İnternete RTÜK Denetimi Meclis Onayından Geçti
İnternete RTÜK denetimi getiren tasarı dün akşam saatlerinde Meclis’te kabul edilerek yasalaştı. Tasarıda yapılan son dakika önerge değişikliğiyle, görsel işitsel içerik paylaşılabilen video paylaşım ve sosyal medya platformlarının düzenleme kapsamında olmadığı, erişimin engellenmesi kararının da internet sitesinin tümüne yönelik değil sadece ihlalin gerçekleştiği yayına yönelik uygulanacağı belirtildi.
Hürriyet’in haberine göre, Sosyal medya uygulamalarındaki içeriklerin yayınına doğrudan bir müdahalede bulunmamakla birlikte radyo, televizyon ve isteğe bağlı yayın hizmetlerini sadece internet ortamından sunmak isteyen medya hizmet sağlayıcıları RTÜK’ten yayın lisansı, bu yayınları internet ortamından iletmek isteyen platform işletmecileri de yine RTÜK’ten yayın iletim yetkisi almak durumunda kalacaklar.
Yani düzenleme en çok yeni çıkacak olan internet dizileri ve internet ortamında yayın yapan kuruluşlar etkilenecek gibi görünüyor. Bundan sonra Blu Tv, Puhu Tv gibi internet ortamında yayın yapan kuruluşların içerikleri RTÜK tarafından onaylanmadan yayınlanamayacak.
İçeriğin RTÜK tarafından onaylanmaması veya onaysız yayınlanması durumunda ise müdahaleler yayın kuruluşuna değil direk içeriğin kendisine olacak.
RTÜK söz konusu düzenlemelerle ilgili 6 ay içinde resmi bir yönetmelik yayınlarak, yayıncıların önceden hazırlıklı olmalarını kolaylaştıracak. Bu yönetmelikte içeriklerin usul ve esasları bir bir anlatılacak.
Bu durumda RTÜK’ün neye ne kadar müdahale edeceği henüz bilinmemekle beraber muhalefet bunu bir sansür baskısı olarak nitelendiriyor. Son dönemde internet ortamındaki içerikler bu kadar kaliteleşmişken bu durumun işleri bozmamasını umuyoruz.
Otomobil Üreticileri, Corona ile Mücadele İçin Tıbbi Ekipman Üretecek
Dünya genelinde borsaları ve neredeyse tüm ekonomik faaliyet alanlarını etkileyen corona virüsü salgını, otomotiv sektörüne de darbe vurdu. Bu dönemde dünyaca ünlü birçok otomobil üreticileri, üretime ara vermek zorunda kaldı.Anadolu […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
COVID-19 Salgınında Dışarıdan Yemek Siparişi Verdiğinizde Nelere Dikkat Etmelisiniz?
COVID-19 salgını dolayısıyla evde yemek yapmakta artış yaşansa da hala dışarıdan yemek söylenebiliyor. Çok az ülkede resmi bir sokağa çıkma yasağı ilan edilmesi dolayısıyla evden çalışamayan insanlar işlerine gitmek durumunda. Bu da restoranların açık kalmasını ve dışarıdan yemek söylemeyi bir nevi zorunlu kılıyor.
FDA, “Şu anda (yani şimdilik de olabilir) gıda veya gıda ambalajı ile ilişkili COVID-19 iletimini destekleyecek hiçbir kanıt bulunmadığını” söylüyor. Ancak yine de yemek siparişi verdiğinizde size COVID-19 bulaşma riski hala mevcut. Peki Corona salgını boyunca dışarıdan yemek söylediğimizde nelere dikkat etmeliyiz? Riskleri nasıl en düşük seviyeye indiririz?
1- Sıcak Yemekler Tercih Edin
Henüz ısı ile ilgili resmi çalışmalar yayınlanmamış olsa da COVID-19'un 149 Fahrenheit (65℃) sıcaklığa dayanamadığı bilinmektedir.
