İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu
- 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
- World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
- Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
- İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun
2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.
Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.
1. Aktif Olarak Dinleyin
Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.
2. Duygularınızı Gösterin
Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.
3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın
Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.
4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın
Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.
Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.
5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin
Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.
6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin
Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.
Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.
7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun
Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.
Covid-19 Sürecinde Perakendecilik Sektörü
Araştırma şirketleri Covid-19’un sektörlere etkilerine yönelik raporlar hazırlamaya başladı. Virüsün dünya ekonomisini ağırlıkla etkilediği son 2 ayın etkilerini inceleyen raporlar sektörlerin bugününe ve geleceğine yönelik bilgiler sunuyor. Bu hafta size […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Destex Digital New York Ofisini Açtı
Dijital reklamcılık sektöründe 10 yıllık tecrübeye sahip başarılı ve ödüllü Google Premier Partner ajansı Destex Digital New York ofisini açtı.
Türkiye’de alanında uzman 25 kişilik profesyonel ekibi ile markaların tüm dijital ihtiyaçlarını tek bir çatı altında toplayan Destex Digital, gerçekleştirdiği saha araştırmaları sonrasında New York ofisini açtı. Hali hazırda yurt dışı medya çalışmaları da sürdüren başarılı ajans, daha kaliteli hizmet sağlamak adına bu kararı aldı. Bundan sonraki süreçte müşteri ilişkileri olarak dijital operasyonlarda New York ofisi de etkin rol oynayacak.
Destex Digital ajans başkanı Emrah Ünal; “Nihai pazar araştırmaları sonrasında müşteri ilişkileri süreci için New York ofisimizi açtık. Bundan sonraki süreçte müşteri ilişkileri ekibi, medya çalışmaları için markalara destek sağlıyor olacak. Fakat tüm operasyon şuan ki aşamada merkez ofisimiz tarafından takip edilecek.
New York ofisi planlamalarımızda yurtdışı reklam çalışmalarındaki bütçe kıstasını ve daha birçok önemli hususu markalar adına değerlendirerek yola çıktık. İlerleyen süreçte müşteri ilişkileri dışında Türkiye ekibimiz gibi ana yönetim çalışmalarını yönetecek bir destek sunmakta planlarımız dahilinde.
Ödüllü bir Premier Partner Ajansı olarak ülkemizi yurtdışında da başarılı medya çalışmaları ile temsil etmekten memnuniyet duyacağız.” İfadelerini kullandı.
Google Premier Partner Ajansı Destex Digital; İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sanko Holding, Ray Sigorta, Akra Group ve Uyumsoft gibi birçok büyük markanın da dijital operasyonlarını yürütüyor.
Yurtdışı reklam çalışmaları hakkında bilgi almak ve Destex Digital vaka çalışmalarını incelemek için tıklayınız.
Kokusundan Ziyade Şişe Tasarımıyla İlgi Çeken 20 Parfüm
Tüketiciler parfüm ve kolonya gibi ürünlerin, sadece kokusunu değil şişesinin tasarımını da önemsiyor. Bunun farkında olan şirketler de ürünlerini pazarlamak için ilginç şişeler tasarlıyor. Biz de en yaratıcı tasarıma sahip, […]
0
Sektör Profesyonellerinden Karantina Günleri için 11 Kitap Önerisi
COVID-19 salgını sebebiyle pek çok kişi evlerinden çalışıyor. Bizler de bu süreçte ücretsiz hizmet sunan şirketleri, ücretsiz olarak yararlanabileceğiniz kültür-sanat faaliyetlerini, karantina günlerinde izleyebileceğiniz, iş dünyasına yönelik YouTube kanallarını sizler için araştırıp liste haline getirmiştik. Listelerimize sektör profesyonellerinden aldığımız kitap önerileriyle devam ediyoruz.
Bu dönemde arta kalan bol vakitte kendilerini geliştirmek isteyen okuyucularımız için iş dünyasından bazı profesyonellerden kendilerine ilham olan kitap önerilerinde bulunmalarını rica ettik. Küçük bir sektörel karantina kütüphanesi oluşturmuş olduk. Gelin önerileri birlikte inceleyim.
