2020’de Bilinmesi Gereken 40 Uzaktan Çalışma İstatistiği

Begüm Canbaz / 19 Ağustos 2020

COVID-19 salgınından sonra özellikle başta büyük şirketler olmak üzere 2020'de çoğu işyeri uzaktan çalışma seçeneklerini her zamankinden daha fazla benimsemeye başladı. Hubspot'tan Pamela Bump, uzaktan çalışma gelecekte daha da yaygın hale geldikçe, çeşitli araştırma şirketlerinin anket sonuçlarından derlenen ve bilinmesi gereken 40 istatistiği dile getirdi. Rakamlar uzaktan çalışma tarzının nasıl büyüdüğünü, çalışanların neden bundan faydalandığını, yönetimin sağlayabileceği fırsatlar ve hatta bununla bağlantılı birkaç zorluk hakkında bir fikir veriyor.

Uzaktan İş Gücü Boyutu

• ABD'de 4,7 milyon çalışan (işgücünün %3,4'ü) haftanın en az yarısında evden çalışıyor. (Global Workplace Analytics)
• 22 ile 65 yaş arasındaki çalışanların yaklaşık %62'si en azından ara sıra uzaktan çalıştıklarını söylüyor (Owl Labs)
• Çalışanların %44'ü, ekiplerinin bir kısmının tam zamanlı uzaktan çalıştığını söylüyor. (Buffer)
• İnsanların %30'u uzaktan tam zamanlı çalıştığını bildirirken, %18'i haftada 1-3 kez uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)

Uzaktan Çalışanların İş Türleri

• Yöneticilerin %18'i sahada olduğundan daha fazla uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Uzaktan çalışanların %35'i bireysel katkıda bulunuyor. (Owl Labs)
• İnsanların %30'u tamamen evden çalışarak evinden uzakta olan bir şirkette çalışabildiğini bildirdi. (Buffer)
• Şirketlerin üst düzey yöneticilerinin %46'sı en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Şirket genel müdür yardımcılarının %55'i en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Evden çalışanların yaklaşık %75'i pozisyonlarında bir yıldan daha az bir süredir çalışıyor.

Uzaktan Çalışma Şeklinin Büyümesi

• Haftada en az bir kez uzaktan çalışan kişi sayısı 2010'dan bu yana %400 arttı. (GetApp)
• Uzaktan çalışma seçeneğine sahip çalışanların %42'si önümüzdeki beş yıl içinde daha sık uzaktan çalışmayı planlıyor. (Owl Labs)
• 2017 ile 2018 arasında, telekomünikasyon %22 oranında arttı. (FlexJobs)
• Mümkün olsaydı, insanların %99'u kariyerlerinin geri kalanı boyunca en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışmayı seçerlerdi. (Buffer)
• Tam zamanlı ofis içi çalışanların yarısından fazlası uzaktan çalışmak istiyor. (Owl Labs)
• İnsanların %95'i arkadaşlarını veya ailelerini uzaktan çalışmaya teşvik ediyor. (Buffer)

İşe Alma ve İşte Tutma

• Yetenek profesyonellerinin %72'si uzaktan çalışma esnekliğinin İK ve işe alımın geleceği için çok önemli olacağı konusunda hemfikir. (Full)
• Çalışanların %83'ü, uzaktan veya yerinde, uzaktan çalışma fırsatının kendilerini işlerinde daha mutlu hissettireceğini söylüyor. (Owl Labs)
• İnsanların %40'ı esnek bir programın, uzaktan çalışmanın en iyi getirisi olacağını söylüyor. (Buffer)
• Çalışanların %81'i, uzaktan çalışma seçeneğinin, şirketlerini adaylara ve potansiyel müşterilere tavsiye etme olasılıklarını artıracağını söylüyor. (Owl Labs)
• Çalışanların %74'ü, uzaktan çalışma seçeneğinin şirketlerinden ayrılma olasılıklarını azaltacağını söylüyor. (Owl Labs)

