Yemek kartı, kurumsal hediye ve sosyal yardım kartı, akaryakıt, konaklama, toplu satın alma ve filo çözümleriyle şirketlere tasarruflu gider yönetimi hizmeti veren Multinet Up, şirket çalışanlarının deneyimini merkeze alarak geliştirdiği bu çözümler ile çalışan bağlılığını geliştirmek isteyen kurumlara çözüm ortaklığı sunuyor. Çalışma hayatındaki yeni trendler hakkında değerlendirmelerde bulunan Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever: İş yapış şekillerimiz, fiziki koşullarımız ve bakış açılarımız geçmişe göre çok farklı. Son yıllarda yapay zekânın süreçlere entegrasyonu ile iş dünyasının içinden geçmekte olduğu dönüşüm daha da hız kazandı. Karar vericiler ve kurumsal liderler, yeni standartları belirlerken insan odaklı politikaları yaygınlaştırılmalı. Dönüşen iş dünyasının merkezinde insan olmalı. Yetenek politikalarını bu çerçeve şekillendiren şirketler daha iyi bir çalışma hayatına katkı sunmakla kalmayacak, aynı zamanda rekabette de öne çıkacak. Son dönemde değişen çalışan beklentilerine yanıt vermek, şu an neredeyse bütün sektörlerin başlıca gündemlerinden biri olan yetenek açığı meselesine karşı duyarlı olan tüm şirketler için bir zorunluluk haline geldi. İşverenler, birçok önemli yatırım sayesinde kazanılan nitelikli yeteneklerin memnun edilmesine ve iş yerine sadakatin sürdürülebilir olmasına, geçmişe nazaran daha fazla hassasiyet gösteriyor. Biz bu hassasiyeti Kuantum Araştırma iş birliği ile her sene düzenli aralıklarla gerçekleştirdiğimiz pazar araştırmalarında da çok net gözlemliyoruz. Örneğin 2021’de çalışan yardımı yapan işletmelerin oranı yüzde 45 iken; bu oran 2022’de yüzde 60 oldu, 2023’te ise yüzde 65’e yaklaştı.
Son dönemdeki en önemli değişiklerden biri çalışanların artan esneklik talebi. Özellikle genç jenerasyon çalışanlar başta olmak üzere, çalışanlar artık hem organizasyonel süreçlerin işleyişinde hem de kendilerine sunulan yan hak paketlerinde esneklik talep ediyor. İşveren markası rekabetinde öne çıkmak isteyen kurumlar da bu taleplere yanıt vermek için önemli atıyorlar. Örneğin, yakın zamanda Mercer Marsh Benefits tarafından yayınlanan “Türkiye Çalışan Sağlığı, Yan Haklar ve Wellbeing Araştırması”nın sonuçlarına göre her iki şirketten biri haftada 2 gün uzaktan çalışma modelini tercih ediyor. Benzer şekilde, esnek yan hak uygulamaları da son yıllarda oldukça yaygınlaştı."
“Çalışan ihtiyaçlarına göre tasarlanmış yan hak paketlerinin, çalışan sadakati üzerinde etkisi büyük”
Değişen çalışan beklentilerinin merkezindeki en önemli etkenlerden biri de çalışanların yüksek enflasyon ortamında ekonomik refahlarını korumak istemesi. Örneğin, Randstad’ın “2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu”nda çok dikkat çekici bir veri var. Ocak ve şubat aylarında yapılan ve Türkiye’deki çeşitli iş kollarından 630 işverenin katıldığı ankete göre, işten ayrılan çalışanların yüzde 77’si başka bir kurumda daha iyi ücret veya daha iyi koşullar aldığı için işten ayrılmayı tercih etmiş. Halbuki çalışan ihtiyaç ve beklentilerine göre tasarlanmış yan hak paketleri, çalışanın refahına ciddi katkılar sunarak; neredeyse maaş kadar cazip bir kazanım olarak görülüyor. Yenilikçi çözümlerle tasarlanmış bu paketlerin çalışan sadakati üzerinde etkisi büyük.
Multinet Up olarak, çalışanların finansal, sosyal ve fiziksel wellbeing ihtiyaçlarına yönelik geniş kapsamlı çözümler sunuyoruz. Uzaktan ve hibrit çalışma modellerine uyumlu, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen MultiGift ve MultiFlex gibi çözümlerimizle, paydaşı olduğumuz kurumların iş yerlerinde çalışan mutluluğunu ve verimliliği artırmayı hedefliyoruz. Çözümlerimizin farklı jenerasyonların ihtiyaçlarına da cevap veren, özelleştirilebilir ve kapsayıcı çözümler olmasını önemsiyor, platformumuzu yenilikçi uygulamalarla zenginleştiriyoruz.