ManpowerGroup'un 42 ülkede 40 binden fazla işverenle gerçekleştirdiği 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre, dünya genelinde işverenlerin yüzde 74’ü ihtiyaç duydukları nitelikli yetenekleri bulmakta zorlanıyor. Türkiye’de ise bu oran yüzde 76’ya yükselerek küresel ortalamanın üzerine çıktı. Türkiye, yetenek açığı büyüklüğünde 42 ülke arasında 21. sırada yer aldı.
Özellikle sağlık ve yaşam bilimleri sektörü, yüzde 85 ile Türkiye’de en yüksek yetenek açığının yaşandığı alan oldu. Bu sektörü, yüzde 80 ile finans ve gayrimenkul, yüzde 78 ile tüketim ürünleri ve hizmetleri, yüzde 75 ile bilgi teknolojileri izledi. Endüstriyel ürünler, enerji ve altyapı hizmetleri ile taşımacılık & otomotiv sektörlerinde de yetenek açığı yüzde 70’in üzerinde seyrediyor.
Araştırmaya göre, çalışan sayısı arttıkça yetenek açığı daha belirgin hale geliyor. Türkiye’de 1.000-4.999 çalışanı olan şirketlerin yüzde 80’i, 250-999 çalışanı olan şirketlerin ise yüzde 78’i nitelikli iş gücü bulmada zorluk yaşıyor. En az yetenek açığı ise yüzde 74 ile 50-249 çalışanı olan şirketlerde görülüyor.
Nitelikli iş gücü en çok üretim, mühendislik ve satış&pazarlama alanlarında aranıyor. Üretim sektörü yüzde 30 ile en yüksek talebe sahipken, mühendislik ve satış&pazarlama her biri yüzde 27 oranında talep görüyor. Bunu operasyon&lojistik, idari işler&ofis destek, sürdürülebilirlik&çevre ve IT&veri yönetimi alanları takip ediyor
Yetenek savaşları hız kesmeden devam ederken, şirketlerin insan kaynağı stratejilerini yeniden şekillendirmeleri her zamankinden daha kritik hale geliyor.