İş Bankası’ndan Kamu Hastanelerine 10 Milyon TL Bağış
Ülkemizde corona virüsü salgınıyla mücadeleye destek olmak adına bazı büyük şirketler önemli miktarlarda bağışlarda bulunurken bankacılık sektöründen de bu konuda ciddi adımlar atılmaya başlandı. Dün Garanti BBVA‘nın tedavilerin yoğun olduğu devlet üniversitesi hastanelerinin acil ihtiyaç duydukları teçhizat eksiklerini karşılamak amacıyla 10 milyon TL bağış yaptığını duyurmasının ardından, bugün de Türkiye İş Bankası, kamu hastanelerinin ihtiyaçları için 10 milyon TL bağışladığını açıkladı.
Türkiye İş Bankası, bu bağışla ilgili olarak internet sitesinde yayımlamış olduğu basın duyurusunda şu ifadelere yer verdi:
“Koronavirüs salgını ile mücadeleye destek vermek amacıyla Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü bünyesindeki hastanelerin ihtiyaçlarının karşılanmasında kullanılmak üzere Türkiye İş Bankası Grubu 10 milyon TL’lik kaynak ayrılmasına karar verdi.
Ayrılan kaynağa Türkiye İş Bankası ve bankanın iştiraklerinden Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları, TSKB, İş Finansal Kiralama, İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı, İş Girişim Sermayesi Yatırım Ortaklığı, İş Yatırım Menkul Değerler, İş Yatırım Ortaklığı katkı sundu. Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü ile varılan mutabakat kapsamında; sağlık hizmet sunum kapasitesinin güçlendirilmesi amacıyla belirlenecek hastanelerin ihtiyaç duyduğu ventilatör, video laringoskop, maske, tulum, eldiven ve benzeri malzeme/teçhizat tedarik edilecek.
Salgının ülkemizde görülmesinden bu yana toplumun, müşterilerinin ve çalışanlarının sağlığını önceliklendiren tedbirler alan ve bu tedbirleri gelişmelerle uyumlu biçimde sürekli güncelleyen İş Bankası Grubu, salgında hayatını kaybeden vatandaşlara Allah’tan rahmet, yakınlarına sabır ve başsağlığı, tedavi görenlere de acil şifalar diledi.”
Zynga, Türk Oyun Şirketi Peak’i Satın Alıyor
Dünyanın en büyük oyun şirketlerinden Zynga‘nın, Türkiye’nin önemli oyun şirketlerinden Peak’i 1,8 milyar dolara satın alacağı iddiaları resmi olarak kesinleşti. Peak ile Zynga arasındaki 1,8 milyar dolarlık (yaklaşık 12,5 milyar […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
The Intern – Deneyimsel Staj Programı Başvuruları Başladı
The Others Brand Experience Agency tarafından bu yıl dördüncüsünün gerçekleşeceği The Intern - Deneyimsel Staj Programı bu yıl da üniversite öğrencileri için heyecanlı ve bir o kadar da sürprizli geçeceğe benziyor.
20 Temmuz’da başvuruları başlayan The Intern 4, seçilen 15 kişi ile 12 Ağustos’ta programa başlayacak. Bu sene bir yeniliği daha gerçekleştiren The Intern’de ilk kez yapay zeka asistanı olan THE BOT ile başvurular alınacak. Hem kişisel hem de yaratıcı sorularla adayı tanımaya çalışan THE BOT adaylara terleten sorular soruyor. Yaratıcılığına güvenen ve reklamcılığa meraklı her bölümden üniversiteli başvurabilir.
Yüzlerce başvuru arasından ön elemeyi geçip 15 kişi arasına giren öğrenciler ajans içerisinde 15 gün boyunca sektöründe uzman kişilerle söyleşilere katılacak ardından da gruplara ayrılıp gelecek brief’e hazırlanacaklar.
Geçtiğimiz yıllarda Starbucks ve Digiturk gibi markaların brief verdiği The Intern programında bu sene de marka sürpriz olarak saklanıyor. Büyük yarış içerisinde geçen programın sonunda ödül olarak 1 yıl ücretli staj imkanı sunan programa başvurmak için son gün 8 Ağustos. www.theintern.agency adresinden başvurularınızı yapabilirsiniz.
