Cumhuriyetin İlanından Beri Var Olan Yerli Markalar

Sizler için Cumhuriyet'in ilanından beri var olan yerli markaları derledik. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'mız kutlu olsun, keyifli okumalar.

1-Türkiye Turing ve Otomobil Kurumu 

Türkiye'nin turizm ve otomobil alanlarında ulusal ve amatör organizasyonu, Türkiye Turing ve Otomobil Kurumu 6 Kasım 1923'de kurulmuştur. Önce "Türk Seyyahın Cemiyeti" sonra da "Türkiye Turing Klöbü" (Touring Club Turc) adlarını alan kurum, 1930 yılında kamu yararına çalışır dernek olarak tanınmış, gümrük ve trafik mevzuatı ile de, özel yetkiler ve görevler almıştır.

2- Anadolu Ajansı 

Anadolu Ajansı'nın tarihi, Türkiye Cumhuriyeti'nin tarihi ile adeta özdeştir. Türkiye Büyük Millet Meclisi açılmadan 17 gün önce 6 Nisan 1920'de kurulan Anadolu Ajansı, TBMM'nin çıkardığı ilk yasaları duyurdu; Milli Mücadele'nin ve Kurtuluş Savaşı'nın her aşamasına, Cumhuriyet devrimlerine tanıklık etmiştir.

3- Türkiye İş Bankası A.Ş.

Cumhuriyet döneminin ilk ulusal bankası olan İş Bankası, Atatürk'ün direktifleriyle İzmir Birinci İktisat Kongresi'nde alınan kararlar doğrultusunda 26 Ağustos 1924 tarihinde kuruldu. İş Bankası ilk Genel Müdürü Celal Bayar'ın liderliğinde iki şube ve 37 personel ile hizmete başladı. Nominal sermayesi 1 milyon TL'ydi. Bu sermayenin fiilen ödenen 250 bin TL'lik bölümü ise bizzat Atatürk tarafından karşılanmıştı.

4- Anadolu Sigorta

Şirket,1 Nisan'da Ulu Önder Atatürk'ün girişimiyle, ilk ulusal bankamız olan Türkiye İş Bankası’nın öncülüğünde kurulmuştur. Günümüzde halen faaliyet göstermektedir.

5- Vakıflar Zeytincilik

1930 yılında TBMM’nin zeytinlikleri koruma altına alındığı yasanın kabulüyle birlikte yeni bir kuruluş ortaya çıktı: Vakıflar Zeytincilik. 1940’ların hemen başında zeytincilik alanlarında çalışan kooparatif şirketlerinin yanısıra devlet ödenekleriyle ortaya çıkan zeytincilik şirketleri de çalışmaya başladı.Türkiye çapında gelişen bu şirketlerden bir tanesi ise Vakıf Zeytincilik olmuştur.

6- Nimet Abla

1928 yılında açılan Nimet Abla gişesi,  Türk Tayyare Cemiyetinin piyasaya sürdüğü piyango biletlerini satmasıyla tarihteki yerini aldı. Nimet Abla gişesi 1931 yılına kadar ekonomik problemler yaşasa da 1931’in yılbaşı çekilişi için sattığı biletlerden bir tanesine 100 bin liralık ikramiye çıktığında Nimet Abla ünlendi ve dönemin çeşitli Cağaloğlu haberleriyle birlikte İstanbul'un en meşhur ve ‘uğurlu’ gişesi olarak tarihe geçti.

7- Petrol Ofisi 

1941 yılında, dokuz personel ve 2,5 milyon lira sermayeyle İstanbul’da kurulan Petrol Ofisi’nin ilk genel müdürü Talha Sabuncu, Türk mitolojisinin temel figürlerinden olan dişi kurdu, kurumun logosunda kullanmaya karar verildi.

İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu

• 2.600'den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71'i, bir çalışanın IQ'sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
• World Economic Forum'un hazırladığı "İşlerin Geleceği" isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
• Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
• İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun

---

2.600'den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71'i, bir çalışanın IQ'sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75'i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59'u da yüksek IQ'lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler. Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum'un hazırladığı "İşlerin Geleceği" isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.

1. Aktif Olarak Dinleyin

Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.

2. Duygularınızı Gösterin

Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.

3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın

Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.

4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın

Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz. Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.

5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin

Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.

6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin

Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir. Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak "neler yapabilirdiniz" sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.

7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun

Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.

135 Yaşına Basan Pepsi Hakkında Muhtemelen Bilmediğiniz İlginç Detaylar

Bugün 135 yaşına basan Pepsi'nin tarihine gelin birlikte bir yolculuk yapalım...

