Gelecek Yıllarda Yok Olacak 20 İş Kolu
- Business Insider, 2000 yılında, ABD’de yüz binlerce insanın çalıştığı ancak aradan geçen zamanda çalışan sayısı önemli ölçüde azalan 20 iş kolunu sıraladı.
- Business Insider, bu sıralamayı yaparken iş kollarının 2000 ve 2017 yılları arasında istihdam rakamlarındaki düşüş oranını baz aldı.
- Ayrıca Business Insider, bu analiz için 2000 yılında, ABD’de en az 100 bin çalışanı olan sektörleri değerlendirmeye aldı.
- Bu sıralamaya göre en çok çalışan kaybeden iş kolu, %90 düşüş oranıyla video kaset ve disk kiralama oldu.
- İlgili Yazı: PepsiCo, Otomasyona Geçiş Yapacağı İçin Birçok Çalışanını İşten Çıkarıyor
2000 yılından bu yana teknoloji ve internetin gelişmesiyle birlikte, bunlara bağlı olarak pek çok sektör zaman içerisinde büyük bir değişim yaşadı. Bu değişimle birlikte insanların yaptığı bazı işler, otomasyon sistemleri tarafından halledilmeye başlandı. Bazı işler de teknolojinin gelişmesiyle birlikte müşteri alışkanlıklarının değişmesinden ötürü kaçınılmaz sona doğru yaklaşmaya başladı.
Business Insider da buradan hareketle 2000 yılında, ABD’de yüz binlerce insanın çalıştığı ancak aradan geçen zamanda çalışan sayısı önemli ölçüde azalan işleri tespit etti. Haber sitesi, Minnesota Nüfus Merkezi’nin Entegre Kamu Kullanımı Microdata Serisi projesi tarafından toplanan 2000 Nüfus Sayımı ve 2017 Amerikan Topluluğu Araştırması’ndan elde edilen verileri kullanarak o zamandan bu yana istihdamda en fazla oranda düşüş yaşayan 20 iş kolunu sıraladı. Bunların yanı sıra Business Insider, bu analiz için 2000 yılında, ABD’de en az 100 bin çalışanı olan sektörleri değerlendirmeye aldı.
Tekstil ve kıyafet üretimi, dijital olmayan yayıncılık ve online alternatiflerle değiştirilen bazı perakende mağaza türleri listede yer alıyor. Bu endüstriler, küresel ticaretteki değişiklikler ve 21. yüzyılda internetin yükselişi nedeniyle son derece zarar gördüler. 2000 ve 2017 yılında, ABD’deki çalışan sayılarına göre istihdam açısından en çok düşüş yaşayan 20 iş kolu sırasıyla şu şekilde:
20. Yayıncılık (Gazete ve Yazılım Hariç)
Bu iş kolunda, 2000 yılında 397.320 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %37 oranında bir düşüşle 251.952’ye geriledi.
19. Oyuncak, Eğlence ve Spor Malzemeleri İmalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 141.372 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %38 oranında bir düşüşle 87,828’e geriledi.
18. Elektrikli Eşya Toptancılığı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 389.896 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %39 oranında bir düşüşle 239.178’e geriledi.
17. Petrol ve Petrol Ürünleri Toptancılığı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 156.080 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %39 oranında bir düşüşle 94.992’ye geriledi.
16. Kablolu Telekomünikasyon Taşıyıcıları
Bu iş kolunda, 2000 yılında 933.409 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %39 oranında bir düşüşle 564.715’e geriledi.
15. Hediyelik Eşya Dükkanları
Bu iş kolunda, 2000 yılında 256.873 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %41 oranında bir düşüşle 150.708’e geriledi.
14. Metal Dövme ve Damgalama
Bu iş kolunda, 2000 yılında 126.024 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %42 oranında bir düşüşle 73.716’ya geriledi.
13. Perakende Çiçekçilik
Bu iş kolunda, 2000 yılında 170.668 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %43 oranında bir düşüşle 97.097’ye geriledi.
12. Ticari Makineler ve Hizmet Sektörü Makineleri İmalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 155.142 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %46 oranında bir düşüşle 84.420’ye geriledi.
11. Kesme ve Dikme Kıyafet İmalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 374.647 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %47 oranında bir düşüşle 199.462’ye geriledi.
10. İletişim, Ses ve Video Ekipmanı İmalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 268.419 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %49 oranında bir düşüşle 135.950’ye geriledi.
9. Kumaş Fabrikaları
Bu iş kolunda, 2000 yılında 183.948 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %50 oranında bir düşüşle 92.889’a geriledi.
8. Kağıt ve Kağıt Ürünleri Toptancılığı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 122.214 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %51 oranında bir düşüşle 60.222’ye geriledi.
7. Dökümcülük
Bu iş kolunda, 2000 yılında 188.189 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %53 oranında bir düşüşle 88.234’e geriledi.
6. Gazete Yayıncılığı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 519.981 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %60 oranında bir düşüşle 208.549’a geriledi.