İlker Çelik (Panasonic / Kurumsal İletişim & KSS Müdürü - Türkiye Kurumsal Sosyal Sorumluluk Derneği Başkan Yardımcısı)
Salim Kadıbeşegil / Kurumsal Dersler: Yılların tecrübesi ve özeni ile kaleme alınmış bu kitap; şirketlerin ve kurumların itibarlarını iyi yönetmesi halinde toplumsal hafıza payında nasıl güçlü bir yer edineceklerine, kötü yönetmeleri halinde ise telafisi güç kayıpları nasıl yaşayacaklarına dair kapsamlı örnek ve saptamalar içermekte. Şirketlerin ekonomik, sosyal ve çevresel sorumluluklarını yerine getirerek, kurumsal vatandaşlığı benimsemesinin hiç olmadığı kadar önem kazandığı günümüzde, Kurumsal Dersler kitabının, #EvdeKal sürecine eşlik edecek iyi bir rehber ve yol arkadaşı olacağını düşünüyorum.
Seçil Ünlüsoy Taşarkan (İş Bankası / Pazarlama İletişimi Birim Müdürü)
Philip Kotler / Pazarlama 4.0 Gelenekselden Dijitale Geçiş:Dijitalleşmenin pazarlama dünyasında, bireylerde ve bireylerin davranışlarında yarattığı değişimleri irdeleyerek, pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesinde dikkate alınması gereken unsurları açıklıyor, tavsiyeler veriyor.
Miles Young / Dijital Çağ’da Ogilvy’ye Göre Reklamcılık: Dünya’nın önde gelen reklam ajansı network'lerinden Ogilvy & Mather'da uzun ve başarılı bir kariyer yapmış olan Miles Young’ın kaleme aldığı bu kitap, dijital ekosistemi iyi anlamak ve başarılı olmak adına kılavuz niteliğinde. Başarılı örnek dijital kampanyalar, araştırmalar ve örnek olay incelemeleri ile öne çıkan bu kitabın reklamcılık ve pazarlama alanında çalışan veya bu alanlarda kariyer yapmak isteyenler için pratik ve faydalı bir kaynak olduğunu düşünüyorum.
Çağlar Gözüaçık (Tazefikir Ajans Başkanı)
Bu zorlu günlerden gelişerek ve güçlenerek çıkabilmemiz için size önereceğim kitap Adam Grant’in Vermek ve Almak kitabı. Aslında pazarlamanın temelinde bu iki eylem olsa da kitap bir pazarlama kitabından çok iş yaşamı ekseninde işlenmiş bir yaşam kitabı. Bu kitabı okurken mutlaka kendinizi gözden geçirecek, çokça gülümseyecek ve kendinizin daha iyi bir versiyonu olarak kitabı tamamlayacaksınız.
Gayet akıcı bir dille yazılmış bu kitabın kaynakçasında 310 madde olduğunu söyleyeyim ki içindeki bilgi ve görüşün genişliğini bir parça aktarmış olayım.
Peki siz hangi gruptasınız? Alıcı mı ? Verici mi? Dengeleyici mi? Ya da başarılı olmak için hangisi olmak lazım?
Yiğit Kalafatoğlu (Penti / Marketing & Digital Transformation Director)
İçinde bulunduğumuz koşulların getirisi olarak yaşamakta olduğumuz bu süreç elbet sona erecek. Ama yakın gelecekte hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Değerler, sistemler, ideolojiler, alışkanlıklar, rutinler derken dünyada çok şey yeni biçimlerine kavuşuyor ve bu dönüşüm artık durdurulamaz.
Evet; bir çok kurum, bir çok marka bu süreçte maddi olarak zarar görecek. Ancak bu dönüşümü doğru analiz edip geleceğe dönük aksiyonlarını bugünden planlayanlar ileride ayakta kalacak. Bunun için de iyi bir kavrayış yetisine sahip olmak gerekli. Benim pazarlama profesyonellerine önerim ise bu yetiyi geliştirecek, düne – bugüne ve yarına özgü üç sektörel yayın olabilir.
