Decathlon Fransa, LinkedIn sayfasında bir iş ilanı değil, kendi özgeçmişini yayınlayarak işe alım sürecini tersine çevirmeye karar verdi. Peki Decathlon’un bu stratejiyi uygulamasındaki amacı neydi?
Kendini potansiyel adayların yerine koyan bir çalışma
Piyasa da yetenek arayan şirketler ve iş arayan adaylar bulunmasının yanı sıra genel olarak adaylar, özgeçmişlerini şirketlere göndererek başvuruda bulunuyor. Fakat Decathlon bu sürece farklı bir bakış açısıyla yaklaşmakta.
Decathlon, spor ve meydan okumaya olan tutkusunu paylaşan adaylara hitap ederek, kendisinde bulunduğu mevcut pozisyonlar hakkında bilgilendirmeyi yaratıcı ve yenilikçi bir yolla gözler önüne serdi.
Decathlon’un uyguladığı bu strateji, hem özgün bir marka imajı oluşturmak hem de spor ve yenilik tutkusunu paylaşan, yaratıcı düşünce yapısına sahip adayları çekmek amacı taşıyor. Böylece, Decathlon potansiyel adaylarla arasında daha samimi ve dinamik bir bağ kurmayı hedeflerken aynı zamanda işveren markası olarak dikkat çekici bir fark yaratmak istiyor.