Endüstri 4.0 Nedir?

Endüstri 4.0, şu sıralar sıkça duyduğumuz bir kavram. Peki nedir bu endüstri 4.0? Endüstri 4.0 ya da diğer bir deyişle 4. endüstriyel devrim, geleneksel üretim süreçlerini nesnelerin interneti, yapay zeka gibi teknolojilerle birleştiren bir yaklaşımdır. Endüstri 4.0'a gelene kadar gerçekleşen endüstriyel devrimleri incelemek gerekirse:

Endüstri 1.0

İlk endüstriyel devrim, 1700-1800 yılları arasında gerçekleşti. Üretimde insanların kol gücünden ve hayvanlardan yararlanılıyorken, su ve buharlı makineler kullanılmaya başlandı.

Endüstri 2.0

20. yüzyılın başlarında, elektriğin ve çeliğin kullanımıyla ikinci endüstriyel devrim başladı. Elektriğin kullanımı verimi arttırdı. Bu aşamada montaj hatları gibi seri üretim sistemlerinin üretkenliği arttırıldığı keşfedildi.

Endüstri 3.0

1950'lerin sonlarına doğru, üreticiler bilgisayar teknolojilerini daha fazla kullanmaya başladı. Bu dönemde analog ve mekanik sistemlerden çok dijital ve otomatik sistemlere önem verildi.

Endüstri 4.0 ve Akıllı Fabrikalar

Endüstri 4.0'ın kalbi akıllı fabrikalardır. Akıllı fabrikalar, tüm işletmeyi yönetmek için birbirine bağlı sistemlerden ve üretim merkezlerinden verinin sürekli olarak akmaya devam ettiği fabrikalardır. Akıllı fabrikalar, değişimi tahmin edebilir ve gerçek zamanlı olarak müşteri taleplerine kolayca adapte olabilir. Akıllı fabrikaların 5 temel özelliği:

• Bağlı: Süreçler, makineler ve insanların karar anlarına gerçek zamanlı veri sağlamak için birbirine bağlı olması.
• Optimize: Artan çalışma ve üretkenlik süresi; azalan insan etkileşimi.
• Şeffaf: Gerçek zamanlı kararlar için talep tahminlerini, sipariş takibini ve diğer canlı metrikleri görme imkanı.
• Proaktif: Sürekli stok tutma ve malzeme takviyesi, tedarik sorunlarının önceden tanımlanması.
• Çevik: Uyarlanabilir zamanlama değişimleri, gerçek zamanlı olarak ürün değişikliklerinin uygulanması ve yapılandırılabilir fabrika düzenleri ve ekipmanları.

Endüstri 4.0, büyümek için önemli bir fırsat. Uzmanların tahminlerine göre bu sayede işletmelerin üretkenliği %30 oranında artabilir. Ayrıca yapılan araştırmaya göre 2030 yılına kadar dünya ekonomisine 14.2 trilyon dolar ekleyebilir. Akıllı fabrikaların getireceği sonuçlardan biri de fabrika çalışanlarının işsiz kalması olabilir. Öyle ki ilerleyen zamanlarda insanların tamamen üretim sürecinden uzaklaştığı, ışığa dahi ihtiyaç duyulmadan, makinelerin birbirleriyle iletişim kurarak üretim yaptığı fabrikaları hayal etmek zor değil. https://pazarlamasyon.com/dijital-donusum-sadece-sanayi-4-0dan-mi-ibaret/

Promosyon Nedir? Promosyon Çeşitleri Nelerdir?

Promosyon, bir ürün, hizmet veya markanın tüm tanıtım faaliyetlerini kapsar.

Pazardaki en iyi ürünü veya hizmeti sunduğunuzu varsayalım. Tüketiciler ürününüzden haberdar olmazsa bir anlamı kalır mı? İşte bu noktada tüketicilerin ürününüzü duymasını sağlayacak olan faaliyetlere promosyon adı verilir. Promosyon, şirketinizin sesi olur.

Promosyonun faydalarını sıralamak gerekirse:

• Marka bilinirliğini arttırır.
• Müşteri trafiğini arttırır.
• Satış ve kar sağlar.
• Pazar payını arttırır.
• Doğru hedef kitleye ulaşmanızı sağlar.

Başlıca promosyon türleri; birebir satış, reklam, halkla ilişkiler, doğrudan pazarlama ve satış promosyonlarını kapsar.

Bireysel Satış

Potansiyel veya mevcut alıcı ve satıcı arasında birebir iletişimin kurulduğu promosyon şeklidir. Masraflı ve zaman alıcı olmasına karşın en etkili yoldur. Uzun süreli iyi bir müşteri ilişkisi ve müşteri sadakati için birebirdir. Özel ve yüksek değerli ürünler için tercih edilir.

Reklam

Reklam; bir ürün, hizmet veya marka mesajının ücretli kanallar aracılığıyla mevcut ve potansiyel tüketicilere iletilmesidir. En önemli kanallardan biridir. İyi bir reklam, sağlam marka bilinirliği yaratabilir.