5. Tekstil Ürünü Fabrikaları
Bu iş kolunda, 2000 yılında 201.094 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %62 oranında bir düşüşle 77.263’e geriledi.
4. Bilgisayar ve Çevre Birimi İmalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 425.694 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %66 oranında bir düşüşle 146.624’e geriledi.
3. Havacılık Ürünü ve Parçaları imalatı
Bu iş kolunda, 2000 yılında 233.559 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %71 oranında bir düşüşle 66.921’e geriledi.
2. Müzik Mağazaları
Bu iş kolunda, 2000 yılında 141.262 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %72 oranında bir düşüşle 39.687’ye geriledi.
1. Video Kaset ve Disk Kiralama
Bu iş kolunda, 2000 yılında 127.828 kişi istihdam ediliyordu. 2017 yılında ise bu istihdam rakamı, %90 oranında bir düşüşle 12.780’e geriledi.
Sodexo’dan Akıllı Kurye Takip Yazılımı ‘Hemen Yolda’ya Yatırım
Sodexo, işletmelerin karmaşık dağıtım sistemlerini düzenlemek amacıyla oluşturulan üye iş yerlerinin paket servislerini takip eden takip yazılımı Hemen Yolda’ya yatırım yaptı. İddialara göre bu yatırımın tutarı 550 bin dolar. 40 […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
McDonald’s’ın 120 Milyondan Fazla İzlenen El Yıkama Videosu
YouTube'daki video reklamların geçilebilen ya da geçilemeyen yönlerini tiye alan ya da onlara göndermede bulunan video reklam örnekleriyle bu zamana kadar pek çok kez karşılaştık. İyi yapıldığında takdire şayan olan bu reklam sunumu, son olarak McDonald's Rusya tarafından kullanıldı.
Leo Burnett Moskova reklam ajansı tarafından meydana getirilen ve kamu spotu niteliğinde olan bu video reklamda, elleri 20 saniye boyunca yıkamanın önemine vurgu yapılıyor. Tam olarak 20 saniye süren bu reklamın başında "Geçemeyeceğiniz 20 Saniye" yazısı beliriyor ve bu 20 saniye boyunca ellerini sabunla ve uzmanların talimatlarına uygun bir şekilde yıkayan birinin görüntüsü ekrana geliyor.
"Gerçekten Beğeneceğiniz İlk Geçilemeyen Video Öncesi Reklam" başlığıyla lanse edilen bu video reklam, Leo Burnett Moskova'nın belirttiğine göre, 23 Mart'ta Rus izleyiciler için yayımlanmaya başladı ve o tarihten bu yana toplamda 120 milyondan fazla görüntülenme elde etti.
Bu arada Leo Burnett Moskova reklam ajansı, geçtiğimiz yıl da genel kültür odaklı kutu oyunu Trivial Pursuit için dikkat çekici bir reklam kampanyasını hayata geçirmişti. Reklam ajansı Trivial Pursuit oyununun yayın haklarına sahip olan Hasbro ile iş birliği yaparak Moskova merkezine yaklaşık olarak 45 km uzaklıktaki bir lokasyonda bir Trivial Pursuit oteli açmıştı. Tamamen Trivial Pursuit oyununun kurallarıyla işletilen bu tematik otelde, konukların kendilerine sorulan genel kültür sorularına verdikleri doğru cevaplar para yerine geçiyordu.
YouthWorks Kalıcı Olarak Hibrit Sisteme Geçen İlk Ajans Oldu
YouthWorks, çalışma modelini değiştirerek hibrit çalışma sistemine geçen ilk ajans oldu. Pandemi dönemi sonrasında verimliliği en üst seviyede tutmak isteyen ajans, bundan böyle teknolojiyle entegre edilmiş online ofis ve offline ofis […]
0
Alibaba’nın Bekarlar Günü’nde İlk 9 Saatlik Cirosu 23 Milyar Dolar
Çinli perakende devi Alibaba'nın 11 Kasım'a yani bugüne denk gelen 'Bekarlar Günü' için yeni bir rekor hedeflediğini sizlerle paylaşmıştık.
Alibaba bu yıl düşük gelirli kişilere, veri analizine ve tüketici davranışlarına odaklanarak 100 milyon daha fazla tüketici kazanmayı umduğunu açıklamış, 2019 Bekârlar Günü’nde 200.000’den fazla marka yer alacak ve 1 milyondan fazla yeni ürün satışa sunulacağını duyurmuştu.
Alibaba Bekarlar Günü alışverişlerinin ilk 9 saatinde %25'lik bir artışla 23 milyar dolar gelir elde ettiğini açıkladı. Yalnızca ilk dakikada "1 milyar dolar" sınırı aşıldı.
Ancak yine de analistlere göre gün bitiminde satışların artış oranı geçen yılın gerisinde kalacak gibi duruyor.
