların başarılarını yeniden şekillendirecek.
Publicis Groupe, Leo Burnett ve Publicis Worldwide'ı "Leo" adı altında birleştirerek küresel reklamcılıkta daha güçlü ve yaratıcı bir yapı oluşturmayı hedefliyor.
Youthall "Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2025 İK Trendleri Araştırması" sonuçlarını yayımladı. Araştırma sonuçları, insan kaynakları alanında başarılı olmak isteyen şirketlerin; değişen iş dünyasına hızla uyum sağlayarak dijitalleşmeyi benimsemeleri, hibrit çalışma modelinin gücünden faydalanmaları gerektiğini ortaya koydu.
Huawei, kablosuz kulaklık pazarındaki iddiasını FreeBuds Pro 4 ile sürdürüyor. Kasım ayında Çin'de tanıtılan ve 12 Aralık'ta Dubai'deki küresel lansmanla uluslararası pazara sunulan; estetik tasarımı, etkileyici ses kalitesi ve yenilikçi teknolojik özellikleriyle dikkat çeken Huawei FreeBuds Pro 4’ü inceliyoruz.
Eksim Holding, çağımızın en büyük küresel problemlerinden biri olan israfla mücadele kapsamında hayata geçirdiği ‘Yeteri Kadar En Doğru Karar’ kampanyasının detaylarını paylaştı.
McKinsey Global Institute, küresel ekonomide dönüşüm yaratma potansiyeline sahip iş alanlarını analiz eden kapsamlı bir rapor yayınladı. Bu iş alanları, hem yüksek büyüme oranları hem de yoğun rekabet dinamikleriyle dikkat çekiyor.
Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli pozisyonlara tercih ettiklerini ortaya koyuyor. Bu sonuç, iş-yaşam dengesini korumaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.
KPMG’nin 2024 Küresel CEO Öngörüleri araştırmasına göre, CEO’ların yüzde 76’sı yapay zekânın iş gücünde azalmaya neden olmayacağını öngörüyor. Uzaktan çalışmaya karşı ise CEO’ların tutumları yaşa göre değişiyor; özellikle yaşça büyük CEO'lar ofise dönüş konusunda daha kararlı.
Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen ile Aktif Bank’ın insan kaynakları alanındaki vizyonunu ve yenilikçi uygulamalarını konuştuk. Özşen, bankanın “Eğlen, öğren, paylaş” mottosuyla yürüttüğü eğitim programlarından, ekipler arası iletişimi güçlendiren performans sistemlerine, yeni adaylar için uygulanan programlardan esnek çalışma modellerine kadar geniş bir yelpazede uygulama ve stratejilerini paylaştı.
2023 yılında global yapılanma modeline geçen ETi’nin Global Pazarlama Başkanlığı (Global CMO) görevine, hızlı tüketim ürünleri sektörünün küresel arenadaki deneyimli ismi Alper Eroğlu getirildi.
Acıbadem LifeClub, LifeClub CHRO Circle Etkinliği’nde insan kaynakları yönetiminin önemli konularını iş dünyasının önemli isimleriyle konuştu.
İdenfit, yeni stratejik ortaklıklar ve yatırımcılar aracılığıyla bir yandan Türkiye’deki büyümesine ivme kazandırırken global açılımına da başladığını duyurdu.
İş yerlerinde fırsat eşitliğini yaratmak için kurulan SheSays, kadınların çalışma ortamında eşit bir şekilde var olması için herkesi "boşluk doldurma"ya davet ediyor.
Fiba Perakende Grubu; hibrit çalışma modeli, doğum günü izni, toplantısız saat uygulamaları, çocuk bakımı, kreş desteği ve mentorluk desteği gibi imkânlarıyla çalışanlarının iş yaşamını daha kaliteli hale getirmeyi amaçlıyor.