Uzaktan Çalışanların Üretkenliği ve Davranışları

• Uzaktan çalışanların %77'si evden çalışırken daha üretken olduklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
• Çalışanların %76'sı, bir projeye konsantre olmaları gerektiğinde ofislerinden tamamen kaçınmayı tercih ediyor. (Atlassian)
• Uzaktan çalışanların %23'ü, evde, sahada çalışacaklarından daha uzun saatler çalıştıklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışanların %53'ü, işyerinde çalıştıklarındaki zamana göre izin alma olasılıklarının evdeyken daha düşük olduğunu söylüyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışanların %43'ü yılda üç hafta veya daha az ücretli izin alıyor. (Buffer)
• Paydaşlarla çok az etkileşim gerektiren son derece karmaşık işleri olanlar, uzaktayken bir ofisten daha üretken olduklarını dile getiriyor. (Springer)
• E-posta, uzaktan çalışanlar için birincil iletişim yöntemi, ardından anlık mesajlaşma ve görüntülü sohbet geliyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışma, çalışanların her yerde çalışmasını sağlasa da, uzaktaki çalışanların %84'ü evden çalışmayı tercih ediyor. (Buffer)

Uzaktan Çalışmanın Kazancı ve Faydaları

• Uzaktan çalışanların %74'ü yılda 100.000 $ 'dan az kazanıyor. (Owl Labs)
• Uzaktan çalışmanın getirdiği avantajla birlikte çalışanların %34'ten azı uzaktan tam zamanlı çalışmak için maaşlarında %5'lik bir kesinti oluyor, yalnızca %24'ünde aynı seçenek için %10'luk bir ücret kesintisi oluyor. (Owl Labs)
• Z kuşağının %69'u, uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışma seçenekleri için diğer faydaları kıyaslamaya başladı. (IWG)
• İnsanların %75'i, uzaktan çalışırlarsa şirketlerinin internet için tazminat ödemeyeceğini söylüyor. (Buffer)
• Uzaktan çalışanların %30'u, iş masrafları ve iş seyahati olmaksızın yılda 5.000 $ 'dan fazla tasarruf ettiklerini söylüyor. (CoSo Cloud)
• Şirketlerin %71'i, uzaktaki çalışanların ortak çalışma alanlarını da telafi etmiyor veya karşılamıyor. (Buffer)
• İşletmeler, yarı zamanlı telekominikasyon başına yıllık ortalama 11.000 $ tasarruf etmeye başladılar. (Global Workplace Analytics)

Uzaktan Çalışmanın Zorlukları

• Uzaktan çalışanların yarısından fazlası, ofis içi çalışanlarla (CoSo Cloud) bağlantılarının koptuğunu söylüyor.
• Uzaktan çalışanların %22'si, mesai bittikten sonra iş düşünmemeyi en büyük zorlukları olduğunu söylüyor. (Buffer)
• Uzaktan çalışanların %19'u, yalnızlığı en büyük zorlukları olarak bildiriyor. (Buffer)
• Uzak konumlarına düzenli olarak gizli iş verileri ve bilgileri almalarına rağmen, uzaktan çalışanların yarısından azı uygun internet güvenliği eğitimi aldıklarını söylüyor. (GetApp)

4 Global Markanın “İnanç” Dolu Kuruluş Hikayeleri

Bu yazımızda sizlerle, bir dünya markası yaratmak için inancın ne kadar önemli bir unsur olduğuna dair kısa hikayeler paylaşacağız. FedEx’in kurucusu Fred Smith, şirket iflasın eşiğindeyken şirketin kasasındaki son para […]

1

Microsoft, Makine Öğrenimi Kullanarak Okyanusları Temizlemek İçin Bir Kuruluşa Yardım Ediyor

Ayşe Göl / 21 Ekim 2020

Boyan Slat isimli girişimci, Büyük Pasifik Çöp Alanı'nı temizlemek amacıyla 2013 yılında The Ocean Cleanup adlı kar amacı gütmeyen bir kuruluş kurdu. O zamandan beri proje, nehirleri temizleyerek yeni atıkların okyanusa girmesini önlemeyi amaçlıyor.

The Ocean Cleanup, 2018'de Microsoft ile gönüllülerin yenilikçi çözümler bulmaya çalışmak için birlikte çalıştıkları yıllık yazılım yarışmasına katıldı. Daha sonrasında Microsoft çalışanı Drew Wilkinson, teknoloji devinin kar amacı gütmeyen kuruluşa nasıl yardımcı olabileceği konusunda The Ocean Cleanup'a e-posta gönderdi.

Bunun üzerine Microsoft çalışanları, önleyicilerle nehirlerden akan plastiklerin ve diğer atıkların izini sürmek için bir makine öğrenimi modeli oluşturdu ve kar amacı gütmeyen kuruluşu dev otonom plastik toplayıcılarını nasıl ve nerede kullanacağı hakkında bilgilendirdi. Şu anda The Ocean Cleanup, finansal olarak sürdürülebilirliğini korumak için toplanan plastiği yeni ürünlere dönüştürmeye çalışıyor.