Max Sutherland & Alice K. Sylverster – Reklam ve Tüjetici Zihni (Dün)
Miles Young – Dijital Çağda Oglilvy’ye göre Reklamcılık (Dünden Bugüne)
George Westerman, Didier Bonnet, Andrew McAfee – Leading Digital (Bugünden Yarına)
Feza Turunçoğlu (Vestel / Pazarlama İletişim & Perakende Pazarlama Grup Müdürü)
Küçük Şeyler Nasıl Büyük Fark Yaratır / The Tipping Point – Malcolm Gladwell:Değişime açık olmak gerektiğini ve doğru zamanda yapılan en küçük bir değişimin nasıl büyük etkiler göstereceğini anlatıyor bize.
Sadece iş hayatı için değil, özel yaşam için de değerli bir kitap. İlham verici ve etkileyici...
Peynirimi kim kaptı / Dr. Spencer Johnson: Yine değişim odaklı bir kitap. Beklenmedik değişimler ve bizlerin bu değişime nasıl uyum sağladığımız. Tıpkı bugünlerde yaşadıklarımız gibi...
Bu iki kitabın Vestel CEO'su Ergün Güler'in ekibine önerdiği kitaplarda yer aldıklarını ayrıntısını da ekleyelim.
Mehmet Yıldırım (Yandex / Marketing&PR Manager)
The Hook/Kancaya Takılınca: Özellikle evde kalma sürecinde web servislerinin ve uygulamaların önemini bir kere daha anladık. Alışveriş, eğlence alışkanlıklarımızın değişeceği bir döneme girerken, alışkanlık kazandıran uygulamaların nasıl yaratıldığını anlatan The Hook/Kancaya Takılınca'yı tavsiye edebilirim. Özellikle konvansiyonel pazarlamacılar, reklamcılar için çok verimli bir başlangıç olacaktır.
Çağdaş Yaltı (Redbull / Marketing Director)
Douglas Holt, Douglas Cameron/ Cultural Strategy: Pazarlamanın data ve rakamlara fazlasıyla bağlı hale geldiği günümüzde; “kültür” & “kültürel farkların” biz inovasyon peşinde koşan pazarlamacılar için ne kadar önemli olduğunu kuvvetli örneklerle destekliyor. Özellikle kariyerinin başındaki meslektaşlarıma ilham vereceğini düşünerek tavsiye ediyorum.
Çağdaş Yaltı kitaba ücretsiz bir şekilde ulaşabileceğiniz linki de bizlerle paylaştı.
Hakan Akben (Eğitmen / Bilgi İşçisi)
Dört anlaşma / Don Miguel Ruiz:Kişisel gelişim kategorisindeki bu kitap, tecrit günlerinde kendinize ve topluma bambaşka bir şekilde bakmanızı sağlayacak. Tecrit günlerini atlattıktan sonra bizi yepyeni bir dünya bekliyor. Yeni dünyayı yeni prensiplerle karşılamak için bol bol zamanımız olan şu günlerde okuyanları dinginleştirecek bu kitap, dört temel prensip üzerine kurgulanmış. Sürprizleri bozmadan kenara çekiliyorum. Bedenen uzak olsak da, zihnen kalabalık olabileceğimiz bu zor günlerin üstesinden de geleceğimize inanıyorum. Tüm dostlara selamlar, sevgiler yürekten...
Amazon’dan Öğrenebileceğiniz Müşteri Odaklı 3 Ders
Bildiğiniz üzere Amazon artık Türkiye’de. Açılış tarihinin sürekli ertelendiği Amazon, 19 Eylül itibari ile açılmış oldu. Bu noktada Amazon’dan Öğrenebileceğiniz Müşteri Odaklı 3 Ders yazısını sizlerle paylaşmak istedik. İlgili Yazı: […]
0
Sektör Profesyonellerinden Karantina İçin Film Önerileri
Covid-19 salgını devam ederken, okuyucularımızın evlerinde geçirdikleri vakti kaliteli kılmak adına çeşitli listeler paylaşıyoruz.
Daha önce bu süreçte ücretsiz hizmet sunan şirketleri, ücretsiz olarak yararlanabileceğiniz kültür-sanat faaliyetlerini, karantina günlerinde izleyebileceğiniz, iş dünyasına yönelik YouTube kanallarını sizler için araştırıp liste haline getirmiştik. Ardından pazarlama ve iletişim sektörü profesyonellerinden sizler için bu süreçte kendinizi geliştirebileceğiniz kitap önerileri istedik.