2- Teslimatınızı Kapıya Bıraktırın
Virüs asıl olarak solunum yoluyla bulaştığı için hasta olan veya taşıyıcı olan biriyle sosyal mesafenizi korumanız gerekir. Yemeğinizi getiren kişinin hasta veya taşıyıcı olma ihtimaline karşı siparişinizi kimseye temas etmeden alın.
Yemeksepeti, Banabi ve Getir gibi online sipariş uygulamaları teslimat için temasszız seçeneğini sunmaya başlamıştı.
3- Teslimatınıza Temkinli Yaklaşın
Siparişinizi teslim aldıktan sonra onu doğruca mutfak lavabosuna götürün. Kaplara olabildiğince az dokunarak yemeğinizi açın ve kapları hemen çöpe atın. Mutfakta olabildiğince az şeye değmeye çalışın. Böylece virüs mutfağınızda barınamaz. Biliyorsunuz ki virüsün bazı yüzeylerde 17 güne kadar yaşama olasılığı var...
4- Ellerinizi Yıkayın ve Şarkı Söyleyin
Ellerinizi bol sabun ve suyla yıkayın. Ellerinizi yıkarken içinizden iki kez happy birthday şarkısını söyleyin. El yıkama işlemi bittikten sonra lavabonuzun içini de bulaşık deterjanı ile yıkayın.
5- Yemeği Tekrar Isıtın
Yukarıda da belirttiğimiz gibi sihirli sayı 149 Fahrenheit. Bu ısıya ulaşması için yemeğinizi tekrar ısıtın ve sonra afiyetle yiyebilirsiniz.
Z Kuşağı Esnek Çalışmak İstiyor
Türkiye’nin En İyi İşverenleri Benchmark 2019” araştırmasına göre çalışanların yüzde 87’si yöneticisine güveniyor. Asya ülkelerinde bu oran yüzde 88, Latin Amerika’da ise yüzde 90. KalDer Ankara Şubesi tarafından düzenlenen İnsan […]
0
Y Kuşağının %75’i Şirketleri Kurumsal, Sosyal ve Çevre Sorumluluklarıyla Değerlendiriyor
İşin doğası hızla değiştikçe, iş yerleri de bu değişime ayak uydurmak için gelişiyor. Sürekli yenilenen teknoloji, start-up ve franchise kültüründeki büyük ilerleme, iş birliğine dayanan yüksek devinimli iş uygulamaları ile maliyetleri kontrol altında tutma konusundaki istek, pek çok işletmenin çalışma yöntemlerinin değişmesine yol açıyor.
Emlak şirketi JLL’nin raporuna göre, kurumsal yapıların neredeyse üçte biri 2030 yılında esnek çalışma yerlerine dönüşecek ve bunun sadece faaliyet maliyetleri açısından değil, bir sonraki nesilden yetenekli insanları firmaya çekmek ve elde tutmak açısından da sonuçları olacak.
Yetenekli kişilerin edinilmesi ve ‘esnek jenerasyon’
Bir işte başarılı olma her zaman bir adım önde olmakla ilgili oldu; ancak rekabet durmaksızın devam ettiği için, önde gelen şirketleri rakiplerden ayıran şey insan kalitesi olmuştur. JLL’nin EMEA Kurumsal Araştırma Biriminin Başkanı Tom Carroll, iş alanının yetenekli bireyleri cezbetmek için de büyük bir faktör olduğuna inanıyor.
Carroll şunları söylüyor: “Esnek ofis alanları belirli yetenekteki insanları, özellikle de genç insanları cezbediyor. Bu insanlar ofis ortamının bir yandan daha az geleneksel olmasını, diğer yandan da dijital ve ürün inovasyonu anlamındaki ihtiyaçları karşılamasını istiyor”. Bu görüş, 80 ülkede 15.000’den fazla iş insanının fikrini bir araya getiren IWG Global işyeri araştırması‘nın rakamlarıyla da destekleniyor. Grup çatısı altında Regus’u da bulunduran IWG’nin araştırmasına göre bir çalışan, iki işverenden teklifler aldığında, %80 gibi yüksek bir oranda, esnek çalışma imkanı sunmayanı reddediyor.
