Salgın, Türkiye’de Kredi Kartı Harcamalarını Nasıl Etkiledi?
Corona virüs salgını hiç şüphesiz ekonomiyi olumsuz bir şekilde etkiledi. Bu da tüketici davranışlarının değişmesine yol açtı. Pek çok insan, gıda ve temel ihtiyaç malzemelerine normal zamanlardakinden daha fazla ilgi gösterirken acil olmayan satın alım planlarını ise ertelediler. Çünkü insanlar ceplerinde paraları olsa bile, tam anlamıyla ne zaman sona ereceği belirsiz olan bu salgın dönemini atlatmak ve geleceği net olarak görebilmek istiyorlar.
Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından sağlanan veriler de bu görüşleri destekliyor. Mart ayının başından itibaren kredi kartı ile yapılan “market ve alışveriş merkezleri” harcamaları ve toplam harcamaların yıllık yüzdesel değişimine baktığımızda, market harcamalarının hızlı bir şekilde yükseldiğini, buna karşılık toplam harcamaların yavaş yavaş düşüşe geçtiğini görüyoruz.
Türkiye’deki ilk corona virüs vakası, 11 Mart tarihinde açıklanmıştı. Bu tarihi kapsayan 6-13 Mart haftasında, bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla market alışverişlerinde %47,69 oranında bir artış yaşanırken 13-20 Mart haftasında ise son iki ayın zirvesine ulaşılarak %72,67’lik bir artış yaşandı.
13-20 Mart haftasındaki ani yükselişe rağmen 20-27 Mart haftasında da market alışverişi harcamaları, bir önceki yıla kıyasla %30,91 daha fazlaydı. Daha sonraki haftalarda bu oran yükselmeye devam etti ve 10-17 Nisan haftasında %62,73 olarak gerçekleşti.
Buna karşılık toplam kredi kartı harcamaları ise 20-27 Mart haftasında hızlı bir düşüşle, bir önceki yılın aynı dönemine göre %25,59 oranında azaldı. Toplam kredi kartı harcamalarındaki düşüş, daha düşük bir oranla da olsa sonraki haftalarda da devam etti. Bu düşüş oranı, 10-17 Nisan haftası itibarıyla %14,19 idi.
Kredi kartı harcamalarının haftalık değişimine baktığımızda da karşımıza benzer bir tablo çıkıyor. 6-20 Mart tarihleri arasında market ve gıda alışverişleri artarken bu haftalarda yaşanan yüksek talepten ötürü 20-27 Mart haftasında, market ve gıda alışverişi harcamalarında önceki haftalara kıyasla bir düşüş yaşandı. Daha sonrasında ise bu iki kategori, bir yükseliş trendine girdi.
Toplam kredi kartı harcamalarının haftalık değişimine baktığımızda da yıllık değişime benzer bir tabloyla karşılaşıyoruz. 13 Mart tarihinden itibaren düşüşe geçen kredi kartı harcamaları, 27 Mart tarihinde %31,02 düşüş oranıyla dibi görüyor ve daha sonrasında bir yükseliş trendine giriyor.
Türkiye’deki kredi kartı harcamalarının son beş yıllık ortalamasına baktığımızda da 20 Mart’tan itibaren kredi kartı harcamalarında önemli oranda bir düşüş olduğu görülüyor. Bununla birlikte yine beş yıllık ortalamaya kıyasla, 20-27 Mart haftasında “market ve alışveriş merkezleri” ve “çeşitli gıda” kategorilerinin harcamalarında bir artış yaşanırken diğer bütün kategoriler düşüşteydi.
Sonraki haftalarda ise harcama artışı yaşanan kategoriler arasında “elektrik-elektronik eşya, bilgisayar”, “hizmet sektörleri”, “müteahhit işleri” ve “bireysel emeklilik” dahil oldu. Diğer bütün kategorilerdeki harcamalar ise azalmaya devam etti.
Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası’nın sağladığı kredi kartı harcamalarındaki yıllık ve haftalık değişim oranlarına buraya ve buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Özgeçmişlerde Yer Alan En Garip İfadeler
ABD’li istihdam sitesi Zippia, 3.543.017 kişinin özgeçmişlerini inceleyerek özgeçmişlerine yazdıkları en garip ifadeleri derleyip bir harita oluşturdu. Özgeçmişlerinde Kardashian ailesinden bahsedenlerden; Zeus, porno, cahil, uzaylı gibi neden bir özgeçmişte yer […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Aksigorta, Dijital Güvenlik Platformu’nu Kullanıma Sundu
Türkiye sigorta sektörünün en önemli temsilcilerinden biri olan Sabancı Holding İştiraki Aksigorta, dijital güvenlik alanında önemli bir sosyal sorumluluk projesine imza attı. Dijitalleşen dünyaya adaptasyon sürecinde toplumda oluşabilecek risklere karşı farkındalık oluşturmayı amaçlayan Aksigorta, Boğaziçi Üniversitesi Yaşam Boyu Eğitim Merkezi ve Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri Siber Güvenlik Merkezi ile iş birliği yaparak ücretsiz online dijital güvenlik eğitimlerini başlattı.
Aileler ve KOBİ’ler için hedef kitleye yönelik farklı içeriklerle oluşturulan online eğitimlerin yanı sıra kurulan "Dijital Güvenlik Platformu" ile dijital riskler konusunda toplumdaki farkındalığın ve bilgi düzeyinin artırılması hedefleniyor.
“Dijital Güvenlik Platformu, Bizim Sürdürülebilirlik Anlayışımızın Bir Gereğidir”
Aksigorta Genel Müdürü Uğur Gülen, teknolojinin ve dijitalleşmenin damgasını vurduğu yeni dünyada toplumsal sorumluluklarını yerine getirmek ve topluma katkı yapmak amacıyla bu projeyi hayata geçirdiklerini ifade etti.
İçerisinde dijital dünyada kişilerin ve şirketlerin karşılaşabileceği risklerden bu risklere karşı korunma yollarına, çocukların internet ortamında ne kadar güvende olduğundan e-ticaret sitelerinden alışveriş yaparken nelere dikkat edilmesi gerektiğine kadar oldukça geniş yelpazede içeriklerin yer alacağı Dijital Güvenlik Platformu projesinin Aksigorta’nın sürdürülebilirlik anlayışından yola çıkılarak hayata geçirildiğini belirten Gülen şöyle devam etti:
“Aksigorta’nın sürdürülebilirlik anlayışının üç ana ekseni bulunuyor. Bunların başında doğayı, doğal kaynakları ve doğal yaşamı korumak geliyor. Bütün iş süreçlerimizde bu hedefimize öncelik veririz. İkinci eksenimiz insandır. Toplumun gelişmesinde etkili olan tüm insani faktörler ve ortaya çıkan sorunlar bizim sosyal ilgi alanımıza girer. Bu açıdan çocukların, gençlerin ve kadınların sorunları ve eğitim gibi toplumu etkileyen ve ortak bir paydada buluşturan alanlarda duyarlıyız.
Üçüncü eksenimiz ise ana iş alanımızdır. Aksigorta ürün ve hizmetleriyle değişen dünya koşullarına hızla adapte olurken, dönüşen risklere karşı müşterilerimizin ve paydaşlarımızın farkındalıklarını, bilinçlerini artıracak faaliyetler gerçekleştirmeyi hedefliyor. Koşulların hızla değiştiği bir ortamda dijital güvenlik risklerinin arttığını görüyoruz. Bu kapsamda toplumun bu risklere karşı bilinçlenmesine katkıda bulunmak bizim sürdürülebilirlik anlayışımızın bir gereğidir.”
Platform, Dijital Güvenlik Konusunda Bilgi Kaynağı Olacak
Türkiye’de dijital güvenlik konusunda farkındalığın oldukça düşük olduğunu belirten Aksigorta Genel Müdür Yardımcısı Tolga Tezbaşaran ise bu projeyle ilgili olarak şunları dile getirdi:
“Dijital Güvenlik Platformu ile amaçlarımızı; herkesin kaliteli bir dijital güvenlik eğitimine katılabilmesi için eşit fırsat yaratmak, siber saldırılar konusunda iş dünyasının bilinçlendirilmesiyle ekonomik büyümeye katkı sağlamak, gelişen bilişim teknolojilerine hem aile hem KOBİ tarafında katkı sağlayacak bir platform yaratmak olarak sıralayabiliriz. Ayrıca, program dahilinde Boğaziçi Üniversitesi iş birliği ve KOBİ eğitimleri sayesinde eğitim ve iş dünyasında yeni iş birlikleri oluşturmayı, sürdürülebilirlik ve dijitalleşme konusunda ortaklıklar kurulmasını sağlamayı hedefliyoruz.’’
Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri Siber Güvenlik Merkezi'nin (BÜSİBER) iş birliği ile ortaya çok zengin bir eğitim içeriğinin çıktığını ifade eden Tezbaşaran konuşmasının devamında şunları söyledi:
"www.dijitalguvenlikplatformu.aksigorta.com.tr adresi üzerinden erişilebilecek olan platformun, dijital güvenlik ve siber saldırılar konusunda önemli bir referans ve bilgi kaynağı olacağına inanıyorum. Bunların yanı sıra Dijital Güvenlik Platformu’nun çok önemli bir fonksiyonu, eğitimdir. İş yerlerinde ve Ailelere özel farklılaşan ve hedef kitle ihtiyaçlarına yönelik ücretsiz eğitimler planladık. Eğitimi alanlar dijital güvenliğe dair birçok konu hakkında bilgi sahibi olacak. Platformda eğitimler Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri Siber Güvenlik Merkezi (BÜSİBER) Projesi Yöneticisi Doç. Dr. Bilgin Metin tarafından verilecek.”
Şirketlerin Dijital Riskleri İyi Yönetmesi Gerekiyor
Aksigorta Genel Müdür Yardımcısı Fahri Altıngöz ise dijital güvenlik konusunun global düzeyde sigorta sektörünün önemli bir iş alanı haline geldiğini vurgulayarak şunları söyledi:
“Şirketlerin dijital dönüşüm süreçleri devam ederken bu riskleri yönetebilmeleri çok önemli. Risk yönetiminde iki önlem öne çıkıyor. Öncelikle elbette dijital güvenlik, bilişim teknolojilerinin gizlilik ve bütünlük hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve sürdürülmesinde kilit bir rol oynuyor. Ama bunun kadar önemli olan başka bir önlem de sigorta. Karşı karşıya kalınabilecek olası bir zarara karşı en güvenli yol bu. Dijital saldırıların artan sayısı, birçok ülkede bu konuda yeni mevzuatların uygulamaya konulması ve bu konuda yükselen bilinç düzeyi dijital güvenlikte sigortanın önemini ve ağırlığını artırıyor.”
Aksigorta’nın, Türkiye’de siber saldırılara karşı güvence sunma konusunda öncü şirketler arasında olduğunu sözlerine ekleyen Altıngöz şunları ekledi:
“Siber Koruma Sigortası ile gerçekleşmiş veya gerçekleştiğinden şüphelenilen bir dijital saldırı neticesinde; oldukça geniş yelpazedeki teminat seçeneklerimiz ile poliçe sahiplerinin yanında oluyoruz. Sunduğumuz Siber Koruma Sigortası şirketlere yönelik bir üründür. Ancak bu konuda bireylerin ihtiyaçlarını karşılayan bir ürünü de en kısa zamanda hizmete sunabilmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Dijital güvenlik konusunda saldırıya maruz kalmadan önce muhakkak önlemlerin alınmış olması gerekiyor.’’
Dijital Güvenlik Platformu’nda iş yerleri, aileler ve tüketiciler için çok zengin bir içerik bulunuyor. Sitenin yazı içerikleri arasında bu konuyla ilgili en güncel haberler, Türkiye’den ve yurtdışından araştırma ve raporlar, makaleler, dünyadan vaka örnekleri, bu alandaki devlet politikaları ve hukuksal düzenlemeler yer alıyor.
Dijital Dönüşüm Yatırımları Rekor Seviyede Arttı
Dijital dönüşümün hızlandığı yıl içerisinde işletmeler tüm planlarını gözden geçirmeye başlarken sadece bulut yatırımları %34 arttı, yeni yıl planlarında dijital dönüşüm ilk sırada yer aldı. Gartner araştırmasına göre, CFO’ların %74’ü […]
0
2022’de Dünyadaki İş Gücünün %42’si Mobil Olacak
Esnek veya uzaktan çalışma, verimliliğin ve çevikliğin artırılıp sabit genel giderlerin azaltılması gibi avantajlarla iş hayatında uzun süredir konuşuluyor. Strategy Analytics’in çalışması 2022 yılına kadar dünyadaki tüm iş gücünün %42,5’inin mobil çalışanlardan oluşacağını gösteriyor. Tecla’nın araştırma sonuçları ise uzaktan çalışmanın şirketlere çalışan başına yılda ortalama 11 bin dolara varan tasarruflar sağlayacağı yönünde. Aynı araştırmaya göre, çalışanlar da evden çalışarak yılda ortalama 7 bin dolarlık tasarruf sağlayabilecek.
