Henry Ford’dan 5 Değerli Girişimcilik Dersi
- Henry Ford’un işindeki başarısı, onun sık sık otomobili icat eden adam olarak lanse edilmesine neden olur ancak bu doğru değildir.
- Başarısızlık hakkında düşünme eğilimimizi değiştirmeliyiz. Çünkü ancak bu şekilde başarısızlıklardan olumlu bir şeyler çıkartabiliriz.
-
Henry Ford’a göre, insanların ne düşündüğü önemli değildir, sadece onlara ne kadar iyi hizmet verildiği önemlidir.
-
Sunacak hiçbir şeyiniz yokken ya da az bir şeye sahipken kendiniz için bir yürüyen reklam olmayın.
-
Yaptığınız işte bir değer yaratmanız son derece önemlidir. Zaten bir değer yaratırsanız, para da kazanırsınız.
-
İlgili Yazı: Henry Ford’dan 10 Önemli Başarı Dersi
Amerikan otomobil üreticisi Ford‘un kurucusu olan Henry Ford, hiç şüphesiz dünyanın gelmiş geçmiş en başarılı girişimcilerinden biri olarak adlandırılabilir. İş hayatındaki büyük başarılarının yanı sıra, birkaç başarısızlık da yaşayan iş adamının hayatı, güçlü bir girişimcilik felsefesine işaret eden müthiş alıntılar ve hatıralarla doludur. Buradan hareketle Forbes da Henry Ford’un hayatından çıkarılabilecek beş girişimcilik dersini derledi.
Yaptıklarınızda, İnsanların Onu İcat Ettiğinizi Düşünecekleri Kadar İyi Olun
Henry Ford, sık sık otomobili icat eden adam olarak takdir edilir. Bu doğru değil, ancak Ford, gerçekten otomobiller konusunda çok tutkuluydu ve onların, Amerikan ve dünya kültüründeki varlıkları üzerinde fazlasıyla etkiliydi. Eğer büyük bir varlık ve güçle bir iş yaparsanız, insanlar sizi algılayacak ve işinizde öncü olarak tanımlayacaklardır.
Bu, en öncelikli gerçeğinizi özgürleştirmekle ilgili bir şey. Sevdiğiniz şeyi, en hararetli ve heyecanlı duygularınızı ateşleyen şeyi yapın. Bunu yaptığınızda, aşkınızın bulaşıcı olduğunu görürsünüz ve yaptığınız şeyde ne kadar iyi olursanız, o kadar çok insan da o şeyi sevecektir.
Başarısızlık, Yeniden Başlamak İçin Bir Fırsattır
Henry Ford, en sonunda başarıya ulaşmadan önce defalarca başarısız oldu. Böyle bir yörünge girişimciler arasında inanılmaz yaygındır. İnsanın, başarısızlıklarını önemsiz gibi lanse etme eğilimi vardır. Fakat gerçek şu ki, hiç kimse başarısızlığa karşı bağışık değildir. Ki bu, iyi bir şeydir, çünkü başarısızlıklar sadece olumsuz olaylar olarak gizlenmiş fırsatlardır. Ya da Henry Ford’un da bir keresinde söylediği gibi:
“Başarısızlık, sadece yeniden başlamak için bir fırsattır, bu sefer daha akıllıca.“
Diğer bir deyişle, başarısızlıklarımızı öğretmenlerimiz olarak kabul etmeliyiz. Ancak doğal olarak hiç kimse başarısız olmaktan hoşlanmaz. Planlarımız istediğimiz sonucu vermediğinde, bu, iyimserlik ve momentum hissiniz için oldukça yıkıcıdır. Bu yüzden başarısızlık hakkında düşünme eğilimimizi değiştirmeliyiz. Çünkü ancak bu şekilde başarısızlıklardan olumlu bir şeyler çıkartabiliriz.
Hatalar meydana geldiğinde, duygusal hayal kırıklığına odaklanmamaya çalışın ve bunun yerine, zihinsel kazanım üzerine odaklanmaya çalışın. Her başarısızlık içinde değerli bilgiler barındırır. Bu nedenle kendinize “Neyi yanlış yaptım?” ve “Bir dahaki sefere olaylara nasıl farklı bir şekilde yaklaşabilirim?” gibi doğru sorular sormaya çalışın.
Hatalar, sadece yaşam deneyimi sırasında aldığımız bir geri bildirim biçimidir ve bizi neyin işe yaramadığı konusunda eğitirler. Eğer dinlemeyi başaramazsak ve kendimizi tekrarlamaya devam edersek, işte o zaman gerçekten başarısızlığa mahkum oluruz. Ancak eğer yakınlaşırsak ve başarısızlık ortaya çıktığında yörüngeleri gözden geçirme alışkanlığını edinirsek, sonuçta gerçekten başarılı olma şansına sahip oluruz.