Raporun önsözünde IWG’nin Kurucusu ve İcra Kurulu Başkanı Mark Dixon şunları söylüyor: “Dünya genelindeki işletmelerin %62’sinde esnek iş yeri politikası uygulanması hiç de şaşırtıcı değil. Pek çok sektörde patronlar artık olağan bir çalışma gününün nasıl olması gerektiğini dikte etmemekte. ‘Esnek nesil’ olarak bilinen bu kesim artık dediğini yaptırıyor”.
Yeşile dönüş ve kurumsal sorumluluk
İşletmeler artan şekilde kurumsal ve sosyal sorumlulukları ve çevre üzerindeki etkileriyle değerlendiriliyor. Cone Communications tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, Y kuşağının %75’i “sorumlu” bir şirket olarak gördükleri bir şirkette çalışmak için ücretlerinde kesinti olmasını kabul ediyor. Bir şirketin çevre üzerindeki olumsuz etkisini asgari düzeye indirirken, personelinin iş yaşam dengesinin iyileştirmeye yardımcı olmasının bir yolu da esnek çalışma ortamlarından geçiyor.
Örneğin, personelin gitmesi gereken tek bir merkezi lokasyon yerine, esnek çalışma; firmaların yetenekli personellerinin yaşadıkları yerlere daha yakın olan daha küçük, uydu ofisler kurmalarına imkan vermekte. Yani şirketler, yetenekli kişinin kendisine gelmesini beklemek yerine, onun yakınına gitmekte.
Grup çatısı altında Regus’u da bulunduran IWG araştırmasına göre, işe gitme stresinin, “özellikle trafikte veya kalabalık toplu ulaşımda uzun zamanlar harcanmasını gerektiren durumlarda” azaltılması, hem işletmelere hem de çalışanlara yarıyor. Çalışanlar işlerine zamanında ve zinde bir şekilde gittiği için bundan kazançlı çıkan taraf yine işletme oluyor. Rapora göre, işletmelerin %75’i işe gidiş yolculuklarının süresini azaltmak için esnek çalışma koşullarını hayata geçiriyor.
Kiralama maliyetlerinden tasarruf edilmesi
Elbette esnek iş yerinin bir işletmeye sağladığı en büyük faydalardan biri maliyetle ilgili. Şirketlerin ne kadarlık alanı ne kadar süre için kiralayacaklarını belirleyebilmeleri, daha önce geleneksel emlak kiralama anlaşmalarıyla mümkün olmayan bir özgürlük düzeyi sağlamakta. Cushman ve Wakefield’in ulaştığı istatistiklere göre, örneğin Londra’da esnek bir iş yerinin ortalama kiralama maliyeti, geleneksel alanın maliyetinin yarısından fazladır.
IWG raporuna göre, esnek çalışma işletmeler tarafından başarının bir anahtarı olarak görülmekte (%79) ve özellikle pek çoğu sermaye ve işletme giderlerini azaltmak için bunu kullanmakta veya gereksiz varlıklardan kurtulmak, riskleri yönetmek ve portföylerini konsolide etmek için faydalı olduğundan esnek çalışma lokasyonlarını seçmekte.
Süpermarketler, Yaşlılara Özel Alışveriş Saatleri Sunmaya Başladı
Neredeyse tüm dünyayı etkileyen corona virüsü, özellikle bağışıklık sistemi zayıf olan yaşlı bireyleri etkiliyor. Bundan dolayı yaşlı bireylerin, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için evlerinin en yakınında bulunan markete gitmeleri bile, kendilerini […]
0
Herkesin Hayatına Kimse Karışamaz
Malumunuz Onur Ayı'ndaydık. Pek çok marka sosyal medyada Pride'a desteklerini sundu, yaratıcı çalışmalarını her sene olduğu gibi paylaştı. Biz de geçtiğimiz hafta sizlerle Durex'in ve Burger King'in yaratıcı Pride kampanyalarını paylaşmıştık.