SEM’den uzaktan çalışma modeli için 5 kritik tavsiye
Corona virüs ile evden ve uzaktan çalışma modeline geçen kurumların sayısı artarken, hazırlıksız olanlar adaptasyonda zorluk yaşayabiliyor. Buna bağlı yaşanabilecek iş performansı düşüşlerini önlemek isteyenler için bir rehber hazırlayan SEM […]
0
Eski Google CEO’suna Göre, Salgından Sonra Ofis Alanlarına Talep Artacak
Pek çok kişi, corona virüs salgınının etkileri azalıp ofis yaşamına geri dönülmesinden sonra, şirketlerin çalışma düzenlerinin kalıcı olarak değişeceğine inanıyor. Eski Google CEO'su Eric Schmidt'e göre, salgın sonrası dönemde çalışma düzenleriyle ilgili ilk değişikliklerden biri, ofis alanlarının genişletilmesi olacak.
Business Insider'ın aktardığı habere göre, Eric Schmidt, salgın sonrasında çalışanlar arasındaki sosyal mesafeyi koruma isteğinin ofis alanlarına olan talebi artıracağını düşünüyor. Bununla birlikte 2001 ile 2011 yılları arasında Google'ın CEO'su olarak görev yapan Eric Schmidt, küresel mega şehirlerin yoğunluğunun, aynı şirkette çalışan kişilerin farklı lokasyonlarda çalışmaya başladıkça değişeceğini ifade etti.
Çalışanların bazılarının ofis yaşamına dönmek için can attığını, bazılarının ise ofiste çalışma konusunda endişeleri olduğunu dile getiren Schmidt, bu nedenle şirketlerin esnek bir çalışma politikası benimsemek zorunda kalacaklarına dikkat çekti.
Ancak eski Google CEO'sunun bu görüşünün aksine, pek çok insan, salgın döneminde çalışanlarının evden de verimli bir şekilde çalışabildiklerini gören birçok şirketin, önümüzdeki dönemde kısmen de olsa uzaktan çalışma düzenine geçeceğini ve bunun da ofislere olan ihtiyacı azaltacağını düşünüyor. Her iki görüşün de mantıklı bir yanı var, ancak hangisinin gerçek olacağını zaman gösterecek.
Bu arada teknoloji odaklı haber sitesi CNET, geçtiğimiz cumartesi günü, 2011 yılından beri Google'a danışmanlık yapan Eric Schmidt'in şubat ayında bu görevinden istifa ettiğini bildirdi. Bloomberg Milyarderler İndeksi'ne göre, dünyanın en zengin insanlarından biri olan eski Google CEO'su, 15,5 milyar dolarlık bir servete sahip.
adidas Piyasa Değerinde; Nike Genel Satışta Lider
adidas ve Nike, spor giyimin gündelik yaşamda ağırlıklı olarak tercih edilmeye başlaması ile daha çok tercih edilmeye başladı. Aynı zamanda sokak modasının “high fashion” öğesi haline gelmesi de bu iki […]
0
Yapay Zekanın İş Dünyasının Geleceğini Etkileyebileceği 4 Yol
Yapay zeka, iş dünyasını hızlı bir şekilde dönüştürüyor ve etkisi önümüzdeki yıllarda daha da artacak gibi görünüyor. İş yerinde yapay zekanın yükselişi, işlerin bazı yönlerini iyileştirme potansiyeline sahip. Ancak kamuoyundaki tartışmaların çoğu, yapay zekanın çalışanları işlerinden etme potansiyeline ve bunun geçim kaynakları üzerinde yaratabileceği ciddi etkilere odaklanmış durumda.
Daha az tartışılan ancak aynı derecede önemli bir diğer nokta ise yapay zekanın çalışanları eğitmek, becerilerini geliştirmek ve onları işe hazırlamak için de etkili olarak kullanılabileceği.
Dünya Ekonomik Forumu'nun 2020 İstihdamın Geleceği Raporu, otomasyon arttıkça insanlar ve makineler tarafından iş yerinde görevler için harcanan sürenin 5 yıl içinde eşit olacağı ortaya konuldu. Rapora göre, 2025 yılına kadar 26 ülke ve 15 sektörde 85 milyon iş yerinden edilecek. İşverenlerin %80'inden fazlası uzaktan çalışmayı daha geniş bir alana yaymayı ve iş süreçlerini dijitalleştirmeyi planlıyor.
