İngiltere’de Çiftleştirilecek Sığırlar İçin Tinder Benzeri Uygulama: Tudder

Çöpçatan uygulaması olarak tanımlanan Tinder benzeri bir uygulama da İngiltere'de inekler için kuruldu.

BBC Türkçe'nin haberine göre; Tudder adlı uygulamada, 42 binden fazla dişi ve erkek sığırın profili yer alıyor. 

Uygulama, aralarında ünlü İskoç tenisçi Andy Murray'nin de bulunduğu bir grup yatırımcının girişimiyle kuruldu.

Hectare adlı şirketin uygulamasında çiftçiler, hayvanlarını çiftleştirecek sığırları bu uygulama aracılığı ile bulabiliyor.

Çiftçiler, Tinder'da olduğu gibi, beğendikleri ineklerin ya da sığırların fotoğraflarını sağa kaydırarak ilgilerini belli ediyor.

Kaynak: BBC Türkçe

29 Ekim’de İBB’den İstanbul’a Sınırsız İnternet

İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin yapmış olduğu duyuruya göre tüm İstanbullular 29 Ekim Salı günü İstanbul'daki tüm wi-fi noktalarından internete ücretsiz olarak bağlanabilecek.

29 Ekim'e özel markaların yayınladığı reklamları sizlerle paylaşmıştık. İBB de 29 Ekim özelinde bir kampanya yaparak tüm şehre internet hizmetini ücretsiz olarak sunacak.

https://twitter.com/istanbulbld/status/1188447425490509826?s=20

İBB haberi Twitter üzerinden yukarıdaki tweet ile duyurdu.

Microsoft Japonya, Haftada 4 Gün Çalışarak Verimliliği %40 Artırdı

• Microsoft Japonya, geçtiğimiz ağustos ayında haftalık iş günü sayısını dörde düşürerek şirket içi verimliliği %40 artırdı.
• Çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar.
• Müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler.
• Çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti.
• İlgili Yazı: Japonya'da Çalışanlar, 'Uyku Molası' Almaya Teşvik Edilecek

---

Pek çok şirket, iş yerlerindeki verimliliği artırmak amacıyla çeşitli yöntemler deniyor. Bu yöntemlerden biri de haftalık çalışma süresini azaltmak. Daha önce bazı şirketler, bu yöntemi deneyerek verimlilik artışı sağladılar. Bu yöntemi deneyen son şirketlerden biri ise Microsoft Japonya oldu. Mashable'ın paylaştığı habere göre, Microsoft Japonya sadece haftalık çalışma süresini kısaltmakla kalmadı, direkt olarak haftalık iş günü sayısını dörde düşürdü. İşin dikkat çekici yanı, bu radikal değişiklik sonrasında şirket içi verimlilik yaklaşık olarak %40 oranında arttı.

https://pazarlamasyon.com/sigara-icmeyen-calisanlara-fazladan-6-gun-izin/

Bu test süreci kapsamında, geçtiğimiz ağustos ayı boyunca şirketteki yaklaşık 2300 çalışana beş cuma günü izin verildi ve bunun karşılığında maaşlardan herhangi bir kesinti yapılmadı ya da yıllık izinlerde bir azalma olmadı. Ayrıca belirtilene göre, Microsoft Japonya çalışanların aile tatilleri ya da eğitimleri için 100 bin Japon yenine kadar mali destek sağlamayı da planladı. Microsoft Japonya Başkanı ve CEO'su Takuya Hirano, şirketin yeni çalışma politikasıyla ilgili olarak şunları söyledi:

"Kısa süre çalışın, iyi dinlenin ve çok şey öğrenin. Yaşamdaki amacınızı hissetmenize ve işte daha büyük bir etki yaratmanıza imkan tanıyan bir ortamın olması gerek. Çalışanların %20 daha az çalışma süresiyle aynı sonuçları nasıl elde edebileceklerini düşünmelerini ve deneyimlemelerini istiyorum."

Haftalık dört iş gününün test edildiği süreç boyunca, özellikle işe gidip gelmeyi ortadan kaldırmak için birçok toplantı kısaltıldı, iptal edildi ya da uzaktan gerçekleştirildi. Bununla birlikte çalışanlar bu test dönemi boyunca %25,4 oranında daha az mola yaptılar. Aynı zamanda Microsoft Japonya'nın ofisi ağustos ayı boyunca beş gün fazladan boş kaldığı için, elektrik kullanımı da %23,1 oranında azaldı. Ayrıca çalışanlar bu dönem boyunca %58,7 oranında daha az sayfa yazdırdı. Yani bu durum, daha kısa çalışma haftasının çevre için de iyi olabileceği anlamına geliyor.

https://pazarlamasyon.com/z-kusagi-esnek-calismak-istiyor/

Genel olarak Microsoft Japonya çalışanları, bu çalışma sisteminden memnun olsalar da, müşterilerle birebir iletişimde olmayı gerektiren rollerde çalışanlar, cuma günleri dinlenmenin zor olduğunu, çünkü iş dünyasının geri kalanının çalışmaya hızla devam ettiğini ifade ettiler. Buna rağmen çalışanların %92,1'i, haftada dört gün çalıştıkları bu sistemi sevdiklerini belirtti. Bununla birlikte Microsoft Japonya, önümüzdeki yaz haftada dört gün çalışma deneyini tekrar etmeyi ve muhtemelen bu uygulamayı başka zamanlara da genişletmeyi planlıyor.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 2018 yılında yayımladığı bir rapora göre, daha kısa çalışma saatleri genellikle daha yüksek üretkenlikle sonuçlanıyor. Kısaltılmış bir çalışma haftası için yapılan baskı, son yıllarda işçi sendikalarının da önemli desteğiyle ivme kazandı. Bununla beraber haftada dört gün çalışma düzeni, müşterilere ayak uydurmak ve rekabet etmek gibi yeni zorlukları da beraberinde getiriyor. Bazı işletmeler, çalışanlarının yarısına cuma günü, yarısına pazartesi günü izin vererek bu sorunun üstesinden geldiler.