Tesla Şimdi De Irkçılıkla Suçlanıyor
Geçen haftaki Türkiye ziyaretiyle ülkemizin gündemini belirleyen Elon Musk, ciddi bir sorunla karşı karşıya. Musk’ın önderliğinde ürettiği elektrikli otomobiller sayesinde, bizi geleceğin arabalarıyla tanıştıran Tesla, siyahi çalışanlara ırkçılık yapmakla suçlanıyor.
Olay, Tesla’nın California’daki fabrikasında çalışan Marcus Vaughn’ın açtığı davayla su yüzüne çıktı. Vaughn, Tesla yöneticilerinin siyahi çalışanlara ırkçı söylemler kullandığını ve bunun sistemli bir şekilde yapıldığını öne sürerek hukuk mücadelesi başlattı.
Ne var ki Tesla’da ırkçılıkla ilgili ilk iddia bu değil. Zira benzer nedenle Tesla’da çalışan üç siyahi kişi daha dava açmıştı. Bu üç davada ise şirket, cinsiyetçi mobbing ve eşcinselleri aşağılamayla suçlandı. Vaughn’un ırkçılık üzerine açtığı bu dava ise işin münferit bir olay olmadığına dair şüpheleri güçlendirecek gibi görünüyor. Mağdur, dava dilekçesinde kendisine, İngilizcede siyahiler için kullanılan ve çok ağır bir hakaret olarak kabul edilen “nigga” ifadesinin kullanıldığını belirtti.
Tesla çalışanı, fabrika yöneticilerinin bu hakareti sıkça kullandığını söyleyerek, teknolojik üretim açısından dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan firmanın, yönetici kademesinin siyahi haklar mücadelesi öncesindeki ABD zihniyetinde olduğunu vurguladı. Irkçı tacizlerin sürekliliğini gördüğünde durumu Elon Musk’a yazılı bir şekilde ileterek şikayetini bildirdiğini de söyleyen Vaughn, sonraki süreçte işten atılmış.
Tesla ise konuya ilişkin herhangi bir açıklama yapmadı. Elon Musk tarafından şirket çalışanlarına gönderilen e-postada ise “Büyük bir pislik olmamak için tarihsel açıdan az temsil edilmiş bir grubun parçası olmayı anlamaya çalışın. Bazen böyle şeyler istemeden de olsa yapılıyor ve bu durumda özür dilemelisiniz. Eğer birisi adalet yoluyla sarsılıyorsa içtenlikle özür dilemek, böyle durumlarda da duyarlı olmak ve özürleri kabul etmek gerekir” sözleri yer aldı.
Dünyada inovasyonun ve teknolojik gelişimin öncülüğünü yapan sayılı şirketlerden olsanız da kurumsal kültürünüzü çağın gereklerine göre konumlandıramazsanız ve yönetici kadronuzu çağ dışı kalmış, dar kafalı insanlardan oluşturursanız, bir olayla bütün imajınız dağıtılabilir. Tam da bu yüzden, Tesla’nın birden fazla sistematik ayrımcılıkla suçlanmasının, hiçbir şekilde istisnai bir durum olmadığını düşünüyorum.
Kaldı ki atılan işçiyi yeniden kadroya almayı hâlâ düşünmeyen Elon Musk’ı da bu konuda samimiyetsiz buluyorum. Bana kalırsa, Elon Musk’ın olaya ilişkin verdiği demeçte kurduğu “Derisi kalın olunmalı ve dilenen özür kabul edilmeli” cümlesi, yere göğe sığdırılamayan bir kişinin zekâsından önce, etik ve insani değerlerine bakılması gerektiği gerçeğinin bir kez daha yüzümüze vurulmasından başka bir şey değil. Demek ki Musk’a göre ırkçılık gibi dünyanın en aşağılık suçlarından biri de bir özürle geçiştirilebilir bir durum hâline gelebiliyor. Ten renginden dolayı aşağılanan bir çalışanın hakkını araması, basit ve gereksiz bir girişim gibi görülebiliyor.
Hatırlayacağınız üzere Dove ve Nivea, bazı reklam çalışmaları nedeniyle yakın geçmişte ırkçılık ile suçlanmıştı. Fakat bu durumun Tesla’da sistemli bir şekilde ve yönetim kademesi tarafından uygulanması, konunun iş dünyasındaki boyutunun düşünülenden daha büyük olduğunu gösteriyor.
Ne dersiniz? Yeraltı tünelleri ve hyperloop’lar ile hayatımızı kolaylaştırmaya, elektrikli arabalarla yakıttan tasarruf edip havayı kirletmemeye çalışırken veya Mars’ta koloni kurmayı düşünürken kimliklerin örselenmesine, ırkçılığa ve her türlü ayrımcılığa sessiz mi kalmalıyız? Bunun bedeli bu mu olmalı?
