McDonald’s’tan Yaşlılara Özel Menü

Covid-19 ve karantina sürecinden en çok etkilenenlerden birisi de şüphesiz yaşlılar oldu. Hastalığa karşı hayati bir tehlike barındıran yaşlılar, sosyal mesafeyi en sert şekilde uygulayan, kendi çocukları ve torunlarıyla dahi görüşemeyen kesim oldu.

Büyükanne ve büyükbabaların torunlarını her daim koşulsuz 'mutlu yemekler' ile ödüllendirmeleri gibi McDonald's İsveç de onlar için bir menü oluşturmayı düşündü düşündü ve 'Happy Meal Senior' (Mutlu Menü Senior)'u çıkarttı.

McDonald's İsveç ve iletişim ajansı Nord DDB Stockholm tarafından başlatılan girişim, ailelerin yaşlı akrabalarını düşünceli yemek kutusuyla bir hafta sonu boyunca mutlu etmelerine davet etti.

Happy Meal Senior, menü sahiplerine en sevdikleri McDonald's yiyecekleri ile torunlarından küçük mesajlar ile birlikte gitti.

https://www.youtube.com/watch?v=_6A6CSOTEQ8&feature=emb_logo

Microsoft Japonya, Haftada 4 Gün Çalışarak Verimliliği %40 Artırdı

• Microsoft Japonya, geçtiğimiz ağustos ayında haftalık iş günü sayısını dörde düşürerek şirket içi verimliliği %40 artırdı.
• Çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar.
• Müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler.
• Çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti.
• İlgili Yazı: Japonya'da Çalışanlar, 'Uyku Molası' Almaya Teşvik Edilecek

---

Pek çok şirket, iş yerlerindeki verimliliği artırmak amacıyla çeşitli yöntemler deniyor. Bu yöntemlerden biri de haftalık çalışma süresini azaltmak. Daha önce bazı şirketler, bu yöntemi deneyerek verimlilik artışı sağladılar. Bu yöntemi deneyen son şirketlerden biri ise Microsoft Japonya oldu. Mashable'ın paylaştığı habere göre, Microsoft Japonya sadece haftalık çalışma süresini kısaltmakla kalmadı, direkt olarak haftalık iş günü sayısını dörde düşürdü. İşin dikkat çekici yanı, bu radikal değişiklik sonrasında şirket içi verimlilik yaklaşık olarak %40 oranında arttı.

https://pazarlamasyon.com/sigara-icmeyen-calisanlara-fazladan-6-gun-izin/

Bu test süreci kapsamında, geçtiğimiz ağustos ayı boyunca şirketteki yaklaşık 2300 çalışana beş cuma günü izin verildi ve bunun karşılığında maaşlardan herhangi bir kesinti yapılmadı ya da yıllık izinlerde bir azalma olmadı. Ayrıca belirtilene göre, Microsoft Japonya çalışanların aile tatilleri ya da eğitimleri için 100 bin Japon yenine kadar mali destek sağlamayı da planladı. Microsoft Japonya Başkanı ve CEO'su Takuya Hirano, şirketin yeni çalışma politikasıyla ilgili olarak şunları söyledi:

"Kısa süre çalışın, iyi dinlenin ve çok şey öğrenin. Yaşamdaki amacınızı hissetmenize ve işte daha büyük bir etki yaratmanıza imkan tanıyan bir ortamın olması gerek. Çalışanların %20 daha az çalışma süresiyle aynı sonuçları nasıl elde edebileceklerini düşünmelerini ve deneyimlemelerini istiyorum."

Haftalık dört iş gününün test edildiği süreç boyunca, özellikle işe gidip gelmeyi ortadan kaldırmak için birçok toplantı kısaltıldı, iptal edildi ya da uzaktan gerçekleştirildi. Bununla birlikte çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar. Aynı zamanda Microsoft Japonya'nın ofisi ağustos ayı boyunca beş gün fazladan boş kaldığı için, elektrik kullanımı da %23,1 oranında azaldı. Ayrıca çalışanlar bu dönem boyunca %58,7 oranında daha az sayfa yazdırdı. Yani bu durum, daha kısa çalışma haftasının çevre için de iyi olabileceği anlamına geliyor.

https://pazarlamasyon.com/z-kusagi-esnek-calismak-istiyor/

Genel olarak Microsoft Japonya çalışanları, bu çalışma sisteminden memnun olsalar da, müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler. Buna rağmen çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti. Bununla birlikte Microsoft Japonya, önümüzdeki yaz haftada dört gün çalışma deneyini tekrar etmeyi ve muhtemelen bu uygulamayı başka zamanlara da genişletmeyi planlıyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2018 yılında yayımladığı bir rapora göre, daha kısa çalışma saatleri genellikle daha yüksek üretkenlikle sonuçlanıyor. Kısaltılmış bir çalışma haftası için yapılan baskı, son yıllarda işçi sendikalarının da önemli desteğiyle ivme kazandı. Bununla beraber haftada dört gün çalışma düzeni, müşterilere ayak uydurmak ve rekabet etmek gibi yeni zorlukları da beraberinde getiriyor. Bazı işletmeler, çalışanlarının yarısına cuma günü, yarısına pazartesi günü izin vererek bu sorunun üstesinden geldiler.

Burger King, Kendisini En Çok Özleyene Hediye Gönderecek

Burger King, evlerimizde kalmanın hayati önem taşıdığı bugünlerde, alevde ızgara ateşi aşıklarını bu lezzetten mahrum bırakmamak için yeni bir kampanya başlattı. “Sen #evdekal biz sana geliriz” diyen Burger King, kendisi evde, aklı alevde ızgara ateşinde kalanlara, restoranlara gelemeseler bile özledikleri Burger King lezzetlerini evlerinde yapabilmeleri için Whopper tarif kitapçığı ile birlikte Mini Mangal kazanma imkânı sunuyor.B

'Temassız Teslimat' seçeneğiyle Tıkla Gelsin ve Yemek Sepeti'nin online ve mobil kanallarının yanında, Ara Gelsin sipariş hattı üzerinden de Burger King lezzetleriyle buluşan ancak bu dönemde mis gibi alevde ızgara ateşinin kokusuyla restoranlarda doya doya menü yemeyi özleyenler Burger King Türkiye sosyal medya hesaplarında buluşuyor. Burger King Türkiye sosyal medya hesaplarını takip eden ve #miniflameking etiketiyle Burger King lezzetlerini ne kadar özlediklerini anlatan lezzet tutkunları, Mini Mangal ve Whopper tarif kitapçığı kazanma şansı elde edecek.