Sahne Arkasında, Başka Hiçbir Yerde Olmadığın Kadar Güçlü Olun
Bir girişimcinin yapmak istediği son şey, kapalı kapılar ardında sağlam bir oyuna sahip değilken diğerlerine karşı etkileyici görünme tuzağına düşmektir. Hepimiz hayatımızda böyle insanlarla karşılaşıyoruz ve bir süre sonra bu insanların söylediklerini ciddiye almamaya başlıyoruz. Bu tür insanların, değerli bir ürün ya da hizmet oluşturmaları pek mümkün değil. Ve dolayısıyla bu tür insanlar, bir girişimci olma konusunda da pek bir şansa sahip değiller. Henry Ford’un da dediği gibi:
“Kalite, hiç kimse bakmadığı zaman onu doğru yapmak anlamına gelir.“
Başka bir deyişle, etkilemek için var olmayın. Süreç ile meşgul olun ve ayrıntılar ile uğraşın. Dahil olduğunuz her şeyin en küçük yönüne kadar kusursuz bir karar verin. İnsanlar bunu görmeseler bile, hissedeceklerdir. Son olarak Ford’a göre, insanların ne düşündüğü önemli değildir, sadece onlara ne kadar iyi hizmet verildiği önemlidir.
Gösteriş Düşkünü Olmayın
Henry Ford’un kıyafet seçimiyle ilgili harika bir hikaye vardır. Ford’un görünürde mütevazı olduğu ve resmi olmayan kıyafetler giydiği biliniyordu. Bir gün sekreteri ona neden daha şık giyinmediğini sordu. Ford, herkesin, onun zaten Henry Ford olduğunu bildiğini ve bu yüzden bu gerçeği vurgulamak zorunda olmadığını ifade ederek bu görüşle alay etti.
Daha sonra bir dünya turu sırasında, Ford kendisini hiç kimsenin tanımadığı yabancı topraklarda buldu. Bu nedenle sekreteri ona tekrar daha az mütevazı kıyafetler giymesini önerdi. O ise başlangıçta Henry Ford olduğunu bile bilmeyen insanlar için giyinmekle uğraşmak istemedi. Çünkü zaten onu tanımıyorlarsa, bütün gözlerin onun üzerinde olması gibi bir durum söz konusu değildi. Bu yüzden sadece kendisi gibi görünecekti.
Tabii ki, bu zamana kadar, Ford zaten ulaşılmamış başarının baskılarını hissetmeyen ünlü ve varlıklı bir adamdı. Bazıları kişisel imajına ilgisizliğini dünya çapındaki saygınlığından kaynaklanan bir dış merkezlilik olarak görebilir. Yine de kıyafet tercihini bildiren temel inançlar, tüm girişimciler için harika bir tavsiyedir. Sunacak hiçbir şeyiniz yokken ya da az bir şeye sahipken kendiniz için bir yürüyen reklam olmayın.
Sadece Para Kazanmaya Çalışmayın
Henry Ford, “Paradan başka hiçbir şey yapmayan bir iş, zayıf bir iştir.“ der. Pek çok işletme, aslında para kazanmak için varlığını sürdürür. İnsanların zayıf dürtülerini ya da daha da kötüsü, yalnızca acil ihtiyaçlarını avlarlar. Bu tarz işletmeleri yönetenler, birçok lüksün tadını çıkarabilirler. Ama işlerine bir değer katmazlar ve bunu umursamazlar.
Büyük hedefleriniz varsa, bir değer yaratmanız son derece önemlidir. Zaten bir değer yaratırsanız, para da kazanırsınız. Pek çok girişimci, finansal başarıya ulaşıyor, çünkü insanların hayatlarında önemli bir rol oynuyorlar. Yani, para asla amacınız olmamalı. İnsanlar, Henry Ford’u sadece çok para kazandıran bir adam olarak hatırlamıyorlar. İnsanlar onu, her şeyden önce seri üretim hattını ünlü kılan ve bu süreçte harika otomobiller üretip satan kişi olarak hatırlarlar.
Nike, Sağlık Çalışanlarına 5,5 Milyon Dolar Değerinde Ürün Bağışlayacak
Salgın döneminde pek çok küresel marka, salgınla mücadeleye destek olmak adına birtakım girişimlerde bulundular. Bu küresel markalardan biri de Nike idi. Spor giyim markası, geçtiğimiz haftalarda Air serisi spor ayakkabılarının […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Burger King İspanya’da 14 Bin Çalışanını Geçici Olarak İşten Çıkardı
Corona virüsünün en yaygın olduğu ülkeler arasına giren ve ülke genelinde karantina uygulayan İspanya'da; Burger King, Popeye's gibi markaların çoğu mağazasının sahibi olan Restaurant Brands 14 bin çalışanını işten geçici olarak çıkardı.
