Türk Gençlerinin İş Yaşamına Bakışı Nasıl?
Genç yetenek araştırmalarının küresel lideri Universum tarafından 40 ülkede, 3.351 üniversiteden 1.179.904 katılımcı ile gerçekleştirilen En Çekici İşveren araştırmalarının Türkiye etabının sekizinci yılı tamamlandı.
Bu yılki araştırma, ülkenin önde gelen 55 üniversitesinin İktisadi İdari Bilimler, Mühendislik, Bilişim Teknolojileri, Fen Bilimleri, Sağlık, Tıp, Edebiyat, Hukuk, Eğitim ve Sosyal Bilimler öğrencilerinden oluşan toplam 54.597 öğrenci ve ortalama 4,3 yıl iş deneyimi olan 17.025 genç profesyonelden edinilen içgörülerle sonuçlandı.
Geleceğe yatırım yapmak ve önümüzdeki yılların stratejilerini oluşturmak adına araştırmayı merakla bekleyen pek çok firmanın olduğunu belirten Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı & Universum Orta Doğu Direktörü Evrim Kuran şunları ifade etti:
“Türkiye’nin üniversiteli gençleri için en çekici işverenler araştırmamızın sekizinci yılında, yetmiş binden fazla gence kulak verdik. Bu yıl araştırmamızı kapattığımız Mart ayı, tüm dünyada işe ve yaşama dair yeni bir paradigma yaratılmasına sebep bir tarihi işaret ettiği için, 2020 araştırmamızın eski normalin son içgörüleri olduğuna inanıyorum. Ara dönem nabız yoklamalarımızda edindiğimiz kanılara bakılacak olursa, 2021 yılı işveren markalarına, liderlere, kurumlara sanırım evvelce duymaya alışkın olmadıkları mesajlarla gelecek.
2020 araştırmamız bir mihenk taşı. Eski normal ve yeni normalin arasında bir ayraç. Dünya çapında bir milyondan fazla gençle gerçekleştirdiğimiz bu araştırma ile gençler ve kurumlar arasında köprüler kurmak, iş yaşamını daha anlamlı bir yer haline getirmek için çalışıyoruz. Türkiye ekibi olarak bu misyonun sorumluluğunu daha derinden hissettiğimizi söylemek zorundayım. Türkiye’nin üniversiteli gençliğine dair işverenler, liderler, eğitim kurumları ve kural koyucular için genç nüfusta istihdam edilebilirliğin artmasını sağlayacak çözümler geliştirilmesine baz teşkil edecek veriler ortaya koyabilmek en önemli amacımız.”
Gençlerin Kariyer Profillerinde Dikkat Çekici Değişimler
Araştırmada yer alan sonuçlardan bazıları şöyle:
- Türkiye’nin üniversite öğrencisi gençliğinin kariyer profillerindeki en dikkat çekici değişim, uluslararası çalışma fırsatlarının daha da fazla önceliklendirilmiş olması. Önceki yıllarda ilk sıralarda çıkan kariyerci ve avcı profilleri daha yüksek oranda yerini çokulusçu profile bırakmış durumda.
- Kariyer profillerine kuşak bazlı olarak bakıldığında geçtiğimiz yıl gözlemlenen trend devam ediyor. Z kuşağının çokulusçu profili Y kuşağının epey önünde.
- Profil analizimizde dikkat çekici biçimde karşımıza çıkan uluslararası fırsatlar peşinde olan öğrencilerin oranındaki artış, araştırmanın farklı bölümlerinde de kendini doğruluyor. Öğrencilerin %78’i, genç profesyonellerin %76’sı Türkiye dışında kariyer yapmak istiyor.
- Araştırmaya katılan 17.025 genç çalışanın yarısı pazartesi günleri işe enerjik gittiğini söylüyor.
- Araştırmanın 8. yılında, bir kez daha, gençlerin işveren olarak seçecekleri şirketlerden en önemli beklentilerinin eğitim ve gelişime yatırım olduğu görülüyor.
- Şirketlerin, çalışanlarının gelişimlerine yatırım yapması Türkiye’de en önemli işveren markası ayrıştırıcısı.
