Kaygı, liderlik eksikliği, teknoloji adaptasyonu ve iş-yaşam dengesi, genç profesyoneller için yeni meydan okumalar yaratıyor.
GPT-4o’nun yeni görüntü oluşturma özellikleri, ücretsiz kullanıcılar da dahil olmak üzere tüm ChatGPT kullanıcılarına sunuldu.
Sabancı Holding'in yeni yönetim kurulu başkanı Hayri Çulhacı oldu.
EasyCep'in yeni reklam filmi yayında.
Yapay zekâ odaklı yenilikler, yeni trendler ve fikirleri odağına alan New Generation Summit, "AI & Us" teması altında geleceğin trendlerine ışık tutmaya hazırlanıyor.
Ekrem İmamoğlu’nun tutuklanmasının ardından CHP lideri Özgür Özel’in merkez medyaya boykot çağrısı yapması ve hükümete yakın markalara yönelik tüketici boykotlarının başlaması, siyasi gerilimi medya ve ekonomi alanına taşıdı.
İş dünyasında yeni trend: Ofise zorunlu dönüş başladı.
Netflix’in yeni yarışması, çocukluk hayallerini yetişkinler için gerçek bir mücadeleye dönüştürüyor.
FLO'nun yeni reklam filmi yayında.
Beymen Club, 2025 İlkbahar/Yaz Koleksiyonları'nı ve yenilenen logosunu, "Feel The Sun" temasıyla tanıttı.
Maylo Puf'un yeni reklam filmi yayında.
Magnum Mini'nin yeni reklam filmi yayında.
Altınyıldız Classics, Burak Özçivit ile tanıttığı İlkbahar-Yaz Koleksiyonu’nda “Nerede Olursan Ol” sloganıyla yola çıkıyor.
Elidor'un yeni reklam filmi yayında.
Huawei, açık kulak tasarımına sahip en yeni kablosuz kulaklığı Huawei FreeArc'ı satışa sundu.
İş dünyasında dengeler hızla değişirken, liderler yalnızca krizlere yanıt vermekle kalmıyor, aynı zamanda geleceği inşa etme sorumluluğunu da üstleniyor. Peki, yapay zekâ ve dijitalleşmenin merkezinde olduğu bu dönüşüm sürecinde liderlerin yol haritasında neler var?
Korkmaz'ın yeni reklam filmi serisi yayında.
Boyner'in yeni reklam filmi yayında.
DeFacto'nun yeni reklam filmi yayında.
Damak, “Dubai’nin değil, İzmir’in, Bursa’nın, Şırnak’ın çikolatası” sloganıyla yeni lezzetini duyurdu.
Pluxee Türkiye'nin yaptığı araştırmaya göre, çalışanların yüzde 36’sı performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Yüzde 87’si ise çalıştıkları kurumda fırsat eşitliği için yeni uygulamaların hayata geçirilebileceğini belirtiyor.