Yakın bir zamanda Corona virüsü sonrasında global markaların bazılarının işçileri ile ilgili izledikleri politikaları sizlerle paylaşmıştık.
İspanya'da yaklaşık 800 mağazasını kapatan Burger King, evlere teslimatı da geçici olarak sonlandırmıştı. İspanya medyasında yer alan habere göre şirket; evlere teslimat hizmetini gerçekleştiren 14.000 çalışanını işten geçici süreliğine çıkardı.
Durumun normale dönene kadar bu şekilde sürdürüleceği ve işten çıkarılan kişilerin sonrasında tekrar istihdam edileceği söyleniyor.
Restoran sektörü, İspanya'nın bulunduğu alarm durumu nedeniyle bar ve restoranların açılması yasağının ardından bir dizi istihdam düzenlemesi için hazırlanıyor. Alsea ayrıca İspanya'da yaklaşık 22.000 çalışan için bir ERTE (Geçici İstihdam Düzenleme Dosyası) hazırlıyor ve Pazar günü de Domino's Pizza'da eve teslim hizmeti sağlamadığını duyurdu.
Covid-19 Salgınının Sözleşme İlişkilerine Hukuki Etkisi
İlk olarak 2019 yılının Aralık ayında Çin’ in Wuhan kentinde ortaya çıkmakla birlikte gelinen son durum itibarı ile bütün dünyayı etkisi altına alan ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak […]
0
Uzaktan Çalışma, Artık Her Şirketin Sunması Gereken Bir İmkan
Kurumsal yazılım şirketi VMware'in kurumsal, İK ve BT karar vericileriyle gerçekleştirdiği yeni bir araştırmasına göre, uzaktan çalışmayı bir avantaj olarak değil, bir gereklilik olarak gören EMEA'daki çalışan sayısı %41 artıyor. X jenerasyonunda ise bu fikre katılanların oranı ise %53'e yükseliyor.
Araştırmaya katılanların yaklaşık üçte ikisi, kurumlarının uzaktan çalışmanın faydalarını gördüğünü ve eski çalışma yöntemine geri dönemeyeceğini belirtiyor. Ancak yine de şirket liderlerinin ve yönetiminin, çalışanlara daha fazla seçenek ve esneklik sunacak şekilde dönüşmek için yeterli gayreti göstermediğine dair bir endişe yer alıyor.
VMware EUC EMEA Başkan Yardımcısı Kristine Dahl Steidel, bu konuyla ilgili olarak şunları dile getirdi:
“Geçtiğimiz altı ayda karşımıza çıkan zorluklar, kurumların ‘iş' eşittir ‘ofis' olmadığı yeni çalışma yöntemlerine hızlıca uyum sağlamaya zorladı. Dağıtık çalışanlar olarak karşımıza çıkan çalışmanın geleceği, verimlilik ve çalışan moralinden daha kapsamlı işbirlikleri ve gelişmiş işe alım fırsatlarına kadar birçok somut kurumsal faydayla birlikte geliyor.
Bu dijital temel ile şirketlerin yeni çalışma yöntemlerini geliştirmesi için doğru kültürü ve liderlik yaklaşımını uygulaması gerekiyor. Farklı noktalardan çalışanların birlikte çalışabilmesini, birbiriyle etkileşimde olmasını, görünür ve verimli olmasını sağlayan dijital çalışma alanı çözümleri bugüne kadar binlerce kuruma ve milyonlarca çalışana yardımcı oldu bile. VMware olarak bizler de inovasyon yapmaya devam ediyoruz.”
Şirket Kültürünü Farklı Noktalardan Çalışma Yöntemleriyle Uyumlu Hale Getirmek
Karar vericilerin %41'i, cevaplarında ekiplerinin uzaktan çalışırken işlerini yapmayacağından endişelendiğini belirtiyor. Ankete katılanların %28'i yönetim kurulundaki kültürün uzaktan çalışmayı engellediğini, %59'u ise normal çalışma saatleri dışında online olmanın daha fazla baskı yarattığını söylüyor. Bu faktörler, geleneksel yönetim yaklaşımının ve uygulamalarının tamamen değiştirilmesi gerektiğini gösteriyor.
Esnek çalışmanın kurumlara ve çalışanlara sunduğu net faydalara rağmen, dünyanın dört bir yanında çeşitli yeteneklere ve becerilere yatırım yapan şirketlerde bile böyle bir tablo ortaya çıkıyor. Uzaktan çalışma yöntemine geçildiğinden beri ankete katılan çalışanların %76'sı iş arkadaşlarıyla ilişkilerinin geliştiğini, %66'sı video konferanslarda daha rahat konuştuğunu ve %69'u da stres seviyelerinin iyileştiğini belirtiyor. Çalışan morali (%30) ve verimliliği (%34) artıyor.
