İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu
- 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
- World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
- Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
- İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun
2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.
Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.
1. Aktif Olarak Dinleyin
Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.
2. Duygularınızı Gösterin
Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.
3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın
Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.
4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın
Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.
Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.
5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin
Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.
6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin
Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.
Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.
7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun
Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.
Burger King, İnsanlara Evde Kalmalarını Söylemek İçin Sloganını Değiştirdi
Corona virüsü salgını nedeniyle pek çok insan kendilerini evlerine kapattı, ancak herkes değil. Bazı insanlar, hükümetin ve diğer insanların yaptıkları uyarıları dikkate almayarak normal yaşantılarına devam ediyor ve zorunlu olmadığı […]
0 
Marketing Meetup "Fast Forward" 21.04.2020
Reader Interactions
Bir cevap yazın
2019’un En Dikkat Çeken Reklam Filmleri
Sizlere geçtiğimiz günlerde 2019’un en sevilen içeriklerini paylaşmıştık. Bugün de Pazarlamasyon olarak sizlere 2019 yılının en çok dikkat çeken reklam filmlerini derledik. Keyifli izlemeler.
THY’nin Ridley Scott’a Çektirdiği Reklam Filmi
Türk Hava Yolları’nın dünyaca ünlü İngiliz yönetmen ve yapımcı Ridley Scott ile çektiği, İstanbul’un ikonik simgeleri arasında geçen bir kovalamacayı anlatan polisiye tadındaki 6 dakikalık kısa filminin 30 saniyelik versiyonu, 3 Şubat’ta Super Bowl’da izleyiciler ile buluştu. Türk Hava Yolları uçağında başlayan ve Türk Hava Yolları uçağında son bulan kısa film oldukça merak uyandırdı. Haberin tamamı için tıklayın.
HUAWEI’nin Türkiye’de Çekilen İlk Reklam Filmi
HUAWEI tamamen Türkiye’de çekilen ilk reklam filmini şubat ayında yayınladı. Filmde Türkiye’nin güzelliklerinin yanı sıra P smart’ın gençlerin moduna uyumu da gözlerden kaçmıyor. Pure imzası taşıyan filmin reklam müziği de fazlasıyla beğenildi.
Ağırlıklı hedef kitlesi olan gençlerin günlük konuşma dillerinde sıklıkla kullandığı “mod” kavramından yola çıkan P smart 2019, #SeninleAynıModda diyerek geniş ekranı, performansı, yapay zekalı ön ve çift arka kamerası ile kendi modunun da tıpkı gençlerinki kadar güçlü ve yüksek olduğuna dikkat çekmek istemiş. HUAWEI ikinci Türkiye reklamını ise geçtiğimiz ay akıllı saat için çekti. Habere buradan ulaşabilirsiniz.
Burger King’in KFC’nin Tavuk Krizine Göndermeli Reklam Filmi
Geçtiğimiz Şubat ayında KFC Birleşik Krallık’ta tavuk kıtlığı nedeniyle dükkanlarını kapatmak zorunda kalmış, bu uygulama bütün dünyada oldukça ses getirmişti. Sonrasında KFC yayımlattığı bir gazete ilanı ile özürlerini iletmişti ancak Burger King rakibinin krizini fırsat bilip hemen "Bizde tavuk bitmez" mottosuyla bir reklam yayınlayıp ve tavuk menülerinde indirim kampanyası başlatmıştı. Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
Durex’in Cinsel Hastalıklara Dikkat Çeken ‘Unutulmaz Geceler’ Reklamları
Yaratıcı işleriyle dikkat çeken Durex, bu kez gençlerin cinsel yolla bulaşan hastalıklardan korunmalarına dikkat çeken 4 tane ‘Unutulmaz Geceler’ reklam filmi yayınladı.
Gece dışarı çıkan ve spontane birliktelikler yaşayan gençlerin başlarından geçen senaryolar benzer ve sonuçlar hep aynı: STI teşhisi. Durex bu kötü sonuçtan korunmak için prezervatif kullanmayı öneriyor. Reklamların hepsine buradan ulaşabilirsiniz.
