İnsan kaynağının en değerli kaynak olduğuna inanan Aktif Bank, entelektüel sermayesini oluşturduğu bilinci ile bu değeri daha da yükseltecek uygulamalar geliştiriyor. Yetenek ve Gelişim misyonuyla, çalışanlarının enerji ve yeteneklerini ortaya çıkararak, bankanın stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunduklarını vurgulayan Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “2024 yılında kültür çalıştaylarıyla birlikte çok değerli çalışmaları gerçekleştirdik. Çalıştay çıktılarını üst yönetimimizle birlikte değerlendirdik, bölüm başkanı ve iş başkanlarından oluşan ekipler ile birlikte çalışanların ağırlıklı olarak dile getirdiği konuları belirledik. Proje takımları ile çalışanlarımızın ihtiyaçlarına, taleplerine ve gelişimlerine yönelik pek çok alanda çalışmaya başladık” diyor.
Eğitimler hız kesmeden devam ediyor
Aktif Bank’ın Yetenek ve Gelişim biriminin “Eğlen, Öğren, Paylaş” mottosuyla sürdürdüğü eğitim ve gelişim çalışmalarıyla; tüm çalışanlar ‘Deneyimleyerek Öğrenmeye Dayalı Eğitimler’, ‘Teknik ve Kişisel Gelişim Eğitimleri’, ‘Konferans ve Konuk Konuşmacı Etkinlikleri’ne katılma fırsatı yakalıyor. 2024 yılını eğitim yılı ilan ettiklerini belirten Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “Bugünün ve geleceğin dünyasında ‘sürekli öğrenme’nin kıymetini her zaman koruyacağına inanıyor ve eğitim çalışmalarımızı bu yönde sürdürüyoruz. Bu yıl dijital kataloğumuzu yayına aldık ve 658 adet dijital eğitim yükledik, online oryantasyonumuzu da yeniledik. Ayrıca eğitim platformları ile iş birliği yaparak çalışanlarımızın pek çok eğitime erişimini sağlıyoruz. İhtiyaç duyan aile üyelerimize İngilizce desteği veriyoruz, yurt içi ve yurt dışı seminerlere katılım sağlıyoruz. Çalışanların teknik eğitim taleplerinin hemen hemen hepsini değerlendiriyoruz ve istedikleri eğitimleri onlara açıyoruz” ifadelerini kullanıyor.
Ekipler arası iletişimi güçlendiriyoruz
Yenilikçi uygulamalarıyla çalışmalarını sürdürdüklerini ve “Biz Varsak Sınır Yok” mottosuyla yola devam ettiklerini söyleyen Aktif Bank Yetenek ve Gelişim Grup Başkanı Kerem Özşen, “Harmoni adı ile geliştirdiğimiz performans yönetimi sistemimizin içinde, çalışanın da yöneticisini ve farklı ekiplerden birlikte çalıştığı diğer çalışanları değerlendirebileceği, ayrıca onlar tarafından da değerlendirildiği ‘Sıra Sende’ modülü yer alıyor. Anlık ödüllendirme ve teşekkür programlarımız ‘Alkış’ ve ‘Çevrimiçi’ ile de başarıların birlikte kutlanmasını teşvik ediyoruz ve bu yaklaşımlarımızla iletişimimizi güçlendiriyoruz’’ şeklinde bilgi veriyor.
Yeni adaylar için de programlarımız mevcut
Aktif Bank’ın potansiyel insan kaynağına ve aday iletişimine çok önem verdiğini vurgulayan Özşen, “Her adayımız adına, görüşmesinin olumlu ya da olumsuz geçmesinden bağımsız olarak, bir STK’ya bağış yapıyor ve kendisini bilgilendiriyoruz. Ayrıca işe giriş evrak süreçlerimiz tamamen dijital şekilde ilerliyor, oryantasyon programımızı da online ortamda gerçekleştiriyoruz. ‘Yol Arkadaşım’ uygulamamız ile her yeni çalışanımızı en sıcak şekilde karşılıyor ve onlara adaptasyon süreçlerinde yardımcı oluyoruz. Diğer yandan bankamız ve iştiraklerimizdeki açık pozisyonlara öncelikli başvuru yapabilmeleri için çalışanlarımıza ‘Öncelik Bizim’ uygulamamızla duyuru çıkıyoruz. Ayrıca ‘Arkadaşına Talibiz’ uygulamamızla da çalışanlarımızın pozisyona uygun arkadaşlarını ya da tanıdıklarını yönlendirmeleri için pozisyon açıyoruz” diyor.
Ofislerimizde sınır yok, esneklik var
2017’den bu yana uzaktan çalışma modelini uyguladıklarını vurgulayan Özşen, “Uzun yıllardır sahip olduğumuz deneyimlerle ‘Ofiste Sınır Yok Projesi’ni uyguluyoruz. Hibrit çalışma modeli kapsamında çalışanlarımız haftanın seçtiği 2 veya 3 gününü ofiste çalışıp; geri kalan günlerini uzaktan, hatta isteyenler şehir dışından çalışabiliyor. Bunun yanında ‘Ayım Esnek’ uygulaması ile çalışanlarımız yılda iki kez 1 ayını tamamen farklı bir şehirde çalışarak geçirebiliyor. ‘Esnek Süreli Çalışma’ uygulamamızda, görevlerine uygun olması ve yöneticilerinin de onay vermesi durumunda çalışanlarımız yarı zamanlı bir modele geçebiliyor. Çok inandığımız ve önemli bulduğumuz bir başka uygulamamız da ‘Kariyer Molası’, böylece çalışanlarımız kişisel gelişimlerini ve hayallerini gerçekleştirebilmek için 6 ay ücretsiz izne ayrılarak kariyerlerine ara verebiliyor ve bu süre sonunda aynı rollerine devam edebiliyor. Ayrıca ‘Aileniz Ailemizdir İzni’ ile Aktif Bank aile üyelerine tüm yasal izinlerin dışında 3 iş günü ek izin veriyoruz.
Gelecekte daha fazla önem arz edecek yetkinliklerin tespiti, ölçümü, değerlendirilmesi ve geliştirilmesi için çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Bu kapsamda yeni performans ve potansiyel yönetimi projelerini de gündemimize alacağız. Aktif Bank olarak ‘Biz Varsak Sınır Yok’ demeye devam edeceğiz” şeklinde bilgi veriyor.