Şimdi yeni bir listeyle daha karşınızdayız. Bu kez sektör profesyonellerine bu süreçte izlenecek filmleri sorduk ve onlardan gelen önerileri listeledik. Şimdiden keyifli izlemeler...
Ahmet Yaman - Turkcell / Marka ve Pazarlama İletişimi Direktörü
Önerilen Film: Parazit, Yönetmen: Bong Joon-ho
Öncelikle müthiş sade, bir o kadar etkili bir senaryoya ve kurguya sahip. Filmin ortalarına kadar karakterler çok düzgün oturtuluyor ve sınıf farkını gayet başarılı bir dengede, nefret ettirmeden hissettiriyor. Öyle ki filmde kimseyi tamamen sahiplenmiyor veya tamamen karşı olmuyorsunuz.
Zengin bir ailenin kızlarına ders verdirmek için fakir bir çocukla anlaşmaya başlaması filmin ilk dönüm noktası. Bu noktada eğitim seviyesiyle gelir dağılımı arasında bir bağlantı olmadığı anlaşılıyor. Dramatik başlayan, kara komik bir dünyaya geçen film ortalarında yeni bir heyecana yelken açıyor. Evden kovdurdukları hizmetçinin beklenmedik bir sırrı açığa çıktığında film bambaşka bir heyecan ve gerilim dünyasına dönüşüyor. Dramatik bir sonla kapanan Parazit mutlaka izlenmesi gereken bir film.
Kendi evlerinde çekmediği için tuvaletin tepesinde kullanmaya çalıştıkları internetin, zengin ailenin evinde her yerde çekiyor olması ve bunu olmadık bir zamanda öğrenmeleri filmin aklımdan çıkaramadığım enstantanelerinden... İyi seyirler.
Emirhan Çelikbilek - BKM / Pazarlama ve İletişim Başkan Yardımcısı
Önerilen Film: Wild Tales, Yönetmen: Damián Szifron
Wild Tales, bugünlerde çokça ihtiyaç duyduğumuz bir meleke olan sabrımız taştığında neler yapabileceğimize dair muazzam bir Arjantin & İspyanol ortak yapımı. Sabrı taşıp içindeki öfkeyi istemsizce serbest bırakan insanlara dair 6 kısa hikayeden oluşuyor. İzlerken “o” insana dönüşmenizin ne kadar da kolay olduğunu fark edecek, belki korkacak, belki gülecek belki de keyifleneceksiniz. Gerçek şu ki, bu çarpıcı film suratınızın tam ortasına bir yumruk atacak. Ve bu hoşunuza gidecek.
Şirin Işık - Hero Baby / Pazarlama Direktörü
Önerilen Film: Rüzgarı Dizginleyen Çocuk, Yönetmen: Chiwetel Ejiofor
Orjinali otobiyografik bir kitap olan “The boy who harnessed the wind” , 2019 yılında çekilmiş gerçek bir hayat hikayesi filmi. Afrika’da bir çocuğun kıtlık, yoksulluk ve umutsuzluk içinde hayalgücü, umudu ve bilimle neler başarabileceğini anlatan, oyunculuk, senaryo ve çekim yönünden oldukça iyi ve izlerken sizi pek çok yönden düşündüren kuvvetli bir film.
Özellikle yaşadığımız süreçten dolayı umutsuzluğa düştüğümüz bu dönemde bize insanın çaresiz kaldığında neler yapabileceğini, inanmayı, gayret etmeyi ve umut etmeyi asla bırakmaması gerektiğini anlatan ve bizi umutlandıran bir yapım.
Cenk Kanıkman - IdeaSoft / CDO
Önerilen Film: Sweeney Todd - The Demon Barber of Fleet Street, Yönetmen: Tim Burton ve Johnny Depp Stephen
Sondheim'ın müzikal alt yapısını ateşli bir tutkuyla ortaya koyuyorlar. Helena Bonham Carter da yine mükemmel bir performans ortaya koyuyor. Bu film, odaklanmış bir öfkenin bütün hislerimize farklı bir açıdan dokunmasını da beraberinde getiriyor. Mutlaka izlenmesi gereken bir film olarak tavsiye ederim.
