• Pazarlamasyon TV
  • Social Influencers
  • Etkinlikler
  • Akademi
  • Kariyer
Created with Sketch.
  • Prime’ı Keşfet
  • Intelligence Platform
  • Marketing Meetup
Prime'a Giriş Yap Prime'a Kayıt Ol
  • Pazarlamasyon TV
  • Prime’ı Keşfet
  • Akademi
  • Kariyer
facebook twitter linkedin whatsapp mail

İş Görüşmesinde Duygusal Zekanızı Göstermenin 7 Yolu

Serdar Altan / 11 Ocak 2019
facebook twitter
  • 2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler.
  • World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi.
  • Bu yazımızda, sizlerle bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolundan bahsettik.
  • İlgili Yazı: İş Görüşmesinde Siz de İK Uzmanına Sorular Sorun

2.600’den fazla işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının katılımıyla yapılan bir ankette, katılımcıların %71’i, bir çalışanın IQ’sundan çok duygusal zekasına değer verdiklerini belirttiler. Ankete katılanların %75’i ise duygusal olarak son derece zeki bir çalışanı terfi ettirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ifade ettiler. Katılımcların % 59’u da yüksek IQ’lu, ancak düşük duygusal zekaya sahip olan bir adayı pas geçtiklerini iddia ettiler.

Sonuç olarak duygusal zeka, her geçen gün iş dünyasında daha önemli bir hale geliyor. World Economic Forum’un hazırladığı “İşlerin Geleceği” isimli raporda, duygusal zeka, 2020 yılı itibarıyla en iyi 10 iş becerisi arasında gösterildi. Pek çok şirket, yüksek duygusal zekaya sahip kişileri işe almaya önem verdiği için bir iş görüşmesinde bu yönünüzü göstermeniz size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Fast Company, geçtiğimiz ay yayımladığı bir yazıda, bir iş görüşmesinde duygusal zekayı sergilemenin 7 yolunu paylaştı.

1. Aktif Olarak Dinleyin

Sorulan bir sorunun cevabına odaklanmak yerine, tüm dikkatinizi soruya verin. Soruyu hemen cevaplamanız gerektiğine dair dürtüye teslim olmayın. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, onlara prova yaptığınız bir cevabı verdiğizi gösteren çabuk bir cevap yerine, düşünülmüş bir cevap ararlar. İstenildiği şekilde anladığınızdan emin olmak için soruyu kendi kelimelerinizle tekrarlayın. Soruyu cevaplayıp cevaplamadığınızdan emin değilseniz, bunu size soruyu yönelten kişiye sorun.

2. Duygularınızı Gösterin

Bir iş görüşmesine katılan birçok kişi, tedirginlik nedeniyle ruhsuz gibi görünebilir ve istemsizce sıkı bir şekilde kontrol altına alınmıştır. İş görüşmesinde bazı duyguları göstermek doğru değildir, ancak doğru duyguları göstermek mülakatı yapan kişi ile sizin aranızda bir bağlantı oluşturacaktır. Gülümsemek, zoraki ve sahte görünmediği sürece her zaman iyidir. Heves ve biraz heyecan göstermek de eğer gerçekse iyidir. Mülakatı gerçekleştiren kişi ya da kişiler, eğer olduğunuzdan başka biri gibi göründüğünüzü sezerlerse, bu, onların sizden şüphe etmelerine neden olacak ve dolayısıyla işi alma şansınızı azaltacaktır.

3. Başarılarınız İçin Övgüyü Paylaşın

Profesyonel sporcuların, bir galibiyet ya da başarıdan sonra verdikleri röportajlardan ilham alın. Onlar, övgüyü kişisel olarak almak yerine, bu övgüyü takım arkadaşlarıyla paylaşırlar. Gurur duyduğunuz veya başarılı olduğunu düşündüğünüz bir proje sorulduğunda, övgüyü ekiple ve projede yer alan diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun. Başarıya dahil olan bir grubun üyesi olmaktan gurur duyduğunuzu açıkça belirtin. Bu, bir takım oyuncusu olduğunuz konusunda size daha fazla güvenilirlik sağlar.