McDonald’s’ın Starbucks Göndermeli Reklamı
Fast food restoranı McDonald’s‘ın, rakibi olan Burger King ile göndermeli reklam filmlerine alışmıştık ancak McDonald’s bu sefer kendi pazarının dışında bir ürüne meydan okudu.
Twitter hesabında “6 TL farkla hipster sakalı ve gözlüğüyle servis edebilirdik… Siz istemediniz, biz yapmadık.” paylaşımı yapan McDonald’s'ın reklam filminde oynayan hipster karakterler bize Starbucks’ın baristalarını hatırlatıyor. Haberin tamamına buradan ulaşabilirsiniz.
Samsung'un Görme ve İşitme Engelliler İçin Tasarladığı Uygulamanın Reklam Filmi
Samsung Hindistan, işitme ve görme engellilerin sevdikleriyle iletişim kurmalarını sağlayan “Good Vibes” isimli uygulamasını tanıtmak için, bu uygulama sayesinde ailesi ile iletişim kurabilen kör ve sağır bir genç kızın hikayesini anlatan bir reklam filmi yayınladı. Bu reklam filmi izleyenleri fazlasıyla duygulandırdı ve beğeni topladı. Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.
Eti’den Ülker Çikolatalı Gofret’e Göndermeli Reklam
Ülker'in yıllardır kullandığı “Aranızda Ülker çikolatalı gofret sevmeyen var mı?” sloganını bilmeyenimiz yoktur.
Eti de çıkardığı yeni ürünü için kullandığı sloganla Ülker’e gönderme yaparak: “Herkese ‘var’ dedirten lezzet” sloganını kullandı ve ürününü bir reklam filmiyle duyurdu.
Orkid’in Türkiye’ye Özel Hazırladığı Ambalaj ve Reklam
Orkid, Türkiye’de pedlerin gazete kağıtlarına sarılmasını eleştirdiği yeni reklam filmi ve ambalajıyla gündem oldu ve tepki çekti.
Orkid yeni reklamında Türkiye’deki kadınların ped satın alırken ne aldıkları belli olmasın diye ped paketini gazete kağıdına sardırmalarından daha doğrusu regl olmaktan ve ped satın almaktan utanıyor oluşlarından bahsetti. Bu reklam Twitter'da oldukça eleştirildi. Gelen tepkilere karşılık Orkid açıklama yaptı.
29 Ekim ve 10 Kasım Reklamları
Son yıllarda markalar milli bayramlarımıza özel çok güzel reklam filmleri yayınlıyor ve sosyal medyada birçoğu beğeni topluyor. Ancak bazıları var ki tüylerimizi diken diken ediyor. 2019'da da yine birçok marka reklam filmlerini izleyicilerle buluşturdu, 10 Kasım'da Ulu Önderimizi anmak için çekilen reklam filmleri de herkesi duygulandırdı.
Biz de 29 Ekim ve 10 Kasım reklamlarını sizler için listelemiştik.
Ünlü Markaların En Eski Reklam Filmleri
Şu anda adını hatta logolarını bilmeyen kimsenin kalmadığı, dünyaya mal olmuş çok ünlü markaların eski reklam filmlerini merak ettik ve araştırdık. Bulabildiğimiz en eski reklam filmlerini sizlerle de paylaşmak istedik. […]
0
Evden Verimli Bir Şekilde Çalışmak İçin Uygulayabileceğiniz 3 Basit Öneri
Corona virüsünün daha fazla yayılmaması için insanların birbirleri ile temaslarını azaltmak adına pek çok şirket çalışanlarını eve yolladı. Ancak evden çalışmak sanıldığı kadar kolay olmayabilir.