“BRAD’İN İÇECEĞİ” 

Kuzey Carolinalı eczacı Caleb Davis Bradham, 1893’te ‘Brad’in İçeceği’ adını verdiği içeceği, eczanesinde bir gazoz çeşmesinden satmaya başladı. İçeceğinin ‘dispepsi’ye (hazımsızlık) iyi geldiğine inanan Bradham, 5 yıl sonra içeceğine Pepsi-Cola adını verdi. Hatta 1898’de satışa sunulan yeni Pepsi-Cola’nın formülüne hazmı kolaylaştıran “pepsin” enzimi ve “vanilya” da kattı.

LOGOSU 11 KEZ DEĞİŞTİ

Marka, logosunu 11 kez değiştirdi. Orijinal Pepsi-Cola yazısı birkaç küçük değişiklik yapılarak 1950’li yıllara kadar kullanıldı. 1962’de ‘Cola’ ifadesi tarihe karıştı. Pepsi’nin logosu son olarak 2008’de yenilendi.

KAMYONLA İLK İÇECEK

Pepsi, 135 yıllık tarihinde pek çok yeniliğe imza attı. Dağıtımda at arabası yerine motorlu taşıt kullanan ilk içecek şirketi Pepsi oldu. 1908’de başlayan kamyonla dağıtım, ürünün daha geniş pazarlara ulaşmasını sağladı.

PET ŞİŞEYİ KULLANAN İLK MARKA

1970’li yıllarda icat edilen pet şişeyi kullanan ilk şirket de yine Pepsi oldu. Kırılmayan, içeceklerin niteliğini bozmayan ve daha fazla içecek konulması sağlayan pet şişeler, Pepsi sayesinde içecek sektörünün standartları arasına girdi.

TENİS RAKETİ BİLE VAR

Pepsi dünyanın en çok patent sahibi şirketleri arasında yer alıyor. Pepsi’nin sahip olduğu 500’den fazla patent arasında içecek sektörü dışında ürünler de yer alıyor. Bunlar arasında bir tenis raketi bile var. 1970’li yılların ortasında Pepsi, geleneksel ahşap çerçeve ve naylon ağ yerine, yüksek genlik katsayılı takviyeli sentetik reçine kullanan ilk raketin patentini aldı.

FASULYELİ PEPSI 

Pepsi, dünyanın pek çok ülkesinde yerel tatlar içeren değişik formüllerle tüketiciyle buluşuyor. En sıra dışı tatlar Japonya’da! Japonların çok sevdiği adzuki fasulyesi, çilekli süt, biftek otu, salatalık, baobab ağacı meyvesi, yoğurt ve tuzlu karpuz gibi tatlar da Pepsi formülünde yer alıyor.

SOVYETLER’İN TEK KOLASIYDI 

Pepsi, dağılıncaya dek Sovyetler Birliği’nde üretim yapan ve satılan tek kola markası olarak kaldı. 1959’da Moskova’daki bir fuarı, Sovyet lider Nikita Kruşçev ile ziyaret eden ABD Başkanı Richard Nixon, Rus mevkidaşını Pepsi-Cola denemeye ikna etmişti. Pepsi ile Sovyetlerin temasları bu tarihte başladı ve Rusya’daki ilk Pepsi-Cola fabrikası 1972’de açıldı.

PECSI-COLA – HAYIR, YANLIŞ YAZMADIK!

2009’da Arjantin’de markasını değiştirip Pecsi-Cola yaptı. Çünkü Arjantin İspanyolcası’nda Pepsi’nin telaffuzu çok güçtü ve insanlar markayı Pecsi (Pek-si) olarak telaffuz ediyorlardı. Pepsi yeni markanın tutması üzerine Güney Amerika’nın diğer İspanyolca konuşulan ülkeleri ve Meksika’da da marka değişikliğine gitti.

TÜRKİYE'NİN DE İLKLERİ PEPSI'DEN

Pepsi'nin 2002 yılında piyasaya sürdüğü Pepsi Twist ülkemizin ilk limonlu kolası unvanına sahip. Ayrıca 2007 yılında çıkan Pepsi Max de Türkiye'nin ilk şekersiz kolası olarak tarihe geçti.

GELECEĞE DÖNDÜK! 

Geleceğe Dönüş serisinin 1989 yılında vizyona giren 2. filminde, 2015 yılına giden kahramanımız Marty gençlerin ‘Pepsi Next’ ve ‘Pepsi Perfect’ içtiklerini görüyordu. Pepsi, bu ‘hayali’ iki markaya kısa süreli olsa da hayat verdi. Pepsi Next, 2013-2015 yılları arasında piyasada kaldı. Pepsi Perfect ise 2015’te sınırlı sayıda, koleksiyon ürünü olarak piyasaya çıktı.