Süpermarketler, Yaşlılara Özel Alışveriş Saatleri Sunmaya Başladı

Serdar Altan / 18 Mart 2020

Neredeyse tüm dünyayı etkileyen corona virüsü, özellikle bağışıklık sistemi zayıf olan yaşlı bireyleri etkiliyor. Bundan dolayı yaşlı bireylerin, zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak için evlerinin en yakınında bulunan markete gitmeleri bile, kendilerini büyük bir virüse yakalanma riskiyle karşı karşıya bırakıyor. Hele ki son günlerde insanların marketlere adeta akın ettiklerini düşünürsek... İşte bu sorunun farkında olan iki büyük süpermarket zinciri Tesco ve Lidl, yaşlı ve savunmasız müşteriler için özel alışveriş saatleri sunmaya başladı.

İrlanda merkezli haber ajansı RTE'nin paylaştığı habere göre, Alman süpermarket zinciri Lidl, bugün başlattığı uygulamayla birlikte her sabah 9-11 saatleri arasında yaşlı müşterilere öncelik verecek. Bu uygulama kapsamında, ödeme sırasında yaşlı müşterilere öncelik verilecek ve bu müşterilere ek yardım sağlanacak.

Lidl, bu uygulamanın, artan talep nedeniyle daha savunmasız olan müşterilerin korunmasına yardımcı olduğunu ve tüm müşterilerden bu özel alışveriş saatlerine saygı duymalarını istediğini söyledi. Bununla birlikte Lidl Genel Müdürü JP Scally ise konuyla ilgili olarak yaptığı açıklamada, "Bu zorlu zamanlarda, toplumda daha savunmasız olanlara göz kulak olmak bizim sorumluluğumuzdur." dedi.

Lidl'ın ardından Tesco İrlanda'da benzer uygulamayı yürürlüğe koyduğunu açıkladı ve yarından itibaren pazartesi, çarşamba ve cuma günleri sabah 9'dan önce 65 yaş üzeri müşterilere özel erişim sağlayacağının sözünü verdi. Bir başka süpermarket zinciri Iceland'in Kuzey İrlanda şubesi de benzer bir uygulamayı hayata geçirdiğini duyurdu.

Bu tarz uygulamalar, yaşlı bireyler için hayati bir önem arz ediyor. Zira corona virüsü salgınının İtalya, İspanya gibi ülkelerde çok sayıda insanın hayatını kaybetmesine neden olmasından sonra, bazı ülkelerde insanlar panik havasına girerek market raflarındaki temel ihtiyaç malzemelerini kısa süre içinde tükettiler. Uzmanlar, bu durumdan en çok yaşlı ve engelli bireylerin olumsuz olarak etkilendikleri konusunda uyarıda bulunmuşlardı.

Bunun yanı sıra Çin'de corona virüsüyle ilgili olarak yapılan araştırmalara göre, ölüm oranları, 60 yaşın üzerinde olan ve daha önceden tıbbi bir rahatsızlığı bulunan kişiler için bir hayli yüksek. Bu nedenle de yaşlı bireylerin market alışverişlerini nispeten rahat bir şekilde yapabilmeleri hayati bir önem taşıyor.

Belediyelerden Şiveli Evde Kal Afişleri

Corona virüs salgının ülkemizde her geçen gün artmasıyla insanların büyük bölümü evlerine kapandı. Belediyeler de evde kalmanın önemine dikkat çekmek için yöresel şivelerle uyarı afişleri hazırladı. İl ve ilçe merkezlerinin […]

0

J.K Rowling’den Salgın Sebebiyle Evde Kalan Çocuklara ‘Harry Potter at Home’ Desteği

Cemre Üçhisarlı / 02 Nisan 2020

İlk kitabı çıktığı günden beri çocuklar başta olmak üzere her yaştan insanın ilgisini çeken ve tüm sevenlerini büyülü bir dünyaya sürükleyen Harry Potter'ın yazarı J.K. Rowling, Covid-19 salgını sebebiyle okullarına gidemeyen evde kalan çocukların sıkılmamaları için bir sürpriz yaptı.

Harry Potter'ın yaratıcısı J.K. Rowling Twitter üzerinden yaptığı bir duyuru ile 'Harry Potter at Home'u tanıttı.

"Çocuklarla ilgilenmesi gereken öğretmenlere, velilere ve diğer kişilere biraz büyü gerektiğini" vurgulayan J.K. Rowling, aynı öğretmenlerden zamanda serideki kitapları sesli bir şekilde okuyarak kayıtları çoğaltmaları için telif haklarını gevşetti.

J.K. Rowling bu zorlu süreçte dünyaya sihir getirmeye devam edeceğini ve bunun yalnızca bir başlangıç olduğunu söyledi.

Kogniz Health: Kalabalık Ortamlarda Yüksek Riskli İnsanları Tespit Eden Ateş Ölçer

Dünya gündemi mevcut Corona virüs (Covid-19) pandemik salgını sebebiyle bütünüyle değişti. Fakat bu durum girişimlerin krizi fırsata çevirebilen çözüm önerileri getirmesine ve ürünler sunmasına engel olmadı. Kogniz, ABD’nin Kaliforniya eyaletine […]

0

Unilever Global Olarak Yönetimde Cinsiyet Dengesine Ulaştı

Cemre Üçhisarlı / 12 Mart 2020

Unilever, kendisine belirlediği hedefin bir yıl öncesinde, global olarak yönetimde cinsiyet dengesine ulaşmayı başardı. Yönetim ekibinde 2010 yılında yüzde 38 olan kadın oranını yüzde 50’ye çıkaran Unilever, böylece kadın yöneticilerin en yüksek temsil oranına ulaştı. Unilever Türkiye ise hedefini bir adım öteye taşıyarak, kadın yönetici oranını yüzde 52’ye yükseltmeyi başardı.