Bunların yanı sıra %67'lik bir kesim de özellikle çalışan ebeveynler (%83) ve azınlıktaki (%68) adaylar arasından üstün yeteneklere sahip kişileri ekibe dahil etmenin kolaylaştığını söylüyor. Anketi cevaplayanların %72'si, yeni fikirlerin şirketin içinde daha önce hiç olmadığı kadar farklı yerlerden geldiğini belirtiyor.
Oxford Üniversitesi Çalışmanın Geleceği Programı Direktörü Dr. Carl Benedikt Frey, konuyla ilgili olarak şunları ifade etti:
“Şirketlerin ‘her yerden çalışma' modelini gerçekten benimseyebilmesi için yöneticilerin, girdileri gözlemlemek yerine karşılıklı güven ortamında çıktılara odaklanması gerekiyor. Doğru dengeyi sağlamak, çalışanları motive ederken verimliliğin de artacağı bir ortam yaratmak için hayati öneme sahip.”
BT artık çalışanların standart olarak merkezden, yerel bir ofisten, evden, hareket halinde veya farklı konumlardan çalışabildikleri, dağıtık çalışma uygulamaları açısından bir engelleyici olarak değerlendirilmiyor. Ankete katılanların yalnızca %33'ü, BT ekiplerinin uzaktan çalışmayı yönetmek için yeterli donanıma sahip olmadığını düşünüyor.
Orange Group Fransa Dijital Çalışma Alanı Direktörü Véronique Karcenty, konuyla ilgili olarak şunları dile getirdi:
“Bu yıl her yerden çalışma modeline yapılan hızlı geçişler, hem çalışanlara hem de iş verenlere birçok avantaj sunuyor. Ancak çalışanların işlerini yapabilmeleri ve verimli olabilmeleri için insan yönetim stratejilerinde yapılması gereken değişiklikleri de küçümsememek gerekiyor. Her ne kadar yönetici liderliği bir ton belirlemek için önemli olsa da orta yönetim kademesindekilerin ekibe sürekli güven ve enerji aşılaması ve ortak bir hedef sunması gerekiyor.”Ç
Burger King’ten Küçük İşletmelere Sosyal Medya Yöneticisi Desteği
Yaşadığımız pandemi sebebiyle, herkes gibi küçük işletmelerin de oldukça zorlandığı bir dönemde olduğunu biliyoruz. Üstelik sadece bulunduğumuz bölgeyle sınırlı değil bu durum. Ülkelerin hemen hemen hepsinde küçük işletmeler ayakta kalabilmek […]
0
Yarını Düşünen Destekçilere Çağrı
İTÜ ARI Teknokent’in Kuluçka Merkezi İTÜ Çekirdek; finansal destekçi ve kurumsal paydaşlara “Geleceğin Teknolojilerine Bugünden Destek Olun” çağrısında bulunuyor.
Tüm dünyanın içinde bulunduğu pandemi sürecinde “sınırların” hiçbir şeyi engellemediğini, “birlikte” olmanın önemini ve “beraber” hareket etmenin kıymetini görmekteyiz. Bu günlerin üstesinden başarı ile gelebilmemizin ise teknolojik kalkınma ile olabileceğini bir kez daha görüyoruz. Tam da bu sebeple İTÜ Çekirdek “geleceğin teknolojilerine bugünden destek olmanın zamanıdır” diyor.
Bugün tüm dünyadaki üniversitelere bağlı girişimcilik merkezleri arasında ilk 5’te yer alan İTÜ Çekirdek 2011 yılında, bir teknoloji girişimcisinin ihtiyacı olan her şeyi bir arada sunmak üzere kuruldu. Bugüne kadar 5.896 girişimciye destek olan İTÜ Çekirdek’te girişimciler 168 milyon TL’yi aşan yatırım aldı ve değerlemeleri 1 milyar 670 bini geçti.
Evet, o teknolojiye destek olabilirsiniz
Yakın gelecekte ‘neden bu teknolojiyi biz üretmiyoruz?’ dememek için İTÜ Çekirdek’teki enerji, sağlık, oyun, tarım, sigorta gibi çeşitli alanlarda teknoloji geliştiren girişimlere bugünden destek olabilirsiniz. Ülkemizin teknolojik kalkınması için hep beraber olursak, çok daha fazlasını başarabiliriz! Detaylar için linke tıklayabilirsiniz.
İş Bankası’ndan Kamu Hastanelerine 10 Milyon TL Bağış
Ülkemizde corona virüsü salgınıyla mücadeleye destek olmak adına bazı büyük şirketler önemli miktarlarda bağışlarda bulunurken bankacılık sektöründen de bu konuda ciddi adımlar atılmaya başlandı. Dün Garanti BBVA‘nın tedavilerin yoğun olduğu […]
0
