Türkiye ve Azerbaycan öncülüğünde, iletişim alanında Türk devletleri arasında iş birliğini güçlendirmek amacıyla Türk Dünyası Pazarlama, Reklam ve Medya Birliği (TÜREK) kuruldu.
Colgate-Palmolive'in yeni iletişim ajansı belli oldu.
Schneider Electric'in Türkiye ve Orta Asya Bölgesi Pazarlama ve İletişim Direktörü belli oldu.
Logitech Türkiye'nin yeni Kategori ve Pazarlama Direktörü belli oldu.
Arzum’un yeni iletişim ajansı belli oldu.
Google, Salvador Dali'nin "Yapımı mümkün olmayan" filmini yapay zekâ kullanarak hayata geçiriyor.
DESA'nın yeni reklam filmi yayında.
Yves Rocher yeni iletişim ajansını seçti.
Banvit’in yeni iletişim ajansı belli oldu.
Onclusive’in ‘Brand Influence 2025’ raporu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikalarını iletişim stratejilerine en etkili şekilde entegre eden markaları ve bu alandaki küresel medya etkisini gözler önüne seriyor.
Eksun Gıda Grubu başkanı ve CEO’su belli oldu.
Türkiye’nin gündeminde muhalefetin bazı yerli markalara boykot çağrısı yer alırken, AGS Global tarafından gerçekleştirilen araştırma boykotun etkilerine mercek tutuyor.
New Generation Awards 2025'te Yapay Zekâ Bölümü jüri başkanı Consciouslab Founder'ı Kayhan Dural oldu.
Sabancı Holding'in yeni yönetim kurulu başkanı Hayri Çulhacı oldu.
New Generation Awards 2025'te Trendler Bölümü jüri başkanı Yaratıcı Deneyim Tasarımı Danışmanı Olcayto Cengiz oldu.
Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanı Güler Sabancı, Sabancı Holding'deki görevinden ayrılacağını duyurdu.
Netflix’in yeni yarışması, çocukluk hayallerini yetişkinler için gerçek bir mücadeleye dönüştürüyor.
Magnum Mini'nin yeni reklam filmi yayında.
Damak, “Dubai’nin değil, İzmir’in, Bursa’nın, Şırnak’ın çikolatası” sloganıyla yeni lezzetini duyurdu.
İş Bankası’nın ev sahipliğinde üçüncü kez düzenlenen “Daha Eşitlikçi Bir Dünya” etkinliğinde iş, girişimcilik ve spor dünyasının önde gelen kadın temsilcileri ilham veren deneyimlerini paylaştı.
Pluxee Türkiye'nin yaptığı araştırmaya göre, çalışanların yüzde 36’sı performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Yüzde 87’si ise çalıştıkları kurumda fırsat eşitliği için yeni uygulamaların hayata geçirilebileceğini belirtiyor.