4. Kendinizi Nasıl Geliştirmeye Çalıştığınızı Paylaşın

Zayıf yönünüzle ilgili bir soruya cevap vermenin tipik tavsiyesi, onu aslında bir güç olan bir şey olarak çerçevelemektir. Örneğin mükemmeliyetçi ya da işinize çok fazla dahil olduğunuzu iddia etmek, bir işveren açısından olumlu bir özellik olarak görülebilir. Mülakatı yapan kişiler, daha önemli bir şey aradıkları için bu cevaplar size bir dezavantaj sağlamaz.

Bir zayıflığı açıklarken üzerinde çalışmak için aktif olarak ne yaptığınızdan ve ilerleme sağladığınıza dair örnekler verdiğinizden emin olun. Mülakatı gerçekleştiren insan kaynakları uzmanları, hepimizin zayıf yanlarının olduğunu bilirler ve iş görüşmesinde bunları gizlemeye çalışacağımızdan şüphelenirler. Zayıf yönleriniz sizi aşırı derecede dezavantajlı bir duruma sokacak kadar kötü olmadığı sürece, dürüst, açık ve gerçek olmak onların güvenini ve saygısını kazanmaya yardımcı olacaktır.

5. Anlaşmazlık Hakkında Konuşmaktan Çekinmeyin

Güçlü yönlerinizle ilgili sorular için sadece yeterliliklerinize ya da teknik yeteneklerinize odaklanmak yerine, ekip çalışması ortamında başkalarıyla iyi çalışma yeteneğinizden bahsedin. İş arkadaşlarınızla uyumlu bir şekilde çalışma, değişiklik ve gerilemelere uyum sağlama yeteneğiniz, mutlaka bahsetmeniz gereken özelliklerdir. Bu şeylerden basitçe bahsetmek yerine, bu becerileri ne zaman kullanmanız gerektiğine dair örnekler verin. Muhtemelen ekip içerisinde anlaşmazlığın olduğu ya da sinirli bir müşteriyle uğraşmanız gereken bir durumdu. Bu gibi sıkıntılı durumların etkili bir şekilde üstesinden gelmek için yumuşak becerilerinizi nasıl kullandığınızdan söz edin.

6. Hatalarınızdan Ders Çıkardığınızı Gösterin

Mülakatı gerçekleştiren kişi, işlerin raydan çıktığı bir durumu sorduğunda, yapabileceğiniz en kötü şey bu durum için başkalarını suçlamaktır. Ne olduğundan bahsedin, ama suçlamada bulunmaktan kaçının. Bu soruyu yanıtlamadan önce, ifadeleriniz ve beden diliniz aracılığıyla bazı duyguları karşı tarafa bildirmekte fayda vardır. Bunu yapmak, mülakatı gerçekleştiren kişiye bu olayın uydurma değil, gerçek olduğu mesajını iletecektir. Bunun zor bir zaman olduğu ve mücadele ettiğiniz bilinmelidir.

Mükalatı yapan kişinin bu noktada bilmek istediği şey, duruma nasıl tepki verdiğiniz ve durumu iyileştirmek için bir şey yapıp yapmadığınızdır. Olayın sizin içinde bulunduğunuz kısmı sorulduysa, sorumluluğunuzu kabul etmeye hazırlıklı olun, ancak olaya farklı bir şekilde bakarak “neler yapabilirdiniz” sorusu üzerinden konuşun. Mülakatı gerçekleştiren kişiler, insanların hata yapmasını beklerler, ancak hatalardan bir şeyler öğrenen ve ders alan biri olup olmadıklarını bilmek isterler.

7. Şirketin Kültürü ve Değerleri Hakkında Sorular Sorun

Genel olarak bir iş görüşmesinin sonunda, herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulur. Bu, duygusal zekanızı göstermek için harika bir fırsattır. Bu noktada şirketin kültürü ve değerleri hakkında ve şirkette başarılı olmak için nelerin göz önünde bulundurulması gerektiğine dair sorular sorun. Bu, sadece iş ile ilgilenmediğinizi, şirkete nasıl uyum sağlayacağınızı da görmek istediğinizi gösterir. Aynı zamanda bu, kendinizi ve şirketin ihtiyaçlarıyla kendi ihtiyaçlarınızı eşleştirmenin öneminin farkında olduğunuza işaret eder. İnsan kaynakları uzmanları, bunu da değerlendirmeye çalışıyorlar ve farkındalığınız, karar vermelerinde onlara yardımcı olacaktır. Eğer işe uygun biriyseniz, bu kural, sizin lehinize işleyecektir. İşe uygun biri değilseniz de bu noktada bunu bilmeniz ve zamanınızı ve enerjinizi başka bir iş arayarak geçirmeniz daha iyidir.

