İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu
- 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
- World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
- Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
- İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun
2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.
Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.
1. Aktif Olarak Dinleyin
Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.
2. Duygularınızı Gösterin
Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.
3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın
Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.
4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın
Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.
Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.
5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin
Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.
6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin
Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.
Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.
7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun
Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.
Bill Gates’in 2018’de En Sevdiği 5 Kitap
Bill Gates, 28 Ekim 1955 Seattle doğumlu ABD’li iş insanıdır. Evli ve üç çocuk babasıdır. Gates, Microsoft şirketinin kurucularındandır ve şirketin başkanlığını ve baş yazılım mimarlığını yapıyor. Bill Gates 2018 yılında […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Türkiye’deki Yatırımlarını Hızlandıran Microsoft, Teknoloji Merkezi’ni İstanbul’da Açtı
Microsoft, Türkiye’deki şirketleri geleceğe hazırlamak ve yerli yazılımları dünyaya tanıtmak amacıyla hayata geçirdiği Microsoft Teknoloji Merkezi’ni İstanbul’da açtı. Ortadoğu ile Afrika Bölgesi’nin yeni nesil ilk teknoloji merkezi olan Microsoft Teknoloji Merkezi’nde ziyaretçilerini bekliyor.
Bireylerin ve kurumların daha fazlasını başarmaları için çalışmalarını sürdüren Microsoft, Türkiye’deki yatırımlarını artırarak sürdürüyor. Bulut teknolojilerinden yapay zekâya, IoT ve akıllı ev çözümlerinden robotlu üretim teknolojilerine, eğitim araçlarından modern çalışma ve akıllı şehir platformlarına kadar birçok yenilik, dünya ile aynı anda Türkiye’deki şirketlerin dijital dönüşümünü desteklemek amacıyla Microsoft Teknoloji Merkezi’ndeki yerini aldı. Microsoft Teknoloji Merkezi’nde yerli yazılım şirketleri de kendi yazılımlarını uluslararası ziyaretçilerle buluşturma imkânına kavuştu.
“Microsoft, Türk firmalarının dünyaya açıldığı pencerelere bir yenisini daha ekleyecek”
Microsoft Türkiye’nin İstanbul Ofisi bünyesinde kurulan Microsoft Teknoloji Merkezi’nin açılışını gerçekleştiren Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mustafa Varank, yaptığı konuşmada şunları dile getirdi: “Açılışını yaptığımız bu mekanın; Microsoft’un Orta Doğu ve Afrika Bölgesindeki ilk yeni nesil teknoloji merkezi olması, bizler için ayrı bir önem taşımaktadır. Türkiye’ye duyulan güvenin ve teknoloji alanında geldiğimiz noktanın açık bir göstergesi olan Microsoft Teknoloji Merkezi’nin, ülke ekonomisine paydaşlarla beraber önümüzdeki dönemde 2,5 milyar lira değer oluşturması bekleniyor. Tabi birçok Türk firması da dünya vitrininde boy göstermek üzere bu teknoloji merkezinde yerlerini alacak. Bir başka deyişle, Microsoft, Türk firmalarının dünyaya açıldığı pencerelere bir yenisini daha ekleyecek. Microsoft Teknoloji Merkezi’nde; dijital dönüşümün, akıllı üretim sistemlerinin ve yapay zekâ çözümlerinin uygulamalı örneklerini göreceğiz. Burası; tarım, üretim, sağlık, enerji, otomotiv, finans, perakende gibi farklı sektörler için üretilen yeni nesil teknolojilerle iç ve dış piyasanın ihtiyaçlarına cevap verecek. Ayrıca firmalar bu merkezde, nesnelerin interneti, akıllı şehirler ve evler, bağlantılı fabrikalar, bilişsel servisler, karma içerik gibi gelecek nesil teknolojilerin anlatıldığı 150’nin üzerinde farklı çözümü deneyimleme fırsatı bulacak. Aynı zamanda bu merkez yerli Start-up’ların çözümler geliştirmelerine ve geliştirdikleri çözümleri dünyaya tanıtmalarına da ortam sağlayacak.”
Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Başkanı Dr. Ali Taha Koç, " Ülkelerin mevcut verileri ve siber hakimiyet alanları o ülkelerin dijital topraklarıdır. Dijital dönüşüm ofisi olarak bu konuda açık veriyi desteklemekle beraber bir avuç toprağımızı koruduğumuz gibi 1 bayt verimizin de amacı dışında kullanımına müsaade etmeyeceğimizi ifade etmek isteriz" ifadelerini kullandı.
En yeni dijital dönüşüm teknolojileri Türkiye’de
Türkiye’deki kurumların dijitalleşme yolculuğunda en yenilikçi ve güvenilir yol arkadaşı olduklarını belirten Microsoft Türkiye Genel Müdürü Murat Kansu, açılış konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “Uzun zamandır kurduğumuz bir hayalimiz daha gerçek oldu; Orta Doğu ve Afrika Bölgesinin yeni nesil ilk Microsoft Teknoloji Merkezi’ni İstanbul’da açtık. Paris ve Oslo gibi önemli şehirlerden sonra İstanbul’da açılan Microsoft Teknoloji Merkezi, ülkemiz için bir gurur kaynağı. Bu adım, 1993 yılından beri Türkiye’de güçlü bir varlık gösteren Microsoft’un bu topraklara ve insanlarımıza olan güveninin bir simgesidir. Bulut platformundan güç alan en yeni teknolojilerimizle iş ortaklarımızın dijital dönüşümünü hızlandıracağız. Şirketlere, dünyada ve Türkiye’de yürüttüğümüz dönüşüm projelerinden örnekler gösterip tanıtımlar yapacak, fikirlerin hayalden gerçeğe dönüşümünü birlikte deneyimleyeceğiz. Microsoft olarak güvenlik teknolojilerine dünya çapında yılda bir milyar dolardan fazla yatırım yapıyoruz. Veri hakimiyetini tamamen müşteriye bırakan etik politikalarımız kapsamında müşterilerimizin verisi koruma altında. En yeni güvenlik sistemlerimiz de Microsoft Teknoloji Merkezi’nde sergilenecek.”
Yerli yazılımlar dünya pazarlarına açılıyor
Türkiye’deki şirketlerin dijital dönüşümüne güç katmasının yanında, Microsoft Teknoloji Merkezi’nin Türkiye’de filizlenen yerli yazılım şirketlerinin ürünlerine de ev sahipliği yapacağını ve böylece Türkiye’nin yazılım ihracatını destekleyeceklerini belirten Kansu, sözlerine şöyle devam etti: “Microsoft Teknoloji Merkezi’nde çözümlerini sergileyen iş ortaklarımızın sayısını artırmayı amaçlıyoruz. Orta Doğu ve Afrika Bölgesine hizmet veren teknoloji merkezimizde, yurtdışından iş insanları gelip burada iş ortaklarımızın geliştirdiği yeni nesil teknolojilerle tanışacak. Ağırladığımız uluslararası gruplar üzerinden yerli yazılım ve yerli çözümlerimizi uluslararası pazarlarla buluşturan bir köprü görevi göreceğiz. Orta Doğu ve Afrika Bölgesinin yeni nesil ilk teknoloji merkezi olan Microsoft Teknoloji Merkezi ile ülkemizi teknoloji çekim merkezi haline getirmek istiyoruz. Merkezimizden güç alarak dünyaya açılan yerli yazılım şirketleri ile Türkiye’nin teknoloji ihraç eden ülke olmasına katkı sunacağız.”