Mobil cihazların artması ve online hizmetlerin çoğalmasıyla mobil çalışmanın yaygınlaştığına dikkat çeken E-Güven Genel Müdürü Can Orhun bu konuda şunları dile getirdi:
“Yapılan araştırmalar, geleneksel iş yapış modellerinin değiştiğini ve bu değişimin kalıcı olacağını gösteriyor. Şirketlerin olduğu kadar, çalışanların da yeni iş süreçlerine uyum sağlamalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz. Mobil uygulamaların artan kullanım alanlarını göz önünde bulundurarak geliştirdiğimiz Zumizum KVK uygulaması, Apple Store ve Google Play Store'dan indirilebiliyor. Zumizum KVK, saha operasyonlarında, müşterilerin kişisel bilgilerini içeren belgelerin, gizlilik şartları gözetilerek hedef sisteme aktarılması gereken bütün süreçlerde kullanılabiliyor. Ayrıca görsel veri ile bildirim sağlanması gereken süreçlerde, gizli müşteri çalışmalarında, satış ziyaretlerinin yanı sıra görsel belgeleme gerçekleştiren kurumların saha çalışmalarında uygulamadan faydalanılabiliyor.”
Mobil çalışan ekiplerinin işlerini kolaylaştıran Zumizum KVK uygulaması, saha ekiplerinin mobil cihazları ile fotoğrafını çektikleri müşteri belgelerine zaman damgası ve konum bilgisi ekleyerek web servisler aracılığıyla istenen hedef sisteme aktarılmasını sağlıyor. Gönderilen belgelerin teslim edilme durumunu takip etme imkânı sayesinde süreç kontrolü sağlanıyor. Uygulama, kurum tarafından uygulamaya üye tanımlayabilme ve üyeye özel kullanıcı adı ve şifre tanımlama özelliklerine de sahip.
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında geliştirilen Zumizum KVK ile kişisel veriler, saha ekiplerinin mobil cihazlarında kayıtlı kalmadan otomatik olarak siliniyor. Bu sayede gizli bilgilerin güvenliği korunuyor. Mobil uygulama, saha operasyonlarının yönetilmesinde, müşterilerin kişisel bilgilerini içeren belgelerin gizlilik şartları gözetilerek hedef sisteme aktarılmasında, görsel veri ile bildirim sağlanması gereken süreçlerde, gizli müşteri çalışmalarında ve görsel belgeleme gerçekleştiren kurumların saha çalışmalarında kullanılıyor.
Airbnb, Çalışanlarının %25’ini İşten Çıkarıyor
Salgının olumsuz olarak etkilediği sektörlerin başında hiç şüphesiz seyahat ve konaklama sektörü geliyor. Ve son yıllarda konaklama diyince akla ilk olarak gelen markalardan biri de Airbnb. Ev paylaşım platformu da […]
0
Türk İşverenlerin 4. Çeyrek İçin İstihdam Beklentileri Umut Verici
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması, Türk işverenlerin 2020'nin dördüncü çeyreğine yönelik olarak cesaret verici seviyede işe alım beklentilerine sahip olduğunu ortaya koydu. COVID-19 salgınının şartları altında 739 Türk işverenin görüşlerine dayanan verilere göre, Türk işverenlerin %19'u 2020'nin dördüncü çeyreğinde istihdam artışı beklerken %12'si azalma öngörüyor ve %66'sı ise değişiklik olmayacağını tahmin ediyor.
Dördüncü çeyreğe yönelik net istihdam görünümü ise +%7'yi gösteriyor. Mevsimsel verilerden arındırılmış görünüm ise +%10 olarak ölçülüyor. Türkiye bu oranla, Tayvan (+%20) ve Amerika Birleşik Devletleri'nin (+%14) ardından tüm dünyada en iyi istihdam görünümüne sahip üçüncü ülke oldu. Bir önceki çeyreğe kıyasla %13 puan artış gösteren işe alım planları geçen yılın aynı dönemine kıyasla %5 puan daha yüksek olarak ölçüldü.