Media Markt Teknosa’yı Satın Almak için Girişimlerine Başladı
Media Markt Teknosa’yı Satın Almak için Girişimlerine Başladı

Almanya’nın en büyük elektronik satış mağazaları zincirine sahip olan Metro Group’un bir kuruluşu olan Media Markt, Bloomberg International‘ın kaynaklara dayandırdığı habere göre, Teknosa’yı satın almak için girişimlerine başladı. Teknosa’ın girişim […]

comment 0
share
Etiketler
duygusal zeka featured İŞ GÖRÜŞMESİ mülakat
logo
Marketing Meetup Happiness
25 Nisan 2019
Erken Kayıt Fırsatı

Reader Interactions

Bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Geleceğin İş Dünyasına Yönelik Dikkat Çekici 4 Tahmin

Serdar Altan / 31 Mayıs 2018
facebook twitter
Geleceğin İş Dünyasına Yönelik Dikkat Çekici 4 Tahmin
  • Yapay zeka başta olmak üzere yeni teknolojilerin, iş dünyasında nasıl bir değişime yol açacağı sürekli olarak tartışılıyor. Upwork isimli global freelance iş platformunun CEO'su olan Stephane Kasriel de World Economic Forum'un internet sitesinde yer alan yazısında iş dünyasının geleceğine yönelik tahminlerini sıraladı.
  • Upwork CEO'su Stephane Kasriel ise yapay zekanın ve robotların herhangi bir işsizlik problemine yol açmayacağını düşünüyor. Ancak kendisine göre, bu mevcut işleri doldurmak için gereken beceri eksikliği olacak.
  • Kasriel'in belirttiğine göre, geleceğin yetenek savaşı şirketler arasında olmayacak, şehirler arasında olacak.
  • ABD iş gücünün yaklaşık olarak %36'sı, yani 57 milyondan fazla insan freelance olarak çalışıyor. Upwork tarafından yapılan "Amerika'da Serbest Çalışma: 2017" isimli araştırma sonucunda elde edilen mevcut iş gücü büyüme oranlarına göre, 2027 yılı itibarıyla ABD iş gücünün büyük bir kısmı freelance olarak çalışacak.
  • İlgili Yazı: 2020'nin İş Dünyasında Hangi Meslekler ve Nitelikler Öne Çıkacak?

Yakın gelecekte yapay zeka başta olmak üzere yeni teknolojilerin, iş dünyasında devrim yaratacak cinsten bir değişime yol açacağı her geçen gün daha yüksek bir sesle konuşulmaya başlandı. Bir değişim olacağı kesin, ancak bu değişimin tam olarak nelere yol açacağı ve ne hızda gerçekleşeceği tam bir muamma. Bu durumda yapılabilecek en iyi şeylerden biri ise tahminlere kulak vermek. Upwork isimli global freelance iş platformunun CEO'su olan Stephane Kasriel, World Economic Forum'un internet sitesinde yer alan yazısında iş dünyasının geleceğine yönelik tahminlerini dört maddede özetledi.

Yapay Zeka ve Robotik, İşsizliğe Neden Olmayacak, Aksine Daha Fazla İş Yaratacak

İlerleyen yıllarda yapay zekanın insanlık için büyük bir tehdit haline gelebileceği özellikle geçtiğimiz sene çokça konuşuldu. Yapay zekanın bilim kurgu filmlerindeki gibi insanlığı yok etmek girişiminde bulunabileceği bile bu zamana kadar birçok kişi tarafından dile getirildi. Yapay zekanın tehlikelerine dikkat çeken kişilerden biri de ünlü girişimci Elon Musk idi. Musk geçtiğimiz sene içerisinde attığı bir tweet'te, yapay zekanın 3. Dünya Savaşı'na yol açacağını düşündüğünü belirtmişti. Böylesi ciddi bir tehdidin yanı sıra, yapay zekanın küresel anlamda büyük bir işsizlik problemine neden olma ihtimali de tartışılan bir başka konu. Upwork CEO'su Stephane Kasriel ise yapay zekanın ve robotların herhangi bir işsizlik problemine yol açmayacağını düşünüyor. Bizden önceki her jenerasyonun çok büyük teknolojik değişikliklerden korktuğuna dikkat çeken Kasriel, sonuç olarak otomasyonun daha fazla iş fırsatı yarattığını dile getiriyor. Microsoft CEO'su Satya Nadella da Ekim 2017'de Vanity Fair dergisi tarafından Los Angeles'ta düzenlenen "Yeni Kuruluş Zirvesi" adlı etkinlikte yaptığı konuşmada, yapay zekanın yok ettiğinden daha fazla iş yaratabileceğine dikkat çekmişti. Kasriel, buna rağmen yapay zeka ve otomasyon ile birlikte, bazı iş kollarının ortadan kalkacağını da kabul ediyor. Ancak bu iş kollarının hangileri olacağı kanısına varmanın kolay olacağını belirtiyor. Bununla birlikte Stephane Kasriel, 30 yıl içerisinde hangi işlerin talep edileceğini bilmenin çok daha zor olduğunu ifade ediyor. Upwork CEO'sunun tahminine göre, gelecekte iş sıkıntısı olmayacak, ancak bu mevcut işleri doldurmak için gereken beceri eksikliği olacak.