Steve Jobs ve Tim Cook’un iPhone Satamadığı Apple Hissedarı: Warren Buffet
Yaklaşık 80 milyar dolarlık servetiyle dünyanın en zengin 3’üncü insanı ve sahip olduğu 23 milyar dolarlık hisseyle Apple’ın en büyük 5’inci hissedarı olan Warren Buffet, Apple CEO’su Tim Cook’un ve […]
0
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Belirlendi
Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen Türkiye’nin En İyi İşverenleri araştırmasına 179 şirket katıldı. 92 şirketin aday olduğu araştırmada çalışan odaklı yönetim anlayışı ile insani dokunuşu yüksek kurum kültürüne sahip 31 şirket ödül almaya hak kazandı. Çalışmada; güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi beş Great Place to Work felsefesine ait boyut analiz edildi. Ayrıca insan yönetimi uygulamaları ve çalışanların değerlendirmeleri esas alındı. Ödüller, çalışan sayısına göre 20-50, 50-250, 250-500, 500–2.000 ve 2.000 üzeri olmak üzere beş kategoride verildi.
20-50 Best Small Workplaces birincisi Udemy
En iyi işverenlerinin açıklandığı listede, “20-50 Best Small Workplaces” kategorisinde Udemy birinci sırada yer aldı. İkinci Vector Barkod ve Bilgi Teknolojileri olurken, üçüncü sıraya Inspark, dördüncü sıraya Pixery yerleşti.
Gittigidiyor/eBay 50-250 çalışan sayısı kategorisinde birinci sırada yer aldı
50-250 çalışan sayısı kategorisinde birinciliği Gittigidiyor/eBay ipi göğüslerken, ikinci Magna Gümrük Müşavirliği, üçüncü Johnson Wax oldu. Dördüncü Borlease Otomotiv, beşinci Viessmann oldu. Altıncı sırada Adesso, yedinci sırada Paksoy Avukatlık yer aldı.
250-500 çalışan sayısı kategorisinde AbbVie ilk sırada
250-500 çalışan sayısı kategorisinin ilk sırasında AbbVie yer alırken, ikinci Magna Seating Türkiye, üçüncü Novartis oldu. Organik kimya dördüncü, Astra Zeneca beşinci, SOCAR altıncı sıradan listeye girdi. Stackpole International yedinci olurken, Döhler Gıda sekizinci, Servier dokuzuncu oldu.
500-2000 çalışan sayısı kategorisinde Sahibinden.com ilk sıradan listeye girdi
500-2000 çalışan sayısı kategorisinde Sahibinden.com ilk sıradan listeye girdi. Glaxo Smith Kline ikinci, 3M üçüncü olarak ödül almaya hak kazandı. Atasun Optik, dördüncü, MAPFRE Sigorta beşinci, Tavuk Dünyası altıncı, STAR Rafineri ise yedinci oldu.
2.000 ve üzeri çalışan sayısı kategorisinin lideri Hilton
2.000 ve üzeri çalışan sayısı kategorisinde birinciliğe, Hilton layık görüldü. Kuveyt Türk Katılım Bankası bu kategorinin ikincisi, Albaraka Türk Katılım Bankası üçüncüsü, Petkim ise dördüncü oldu.
Kadın çalışanlar için fark yaratan şirketler ödüllerini aldı
Magna Seating, Udemy ve Johnson Wax “Great Place to Work ForALL” ödülü aldı. “Best Workplaces for Woman” özel ödülünü Novartis, GittiGidiyor/eBay ve AstraZeneca İlaç aldı. EVP (Employee Value Proposition - Çalışan Değer Önermesi) özel ödülü Magna Gümrük Müşavirlik, Novartis ve GittiGidiyor/eBay şirketlerine verildi.5. yıl Özel Ödülleri AbbVie ve GittiGidiyor/eBay tarafından alındı.
“Özel Ödüllerde” ipi göğüsleyen şirket sayısı 6
“Yaşam Boyu Öğrenme” özel ödülü Sahibinden.com, “İş-Yaşam Dengesi” özel ödülü Abbvie, “Diversity” özel ödülü GittiGidiyor/eBay, “İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşüm” özel ödülü Albaraka Türk Katılım Bankası ve Novartis taafından alındı. AstraZeneca ve MAPFRE “Toplumsal Paylaşım” özel ödülüne layık görülürken, Organik Kimya “Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği” özel ödülü almayı başardı.
5 şirket “Sektör Ödülü” aldı
Kuveyt Türk Katılım Bankası “Finans” Abbvie “Pharma”, Udemy “IT”, Magna Seating Türkiye “Üretim”, Viessmann ise “Ege’nin En İyi İşvereni” ödülünü aldı.