Bu anlamda insanlığın önündeki zorluk, iki nedenden dolayı daha da büyük olacak gibi görünüyor: Birincisi, corona virüs küresel ekonomiye büyük bir zarar vererek, 2020'nin ikinci çeyreğinde çalışma saatlerinin tahmini %14'üne ve yaklaşık 400 milyon tam zamanlı işin kaybına neden oldu. İkincisi, otomasyon teknolojileri, pandemi sırasında artan bir hızla geliştirilmekte ve ticarileştirilmekte birlikte artan miktarlarda veri, bilgi işlem gücü ve deneyimden yararlandıkça sürekli artan kapasitesiyle sabit kalmaktan çok uzak.
Yapay zeka yenilikçilerinden oluşan yeni bir grup, dünyanın dört bir yanındaki çalışanların yalnızca yapay zekanın sunduğu riskleri değil, aynı zamanda faydalarını da görmeleri için harekete geçti ve yapay zekanın çalışma hayatını olumlu etkileyebileceği 4 yolu paylaştı.
1. Yeniden Beceri Kazandırma ve Becerilerin Geliştirilmesine Yatırım Yapın
Bazı yapay zeka girişimleri, bugünün çalışanlarını gelecekte teknolojinin yaratacağı fırsatlara hazırlamak amacıyla çalışanların mevcut becerilerini temel alan kişiselleştirilmiş eğitim programları oluşturmak için yapay zeka algoritmalarını kullanarak çalışanları doğrudan yeniden eğitmeye ve becerilerini geliştirmeye odaklanıyor. Örneğin, Kaliforniya merkezli EdCast, çalışanların becerilerinin ayrıntılı bir değerlendirmesini gelecekteki işgücü piyasası ihtiyaçlarının veriye dayalı analiziyle birleştirerek, kullanıcıların gelecekteki potansiyel işleri belirlemelerine ve bunları güvence altına almak için ihtiyaç duydukları beceri ve nitelikleri kazanmalarına olanak tanıyor.
2. Öğrenimi Günlük Aktivitelere Dahil Edin
Diğer yenilikçiler, çalışanların becerilerini sürekli olarak geliştirmeleri ve gelecekteki iş gücü ihtiyacını karşılamak için kapasitelerini genişletmeleri amacıyla öğrenmeyi günlük iş faaliyetlerine yerleştirmeye odaklanıyor. Örneğin, Kanadalı girişim Axonify, çalışanların vardiya başına 3-5 dakika harcadıkları ve bir yapay zeka algoritması ile bireysel ihtiyaçlarına uygun öğrenme ve performans iyileştirme için oluşturulan "mikro öğrenme" fikrine öncülük etti.
3. İşçileri Yeni Fırsatlara Uyumlayın
Yapay zeka odaklı yeniden beceri kazandırma, çalışanları aksamalara karşı hazırlamaya yardımcı oluyor. Ancak aynı zamanda çalışanları yaratılan yeni fırsatlara uyumlamak gerekiyor. Yapay zeka bu noktada da yardımcı olabiliyor; SkyHive ve Kalido gibi girişimler, çalışanları bireysel becerilerine, kariyer hedeflerine ve eğitim ihtiyaçlarına göre mevcut organizasyonlarının içindeki ve dışındaki yeni fırsatlara uyumlanmalarını sağlayan yapay zeka odaklı platformlar yarattı.
4. Yeni Nesil İşçileri Hazırlayın
Yapay zeka yalnızca bugünün çalışanlarını geleceğe hazır hale getirmek ve onları yarının fırsatlarına uyumlamak için değil, aynı zamanda yeni nesil işçileri teknolojiyle kesintiye uğramış ve dönüştürülmüş bir geleceğe hazırlamak için de kullanılıyor. Örneğin, Yeni Delhi merkezli girişim ConveGenius, her öğrencinin öğrenme ihtiyaçlarını değerlendirmek ve işçi ve vatandaş olarak başarılı olmak için ihtiyaç duydukları eğitim içeriğini sunmak için yapay zekayı kullanarak kaliteli eğitime en sınırlı erişime sahip Hindistan'daki 100 milyon öğrenciyi hedefledi.
Emirates, Uçuşlardan Önce Corona Virüs Testi Yapan İlk Hava Yolu Şirketi Oldu
Corona virüs salgını, tüm hayatı olduğu gibi iş dünyasını da derinden sarstı. Uzaktan çalışmanın mümkün olduğu özellikle online hizmete dayalı sektörlerde, işler nispeten sıkıntısız devam ederken çalışanların ve müşterilerin fiziksel […]
0
