Microsoft Temmuz 2021’e Kadar Uzaktan Çalışma Kararı Aldı
Hatırlayacağınız üzere Microsoft bu ayın başlarında, çoğu çalışanın esnek saatlerde çalışmasına ve haftalık mesaisinin en az yarısında uzaktan çalışmasına olanak tanıyan bir çalışma politikasına geçiş yaptığını duyurmuştu. Çalışanlar, yöneticisinin onayıyla evden kalıcı olarak çalışabilecekler veya yer değiştirebileceklerdi.
Şirket bu açıklamadan sonra 21 Ekim’de yaptığı yeni bir açıklamayla artan vakalar nedeniyle yeni bir önlem olarak Temmuz 2021’e kadar ofislere dönülmeyeceğini duyurdu.
Microsoft’un Business Insider’a verdiği bilgide, sağlık ve veri uzmanlarına danışılarak böyle bir karar verildiğini ve başta ABD ofisleri olmak üzere 6 Temmuz 2021 yılına kadar uzaktan çalışılacağını duyurdu. Çalışılan bölge, şehir veya eyaletlere göre incelemelerin devam ettiğini ve gerektiğinde de ülkelete göre ofis açılış tarihlerin yeniden ayarlanacağını söyledi.
Microsoft, salgının başında corona virüsün yayılmasını yavaşlatmak için ilk olarak mart ayında ofislerini kapatmıştı. Şirket, çalışanlarına Ekim ayına kadar evde kalacaklarını söylemişti, ancak vakaların artmaya devam etmesinin ardından ofislere dönüş tarihini ilk olarak Ocak 2021’e kadar uzatmıştı.
Son olarak yakın zamanda Microsoft’un yanı sıra Amazon, Google ve Facebook gibi büyük şirketler ofislerini Haziran-Temmuz 2021 yılına kadar açmayacaklarını duyurmuştu.
Yandex ve Huawei’den İş Birliği
Yandex ile Huawei, özel bir iş birliğine imza attı. Yeni dönemde Huawei Mobil Servislerine (HMS) sahip cihazların Huawei internet tarayıcısında ve ana ekranda yer alan arama çubuğunda varsayılan arama motoru […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Yemeksepeti, Restoranlar İçin 20 Milyon TL’lik Destek Pakedini Açıkladı
35.000’in üzerinde üye restoran ile 18 milyon kullanıcısına hizmet veren Yemeksepeti, yeni kısıtlamalarla birlikte sadece paket servis ve Gel-Al siparişlerle müşterilerine hizmet verebilen restoranların bu zorlu dönemde finansal yüklerini bir nebze olsun hafifletebilmek hedefiyle 20 Milyon TL’lik Destek Paketi’ni açıkladı.
Paket dahilinde Yemeksepeti, restoranlara ayda bir yaptığı ödemeleri sıklaştırarak 15 günde bir olacak şekilde güncelledi ve kısıtlama dönemi boyunca listeleme ücretini de kaldırdı. Öte yandan kullanıcıların siparişlerini Yemeksepeti üzerinden oluşturup, yemeklerini restorandan kendilerinin teslim aldığı Gel-Al sipariş seçeneğini de bu dönemde 0 komisyon ile devreye alan Yemeksepeti, bu yeni uygulama ile restoranlara “0” maliyetli bir gelir kalemi yaratmayı hedefliyor. Tüm bunlara ek olarak Yemeksepeti’ndeki cüzdan uygulaması kullanılarak verilen siparişlerden de bu dönemde komisyon ücreti alınmayacak.
Sadece birlikte çalıştığı restoranlar için deği,l tüm sektör için elini taşın altına koyan Yemeksepeti, sektör örgütlerinin geliştireceği projeleri de 2 milyon TL’lik bir fon ile destekleyecek. Yemeksepeti daha önceki kısıtlama döneminde de uyguladığı programlar ve açıkladığı paketler ile tekil restoranların finansal olarak ayakta kalmalarına destek olmuştu.
Yemeksepeti CEO’su Nevzat Aydın, “Bireyler ve şirketler olarak zorlu bir dönemden geçiyoruz. Özellikle masa müşterilerine kapılarını kapatmak zorunda kalan küçük esnafın, yani mahalle restoranlarının yaşadığı sıkıntıların farkındayız ve her zaman olduğu gibi onların yanında olacağız. Bu zor dönemde onların işlerini büyütebilmek için gereken tüm yatırımları zaten yapıyoruz bunun yanında ‘Birlikte Daha Güçlüyüz’ destek paketi ile biz de finansal anlamda elimizi taşın altına koyduk. Bu zor dönemi birlikte atlatacağız.” dedi.