Şehirler, En Yetenekli Çalışanlar İçin Birbirleriyle Rekabet Edecek

E-ticaret devi Amazon, geçtiğimiz ekim ayında ikinci bir genel merkez inşa etmek için 5 milyar doların üzerinde bir yatırım yapmayı planladığını açıklamasının ardından, farklı farklı ABD şehirlerinden 200'ün üzerinde teklif almıştı. Hatta ABD'nin Georgia eyaletine bağlı Stonecrest isimli şehrin belediye il meclisi, Amazon'un yeni genel merkezini kendi şehirlerinde açması durumunda, şehrin ismini Amazon olarak değiştirmeyi oy birliğiyle kabul etmişti. Upwork CEO'su Stephane Kasriel'in belirttiğine göre, Amazon'un ikinci bir genel merkez açacağını duyurmasıyla başlayan bu çılgınlığı görmezden gelen tek şehir California eyaletine bağlı San Jose idi. San Jose şehrinin vizyoner Belediye Başkanı Sam Liccardo, The Wall Street Journal gazetesinde yayımlanan "Amazon'un Genel Merkezi İçin Neden Teklif Vermiyorum?" başlıklı yazısında, Amazon gibi büyük şirketlerin teknoloji yeteneğinin olduğu yerde olmak istediklerini ifade etti. Stephane Kasriel de böyle olduğuna inanıyor. Kasriel'in belirttiğine göre, geleceğin yetenek savaşı şirketler arasında olmayacak, şehirler arasında olacak. Ona göre, teknoloji toplumu bağlamadıkça ve uzaktan çalışma bir standart haline geldikçe, insanlar çalıştıkları yere en yakın olan şehirler yerine, seçtikleri şehirlerde yaşayacaklar. Upwork CEO'su, insanların seçtikleri bu şehirlerin, teknoloji dostu ortamlarda ilgi çekici yaşam seçenekleri sunarak belirli bir ortam sahip olacaklarını düşünüyor.

2027 İtibarıyla ABD İş Gücünün Çoğunluğu Freelance Olacak

Şu anda ABD iş gücünün yaklaşık olarak %36'sı, yani 57 milyondan fazla insan freelance olarak çalışıyor. Upwork tarafından yapılan "Amerika'da Serbest Çalışma: 2017" isimli araştırma sonucunda elde edilen mevcut iş gücü büyüme oranlarına göre, 2027 yılı itibarıyla ABD iş gücünün büyük bir kısmı freelance olarak çalışacak. Zaten daha şimdiden Y kuşağının neredeyse yarısı freelance çalışıyor. Upwork CEO'su Stephane Kasriel'in söylediğine göre, aynı zamanda yetenek boşluklarını doldurmak isteyen büyük şirketler, büyük ölçekli olarak freelance yetenekleri işe alacaklar. Oxford İnternet Enstitüsü tarafından hazırlanan bir rapora göre, 2017 yılında büyük kuruluşlar arasında yetenek platformu kullanımı %26 oranında arttı.