Microsoft CEO’su, Evden Çalışma Düzeninin Sürdürülebilir Olmadığını Düşünüyor
Salgın döneminde şirketlerin mecburen evden çalışma düzenine geçmeleri sonucunda, pek çok şirket, çalışanlarının evden de verimli bir şekilde çalışabildiklerini keşfetti ve bu durum, şirketlerin ofis yaşamının gerekliliğini sorgulamalarına neden oldu. […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Bu Marka, Yarım Kalan Reklam Panosunu Tamamlayanlardan Birini İşe Alacak
Teknoloji ile beraber dünyayı değişiyor ve gelişiyor. Bu değişimle beraber işe alım teknikleri de değişiyor. Firmalar çalışanlarını artık daha titizlikle seçiyor ve yaratıcılıklarını daha işe girmeden test etmeyi amaçlıyorlar. İşe alımları yaparken bazen yaratıcılık, bazen yapay zekâ, bazen oyunlaştırma, bazen de sosyal medya platformlarını işin içine dahil ediyorlar.
Örneğin daha önce ABD'de Possible adlı yaratıcı ajansın Cincinnati'deki ofisinde stajyerler Cincinnati'yi diğer eyaletlerde yaşayan profesyonellerin gözünde ilgi çekici bir hâle getirmek getirmek için Tinder'ı kullanmıştı.
Bu kez de Amerika'nın önde gelen hindistan cevizi suyu markası olan Vita Coco reklam ajansı Interesting Development ile bir araya gelerek yaratıcı bir işe alım kampanyasına imza atıyor. Los Angeles'ta tamamlanmamış bir reklam panosu tasarlayarak hevesli tasarımcılardan ya da yeni mezun hevesli gençlerin panonun kalanını tamamlamasını istiyor.
Başvurmak isteyen gençlerin reklam panosundaki görselin bitmiş halini Instagram veya Twitter'a yüklemesi, ve Vita Coco'yu etiketleyerek #CompleteVC #Entry hashtag'lerini kullanması gerekiyor.
İlk başvuran 100 kişiye bir yıllık Squarespace aboneliği hediye edecek olan Vita Coco ayrıca tasarımlar içinden en çok beğendiği 10 çalışmaya 1000'er dolar para ödülü verecek. Son olarak birinci olarak kazanan kişi de Vita Coco'nun genç tasarımcısı olarak ilk işine başlayacak. Başvurular geldikçe, Vita Coco bunları sosyal medyada da gösterecek ve en iyiler Los Angeles Sunset'teki yeşil ekranda yerini alacak.
Black Friday’e Yönelik 3 Dijital Pazarlama Stratejisi
Kara Cuma hızla yaklaşıyor ve Bloomberg’e göre bu yılın satışları normalden iki hafta önce başlayacak, bu nedenle pazarlamacılar Kara Cuma’ya iyi hazırlanmalı. Ayrıca, bu yıl tüketicilerin mağazaya gidip sıra beklemek […]
0
Dijital Dönüşüm Yatırımları Rekor Seviyede Arttı
Dijital dönüşümün hızlandığı yıl içerisinde işletmeler tüm planlarını gözden geçirmeye başlarken sadece bulut yatırımları %34 arttı, yeni yıl planlarında dijital dönüşüm ilk sırada yer aldı. Gartner araştırmasına göre, CFO’ların %74’ü uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmeyi planlarken, BT planları baştan ele alınmaya başlandı.
BT dönüşümü, iş gücü dönüşümü ve güvenlik dönüşümü işletmelerin ajandasındaki ilk 3 başlık olarak öne çıkmaya başladı. 2021 Gartner Yönetici Anketi’ne katılan CIO’ların %69’una göre, yeni normalle birlikte dijital iş inisiyatifleri hızlandı.
Teknoloji adaptasyonunu hızlandığını ve BT yatırım talebinin hızla arttığına dikkat çeken Dell Technologies Türkiye Ülke Müdürü Işıl Hasdemir, bu konu ile ilgili olarak şunları dile getirdi:
“Sadece bulut hizmetlerine olan talebe dahi bakıldığında harcamanın 3’te 1 oranında arttığını görüyoruz. Kısa vadede birçok işletme projelerini ve bütçelerini yeniden yapılandırırken, uzun vadede yeni teknoloji tüketimi ve finansal modelleri çok daha esnek BT altyapıları üzerine kuruldu. Teknolojide yaşanan bu hızlı dönüşüm yeni güvenlik araçlarının da işletmelerin hayatına girmesine sebep oldu. Kısa vadede beklenmedik riskleri ortadan kaldırmak üzere kullanılmaya başlanan güvenlik araçları, uzun vadede sürdürülebilir güvenliğin önündeki en önemli tehditlerden biri olmaya aday.”