Nazım Erdoğan - Sahibinden.com / CMO
Önerilen Film: Snatch (Kapışma), Yönetmen : Guy Ritchie
Evden çıkmadığımız yeni hayat şekline alışmaya çalıştığımız bu günlerde komedi türünde film izlemenin daha iyi olacağını düşündüm. Eski bir film olsa da, her izlediğimde güldüğüm bir film olan Snatch’in en çok hoşuma giden yanlarını; aynı olayı/sahneyi birden farklı karakterin gözünden izlemek, iç içe geçen olaylar silsilesinin iyi kurgulanması, oyuncu seçimlerinin çok başarı olması ve filmin sonundaki sürpriz olarak sayabilirim. Londra’da yasadışı boks bahis çetesinin etrafında geçen ama bir yandan da hırsızlık çetesinin olaya dahil olmasıyla komik olayların geliştiği filmde hem aksiyonun hem de komedinin dozunda olması ve oldukça fazla sayıda kaliteli ikili diyaloglar seyir keyfini artırıyor. Her karakter kendi rolüyle filme farklı bir tat katıyor.
Engin Bilgin - Hepsiburada / Marka ve Kurumsal İletişim Direktörü
Önerilen Film: 8 Saniye, Yönetmen: Ömer Faruk Sorak
Esra İnal, ailesi 1960'lı yıllarda Almanya'ya işçi olarak göç etmiş bir ailenin kızıdır. Çocukluğundan bu yana yoğun bir şekilde rüyalar görmektedir. Anlam veremediği bu rüyalar onu, hayatında yaşadığı kişisel sorunlarla birlikte bir çıkmaza sürüklediği sırada Esra, hayatın bambaşka boyutlarının kapılarını aralar.
Esra İnal'ın birçoğumuz için şaşırtıcı ve farklı olan hayat hikayesinden etkilenen Ömer Faruk Sorak, hikayenin gerçek sahibi olan Esra İnal’a filmin başrolünde yer vermiş ve filmde onun gerçek hayat hikayesini perdeye aktarmış. Bir reklam yönetmeni olarak tanıdığımız Ömer Faruk Sorak’ın bu filminde, gerçek bir hikayeyi perdeye taşıması, baş rolün aslında rol icabı değil, gerçekten bu yaşanmışlıkları deneyimlemiş kişi tarafından tekrar canlandırılması, hikayedeki mistik ve metafizik öğeler ve tüm bunların ustaca harmanlanarak perdeye etkileyici bir şekilde aktarılmış olması, "8 Saniye”yi, son yıllarda perdeye aktarılmış en başarılı yerli yapımların arasına taşıdığını düşünüyorum. 2015 yılında vizyona girmiş bu filmi kaçıranların zevke izleyeceklerine inanıyorum.
Selçuk Aydemir - Vakıf Katılım / Kurumsal İletişim Yönetmeni
Önerilen Film: Benim Adım Khan, Yönetmen: Karan Johar
Asperger hastalığı (Otizm rahatsızlığının bir çeşididir ve ömür boyu süren, sosyal etkileşime ve iletişime zarar veren, sınırlı ve tekrarlanan davranışlara yol açan, beynin gelişimini engelleyen bir rahatsızlıktır) taşıyan Hindistan asıllı Müslüman bir adam, 11 Eylül saldırıları sonrasında Amerikan toplumunda Müslüman topluma karşı olan önyargılı yaklaşımı yıkmak ve terörist olmadığını anlatmak için ABD Başkanı ile görüşmek ister. Bu amaç uğruna –rahatsızlığından dolayı- kendinden beklenmeyen şekilde engelleri aşan Rızvan Khan’ın sergilediği olağanüstü mücadeleyi izlemek, günümüz dünyasında karşılaştığım zorluklar için beni her zaman motive etmiştir.
Atatürk’ün Vefatının 81. Yılında Markalardan 10 Kasım Paylaşımları
Her yıl olduğu gibi bul yıl da cumhuriyetimizin kurucusu Ulu Önder Atatürk’ün ölüm yıl dönümünde markalar minnet ve özlemlerini dile getiren paylaşımlarda bulundular. En dikkat çeken ve en beğenilen paylaşımları […]
0