Güvene yatırım yapan şirketler ekonomik zorluklara karşı daha dayanıklı
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Geçtiğimiz üç senede Türkiye konjonktüründe yaşanan ekonomik ve siyasi gelişmeler tüm şirketleri ve çalışanlarını etkiledi. Tüm dünyada hâkim olmaya başlayan belirsizlik, gündemdeki ani ve tahmin edilemez çalkantılar Türkiye'de de etkili oldu. Bu gelişmeler, Türkiye'nin En İyi İşverenleri listesinde yer alan ve almayan tüm şirketlerin güven algısını olumsuz etkilerken, listeye giren şirketler bir yıl gibi kısa bir sürede güven tazeleyip, yüksek performanslarıyla krizi fırsata dönüştürdüler. Bu da bize, güven kültürüne hız kesmeden yatırım yapan şirketlerin zorluklara karşı daha dayanıklı olduğunu gösterdi.” dedi.
Türkiye’de “gurur” ön planda, “hakkaniyet”te ise alınacak yol var
Globalde “En İyi İşveren” seçilen şirketlerde yönetici–çalışan ilişkisine bağlı olan “güvenilirlik, saygı ve hakkaniyet” boyutlarının, “takım ruhu” ve ”gurur” boyutlarına göre daha geride olduğuna dikkat çeken Toprak, şu açıklamada bulundu: “Türkiye’nin En İyi İşverenlerinde ise bu fark daha büyük; yönetici-çalışan arasındaki güven ilişkisinde %80 baremi aşılamıyor. Ancak “gurur” boyutunda tablo tam tersi, hatta Türkiye’nin En İyi İşverenleri, global şirketlerin 1 puan ilerisinde. Türkiye’nin En İyi İşverenlerinde, çalışanlar, şirketlerinin marka değeri, prestiji, bölgede önemli güç olması, insana değer veren ve yenilikçi yaklaşımları ile gurur duyuyor. Türkiye’nin en iyi işverenlerinde ikinci yüksek boyut olan “takım ruhu”nda, %90 ve üzeri sonuçlarla, Latin Amerika, Asya ve Avrupa lider. “Hakkaniyet” boyutunda dünya sıralamasında geride kalan Türkiye’nin En İyi İşverenlerinde, en önemli iki konu, kazancın paylaşımı ve en çok hak eden çalışanın yükselmesi ile ilgili.”
Dünyanın En Büyük 20 Hava Yolu Şirketi
Business Insider, Londra merkezli havacılık verisi şirketi OAG tarafından sağlanan verilerle dünyanın en büyük 20 hava yolu şirketini sıraladı. Bu sıralama yapılırken her bir hava yolu şirketinin 2018 yılı boyunca […]
0
Ocak Ayının En Sevilen 10 İçeriği
Ocak ayı boyunca en çok dikkat çeken ve okunan içerikleri sizler için derlemek istedik. Geçtiğimiz ay neler olduğuna gelin birlikte göz atalım.
Dünyanın En Değerli 500 Markası Açıklandı, Listede Hiç Türk Markası Yok
Brand Finance tarafından hazırlanan ‘Dünyanın En Değerli 500 Markası-Global 500-2019’ araştırması sonuçlandı.
Dünyanın En Değerli 500 Markası araştırmasında açıklanan markalar arasında ilk sırayı Amazon geçen yılki değerini %25 artırarak korumaya devam etti.
Dünyanın en değerli markası geçen yıl 151 milyar dolarlık marka değerini %25 artırarak 188 milyar dolara yükselten “Amazon” olurken, markasını en iyi temsil eden üst yönetici de Amazon CEO’su Jeff Bezos oldu.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Yılın Kelimesi Seçilen “Nomofobi” ve Değişen Alışkanlıklarımız
Öncelikle bilmeyenler için “Nomofobi”yi tanımlayarak başlayalım; nomofobi kısaca “cep telefonundan mahrum kalma korkusu, kaygısı” olarak tanımlanıyor. Cep telefonsuz kalma ya da cep telefonunu kullanamama fikrinin yarattığı endişe şeklinde de uzatabiliriz.