Işıl Hasdemir, işletmelerin dijital dönüşümlerini hızlandırmaları, yeni normale hızla adapte olmaları ve bu süreçte daha esnek bir BT ortamı oluşturmaları için odaklanmaları gereken 3 alanı şöyle özetledi:
Dijital İnovasyon: İşletmelerin yeni gelir akışları sağlamak, maliyetleri optimize etmek ve sonraki yeni normale hazırlanmak için BT'ye daha bağımlı hale geldiği görülüyor. Bu sebeple BT uygulamalarını, iş yükünü, bulut altyapısını, operasyon modellerini ve süreçlerini sürekli olarak geliştirmek gerekiyor.
Dijital Çalışma Alanı: Yetenekleri çekmek, elde tutmak ve uzaktan çalışma kültürünü mümkün kılmak için rekabet ederken, işletmeler kullanıcı merkezli bir yaklaşıma sahip olmalılar. Bu yaklaşım çalışanlara nerede ve nasıl çalışırlarsa çalışsınlar üretken ve güvenli bir ortam sağlayarak işletme verimliliğini de artırır.
Modern Güvenlik: Uzaktan çalışma ile birlikte artan veri akışının yanı sıra fiziksel sınırların kaybolması, güvenlik ve risk yönetiminin sürekli geliştiği yeni bir düşünce yapısının ortaya çıkmasına sebep oldu. Güvenlik, bir engelden ziyade inovasyonu kolaylaştıran ve hızlandıran bir unsur haline gelmeli.
Xiaomi, 30 Milyon Dolarlık Yatırımla Türkiye’de Üretime Başlıyor
Elektronik cihaz üretiminin önemli şirketlerinden biri olan Xiaomi‘nin, 30 milyon dolarlık yatırımla Avcılar’da açacağı fabrika ile markanın dünyada üretime geçtiği dördüncü ülke olacak. Xiaomi, 2021 yılının ilk çeyreğinde Türkiye’de akıllı […]
0
Fikirbuzz Reklam Ajansı’na 3 Yeni Marka
2007 yılından bu yana farklı sektörlerden bir çok markaya stratejik konumlandırma, dijital pazarlama, PR & performans marketing ve reklam konularında kreatif çözümler üretten Fikirbuzz Agency, müşteri portföyüne 3 yeni markayı daha ekledi.
Bu kapsamda Boss4 Gayrimenkul, Akın Balık Evde ve L’Beirut Restaurant’ın 360 derece tüm ihtiyaçlarını Fikirbuzz Reklam Ajansı yönetecek.
Akın Balık Evde
İstanbul’un leziz ve salaş balıkçısı Akın Balık Restaurant’ın yeni oluşumu Akın Balık Evde kutuları ile o özlenilen ruhu artık evinizde yaşayabilirsiniz. Akın Balık Evde’nin yepyeni mutfağından çıkan ve günlük hazırlanan eşsiz mezelerin siparişini verebilir, kapıdan teslim alabilirsiniz.
Boss4 Gayrimenkul
Türkiye’de 1993 yılından bu yana, tekstil, örme, kimya konularında büyük yatırımları ve faaliyetleri bulunan Akkuş Grup, inşaat sektöründe varlığını Akkuş Gayrimenkul ile sürdürmektedir. Ağırlıklı olarak Beylikdüzü Bölgesinde konut, Avcılar ve Bahçelievler Bölgesinde ticari alan projeleriyle faaliyet gösteren Akkuş Gayrimenkul, yenilikçi ve çevreci bir anlayışla birçok prestijli projeye imza atmaktadır.
L’Beirut Restaurant
Lübnan’ın imza mutfağı İstanbul Florya’da… Orta Doğu’nun kadim reçetelerinden oluşan birbirinden lezetli rafine tatlar, L’Beirut’un etkileyici atmosferinde bir gastronomi deneyimine dönüşüyor. Şeflerin tutkulu elleriyle zenginleşen eşsiz lezzetler, Lübnan’ın oryantalist ruhunda büyüleyici tatların yolculuğuna çıkarıyor.
Google, Komisyon Ücretlerini Kaldırarak Amazon ile Rekabete Hazırlanıyor
Arama devi, ürünlerini Google‘da listelemelerini sağlamak amacıyla perakendeciler için komisyon ücretinden kurtulmayı planlıyor. Perşembe günü Google, Amazon’u ve onun baskın e-ticaret operasyonlarını yakalayabilmek için arama devinin platformunda ürün satan perakendeciler […]
0