Soru Sormaktan Çekinmeyen Yeni Konseptimiz Filozof’un İlk Konuğu Lego’dan Tuna Canatar
Covid-19 salgını tüm dünyanın gündemine oturmuşken bizler de hayatımızı bunca etkileyen şeyi düşünmekten ve konuşmaktan geri duramıyoruz. Bir tarafta hayatın gerçekliği olan ve çözüm bulunması gerekilen bu olumsuz durum aynı […]
0
SEM’den uzaktan çalışma modeli için 5 kritik tavsiye
Corona virüs ile evden ve uzaktan çalışma modeline geçen kurumların sayısı artarken, hazırlıksız olanlar adaptasyonda zorluk yaşayabiliyor. Buna bağlı yaşanabilecek iş performansı düşüşlerini önlemek isteyenler için bir rehber hazırlayan SEM Genel Müdürü İhsan Ceyhan Solak, kurulum, bağlantı, koordinasyon, verimlilik, düzen devamlılığı, idari işler ve sosyal hayatla ilgili yapılabilecek düzenlemelerin yanı sıra, en iyi uygulamaları ve ipuçlarını da paylaştı.
Teknolojinin her alanında yer alan SEM’in bu sayede kısa bir planlama yaparak 90 çalışanı ile hızlı bir şekilde evden çalışma modeline geçtiğini belirten Solak, “Sosyal izolasyonun aslında zor olmadığını anlatmak istiyoruz. Her değişim gibi bu da cesaret istiyor. Maliyet, çalışan takibi, verimlilik ve müşteri yaklaşımı gibi endişeler 5 ana başlıkta toplayarak, iyi bir ekip çalışmasıyla her şey planlanabiliyor. BT’nin yanı sıra, İK, satış, finans ekipleri, hatta işe yeni başlayan çalışanlarınız da bu planlamaya katılmalı. Yapıcı, sorunlara çözüm getirecek bir yaklaşımla bu planlamanın üstesinden gelebilirsiniz” şeklinde konuştu.
Uzaktan bağlantı yetkinliğine erişmek en kritik konu
Kuruma fiziksel olarak bağlı sistemler uzaktan çalışma modeline geçiş için ön hazırlık gerektirebiliyor. Bulut sistemleri ise her yerden bağlanabilir olmalarıyla bu konuda hazırlığı azaltarak avantaj sağlıyor.
Öncelikle çalışanların teknik gereksinimlerinin karşılanması için iyi bir liste yapmakta fayda var. İnternet bağlantısı yavaş olan haneler için güçlü internet bağlantısı veya kablosuz ağ ekipmanı ile desteklemek gerekiyor. İkinci ekran, klavye, diz üstü bilgisayar gibi diğer ekipmanlar ise ofisteki sistemlerden tedarik edilebilir.
Hemen ardından kullanılması gereken yazılımların uzaktan kullanılacak sistemlere kurulması biraz zamanınızı alabilir. Burada iş süreçlerine göre yazılım seçimi önem gösterecektir.
Proje yönetim araçları verimlilik, iş süresi ve görev takibi yapabiliyor
Toplu iletişim yeteneğine sahip araçlar, bu süreçte birebir iletişimden daha iyi sonuç vereceği gibi, ekip ruhunu da kuvvetlendirir. Örneğin bir WhatsApp grubu ile hızlı iletişim kurabilir, Skype ya da Google Hangouts ile konferans aramaları yapabilirsiniz, Slack ile projelerinizi ve ilgili dosya ve mesajlarınızı otomatik ayrıştırabilir, hem proje yönetip hem de sağlıklı iletişim kurabilirsiniz.
Çalışan verimliliği için Time Doctor ve Harvest yazılımları her iş günü sonunda kim kaç saat hangi projede çalıştı, kaç saat görev dışı (kendini geliştirme, yeni iş kolları bulma vb.) vakit geçirmiş görebilmenizi sağlar. Bu yazılımlarla belirli periyotlar için analiz yapabilmeniz de mümkün olacaktır.
Asana kullanarak iş görev dağılımında iş atamaları yapabilir, her iş günü sonunda çalışan ve ekipler özelinde verimlilik ölçebilirsiniz.
Mekan değişikliği algısını oturtmak, performansı korumak için önem taşıyor
Değişimin sadece mekan değişikliği olduğu bilincinin ilk dakikadan verilmesi kritik önem taşıyor. Çalışma saatlerinin korunması, düzenli toplantıların devam etmesi, bu sürece özel toplantılar belirlenmesi de verimliliği koruyucu ve artırıcı olacaktır.