Bu yıl Hong Kong'da 15 milyar dolarlık hisse satmayı planlayan Alibaba için Bekarlar Günü bir vitrin gösterisiydi. Alibaba, bu yıl satışı genişletmek ve çeşitlendirmek için epey bütçe ayırmıştı.
Volkswagen Türkiye’deki Şirketini Manisa’da Resmi Olarak Kurdu
Daha önce sizlerle Volkswagen’in Türkiye’ye büyük bir yatırımda bulunmak için hazırladığını, sonrasında ise beklenen fabrikanın Manisa’da kurulacağını paylaşmıştık. Alman otomotiv firması Volkswagen’in Türkiye’de yapacağı fabrika yatırımı ile ilgili beklenen resmi […]
0
Microsoft Japonya, Haftada 4 Gün Çalışarak Verimliliği %40 Artırdı
- Microsoft Japonya, geçtiğimiz ağustos ayında haftalık iş günü sayısını dörde düşürerek şirket içi verimliliği %40 artırdı.
- Çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar.
- Müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler.
- Çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti.
- İlgili Yazı: Japonya'da Çalışanlar, 'Uyku Molası' Almaya Teşvik Edilecek
Pek çok şirket, iş yerlerindeki verimliliği artırmak amacıyla çeşitli yöntemler deniyor. Bu yöntemlerden biri de haftalık çalışma süresini azaltmak. Daha önce bazı şirketler, bu yöntemi deneyerek verimlilik artışı sağladılar. Bu yöntemi deneyen son şirketlerden biri ise Microsoft Japonya oldu. Mashable'ın paylaştığı habere göre, Microsoft Japonya sadece haftalık çalışma süresini kısaltmakla kalmadı, direkt olarak haftalık iş günü sayısını dörde düşürdü. İşin dikkat çekici yanı, bu radikal değişiklik sonrasında şirket içi verimlilik yaklaşık olarak %40 oranında arttı.
Bu test süreci kapsamında, geçtiğimiz ağustos ayı boyunca şirketteki yaklaşık 2300 çalışana beş cuma günü izin verildi ve bunun karşılığında maaşlardan herhangi bir kesinti yapılmadı ya da yıllık izinlerde bir azalma olmadı. Ayrıca belirtilene göre, Microsoft Japonya çalışanların aile tatilleri ya da eğitimleri için 100 bin Japon yenine kadar mali destek sağlamayı da planladı. Microsoft Japonya Başkanı ve CEO'su Takuya Hirano, şirketin yeni çalışma politikasıyla ilgili olarak şunları söyledi:
"Kısa süre çalışın, iyi dinlenin ve çok şey öğrenin. Yaşamdaki amacınızı hissetmenize ve işte daha büyük bir etki yaratmanıza imkan tanıyan bir ortamın olması gerek. Çalışanların %20 daha az çalışma süresiyle aynı sonuçları nasıl elde edebileceklerini düşünmelerini ve deneyimlemelerini istiyorum."
Haftalık dört iş gününün test edildiği süreç boyunca, özellikle işe gidip gelmeyi ortadan kaldırmak için birçok toplantı kısaltıldı, iptal edildi ya da uzaktan gerçekleştirildi. Bununla birlikte çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar. Aynı zamanda Microsoft Japonya'nın ofisi ağustos ayı boyunca beş gün fazladan boş kaldığı için, elektrik kullanımı da %23,1 oranında azaldı. Ayrıca çalışanlar bu dönem boyunca %58,7 oranında daha az sayfa yazdırdı. Yani bu durum, daha kısa çalışma haftasının çevre için de iyi olabileceği anlamına geliyor.
Genel olarak Microsoft Japonya çalışanları, bu çalışma sisteminden memnun olsalar da, müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler. Buna rağmen çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti. Bununla birlikte Microsoft Japonya, önümüzdeki yaz haftada dört gün çalışma deneyini tekrar etmeyi ve muhtemelen bu uygulamayı başka zamanlara da genişletmeyi planlıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2018 yılında yayımladığı bir rapora göre, daha kısa çalışma saatleri genellikle daha yüksek üretkenlikle sonuçlanıyor. Kısaltılmış bir çalışma haftası için yapılan baskı, son yıllarda işçi sendikalarının da önemli desteğiyle ivme kazandı. Bununla beraber haftada dört gün çalışma düzeni, müşterilere ayak uydurmak ve rekabet etmek gibi yeni zorlukları da beraberinde getiriyor. Bazı işletmeler, çalışanlarının yarısına cuma günü, yarısına pazartesi günü izin vererek bu sorunun üstesinden geldiler.
Garanti BBVA, Devlet Üniversitesi Hastanelerine 10 Milyon TL Bağış Yaptı
Tüm dünyayı derinden etkileyen corona virüsü salgınıyla mücadele için pek çok büyük şirket, kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle hareket ederek bu konuda üstlerine düşeni yaptılar. Bazı şirketler hastanelerin ve sağlık personellerinin […]
0