Pazarlamasyon olarak duruşumuz sosyal medyadaki renkli logolarımızdan bellidir diye düşünüyorum ancak bu yazıyı özellikle dün İstanbul'da yaşanan olayların ve bazı belediyelerin Pride'ı kutlamalarına gelen tepkiler nedeniyle bireysel olarak yazdığımı belirtmek isterim.
Global markaların politik veya sosyal duruşlarını fazla abartmadan, saygısızlığa kaçmadan göstermesini severim zira yapılan anketlere göre (Nerede okuduğumu hatırlamıyorum, kaynak veremeyeceğim) müşterilerin de çoğunluğu alışveriş yaptıkları markaların politik ve dik bir duruşlarının olmasını istiyor. Bunun yanında bu yıl markaların dışında bazı ilçe ve hatta Büyükşehir Belediyeleri de sosyal medya hesapları üzerinden Pride'ı kutladılar ve insanları sevgiye, sevmeye, nefretten uzaklaşmaya davet ettiler.
Tüm bu paylaşımlara yapılan yorumlar ise ne yazık ki kan donduracak kadar kötü nefret söylemleri içeriyor... Bu paylaşımlar nedense insanları her gün şahit oldukları kadın cinayetlerinden, çocuk istismarından veya hayvan şiddetinden daha çok rahatsız etmiş. Kendi rızası dışında henüz reşit olmadan evlendirilen çocuk gelinlere gösterilmeyen tepki hür iradeleriyle birbirlerini seçen ve seven insanlara gösteriliyor. Kim bilir kaç kez bizzat şahit oldukları şiddete sessiz kalan ve "Bizim karışmamız doğru olmaz, bizi ilgilendirmez" diyen insanlar nedense cinsel yönelimlerinin farklı olduğunu cesurca söyleyebilen ve gösterebilen insanlara diledikleri gibi karışabiliyorlar, onları ahlaksızlık ile suçlayabiliyorlar.
Kutlamaları yapan belediyelerin CHP belediyesi olmaları ve son İstanbul seçimi nedeniyle iyice gerilen havayı, bu güzel ve birleştirici söylemler bile dağıtamamış. Aksine insanlar daha da kutuplaşarak olayı çok farklı yorumlamış ve hakaretlerini esirgemeyerek adeta nefretlerini kusmuşlar. Oysa hiçbir LGBTİ+ birey heteroseksüelliğe karşı nefret barındırmıyor, kimsenin cinsel yönelimini değiştirmeye çalışmıyor...
Diyeceğim o ki belediyeleri de birer marka kabul edersek markaların bu söylemlerini doğru ve yerinde buluyorum. LGBTİ+ topluluğu yazımız gereği başta olmak üzere tüm insanlar kendileri gibi düşünmeyen veya yaşamayan insanlara saygı duymak zorunda. Bu saygı da lütfeder gibi değil zaten öyle olması gerektiği için duyulmalı. Umarım en kısa zamanda bu ilkel konuları tartışmayı bırakırız ve hangi gezegene uzay üssü kurmak doğru olurdu gibi tartışmaların içerisinde buluruz kendimizi...
Görüşlerinizi belirtmeyi lütfen unutmayın. Sevgiyle kalın...
EasyJet Anonslarındaki ‘Bayanlar ve Baylar’ İfadesini Kaldırıyor
Avrupa’nın en büyük havayolu şirketlerinden biri olan EasyJet‘in, trans bir yolcunun şikâyeti sonrasında uçak içi anonslarında “Bayanlar ve Baylar” ifadesini kullanmaktan vazgeçtiği belirtiliyor. Birkaç gün önce sizlerle American Airlines‘ın artık […]
0
