Yaratıcı Çalışma Ortamı İçin Hangi Ofis Stilini Tercih Etmelisiniz?
The Creative Group’un hazırladığı bir araştırmaya göre, pazarlama müdürleri ile pazarlama alanında çalışan kişiler yaratıcılıklarını tetikleyecek ofislerin nasıl olması gerektiği konusunda fikir birliğine bir türlü varamıyor.
400 Amerikan pazarlama profesyonelinin yanı sıra 18 yaşını aşmıi 1.000 çalışanın bir arada değerlendirildiği rapor, çalışma ortamlarının şeklinin yaratıcılık için ne kadar verim sağladığını ortaya koyuyor.
Pazarlama profesyonellerinin %36’inin buluştuğu açık bir nokta, günümüzün en büyük ofis trendlerinden biri olan açık ofisin yaratıcılık üzerinde pozitif bir katkısını gözler önüne sererken, normal çalışanlar arasında açık ofisle yaratıcı anlamda verimli çalışmanın korelasyonu %26’lar civarında.
Bunun tam tersi senaryo olarak kişiye özel odalardan kurulu ofisleri normal çalışanlar %36 oranında benimserken, pazarlama profesyonelleri ise %18’le bu tarz ofislerin çalışma kültüründe verim sağlamayacağını düşünüyor.
Aslında rapordan çıkan en ilginç sonuçlardan biri ise hem pazarlama profesyonellerinin hem de normal çalışanların uzaktan çalışmayı pek tercih etmemesi. İki grup da %4’le en az verimin uzaktan/evden çalışma ile sağlanacağı konusunda hemfikir.
Detaylı rapor için tıklayınız.
Kaynak: MarketingProfs
VR ve AR ile Çalışan Verimliliği Artıyor
Son dönemde teknolojinin en heyecan verici gelişmeleri sanal gerçeklik (VR) ve artırılmış gerçeklik (AR) teknolojilerinde yaşanıyor. Öyle ki, pazar sadece bu yıl %78 büyüyor. Statista’nın hesaplamalarına göre, VR/AR pazarı, 2020 […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Salgın Dönemindeki İşten Çıkarmaların %42’si Kalıcı Olabilir
Corona virüs salgınının yarattığı ekonomik çöküş, dünya genelinde milyonlarca insanın işsiz kalmasına neden oldu. ABD İş Gücü İstatistikleri Bürosu, nisan ayındaki işsizlik oranının %14,7 olduğunu açıkladı.
World Economic Forum'un yaptığı habere göre; işe alım uygulamaları, iş kaybı, ekonomik belirsizliğin etkileri gibi konularda uzman olan Chicago Booth Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden Steven J. Davis, bu işsizlik durumuyla ilgili olarak "Salgın kaynaklı son işten çıkarmaların %42'sinin kalıcı iş kaybına yol açacağını tahmin ediyoruz." dedi ve ekledi:
"Ekonomik kapanma aylarca sürerse ya da ciddi salgınlar tekrarlayan bir fenomen haline gelirse, işlerin, işçilerin ve sermayenin şirketler ve konumlar arasında yeniden paylaştırılması için çok derin ve uzun vadeli sonuçlar olacaktır."
Araştırmacılar, ABD firmaları arasında beklenen işlerin yeniden paylaştırılması konusunda "İşletme Belirsizliği Araştırması" adı verilen yeni bir araştırmayı hayata geçirdiler. Atlanta Federal Reserve Bank tarafından Chicago Booth ve Stanford Üniversitesi iş birliği ile geliştirilen ve sahaya konan bu araştırma, bir firmanın gelecek yılki beklenen büyüme oranının ve beklentileri hakkındaki belirsizliğin derecesinin hesaplanmasına imkan tanıyan aylık bir panel araştırmasıdır.
Bu araştırmaya göre, salgınla ilgili gelişmelerin neden olduğu yakın dönemdeki işten çıkarmaların oranı 1 Mart itibarıyla %12,8, yeni işe alımların oranı ise % 3.8'di. Bununla birlikte bazı perakendeciler, marketler ve gıda dağıtım şirketleri tarafından büyük çapta işe alım yapıldığı da bilinen bir gerçek. Üstelik bu şirketlerin bazıları, seyahat ve konaklama sektörü gibi salgından fazlasıyla etkilenen sektörlerde çalışan işsiz kalma tehlikesiyle karşı karşıya olan kişileri işe alarak insanların işsiz kalmalarını önlüyorlar.
Microsoft, Çalışanlarına Ekim Ayına Kadar “Evden Çalışma” İzni Verdi
Microsoft’un ABD’deki ofisleri, hükümetin uygulamaya koyduğu sokağa çıkma yasağı nedeniyle mart ayından bu yana kapalı ve bu nedenle çalışanlar, evlerinden çalışıyorlar. Görünen o ki, önümüzdeki haftalarda bu sokağa çıkma yasağı […]
0
Microsoft Temmuz 2021’e Kadar Uzaktan Çalışma Kararı Aldı
Hatırlayacağınız üzere Microsoft bu ayın başlarında, çoğu çalışanın esnek saatlerde çalışmasına ve haftalık mesaisinin en az yarısında uzaktan çalışmasına olanak tanıyan bir çalışma politikasına geçiş yaptığını duyurmuştu. Çalışanlar, yöneticisinin onayıyla evden kalıcı olarak çalışabilecekler veya yer değiştirebileceklerdi.