Unilever, özellikle kadınların bugüne kadar yetersiz temsil edildiği iş birimlerinde ilerleme kaydetti. Global olarak yönetim düzeyinde finans alanında çalışan kadınların oranı yüzde 50’ye çıkarken, Kurumsal Uygulamalar ve Teknoloji Çözümleri alanında bu oran yüzde 47 oldu. Tedarik Zinciri ise en büyük sıçramayı gerçekleştirerek yüzde 40 kadın temsiline ulaştı.

Unilever, tüm dünyada sürdürdüğü iş yerindeki kadınlar için ilerlemeyi hızlandıran bu girişimleri nedeniyle dünyanın en prestijli ödülü Catalyst’e (Workplaces That Work For Women) layık görüldü.

Mustafa Seçkin: “Kadının güçlenmesi stratejik önceliğimiz…”

Unilever’in stratejik önceliklerinden birinin kadınların güçlenmesi olduğunu ifade eden Unilever Türkiye ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Seçkin: “Şirket olarak, çeşitliliği barındıran ve kapsayıcılığı gözeten bir çalışma ortamı ve kültürü yaratmak en önemli önceliklerimizden biri. Bu nedenle Unilever Türkiye’de yönetici seviyesindeki kadın oranının %52’ye yükselmesinden gurur duyuyorum. Unilever Türkiye olarak cinsiyet dengesi olan bir organizasyon oluşturmak için attığımız bir diğer büyük adım da Yönetim Kurulumuz’daki kadın temsiliyeti oranımızı %40’a çıkarmak oldu. Yönetim Kurulumuz bugün 6 kadın ve 7 erkek üyeden oluşuyor.

Bununla birlikte özellikle kadın temsiliyetinin düşük olduğu departmanlarımızda önemli ilerlemeler kaydettik; müşteri geliştirme ve satış departmanımızda kadın yöneticilerimizin oranı %25’ten %29’a yükselirken, tedarik zincirinde bu oran %39’dan %40’a ulaştı. Kadın yöneticilerimizin sayısındaki bu artış; yetenek gelişimi, kültür, inovasyon, liderlik ve performans alanlarında organizasyonumuza büyük katkı sağladı. Biz de şirket olarak esnek çalışma, iş paylaşımı, 3 haftalık babalık izni, sağlık ve esenlik programlarımız ile Anne Baba Okulu gibi uygulamalarımız ve psikolojik olarak güvenli bir iş ortamı yaratmak üzere çalışmalarımızla çalışanlarımızı desteklemeye devam ettik.

Öte yandan Unilever Türkiye olarak ekosistemimizde yer alan çok sayıdaki yerel şirket sayesinde büyük bir etki alanına sahip olduğumuzun bilinciyle; kendi tedarik zincirimizden başlayan ve iş dünyasında kadının güçlenmesi için itici bir güç olacak bir yapılanmayı hayata geçirdik. Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve BM Global Compact gibi uluslararası girişimlerdeki deneyimlerden de esinlenerek “Birlikte Güçlüyüz” platformunu kurduk. 2017 yılından bu yana faaliyetlerini sürdüren Birlikte Güçlüyüz, gerçekleştirdiği çalışmalarla 31 üye şirketin doğrudan istihdam ettiği 33.000 çalışan ve dolaylı olarak eriştiği 100.000 kişiye pozitif katkı sağlıyor. Değer zincirimizde yer alan ve farklı deneyimlere, çalışma alanlarına, kısıtlılıklara ve fırsatlara sahip çeşitli şirketler birbirinden öğrenerek yeni hikayelerle yoluna devam ediyor.” dedi.

Unilever, reklamlardaki kalıp yargılarla mücadele ediyor

Unilever’in Türkiye’nin en büyük reklamverenlerinden biri olduğunu kaydeden Seçkin, “Etkimizin oldukça kuvvetli olduğu alanlardan biri olan reklamlar aracılığıyla, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik olarak; hem kendi marka reklamlarımızı iyileştirmek üzere büyük adımlar attık, hem de sektörel hareketlerin Türkiye’de başlamasına öncü olduk. Bu kapsamda UNWomen, Reklamverenler Derneği, Reklamcılar Derneği iş birliği ile 14 şirket ve 12 destekçi aynı çatıda buluştu ve Unstereotype Alliance Türkiye kuruldu. Türkiye’nin dünyada kurulan 2. ulusal ağ olmasından gurur duyuyoruz.” ifadelerini kullandı.

Twitter Irkçılığa Karşı Logosunu Siyaha Çevirdi

ABD’de yakın zamanda yaşanan polis şiddeti, ABD’nin olayların yaşandığı eyaleti Minnesota başta olmak üzere tüm dünyanın gündemine oturmuş durumda. Twitter bu duruma sessiz kalmadı ve resmi Twitter hesabı üzerinde logosunu […]

0