Uyku süremizin uzaması, yolda geçen vaktin değerlendirilmesi gibi avantajlar evden çalışma fikri için güzel gözükse de evden aynı verimde çalışabilmek için dikkat edilmesi gereken bazı şeyler mevcut. Time dergisi bunlardan bazılarını sıralamış, biz de 3 tanesini sizlerle paylaşmak istedik.
Başlıklar ilk bakışta çok basit gelebilir, muhtemelen herkesin bildiği şeylerdir ancak içeriklerini okuduğunuzda ne denmek istendiğini daha iyi anlayacaksınız.
Çalışmak için Bir Yer Belirleyin
Öncelikle evde yatağınızdan çalışamazsınız. Kendinize sadece çalışmak için kullanacağınız bir yer belirlemeniz gerekiyor. Molalarınızı ve günlük hayatınızı ise belirlediğiniz bu alandan farklı bir yerde geçirmelisiniz ki işin ciddiyetini fiziki olarak da fark edebilin ve günlük etkinlikleriniz arasına sınır koyabilin. Weblog MetaFilter yaratıcısı ve Slack için uzaktan çalışan Matt Haughey, Time'a, belirli alanlara sahip olmanın üretkenliğe kesinlikle yardımcı olduğunu söyledi.
Gününüzü Organize Edin
Evdeyken çok daha fazla zaman size kalacağı için günü organize etmeye gerek yokmuş, her türlü işte yaptığınız kadar iş yaparmışsınız gibi geliyor olabilir. Ancak gerçek öyle değil.
Çeşitli zaman çizelgeleri, hatırlatıcılar kullanarak zamanınızı programlayabilirsiniz.
Yapılan araştırmalara göre yalnız çalışmak verimliliği düşürebiliyor bu sebeple günlük bir plan yapmak ve programlı ilerlemek size çok yardımcı ola bilir.
Bağlantıda Kalın
Yukarıda da söylediğimiz gibi yalnızlık çalışma şartlarını kötü etkileyebiliyor. O halde alışkın olduğumuz sosyal iletişime devam etmek çalışmayı kolaylaştırabilir. İş arkadaşlarınızla online platformlarda iletişim halinde olabilirsiniz veya videolu görüşmeler ile bağlantıda kalmaya devam edebilirsiniz.
İTÜ’nün Doğa Koleji’ni Almaktan Vazgeçtiği İddiası
Doğa Koleji‘nin ekonomik krizde oluşu ve öğretmenlerin maaşlarını ödeyemeyişi nedeniyle İTÜ Vakfı‘na satılacağı bilgisini sizlerle paylaşmıştık. İTÜ Vakfı yaptığı açıklamada “İTÜ Vakfı, Doğa Kolejleriyle ilgili müzakereleri olumlu yönde devam ettirmektedir.” […]
0
Ön Muhasebe Programı Girişimi Paraşüt, Satın Alındı
Geçtiğimiz günlerde FinTech girişimi İyzico'nun satılacağı ile ilgili bir haber paylaşmıştık.
Şimdi de yerli ön muhasebe programı girişimi Paraşüt, Turkven ile Earlybird‘in yatırımı Mikro ve Zirve Ailesi tarafından satın alındığı söyleniyor.
Konuyla ilgili henüz resmi bir açıklama yok ancak haberler yavaş yavaş çıkmaya başladı.
Fatura, tahsilat ve raporlama operasyonları yürüten yerli girişim Paraşüt, 2013 yılında Sean Yu, Fahri Özkaramanlı ve Andaç Türkmen tarafından kurulmuştu.
Konu ile ilgili açıklamalar geldikçe sizlerle paylaşmaya devam edeceğiz.
Dünya Tasarım Sıralamasında En Yaratıcı Ülkeler Yerini Aldı
2019’un tasarıma yön veren ülkeleri açıklandı. Türkiye’nin 7. sırada bulunduğu listede dünyanın birçok yerinden ülke ve tasarımları yer aldı. Dünya Tasarım Sıralaması (WDR), her yıl küresel tasarım endüstrisini araştırır ve […]
0