Doğayla iç içe olmaya kampa, pikniğe, parka gitsek bile mutlaka fotoğraf çekiyor ve onu bir yerlerde paylaşma ihtiyacı hissediyoruz. Dolayısıyla cep telefonları tüm bunları yapabildiğimiz akıllı uzuvlarımıza dönüşüveriyor ve o olmazsa ne yapacağımızı düşünürsek eğer sadece afallıyoruz. Cep telefonu kullanmadan birileriyle sözleşip buluşabilir miyiz mesela? Paramız bittiğinde birinden borç istemek için ertesi günü bekleyebilir miyiz? Bekleriz de, gerek yok ki… Çünkü cep telefonu var. İşte bu yüzden onun olmama fikri insanları hastalık derecesinde korkutuyor.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Black Mirror Bandersnatch’e Gizlenmiş İş İlanı
Teknolojinin getirdiği ve getirebileceği olumsuzlukları konu alan Black Mirror dizisi yeni sezonun ilk bölümünü izleyicilerin karar verebileceği 5 farklı sondan oluşan interaktif 5 saatlik bir film şeklinde yayınladı.
Black Mirror yapımcıları zaten yeterince ilginç olan bu konsepte bir de ilginç bir iş ilanı gizledi. Bandersnatch‘in alternatif sonlarından birinde zx spectrum dosyası karşınıza çıkıyor. Bunu emülatör ile açtığınızda karşınıza “QR Code” çıkıyor. Bu kodu okuttuğunuzda ise sizi Tuckersoft sitesi karşılıyor.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Bisiklet Üreticisi, Kutuların Üzerine TV Resmi Koyarak Hasarları %80 Azalttı
Bisiklet üreticiliği oldukça büyük bir iştir, öyle ki binlerce dolara satılan bisiklet modelleri bile bulunmaktadır. Ancak online olarak satış yapan üreticilerin büyük bir zarar riski vardır, çünkü bisikletler sık sık nakliye sırasında zarar görürler.
Vanmoof, siparişlerinin yaklaşık olarak %25’inin nakliye sırasında zarar gördüğünü söylüyordu. Şirketin kurucu ortağı Taco Carlier, uzun bir süre önce CNNMoney’e yaptığı açıklamada, özellikle ABD’de büyük teslimat hasarlarıyla karşı karşıya kaldıklarını ve bunun sonucunda da ürün iadeleri, değişimleri ve geri ödemeler yüzünden büyük masrafları karşılamak zorunda kaldıklarını aktarmıştı.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Netflix, Hakan: Muhafız’ın İzlenme Sayısını Açıkladı
Netflix 2018’in 4. Çeyrek sonuçlarını yayınladı. Bu aralıkta yayınlanan Netflix’in ilk Türk orijinal dizisi Hakan: Muhafız‘ın da izlenme sonuçlarına böylece ulaşmış olduk.
Dizilerinin izlenme saçlarını açıklamaktan çok hoşlanmayan Netflix’in ara sıra yaptığı istisnalardan birisine denk gelen açıkladığı verilere göre Hakan: Muhafız’ın izlenme sayısı 10 milyondan fazla.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
“Poşet Kullanımında Yüzde 70’e Varan Azalma Var”
Poşetlerin ücretli olması uzun zamandır konuşulan bir konuydu. 1 Ocak 2019’dan itibaren resmen yürürlüğe giren bu uygulamayı daha önce sizlerle paylaşmıştık.
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Sıfır Atık Yönetimi Dairesi Başkanı Ahmet Varır, Bakanlıkça yapılan düzenlemeyle hayata geçirilen ücretli plastik poşet uygulamasının başlamasıyla ilgili yaptığı açıklamada, halktan eleştirilerin yanı sıra olumlu tepkilerin de geldiğini söyledi.