Türk İşverenler Çalışanların Sağlığı ve Refahına Odaklanıyor
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması'nda, COVID-19'un çeşitli pazarlardaki istihdam ortamına yönelik etkisini ortaya koyma, salgının kurumsal faaliyetler üzerindeki etkisine dair işveren görüşlerini belirleme ve COVID-19 sonraki döneme dair işe alım beklentilerini anlama amacıyla işverenlere dört ek soru yöneltildi. Türk işverenlerin %58'i COVID-19 salgınının öncesindeki işe alım seviyelerine ulaşılamayabileceği görüşünü bildirirken %11'i COVID-19 öncesi işe alım seviyelerine ulaşmanın dört ila dokuz ay sürebileceğini ifade etti.
İşverenlere, iş koruma ya da izin planı kapsamına alınan mevcut işgücünün durumuna ilişkin bir soru da yöneltildi. İşverenlerin %28'i söz konusu iş gücünü tam zamanlı olarak işe döndürmeyi planladıklarını belirtirken %5'i söz konusu iş gücünün azaltılmış çalışma saatleri ile çalışacağını belirtti.
Türk işverenlerin %80'i önümüzdeki altı ay boyunca tam zamanlı iş gücü seviyesinin aynı kalacağı beklentisini paylaştı. Türk işverenlerin %65'inden fazlası ise COVID-19 salgınının etkilerine karşı çalışanlarına farklı seçenekler sunacaklarını bildirdi. Söz konusu işverenlerin %39'u çalışanlarına sağlık ve refah içerikli çözümler sunulacağını kaydetti.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye'nin 2020 dördüncü çeyrek istihdam görünümü hakkında şunları söyledi:
“Küresel ekonominin COVID-19 salgınının yıkıcı etkileri çerçevesinde bütünüyle durmasına tanık olduğumuz 2020 hem işverenler hem de iş arayanlar açısından oldukça zorlayıcı bir yıl oluyor. Bununla birlikte ülkemizde istihdam beklentisinin, hükümetin teşvikleriyle artan talep ışığında ciddi yükselişlerin yaşandığı Üretim ve İnşaat sektörleri başta olmak üzere araştırma kapsamındaki tüm sektörlerde toparlanma emareleri görülmesinden mutluluk duyuyoruz. 2021'in ilk çeyreğinde daha da güçlü bir istihdam görünümü görmeyi umut ediyoruz.”
4. Çeyrek İçin En Yüksek İstihdam Artışı Beklentisi Üretim Sektöründe
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması verilerine göre, araştırma kapsamındaki sekiz sektörün tamamı işverenler önümüzdeki çeyrekte işe alım seviyelerinde artış beklentisine sahip. İşverenlerin en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği sektör +%20 istihdam görünümüyle üretim sektörü olurken istihdam görünümünün +%13 olarak ölçüldüğü inşaat ve diğer üretim sektörlerinde de istikrarlı işe alım beklentisi bulunuyor.
Finans ve kurumsal hizmetler ile restoran ve otelcilik sektörlerinde istihdam görünümü +%11 olarak ölçülürken, toptan ve perakende ticaret sektöründe görünüm +%9 oldu. İşe alım beklentilerinin ortalama düzeyde seyrettiği ilaç sektöründe işverenler +%8'lik istihdam görünümü sunarken diğer hizmetler sektöründe bu oran +%1 olarak ölçüldü.
Yılın bir önceki çeyreğine kıyasla işe alım beklentilerinin sekiz sektörün tümünde güçlendiği görülüyor. En çok göze çarpan yükselişler %27 ve %22 puan artışla inşaat ve üretim sektörlerinde bildirilmiş bulunuyor. Restoran ve otelcilik sektöründeki işverenlerin bildirdiği artış %17 puan olurken diğer üretim sektörü işverenlerinin işe alım beklentileri %13 artmış bulunuyor. Bununla birlikte toptan ve perakende ticaret ile ilaç sektörlerindeki istihdam görünümleri bir önceki çeyreğe kıyasla %8-7 puan yükseliş gösteriyor.
