Panasonic’in Odaklanmayı Kolaylaştıran ve At Gözlüğünü Andıran Ürünü

• Panasonic'in  "Gelecek Yaşam Fabrikası" isimli tasarım stüdyosu, yenilikçi Japon tasarımcı Kunihiko Morinaga ile birlikte çalışanların odaklanmasını daha kolay hale getirmek için at gözlüğüne benzeyen giyilebilir bir ürün tasarladı.
• Bu ilginç ürün, kullanıcının çevresel vizyonunu gizlemesinin yanı sıra, barındırdığı gürültü önleyici kulakları sayesinde dışarıdan gelen sesleri de kesiyor.
• İlgili Yazı: Taktığınızda Tüm Açık Ekranları Karartan Sihirli Gözlük

---

Günümüzde, etrafımızda o kadar çok uyarıcı unsur mevcut ki, çoğu zaman herhangi bir şeye uzun süre odaklanmak fazlasıyla zor olabiliyor. Bu durum, özellikle paylaşımlı ofislerde çalışan ve dikkati çabuk dağılan insanların verimliliklerinin düşmesine neden olarak iş hayatlarında bir problem teşkil edebiliyor. Peki, bu durumdan muzdarip olan insanlar, bu sorunun üstesinden nasıl gelebilirler? Görünüşe göre, Japon tüketici elektroniği markası Panasonic'in bu soruna yönelik olarak ilginç bir çözüm fikri var. TechCrunch'ın aktardığı habere göre, Panasonic'in bünyesinde bulunan "Gelecek Yaşam Fabrikası" isimli tasarım stüdyosu, yenilikçi Japon tasarımcı Kunihiko Morinaga ile bir araya gelerek bu soruna çözüm niteliğinde "Wear Space" isimli giyilebilir bir ürün tasarladı. Deyim yerindeyse bir at gözlüğünü andıran bu ürün, kullanıcının çevresel vizyonunu gizlemesinin yanı sıra, barındırdığı gürültü önleyici kulakları sayesinde dışarıdan gelen sesleri de kesiyor. Şirket, bu yeni ürünüyle ilgili olarak Dezeen'a yaptığı açıklamada şunları dile getirdi: "Wear Space, gürültü engelleme teknolojisi ve görüş alanınızı kontrol eden bir bölme aracılığıyla, görme ve işitme duyularınızı sınırlandırarak konsantrasyona yardımcı olacak şekilde tasarlanmış giyilebilir bir cihazdır. Açık ofisler ve dijital göçebeler yükselişte oldukları için çalışanlar, odaklanabilecekleri kişisel alanlara sahip olmanın her zamankinden daha önemli olduğunu düşünüyorlar. Wear Space, anında bu tür bir kişisel alan yaratıyor. Bir kıyafet giymek kadar basit. Cihaz istediğiniz konsantrasyon seviyesine göre ayarlanabiliyor, böylece kendinizi içinde bulacağınız çeşitli durumlara uyum sağlıyor." Bu yılın başında SXSW etkinliğinde prototip olarak tanıtılan bu ürünün piyasaya sürülmesi için şu anda bir kitle fonlama kampanyası yürütülüyor. Bu kitle fonlama kampanyası için 260 dolar bağışta bulunanlar, bu tuhaf ürünün sahibi olabilecekler.