Halkla İlişkiler

Halkla ilişkiler, bir kurumun halkın gözündeki imajını olumlu olarak etkilemeye çalışan faaliyetler bütünüdür. Kurumun itibarına yön verir. Halkın gözünde ürün hakkında sempati oluşturmaya çalıştığı gibi; olumsuz bir algı oluştuğunda bunu düzeltmesi beklenir. Son zamanlarda ülkemizde, İngilizcesi "Public Relations"ın kısaltması olan "PR" kavramı sıkça kullanılmaktadır.

https://pazarlamasyon.com/halkla-iliskiler-nedir-islevleri-nelerdir/

Doğrudan Pazarlama

Herhangi bir aracıya başvurulmadan, muhtemel alıcılara doğrudan ulaşılan promosyon faaliyetleridir. Büyük kitlelere seslenmek yerine, potansiyel müşterilere odaklanılır. Kişiselleştirilmiş mesajlar verilebilir ve satışa dönüş oranı daha yüksektir. Arama, mesaj, e-posta, hedeflenmiş online reklamlar doğrudan pazarlama kanallarından bazılarıdır.

Satış Promosyonu

Satış promosyonu, kısa dönemde satışları artırmayı hedefleyen, müşteriye ürünü almaya teşvik eden promosyon türüdür. Kuponlar, indirimler, ücretsiz ürünler, ücretsiz servisler, eşantiyonlar satış promosyonlarından bazılarıdır. Müşteriye ürünü denetmek veya rakip ürünü tercih eden müşterileri etkilemek için tercih edilebilir. Kısa dönemde satışları arttırmasına karşın, uzun dönemde tüketicinin fiyat hassasiyetini arttırma ve ürünün değer algısının değişmesi gibi riskler mevcuttur. Türkçede promosyon denildiğinde ilk akla gelenler daha çok satış promosyonlarıdır.

Ticari fuarlar, sergiler, sponsorluklar, ürün yerleştirme, gerilla pazarlama diğer promosyon türlerinden bazılarıdır.

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları, bir organizasyondaki insan faktörüyle ilgili tüm konularla ilginen departmandır.

Bir şirketin ürün veya hizmet üretebilmek için sahip olması gereken kaynakların en önemlilerinden biri de insan kaynağıdır. İnsan kaynağı verimli kullanıldığı takdirde, diğer kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacak olan yine insan faktörüdür.

Rekabetin her geçen gün kızıştığı bu dönemde şirketler, daha iyi çalışanlara sahip olarak rakiplerinin önüne geçmeye çalışıyor. İyi eğitim almış, nitelikli ve şirket kültürüne uygun çalışanları bünyesinde bulundurmak şirketler için büyük önem arz ediyor. Dünya hızla değişirken, şirketler de değişime ayak uydurabilecek çalışanlara ihtiyaç duyuyor.

İnsan Kaynakları Departmanının Görevleri Nelerdir?

İnsan gibi önemli faktörün yönetilmesinden sorumlu olan insan kaynakları departmanı birçok farklı göreve sahiptir. Başlıca bazı görevleri ele alalım:

• İşe alım, seçme ve terfi yönetimi
• Çalışanlara sağlanan fayda programlarının yönetimi
• Çalışanların geliştirilmesi ve eğitilmesi
• Yeni işe alınan çalışanların adaptasyon sürecinin yönetimi
• Performans yönetimi
• İş ilişkilerinin yönetimi
• Çalışanlar için sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanması
• Şirketin temel değerlerinin ve kültürünün korunması
• Çalışan motivasyonunun sağlanması

İnsan Kaynaklarında Değişen Pozisyon İsimleri

Her departman gibi insan kaynakları da gün geçtikçe dönüşüyor. Önceleri daha düşük pozisyonlarda yer alan insan kaynakları, artık yönetim kurulu masasında yerini almış durumda. Bildiğimiz "İnsan Kaynakları Uzmanı", "İşe Alım Uzmanı" gibi pozisyonlar yerini modern isimlere bırakıyor. Onlardan bazıları:

• CHO (Chief Happiness Officer)
• CPO (Chief People Officer)
• Yetenek Yönetim Müdürü
• Öğrenim ve Gelişim Uzmanı
• Takım Arkadaşlığı Başarısından Sorumlu Başkan Yardımcısı
• İletişim Yöneticisi
• İnsan Operasyonu Müdürü
• İnsan Analitiği Lideri

https://pazarlamasyon.com/ik-yoneticilerinin-yuzde-60i-yapay-zekanin-istihdami-tehdit-ettigini-dusunuyor/

Her ne kadar yapay zeka ve robotlar hızla insanların yerini almaya başlasa da, insan faktörünün her zaman işin içinde olacağını söyleyebiliriz. Bu sepeble insan kaynakları her zaman ihtiyaç duyulacak bir departman olarak var olmaya devam edecektir.