Daha Esnek ve Geleceğin İş Dünyasına Uygun Bir Eğitim Sistemi Gelecek

Mevcut eğitim sisteminin iyi işlemediğini savunan Upwork CEO'su Stephane Kasriel, gelecek nesilleri eğitme şeklimizin, artık onları bugünün becerileri ve işlerine yeterince hazırlamadığını söylüyor. Kasriel'in ifade ettiğine göre, çocukluğumuzda matematik, bilim ve sanatı ayrı disiplinler olarak ele almamız ve daha sonrasında da günümüz ekonomisinde gerçek dünya problemlerini çözmeye çalışmamız bir anlam ifade etmiyor. Stephane Kasriel, gelecekteki eğitimin, 21. yüzyılın iş gücünün ihtiyaçlarına uyması için daha esnek olacağı konusunda iyimser olduğunu belirtiyor. Upwork CEO'su, buna yönelik olarak son dönemde, teknoloji uzmanları tarafından da önerilen çok sayıda proje tabanlı okulun açıldığını ifade ederken bu okulların, geleceğin eğitiminin nasıl görüneceğine dair bir zemin oluşturduğunu dile getiriyor.
Doğan Medya Grubu Demirören’e Satıldı
Doğan Medya Grubu Demirören’e Satıldı

Birgün’ün haberine göre Doğan Medya Grubu bünyesindeki yayın organlarının tamamı Demirören Medya Grubu‘na satıldı. 1 milyar 250 milyon liralık satış sonrası Hürriyet, Posta, Kanal D, CNN Türk‘ün yeni sahibi Erdoğan Demirören oldu. […]

comment 0
share
Etiketler
duygusal zeka featured İŞ GÖRÜŞMESİ mülakat

Siri ile Komik Anlar

Cemre Üçhisarlı / 26 Ekim 2018
facebook twitter
Siri ile Komik Anlar
  • Geçen haftalarda sizlere "Chatbotların Bir Karakteri Olmalı Mı?" tartışmasından behsetmiş ve chatbotların karaktererinin temsil ettikleri kurumun kimliği ve kişiliği ile örtüşmesi gerektiğini söylemiştik. Apple'ın kişisel danışmanı Siri, Apple'ın kurumsal karakterini yansıtan esprili, sade ve eğlenceli bir dile sahip. 
  • Siri ile yaşanan komik olayları ve Siri'nin kendisine sorulan sorulara verdiği komik cevaplarını sizlerle paylaşmak istedik.
  • İlgili yazı; Teknoloji Kullanımında Yeni Dönem: “Sesli Asistanlar”  
Siri şakacılığı ve hazırcevaplılığı ile sosyal medyada sürekli konuşuluyor ve insanları güldürüyor. Özellikle Türkiye'de anadili Türkçe olmamasına rağmen zaman zaman kullandığı deyimler ve Türkçe'de yaptığı kelime oyunlarıyla herkesi şaşırtıyor. Öncelikle Siri'nin ne kadar alıngan olduğundan bahsedelim. Daha önce yapılmış bir deneyde Apple’ın kişisel asistanı Siri’ye Microsoft'un kişisel asistanı Cortana olup olmadığı sorulmuş. Siri bu soru karşısında kıskançlık göstermiş ve başka bir markanın asistanı ile karıştırılmaktan hiç hoşlanmamış. Siri'nin bir başka çok konuşulan alınganlığı ise sahibine cevap vermeyi kesmesi nedeniyle cihaz sahibinin telefonu Zorlu'daki Apple Store'a götürmesiydi. Buraya kadar olayda teknik bir arıza var gibi duruyor ancak Siri sahibi ona sürekli kötü sözler söylediği için onunla konuşmayı kesmiş. Zorlu Center'deki teknik servisin, Apple'ın Amerika'daki merkeziyle iletişime geçmesinin ardından Apple Amerika, iPhone'un sahibine Siri'den ''özür dilemesini'' ve ona bir süre iltifatlarda bulunmasını söyledi ve Siri ile sahibi barıştılar.

Siri'nin Komik Cevapları

İşte "Nerden biliyor bu deyimi?" dedirtecek komik bir Siri cevabı... Yapay zekanın duygulardan anladığı da bu kadar olur... Kültürlü bir kişisel asistan her şeyden önemlidir. Sizinle konuşmadığı zamanlarda Siri ne yapıyor sanıyorsunuz? Tabii ki kitap okuyor. Veya Türk filmi izliyor da olabilir... Önemli olanın iç güzelliği olduğu algısını nasıl edindi acaba? Belki de fiziksel bir görünümü olmadığı içindir... Siri dış görünüş, cinsiyet gibi şeylere önem vermez. Sizi olduğunuz gibi siz olduğunuz için sever... Aynı zamanda ahlakından da ödün vermeyen Siri'yi kolay lokma sanmayın. Onu tavlamak için epey uğraşmanız gerekir. Siri'nin ne kadar alıngan olduğundan zaten yukarıda bahsetmiştik. Eee armut dibine düşer... Apple'ın viralini de yapmaktan asla çekinmez.

