MarTech Awards 2019 Jüri Başkanı Belli Oldu!
Pazarlama konusunda faydalanılan teknolojilerin ve bu teknolojilerin yaratıcı ve etkili kullanımının ödüllendirildiği MarTech Awards’un jüri başkanını açıklamaktan mutluluk duyuyoruz.
5 ana kategori ve 41 alt kategorinin yer aldığı, 25 Nisan 2019’da gerçekleşecek MarTech Awards’ta Jüri Başkanlığı görevini robot yazılımlar ve yapay zeka konusunda dünyanın önde gelen şirketi, UiPath Türkiye Genel Müdürü Tansu Yeğen üstlendi.
1985 yılında Alman Lisesi’nden ve ardından 1989’da Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği bölümünden mezun olan Tansu Yeğen, çalışma hayatına 1991 yılında Digital Equipment’ta başladı. Kariyerine 1994 yılında Hewlett Packard Türkiye’de Satış ve Pazarlama Müdürü olarak devam eden Yeğen, HP Türkiye’nin; PC, dizüstü bilgisayar ve sunucu bilgisayarları pazarında, birinci sırada konumlanmasında rol oynadı.
Kariyerini 1998 -2005 yılları arasında Microsoft Türkiye’de Genel Müdür Yardımcısı olarak sürdürdü. Ekibiyle birlikte gerçekleştirdiği KOBİ’lere yönelik 2000 Projesi” ise Microsoft’un dünya çapındaki 245 projesi arasından “en iyi uygulama” seçildi.
Daha sonra sırasıyla Apple, Turkcell Ukrayna, Turkcell Avrupa ve IBM’de üst düzey yöneticilik yapan Yeğen, 2013 yılında Samsung Türkiye’de mobil ürünlerden sorumlu Başkan Yardımcısı olarak görev yaptı. 2018 Ağustos itibariyle de UiPath Türkiye’de Genel Müdür olarak görevini sürdürüyor.
25 Nisan 2019’da, pazarlama dünyasına yön veren projeler, Türkiye’de ilk kez pazarlama teknolojilerini ödüllendiren MarTech Awards’ta yarışacak. MarTech Awards’a pazarlama alanında bir soruna çözüm olacak teknoloji geliştirmiş veya bir pazarlama problemini halihazırdaki veya yeni teknolojlieri kullanarak çözmüş tüm ajans, firma ve start-up’lar katılabilir.
Bu arada hatırlatalım; MarTech Awards başvuruları başladı!
Eğer “Bizim de harika bir projemiz var” diyorsanız, hemen başvurun!
MarTech Awards 2019 kategorilerini ayrıntılı bir şekilde buradan inceleyebilirsiniz.
Aylık Pazarlama, İletişim ve Teknoloji Trendleri | Mayıs 2020
Pazarlama, iletişim ve teknoloji alanlarında her geçen gün yeni bir değişim meydana geliyor, bu da her sektörü farklı bir şekilde geliştiriyor. Öne çıkan bu gelişmeleri daha rahat takip edebilmeniz adına her […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Walmart, Pandemi Döneminde E-Ticarette %74 Büyüdü
Perakende devi Walmart, salgın dönemindeki alışveriş trendlerine ayak uydurabilmek için son aylarda dijital yatırımlarını artırdı. Birçok firma küçülmeye giderken Walmart, corona virüs dönemindeki yoğun talep artışını karşılayabilmek için yeni adımlar atıyor.
Geçtiğimiz aylarda Walmart, 150.000 yeni çalışan alacağı açıklamıştı. Hali hazırda 1,5 milyon çalışanı olan alışveriş zinciri, ayrıca çalışanlarına destek için 550 milyon dolarlık bir bütçe ayırdı. Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara ödeyeceği ikramiyeleri ve her çeyrek ödenen primlerin erken ödeneceğini de duyurdu:
Son birkaç ay, müşterilerinin taleplerini karşılayabilmek için dijital yatırımlarını artıran dünyanın en büyük çok kanallı perakende zinciri Walmart için çarpıcı geçti. Walmart.com müşterilerinin %62'si online alışveriş deneyimlerinin mağazadaki deneyimlerini etkilediğini söyledi ve bu iki alanın birbirine fazlaca entegre olduğunun altını çizdi. Perakende devi, salgın süresince müşteri ilişkilerini ve insan kaynakları yönetimini etkili kılmak için birçok adım attı. Shopify ile olan iş birliği de bu atılımlardan biri.
E-ticaret ağını genişletmeye kararlı olan Walmart, salgın döneminde alışveriş alışkanlıklarının online zemin lehine değişmesi üzerine çalışmalarını yoğunlaştırdı. Müşterilerinin alışveriş sürecinin tamamında etkili bir görünürlüğe sahip olan indirim zinciri, pandemi döneminde e-ticarette %74 büyüyor. Aylık arama hacmi ise 2020'ye göre %70'ten fazla arttı ve yeni müşteri hacmi dört katına çıktı.
Facebook, Atlanabilir Video İçi Reklamları Test Ediyor
Platformunda video içeriklere daha fazla ağırlık vermeye başlayan ve bu taraftaki yatırımlarını artıran Facebook, geçtiğimiz cuma günü atlanabilir video içi reklamlarla ilgili küçük bir test yapmaya başladı. Adweek’in yaptığı habere […]
0
Gemius Türkiye Müdürü İdil Kesten ile MarTech Hakkında Konuştuk
Pazarlama konusunda faydalanılan teknolojilerin ve bu teknolojilerin yaratıcı ve etkili kullanımının ödüllendirildiği, bu yıl 27 Şubat 2020‘de GRANDPERA Emek Sahnesi‘nde gerçekleşecek olan MarTech Awards’ın jüri kadrosunun belli olan isimlerini sizlerle paylaşmıştık.