- Türkiye’nin gençlerinin potansiyel işverenlerine ulaşmakta en sık kullandıkları kanallar %96 ile dijital mecralar.
- Araştırmaya katılan öğrencilere, en çok geliştirmek istedikleri yetkinlikleri sorulduğunda zaman yönetimi, esneklik, iletişim ve takım çalışması yanıtları verildi.
Kasım ayında gerçekleşecek olan People Make The Brand Konferansı’nda Universum‘un Türkiye’nin En Çekici İşverenleri araştırması sonuçları dünya karşılaştırmaları ile paylaşılacak.
Sosyal Medya Yönetim Platformu RADAAR, TechOne’dan Yatırım Aldı
Birden fazla sosyal medya hesabını yönetmek için özel olarak tasarlanmış yapay zeka destekli sosyal medya yönetim platformu RADAAR, 5.9 Milyon TL değerleme ile TechOne’dan tohum yatırımı aldı. Mustafa Ercan Zırh tarafından kurulan RADAAR, sunduğu yapay […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Drone Kamyon Girişimi Einride, Yük Taşımacılığı İçin Yeni Otonom Araçlarını Tanıttı
İsveçli otonom kamyonculuk girişimi Einride, 2021'de yollarda olmasını planladığı yeni sürücüsüz araçlarını tanıttı. Otonom Elektrikli Taşımacılık (AET) olarak adlandırılan araçlar dört farklı çeşitte üretilecek. Araçlar, Einride’ın önceki prototipleri gibi direksiyon, pedal, ön cam ve herhangi bir bölme içermeyecek.
Einride, 2016'da kurulduğundan bu yana ilginç prototip araçları piyasaya sürüyor. 2017'de çıkarılan kabinsiz T-Pod'lar, karayollarında İsveçli gıda üreticisi Oatly için yük taşıyordu. Bir yıl sonra şirket, tonlarca ağaç kütüğü taşımayabilmesi için selefinden daha güçlü olacak şekilde inşa edilen T-Log'u tanıtmıştı.
Araçların tümü elektrikli ve bir operatör tarafından uzaktan kontrol edilebiliyor. İnsan müdahalesi olmadan otonom bir şekilde çalıştırılabilen araçlar dört ayrı çeşitte üretilecek ve her birinin hızı ve yük kapasitesi farklı olacak.
Aralarındaki temel fark ise operasyonel etki alanları veya aracın otonom bir şekilde gidebileceği koşulların değişkenliği; örneğin biri otoyolda sürüş için tasarlanmışken bir diğeri kırsal alanlar için daha uygun. Einride, yeni araçlarının nakliye maliyetlerini %60'a kadar ve karbondioksit emisyonlarını %90'a kadar azaltacağını iddia ediyor.
Uzmanların çoğu, otonom sürüşten etkilenecek ilk sektörün kamyon taşımacılığı sektörü olacağına inanıyor. Ancak Einride, arazi sürüşü ve ağır hizmet kargolarını içeren daha cesur bir vizyona sahip.
Burger King, Müşterilerine Yeniden Kullanılabilir Kaplarda Servis Yapmaya Başlıyor
Bildiğiniz gibi son yıllarda pek çok gelişmiş ülke, çevreye karşı daha duyarlı hale geldi ve çevreyi korumaya yönelik yasaları yürürlüğe koymaya başladılar. Bir yandan devletlerin bu konuda attığı adımlar bir […]
0
Uber, 3700 Çalışanını İşten Çıkarıyor
Dün sizlere Airbnb'nin çalışanlarının dörtte birini işten çıkardığından bahsetmiştik. Şimdi de bir başka paylaşım ekonomisi platformu, büyük bir işten çıkarma yapıyor. Uber, 3700 çalışanını işten çıkardığını duyurdu. Bu sayı, şirketin toplam çalışan sayısının %14'üne tekabül ediyor.
The Next Web'in paylaştığı habere göre, işten çıkarılanların büyük bir kısmı, müşteri desteği ve işe alım departmanlarında çalışan kişilerden oluşuyor. Uber, bu işten çıkarmalar dolayısıyla verilecek olan kıdem tazminatları ve oluşan diğer masrafların kendisine yaklaşık 20 milyon dolara mal olacağını tahmin ediyor.