Önceki yılın aynı dönemine kıyasla sekiz sektörün altısında daha yüksek işe alım beklentileri göze çarpıyor. En çarpıcı yükselişler %13 ve %10 puan artışla inşaat ve toptan ve perakende ticaret sektörlerinden bildiriliyor. Üretim ve diğer üretim sektörlerinde ise istihdam görünümleri bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla %8 puan daha güçlü. Bir önceki yıla kıyasla daha düşük işe alım beklentisi sergileyen iki sektör ise %4 puan düşüşle ilaç ve %3 puan düşüşle diğer hizmetler sektörleri oldu.
4. Çeyreğe Yönelik En Güçlü İstihdam Görünümü, Marmara ve Karadeniz Bölgelerinde
Araştırma kapsamındaki beş bölgenin tamamında işverenler, önümüzdeki çeyrek boyunca personel sayısının artmasını bekliyor. En güçlü istihdam piyasasının beklendiği bölgeler +%14 ile Marmara ve +%13 ile Karadeniz bölgeleri olurken görünümün +%10 düzeyinde olduğu İç Anadolu ve +%9 olarak ölçüldüğü Ege bölgelerinde de orta düzeyde istihdam artış beklentisi bulunuyor. Belirli düzeyde istihdam artışı beklentisinin hakim olduğu Akdeniz Bölgesi'nde ise istihdam görünümü +%7 olarak ölçülüyor.
Bir önceki çeyreğe kıyasla tüm bölgelerde işe alım beklentileri güçlenmiş görünüyor. En kayda değer yükseliş %22 puan artışla Akdeniz'deki işverenler tarafından bildirilirken görünümlerin sırasıyla %17-12 puan arttığı Marmara ve İç Anadolu'daki olumlu beklentiler de göze çarpıyor. Ege Bölgesi istihdam beklentisi bir önceki çeyreğe kıyasla %4 puan güçlenirken Karadeniz Bölgesi de %2 puan artış bildiriyor.
Bir önceki yıl ile kıyaslandığında beş bölgenin dördünde işe alım planları güçlenmiş görünüyor. En çok göze çarpan artış %13 puanla Karadeniz Bölgesi'nde yaşanırken Marmara Bölgesi'ndeki işverenler %7 puan, İç Anadolu Bölgesi'ndeki işverenlerse %6 puan artış bildiriyor. Ege Bölgesi işverenlerinin işe alım beklentileri ise bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla %2 puan azalmış görünüyor.
Büyük, Orta ve Küçük Ölçekli Şirketlerdeki İşverenler 4. Çeyrekte İstihdam Artışı Bekliyor
2020'nin dördüncü çeyreğinde dört organizasyon kategorisinin üçünde işe alım beklentisi bulunuyor. Veriler mevsimsel verilerden arındırıldığında büyük şirket işverenleri +%27 istihdam görünümü ile sağlıklı işe alım faaliyetleri bildirirken orta ve küçük ölçekli şirketlerdeki görünümler +%14 ile +%9 olarak sıralanıyor. Bununla birlikte mikro ölçekli şirketlerdeki işverenler %0'lık görünümle sabit bir istihdam pazarı bekliyor.
Önceki çeyrekle karşılaştırıldığında büyük ölçekli işverenlerde istihdam görünümü %27 puan yükselirken, orta ve küçük ölçekli işverenlerde de sırasıyla %19 ve %17 puan artış gözlemleniyor. Mikro ölçekli işverenlerse istikrarlı bir görünüm sunuyor.
Geçen yılın aynı dönemiyle kıyaslandığında tüm kurum ölçeklerinde işe alım beklentileri güçlenmiş bulunuyor. Orta ölçekli işverenler %7 puan yükseliş bildirirken küçük ölçekli şirket işverenlerinin görünümü %6 puan artmış bulunuyor. Bir önceki yıla kıyasla büyük ölçekli şirketlerdeki işe alım planları %5 puan güçlenirken mikro ölçekli şirketlerde artış oranı %2 olarak ölçülüyor.
Coca-Cola İçecek’ten Kadın Yönetici Oranını Artırma Sözü
LEAD Network Türkiye tarafından, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularının ele alındığı, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin CEO’larının katılımıyla, eylül ayında yapılan yuvarlak masa toplantısının ardından, organizasyonun uluslararası ayağı 6 Ekim’de gerçekleşti. Çeşitlilik […]
0