Şirket bu açıklamadan sonra 21 Ekim'de yaptığı yeni bir açıklamayla artan vakalar nedeniyle yeni bir önlem olarak Temmuz 2021'e kadar ofislere dönülmeyeceğini duyurdu.
Microsoft'un Business Insider'a verdiği bilgide, sağlık ve veri uzmanlarına danışılarak böyle bir karar verildiğini ve başta ABD ofisleri olmak üzere 6 Temmuz 2021 yılına kadar uzaktan çalışılacağını duyurdu. Çalışılan bölge, şehir veya eyaletlere göre incelemelerin devam ettiğini ve gerektiğinde de ülkelete göre ofis açılış tarihlerin yeniden ayarlanacağını söyledi.
Microsoft, salgının başında corona virüsün yayılmasını yavaşlatmak için ilk olarak mart ayında ofislerini kapatmıştı. Şirket, çalışanlarına Ekim ayına kadar evde kalacaklarını söylemişti, ancak vakaların artmaya devam etmesinin ardından ofislere dönüş tarihini ilk olarak Ocak 2021'e kadar uzatmıştı.
Son olarak yakın zamanda Microsoft'un yanı sıra Amazon, Google ve Facebook gibi büyük şirketler ofislerini Haziran-Temmuz 2021 yılına kadar açmayacaklarını duyurmuştu.
Microsoft, Çalışanların Kalıcı Olarak Evden Çalışmalarına İzin Verdi
Salgın döneminde pek çok şirket evden çalışma modeline geçmek zorunda kalmıştı. Yeni normal ve karantina döneminin bitmesiyle beraber bazı şirketler ofislere dönüş yapsa da, özellikle ABD’de corona virüs vakalarının artması […]
0
Microsoft CEO’su, Evden Çalışma Düzeninin Sürdürülebilir Olmadığını Düşünüyor
Salgın döneminde şirketlerin mecburen evden çalışma düzenine geçmeleri sonucunda, pek çok şirket, çalışanlarının evden de verimli bir şekilde çalışabildiklerini keşfetti ve bu durum, şirketlerin ofis yaşamının gerekliliğini sorgulamalarına neden oldu. Hatta önümüzdeki dönemde şirketlerin evden çalışma düzenini daha fazla benimseyeceklerine dair iddialar ortaya atıldı.
Evden çalışma düzenini kalıcı hale getiren ilk büyük firma ise Twitter oldu. Twitter CEO’su Jack Dorsey geçtiğimiz günlerde çalışanlarına gönderdiği e-postada, karantina sona erdikten sonra da kalıcı olarak evlerinden çalışmalarına izin verileceğini belirtti.
Eski Google CEO'su Eric Schmidt ise bu iddiaların tam aksine, salgın sonrasında çalışanlar arasındaki sosyal mesafeyi koruma isteğinin ofis alanlarına olan talebi artıracağını ifade etti. Bununla birlikte çalışanların bazılarının ofis yaşamına dönmek için can attığını, bazılarının ise ofiste çalışma konusunda endişeleri olduğunu dile getiren Schmidt, bu nedenle şirketlerin esnek bir çalışma politikası benimsemek zorunda kalacaklarına dikkat çekti.
Şimdi de bu konuda yeni bir açıklama, Microsoft CEO'su Satya Nadella'dan geldi. MSPoweruser adlı internet sitesinin paylaştığı habere göre, Microsoft CEO'su, iş arkadaşları arasındaki günlük etkileşimin olmaması nedeniyle evden çalışmanın olumsuz yan etkileri olabileceğini düşünüyor. Satya Nadella, The New York Times'ın kendisiyle yaptığı bir röportajda, fiziksel bir toplantı yaptığınızda, yanınızdaki kişilerle toplantıdan önce ve sonra da iki dakika kadar bağlantıda kalabildiğinizi söyleyerek bunun önemine dikkat çekti.
Uzun lafın kısası her ne kadar Microsoft’un evden çalışma hamleleri şimdiye kadar çok başarılı olsa da, Satya Nadella, bunun sürdürülebilir olmadığını düşünüyor. Microsoft CEO'su, tamamen uzaktan çalışma düzenine geçmenin, bir dogmayı başka bir dogma ile değiştirmek olacağını ifade etti.
Türk Gençlerinin İş Yaşamına Bakışı Nasıl?
Genç yetenek araştırmalarının küresel lideri Universum tarafından 40 ülkede, 3.351 üniversiteden 1.179.904 katılımcı ile gerçekleştirilen En Çekici İşveren araştırmalarının Türkiye etabının sekizinci yılı tamamlandı. Bu yılki araştırma, ülkenin önde gelen […]
0