MarTech Awards jüri üyelerimizle martech ekosisteminin dününü bugününü ve geleceğini konuştuğumuz, MarTech Awards hakkında kısa röportajlar yaptığımız serimizin yeni röportajını Gemius Türkiye Müdürü İdil Kesten ile gerçekleştirdik. Keyifli izlemeler…
İdil Kesten Kimdir?
İdil Kesten, 2013 yılından beri dijital reklam teknoloji ve medya araştırmaları alanlarında faaliyet gösteren Gemius’un Türkiye ve Ortadoğu ofisini yönetmektedir. Gemius öncesinde comScore’un Türkiye’deki ürün ve hizmetlerinden sorumlu İş Geliştirme Müdürü olarak çalıştı.
Kesten, Webrazzi Summit, Webrazzi Eticaret, Webrazzi Dijital, Digital Age Summit, Brand Week İstanbul, Dijital Ekonomi ve Eticaret Zirvesi, Boğaziçi Dijital Pazarlama Zirvesi gibi konferanslarda konuşmacı, TÜAD, Bilgi Eğitim, Yeditepe Üniversitesi, IAB Türkiye Dijital Pazarlama Sertifikası gibi kurumların seminer ve programlarında eğitmenlik yapmıştır. Digital Age Dergisi’nin yazarlarından olan Kesten, Galatasaray Üniversitesi mezunudur.
Netflix Nelerin Popüler Olduğunu Gösterecek
Kendinizi düşünün. Netflix açmadan ilk ne yapıyorsunuz? Hele ki aile ya da arkadaşlarla toplanılmışsa, ayrı bir özen göstermek gerekiyor. Genelde yapılan, fiyasko bir film seçmektense internette kısa bir araştırma yapıp, […]
0
American Airlines Artık Yolcularına Cinsiyet Bağımsız Rezervasyon Seçeneği Sunuyor
American Airlines artık uçuş rezervasyonu yaparken yolcularına cinsiyet bağımsız seçenekler sunuyor.
Yolcularına cinsiyet bağımsız seçenekler (non-binary) sunan ikinci havayolu şirketi olan American Airlines, rakibi United Airlines’tan ve son yıllarda Amerika’da birçok eyalette cinsiyetten bağımsız kimlik kartlar çıkarılmaya başlanmasından ilham almış olabilir.
Non-binary daha iyi anlamak isteyenler bunu en iyi kendini non-bianery olarak tanımlayan bireylerden öğrenebilir. Gelin beraber aşağıdaki videoyu izleyelim.
American Airlines ile uçuyorsanız, uçuş rezervasyon işlemi sırasında artık "U" veya "X" harfini görebilirsiniz.
Bir cinsiyet kimliği olan non-binary, toplumda kadın ve erkek kategorisi dışındaki kişileri ifade etmek için kullanılıyor. Kişi kendini bu iki cinsiyet kategorisinden herhangi biriyle tanımlayabilir ya da her ikisiyle de tanımlayabilir. Bu özgürlük sadece kişinin kendisinde.
American Airlines bu uygulamayı yürürlüğe geçiren ilk havayolu şirketi olmadığını paylaştık. Rakibi United Airlines, ikili olmayan cinsiyet seçenekleri (non-bianery) geçtiğimiz Mart müşterilerine sunarak bu konuda anlamlı bir adım atan ilk ABD havayolu şirketi oldu. United gibi American Airlines da LGBT kuruluşları ile birlikte hareket ederek çalışanlarına değişiklikler konusunda eğitim verdi. Associated Press’de yer alan habere göre Delta, Southwest, Alaska ve JetBlue dahil olmak üzere birçok büyük havayolu şirketi rezervasyon kanallarına ikili olmayan cinsiyet seçenekleri ekleme sürecindeler. Dileriz Türkiye’de başta olmak üzere tüm dünya üzerindeki güçlü havayolları şirketleri benzeri kararlar alabilme cesaretini gösterir.
21. yüzyıldayız ama maalesef hala cinsiyet eşitliği, cinsiyet tercihi gibi konuları tartışıyoruz. American Airlines, United Havayolları gibi şirketler aslında bugüne kadar zaten yapılması gereken değişiklikleri yapıp gündem oluyor. Ben bunu insanlığın ayıplarından biri olarak görüyorum. Bakış açımızı değiştirdiğimizde belki de bu sevindirici haber sizlere de geç kalındığı için üzücü bir haber gibi gelebilir. Çünkü artık insanlık bu konuların aşıldığı o gelişmişlik düzeyine çoktan geldi.
Farklılıkların anlayışla karşılandığı güzel günlere daha hızlı kavuşmak dileğiyle.
Kaynak: Mashable
Bir Dijital Pazarlama Yöneticisi Ekibinin Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilir?
Dijital pazarlama yöneticileri olarak art arda gelen projeler arasında istemeden de olsa ekibimizdeki bireylerin hedef ve beklentilerini gözden kaçırabiliyoruz. Bazen de projelerde istenen başarıyı elde edemediğimizde, kariyer yolculuğumuzdaki tecrübeleri unutup, […]
0