Okyanuslardaki plastik atıklar, Büyük Pasifik Çöp Alanı gibi yapılar oluşturma ve hem deniz yaşamına hem insanlara zarar verebilecek mikro plastiklere dönüşme eğilimi gösteriyor. The Ocean Cleanup'a göre, bu atığı gemiler ve ağlarla temizlemeye çalışmak pahalı, zaman alıcı ve çok büyük miktarlarda fosil yakıt gerektiriyor.

Bunun yerine proje, temizleme için "pasif bir sistem" olarak adlandırdığı bir yöntemle çalışıyor. Güneş enerjisiyle çalışan bir önleyici araç, akıntıyla birlikte hareket ederek okyanusa ulaşmadan önce nehirlerden otonom olarak plastik topluyor. The Ocean Cleanup, Jakarta ve Malezya'da halihazırda yerleştirilmiş olanlarla birlikte, 5 yıl içinde okyanuslara en çok çöp taşıyan nehirlerin 1000 tanesinde bu önleyicileri kullanmayı planlıyor. Jakarta ve Malezya'dan sonra sırada Vietnam ve Dominik Cumhuriyeti var.

Her bir önleyici yaklaşık 50 ton ağırlığında ve 65 metreküp atık kapasitesi var. The Ocean Cleanup, büyük boyutuna rağmen önleyicinin ölçeklenebilir olduğunu çünkü seri üretim için tasarlandığını, dünyanın kirletici nehirlerinin birçoğunda çalışabileceğini ve atıklarla minimum insan teması gerektirdiğini söylüyor. Hava durumuna, akıntıya ve diğer faktörlere bağlı olarak, bir önleme aracı günde 5 tondan fazla moloz toplayabiliyor. Dolduğunda ise yerel bir tesiste ayrıştırılmak üzere atıkları kıyıya getiriyor.

Pepsi’nin Yeni İçeceği: “Cocoa Cola”

Pepsi, “Cocoa Cola” adlı yeni bir içecek oluşturdu. İçecek; kakao, Pepsi ve marşmelov karışımından oluşuyor. Pepsi, yeni ürünün bu yılki karantina ve sokağa çıkma yasağı gibi kısıtlamalardan ilham aldığını söyledi. […]

1

McDonald’s’ın Yeni Reklam Kampanyası: “Yansımalar”

Ayşe Göl / 04 Ocak 2021

McDonald's'ın yaratıcı açık hava kampanyalarına bir yenisi daha eklendi. McDonald's Yeni Zelanda, ürünlerini reklam panolarına taşımak için geceleri sokaklara yansıyan ışıkları kullandığı yeni bir açık hava kampanyası başlattı.

DDB Aotearoa ile birlikte oluşturulan "Yansımalar"/"Reflections" kampanyası, "gece geç saatlerde yemek yemeye düşkün olanları ihtiyaç duydukları yöne yönlendirmeyi ve onlara McDonald's'ın gece geç saatlere kadar açık olduğunu hatırlatmayı" amaçlıyor.

Kampanya; Big Mac, çizburger ve patates kızartması gibi en temel McDonald's ürünlerini belli belirsiz yansımalarla reklam panolarında gösteriyor.

McDonald's'ın reklam panolarını alışılmışın dışında kullandığı ilk sefer bu değil. Daha önce, ürünlerinin "dayanılmazlığını" ve marka bilinirliğini kanıtlamak için ısırılmış reklam panoları hazırlamıştı. Yine marka bilinirliğini vurguladığı ve ürünlerin dijital simgelere dönüştürüldüğü reklam panoları da kullanıldı.

Marka bilinirliğini vurgulayan isimsiz ve logosuz reklam kampanyalarının bir diğerinde de görsel kullanılmadan, McDonald's ürünlerinin içeriğinin bilindik renklerle ve yazı tipiyle yazıldığı reklam panoları hazırlanmıştı.Yeni Zelanda'daki "Yansımalar" çalışmasında ise McDonald's, logosunu kullanmadan edememiş gibi görünüyor. Yansıma şeklindeki ürünlerinin tanınacağından pek de emin olamamış olsa gerek.

Pokémon’un 25. Yılına Özel Levi’s ile İş Birliği

90’ların sonuna dair akılda kalanlar düşünüldüğünde, tüm dünyada hem çocuklar hem de yetişkinler tarafından sevilen eğlence serisi Pokémon‘dan daha büyük bir ikon hayal etmek zor. Milenyumun başında kim Ash, Misty […]

1