IAB “Dijital Sektörde İnsan Kaynağı” Raporu’nun İlkini Yayınladı

IAB Avrupa “Dijital Sektörde İnsan Kaynağı” Raporu’nun ilkini yayınladı. Rapor sektörü oldukça etkileyen nitelikli insan gücü sorununun nedenlerini belirleyerek, çözüm yollarını irdeliyor. IAB Avrupa Eğitim Komitesi tarafından Araştırma Komitesi desteğiyle hazırlanan rapor hem Dijital Pazarlama İletişimi Sektöründe işe alım yapan yetkililerinin hem de bu alana girmeye hazırlanan adayların yaşadığı zorlukları tanımlıyor. Bu hedef doğrultusunda eğitim ihtiyaçları ve gelecekteki önceliklere odaklanılıyor. Rapor ayrıca işveren ve eleman adaylarının maaş beklentileri, gerekli yetenekler gibi konulardaki algı uyuşmazlıklarını da ortaya koyuyor. Rapora göre insan kaynakları uzmanlarının ve eğitmenlerin, sektör çalışanları ve potansiyel adaylar için önemli buldukları unsurların başında programatik (yüzde 56) ve Analytics (yüzde 54) geliyor. Bunların yanı sıra video reklamlar (yüzde 39), gelişen teknolojiler (yüzde 37), çapraz medya (yüzde 36) ve içerik pazarlaması (yüzde 35) da önemli konular arasında. Ev-Dışı Dijital (yüzde 11.81), Dijital Ses (yüzde 14.17) ve email pazarlaması (yüzde 14.96) ise eğitim talebi açısından gerilerde yer alıyor. Raporla ilgili görüşlerini paylaşan IAB Avrupa CEO’su Townsend Feehan şunları söyledi: “Dijital Sektörde İnsan Kaynağı 2018 Raporu, endüstri için değerli bir kaynak oluşturmak adına ilk adım. Bu adım önümüzdeki yıllarda Dijital reklam alanındaki nitelikli eleman eksikliğinin üstesinden gelebilmek için gerekli olan öncelikleri belirlememizi sağlayacak.” Raporda ortaya konan bir başka önemli konu ise eğitim sistemi. Sistemin birçok açıdan Dijital çağın gerekliliklerine uygun olmadığı ve genç yetenekleri Dijital reklam sektörünün koşullarına ve taleplerine göre yetiştirme konusunda yetersiz kaldığına vurgu yapılıyor. Çalışmaya katılan birçok kişi, bu durumu sektördeki Dijital yetenek eksikliğin en büyük nedeni olarak gösteriyor. IAB Avrupa Eğitim Yürütme Kurulu Başkanı ve Wavemaker Türkiye CEO’su Neslihan Olcay ise raporla ilgili şu yorumda bulundu: “Anketin sonuçları bizlere sektörde yoğun şekilde nitelikli eleman eksikliği yaşandığını gösteriyor. Katılımcılara göre de bunun en büyük nedenli öğrencileri Dijital çağdaki Dijital endüstri için hazırlamakta yetersiz kalan eğitim sistemi. Bu çalışmanın çıktılarının, gerek sektörümüzdeki kurumlar gerekse de örgün eğitim kurumları tarafından yeni ve gelecekte olabilecek değişikliklerden etkilenmeyen eğitim programlarının geliştirilmesine ilham kaynağı olmasını umuyoruz.” En büyük çelişkilerden biri de adaylardan kendilerini değerlendirmeleri istendiğinde ortaya çıkıyor. Adaylardan, Dijitaldeki yeteneklerini 1’den 10’a kadar puanlamaları istendiğinde, genel ortalama 7’nin üzerinde olarak ortaya çıkıyor. Adayların başvurdukları pozisyon için kendi yeteneklerini değerlendirememesi işverenlerin işe alım süreçlerini zorlaştırıyor. Öte yandan hem çalışanların hem de işverenlerin Dijital eğitimlere daha fazla yatırım yapmak istemelerini belirtmesi olumlu bir yaklaşım olarak dikkat çekiyor. Araştırmada yer alan işverenlerin yüzde 43’ü önümüzdeki yıl çalışanlarının eğitim bütçesini artırmayı amaçlıyor. Adayların da yüzde 85’i Dijital’de kariyer inşa etmek için gerekli yetenek ve birikimleri kazanmak amacıyla kendilerine yatırım yapmak istediklerini belirtiyor. IAB Polonya Eğitim ve Sertifikasyon Direktörü EwaOpach, ise raporla ilgili şu yorumu yaptı: “E-pazarlama endüstrisi sürekli değişiyor. Bu ortama uyum sağlamak ve bunu devam ettirebilmek için, sürekli güncellenme güncellenmesi gereken bir eğitim ihtiyacı var. Adayların kendilerini bu alanda olduklarından nitelikleri görmeleri, abartılı ve gerçekçi olmayan finansal beklentilere yol açıyor. Ama karamsar olmamalıyız çünkü hem işverenler hem de çalışanlar durumu düzeltmeye istekli olduklarını ifade ediyor.” IAB Avrupa, Eğitim Komitesi ve diğer komiteler ve çalışma grupları ile beraber, Dijital yeteneklerin mevcut ve gelecek jenerasyonlarını sektörün ihtiyaçlarına uygun biçimde yetiştirmek adına üyelerinin ve sektörün eğitim çalışmalarını desteklemeye devam edecek. Raporun tamamına buradan ulaşabilirsiniz:

Apple iPhone 11 Serisini Tanıttı

Apple dün düzenlediği etkinlikte yeni çıkardığı 11 serisini tanıttı. iPhone 11, iPhone 11 Pro ve iPhone 11 Pro Max isminde 3 farklı modeli sunan iPhone'ların renkleri alışık olduğumuz türden değil ancak dün sosyal medyada çok konuşuldu ve beğenildi.

Telefonların özelliklerine gelecek olursak; Apple telefonlarda tasarım olarak pek bir değişiklik yapmadı.

Yeni iPhone 11, yine çentikli bir ekran tasarımına sahip. 6,1 inç büyüklüğünde LCD ekrana sahip olan iPhone 11, 4 GB RAM kapasitesine ve 64 GB / 128 GB ve 256 GB depolama seçenekleriyle satışa çıkacak.

12 MP geniş açılı kamera ve 12 MP ultra geniş açılı olmak üzere iki arka kameraya sahip iPhone 11'in ön tarafında ise yine 12 MP'lik tek bir kamera bulunacak. 3.110 mAh batarya kapasitesine sahip iPhone 11, yurt dışında 699 dolardan başlayan fiyatlarla satışa çıkacak. 60 Fps 4K video çekebilecek olan iPhone 11, ağır çekim videolar çekmenize de imkan sunacak. Ön kamera için de geliştirmeler yapan Apple, ön kamerasına ilk kez ağır çekim video kaydı özelliği de ekledi.

iPhone 11 ayrıca Apple'ın A13 işlemcisinden gücünü alacak. Apple bu işlemciyi şu anda piyasada bulunan en güçlü işlemci olarak tanımladı.

Fiyatların Türkiye'de nasıl olacağı ise merak konusu.