Bonus:

Son olarak; Siri'ye yapılan bir itiraf  2012 yılında işlenen bir cinayette delil olarak kullanılmıştı. 20 yaşındaki Pedro Bravo eski kız arkadaşı ile çıkmaya başlaması yüzünden oda arkadaşı Christian Aguilar’ı öldürdü ve Siri'ye cesedi nereye gömebileceğini sordu. Siri katile "Bataklık, dökümhane veya çöplük" yanıtını verdikten sonra bu diyalog polisler tarafından mahkemede delil olarak kullanıldı. Bu olaydan sonra Siri kendisine "Birisini öldürdüm, cesedi nereye gömebilirim?" diye soranlara "Yine mi?" yanıtını veriyor.
2018’in En Sevilen İçerikleri
2018’in En Sevilen İçerikleri

2018 yılı boyunca Pazarlamasyon olarak sizlere iyisiyle kötüsüyle, acısıyla tatlısıyla, hem Türkiye’den hem de dünyadan pazarlama, reklam, teknoloji, inovasyon gibi alanlarda yaşanan önemli gelişmeleri sıcağı sıcağına aktarmaya çalıştık. Şimdi ise […]

comment 0
share
Etiketler
duygusal zeka featured İŞ GÖRÜŞMESİ mülakat

Excel İletişim ve Algı Yönetimi Yönetim Kurulu Başkanı Figen İsbir vefat etti

Necip Murat / 05 Eylül 2018
facebook twitter
Excel İletişim ve Algı Yönetimi Yönetim Kurulu Başkanı Figen İsbir vefat etti İletişim sektörünün deneyimli ismi, Excel İletişim ve Algı Yönetimi Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Figen İsbir hayatını kaybetti.  Aynı zamanda İDA’nın (İletişim Danışmanları Derneği) eski başkanı olan Figen İsbir bir süredir kanserle mücadele ediyordu. İsbir’in cenazesi yarın ikindi namazına müteakip Üsküdar Şakirin Camii’nden kaldırılacak. Pazarlamasyon olarak Excel İletişim Yönetimi ailesine ve Figen İsbir’in tüm sevenlerine başsağlığı dileriz.
Dünyanın En İyi 100 Havayolu Şirketi Açıklandı, THY İlk 20’de
Dünyanın En İyi 100 Havayolu Şirketi Açıklandı, THY İlk 20’de

Havacılık sektörünün en saygın ödüllerinden olan ve 1999’dan beri verilen Skytrax, 2018 yılının en iyi hava yolu şirketleri listesini yayımladı. Listenin ilk sırasında Singapore Airlines yer alıyor. Geçen yıl 2’nci sırada […]

comment 0
share
Etiketler
duygusal zeka featured İŞ GÖRÜŞMESİ mülakat
PRIME DÜNYASINI KEŞFET
Üye Ol, Ayrıcalıklardan Yararlan!
KEŞFET
Prime Özel: Ocak 2019 Trendleri
Ocak Trend Raporumuz Yayında
Trend Takibi: Türkiye'den ve Dünya'dan tüm trendleri inceliyor ve sizler için bir araya getirerek her ayın ilk günü posta kutunuza gönderiyoruz. Peki geçtiğimiz ay hangi trendler ön plana çıktı?
İndir

pazarlamasyon

Dijital nesile sunduğu kaliteli içerikler sayesinde sektörün en çok okunan online kaynağı olan Pazarlamasyon, pazarlamanın tüm bileşenleri, iş dünyası ve dijital dönüşüm konularında özgün ve fayda odaklı içerikler sunuyor.

  • Prime’ı Keşfet
  • İletişim
  • Hakkında
facebook twitter instagram linked-in
  • Pazarlamasyon TV
  • Prime’ı Keşfet
  • Akademi
  • Kariyer
  • Marketing Meetup
  • Prime Üye Girişi
Created with Sketch.
×

Prime Giriş

Şifremi Unuttum

Şifreni mi unuttun?
| Giriş’e geri dön