Türk milletinin bilinçli bir toplumun olduğunu ifade eden Varır, konunun daha da anlaşılmasıyla tepkilerin giderek azalacağını düşündüğünü aktardı.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Plastik Poşet, Neden Parayla Satılıyor?
Plastik poşetler, doğada kısa süre içinde çözünemedikleri (çözünmeleri yüzlerce yılı bulabiliyor) için hayvanlara ve doğaya fazlasıyla zarar veriyorlar. Google’da “animals plastic bags” şeklinde bir arama yaptığınızda, yukarıdakine benzer çok sayıda görselle karşılaşacaksınız. Vücudunun etrafına sarılı bir plastik poşetle yaşamak zorunda kalan hayvanlar, plastik poşetleri yiyen hayvanlar, hatta daha da kötüsü plastik poşet yüzünden ölen hayvanlar…
BBC’nin geçtiğimiz kasım ayında paylaştığı habere göre, yukarıda fotoğrafını paylaştığımız geyik, yüzünün plastik bir poşetle kapanmasından ötürü farkında olmadan yola fırladı ve bir aracın kendisine çarpması sonucu boynu kırılarak hayatını kaybetti. Ve ölmüş bir halde bulunduğunda, o plastik poşet hala kafasında duruyordu.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Netflix’in Bird Box Filmi, Bir Meydan Okuma Akımının Başlamasına Neden Oldu
Netflix’in izleyici rekoru kıran Bird Box filmi, insanların gözleri bağlı bir şekilde çeşitli görevleri tamamlamaya çalıştıkları “Bird Box Challenge” isimli bir meydan okuma akımının başlamasına neden oldu.
Sosyal medyanın etkisiyle, kısa süre içinde hızla yayılan bu akım, insanların düşüncesizce kendilerini ve çevrelerindeki insanları riskli durumlara sokmalarına neden oldu ve bu nedenle Netflix, Twitter hesabından uyarı niteliğinde bir açıklama yapmak zorunda kaldı.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Nestle, Neden Dünyanın En Sevilmeyen Markalarından Biri?
Hemen hemen herkesin bildiği küresel markalar, zaman zaman olumsuz, hatta skandal sayılabilecek olaylarla gündeme gelebiliyorlar. Ki bunun, bu kadar büyük bir organizasyon olmanın doğasında olduğunu söyleyebiliriz. Ancak bazı markalar, çok sık bu tarz olaylarla gündeme geliyorlar ve bu nedenle çok büyük kesimlerin tepkisini üzerlerine çekebiliyor, daha da kötüsü pek çok kişinin aklından kolay kolay silinmeyecek kötü bir marka imajı çizebiliyorlar. Belki bilmiyor olabilirsiniz, ama bu markalardan biri de Nestle.
8 binin üzerinde markaya sahip olan ve 194 ülkede toplamda 447 fabrikası bulunan İsviçre merkezli yiyecek ve içecek üreticisi Nestle, geçtiğimiz yıllarda çok sayıda skandal olarak adlandırılabilecek olayla gündeme geldi.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Burger King, Donald Trump’ın Tweetini Trolledi
Donald Trump geçtiğimiz pazartesi, Amerika’nın şampiyon olan futbol takımı Clemson Tigers‘ı ağırladığı davette hükümetin kapanması nedeniyle yemek hizmeti veren personelin yetersiz kaldığı gerekçesiyle Beyaz Saray’a hamburger ve pizza sipariş etmişti.
Davette McDonald’s, Wendy’s ve Burger King‘e ait pek çok fast food vardı ve Trump bunların ödemesini kendisinin yaptığını belirtmişti.
Bunun üzerine Amerikan Başkanı’nın attığı birkaç tweet çok konuşulmuştu ancak atıldıktan sonra silinen bir tweet Burger King’in gözünden tabii ki kaçmadı.
Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Ünlü Markaların En Eski Reklam Filmleri
Şu anda adını hatta logolarını bilmeyen kimsenin kalmadığı, dünyaya mal olmuş çok ünlü markaların eski reklam filmlerini merak ettik ve araştırdık. Bulabildiğimiz en eski reklam filmlerini sizlerle de paylaşmak istedik. […]
0