Uzaktan çalışma modeli, müşteri toplantıları için ulaşım sebebiyle yolda kaybedilebilecek vakitleri verimliliğe dönüştürmek için de bir fırsat sunuyor. Üstelik toplantılara samimiyet katmak için de “ev hali” bir avantaj olabilir.
Ofise gitmek zorunda olanlar için dönüşüm sağlayın
Güvenlik, karşılama, muhasebe ekipleri gibi ofise gitmeleri gerekebilecek çalışanlar için dönüşümlü çalışma çizelgesi hazırlamak da planlamanın önemli bir parçası.
SEM’in uygulamasında ofise gidecek çalışanlar için ikişer günlük dönüşümlü program ve özel ulaşım araçları sağlanması yer alıyor. Ofis için kargo ve paket kabulünü asgariye indiren SEM, öğle yemeği bedellerini de çalışan hesaplarına peşin yatırarak onları koruyacak bir adım atmış.
Sosyalleşmeyi unutmayın
Düzenli gün sonu toplantılarıyla sosyal izolasyon konusundaki tecrübelerinizi birbirinizle paylaşın. Evde çalışmanın en büyük zorluklarından birisi insan doğasına da aykırı bir şekilde yalnız kalmak ya da ofiste olan sosyal etkileşimin azalmasıdır. Çalışanlar, birbirlerinin yaşadığı zorlukları ya da bunları nasıl aşabildiklerini dinledikçe, izolasyonun getireceği zorlukları daha kolay aşabilirler.
Mesai saatleri dışında kendilerini geliştirebilmeleri için eğitimler ya da sanal ortamdan gerçekleştirilebilecek özel aktiviteleri de çalışanlara sunmak, hem morallerinin hem de performanslarının yüksek olmasına katkı sağlayacaktır.
Uzaktan Çalışırken Verimli Olmanın Püf Noktası: Akış Alanı
Corona virüs salgını sırasında evden çalışırken, ister yeni rutine uyum sağlamak ister görevlerinizin üstesinden gelmek olsun, bazı engellerle karşılaşabilirsiniz. Ancak dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırıp doğru göreve kendinizi kaptırdığınızda, ‘akış […]
0
Amazon Yöneticileri, İş Başındaki Yaralanmaları Bildirmeyen Çalışanları Pizza ile Ödüllendiriyor
Amazon depo yöneticileri, herhangi bir yaralanma raporu olmadan uzun süre çalışan depo çalışanlarını pizza ile ödüllendirdi. 2016'da Amazon'un Washington'daki bir deposunda çalışmaya başlayan Austin Wendt'in Reveal'a söylediğine göre, pizza partileri, yaralanmaları bildirmedikleri için çalışanlara ödül olarak sunuluyordu.
2019 yılında Amazon'dan ayrılan Wendt, depodaki bazı işçilerin, iş arkadaşlarına bedava pizzaya mal olmak istemedikleri için acı verici yaralanmalarla baş etmeye çalıştıklarını iddia etti. Reveal'ın raporuna göre, Amazon depolarındaki yaralanma oranları 2016'dan bu yana istikrarlı bir şekilde artıyor.
Amazon'un DuPont deposundaki işçiler, çok hızlı çalışmaya zorlandıklarını ve bunun bir güvenlik problemi olduğunu söylediler. Reveal tarafından elde edilen verilere göre DuPont, 2019'da Amazon'un 150 ABD deposu arasında en çok yaralanma oranına sahip. Kayıtlara göre her 100 işçiden 22'si iş başında ciddi yaralanmalar geçirdi; bu oran sektör ortalamasının yaklaşık beş katı.
Amazon'un sözcüsü bu pizza partilerinin geniş bir şirket politikası olduğunu doğrulamadı. Şirket sözcüsü yaptığı açıklamada şunları ifade etti:
"Yıl boyunca, yöneticilerimiz çalışanlar için güvenlik kültürünü teşvik eden çeşitli çalışan bağlılığı etkinliklerine ve fırsatlarına ev sahipliği yapar. Amazon'da, iş yerimizin güvenliğini iyileştirmeye odaklandık ve tüm bölgelerde tüm olay türlerini doğru bir şekilde rapor etmeye çalışıyoruz, bu da OSHA (Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi) kriterlerini karşılayan veya karşılaması olası tüm yaralanmaları veya hastalıkları kayıt altına almak anlamına gelir."
Nike, Sağlık Çalışanlarına 5,5 Milyon Dolar Değerinde Ürün Bağışlayacak
Salgın döneminde pek çok küresel marka, salgınla mücadeleye destek olmak adına birtakım girişimlerde bulundular. Bu küresel markalardan biri de Nike idi. Spor giyim markası, geçtiğimiz haftalarda Air serisi spor ayakkabılarının […]
0