Bütün kesintilere ek olarak, şirket CEO'su Dara Khosrowshahi de yılın geri kalanında maaş almamayı kabul etti. CNBC'nin belirttiğine göre, Uber patronu, geçtiğimiz yıl şirketten toplamda 1 milyon dolar temel ücret aldı. Ancak belirtilene göre, bu ücretin çoğunluğunu primler ve hisse senedi ödülleri oluşturuyor.
Bu işten çıkarma duyurusunun ardından Uber'in hisseleri yaklaşık olarak %2,5 oranında değer kaybetti. İşin kötüsü ilerleyen günlerde daha fazla çalışanın işten çıkarılma ihtimali bulunuyor. CNBC'ye göre, rezervasyonlarının yaklaşık %80 oranında düştüğü söylenen Uber'in, iki hafta içinde nihai bir finansal güncelleme sunması bekleniyor.
Bu arada Uber'in rakiplerinden biri olan Lyft de geçtiğimiz hafta yaklaşık 1000 çalışanını işten çıkarmıştı. Bu sayı, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık olarak %17'sine denk geliyor. The Verge'ün yaptığı habere göre, şirketin yöneticileri dün yatırımcılarla yapılan kazanç toplantısında, corona virüs salgını nedeniyle şirketi işlerinin geçtiğimiz yıla oranla %70 azaldığını ifade ettiler.
Sequoia Capital’dan Yatırım Alan İlk Türk Girişimi Insider, Seri C Yatırım Turunu Tamamladı
24+ ülkede ofisi olan Insider, yapay zeka destekli teknolojisi ile Singapore Airlines, Marks & Spencer, Samsung, MediaMarkt, Virgin, Uniqlo, Garanti BBVA ve Estée Lauder gibi 800’den fazla küresel markanın dijital […]
0
Soru Sormaktan Çekinmeyen Yeni Konseptimiz Filozof’un İlk Konuğu Lego’dan Tuna Canatar
Covid-19 salgını tüm dünyanın gündemine oturmuşken bizler de hayatımızı bunca etkileyen şeyi düşünmekten ve konuşmaktan geri duramıyoruz. Bir tarafta hayatın gerçekliği olan ve çözüm bulunması gerekilen bu olumsuz durum aynı zamanda hayatımızın tek gerçeği de olmuş durumda. Pazarlamasyon olarak bu durumu değiştirecek bir şeyler yapmak istedik ve uzun zamandır düşündüğümüz bir konsepti Covid-19'a uyarladık ve Filozof ile karşınızdayız.
Filozof; iş dünyasından profesyonelleri ağırladığımız ve onları daha yakından tanımak için kariyerlerinden bağımsız olarak özel hayatlarına ve gündelik yaşamlarına dair sorular sorduğumuz bir videolu röportaj serisi. 1 soru ile 3 cevap aldığımız video serimizin soruları 3 farklı bölümden oluşuyor. "Sizi Daha Yakından Tanıyalım" bölümünde programımıza konuğumuzun özel zevkleri ile giriş yapıyoruz. Sonrasında gelen "Tecrübeler Konuşsun" bölümünde ise konuğumuzun anılarına duygusal bir yolculuk yapıyor ve son olarak "Son Nokta" bölümümüzle röportajımıza noktayı koyuyoruz.
Programımızın ilk konuğu Lego Pazarlama Direktörü Tuna Canatar. Gelin Tuna Canatar'ın özel hayatına birlikte konuk olalım.
Yeni konuklarımızı öğrenmek için beklemede kalın ve YouTube kanalımıza abone olmayı unutmayın.
Karantinayı Sonlandırmak, Ekonomiye Daha Fazla Zarar Verebilir
Corona virüs salgını nedeniyle pek çok ülkede haftalardır devam eden karantina uygulamaları, hiç şüphesiz ekonomiye büyük bir darbe vurdu. Hatta salgının dünya ekonomisi üzerindeki etkisinin 2008’deki küresel ekonomik krizden çok […]
0
