Uber, En Büyük Rakiplerinden Careem’i Satın Aldı

Uzun bir süredir Uber'in en önemli rakiplerinden biri olan Dubai merkezli Careem'i satın almak istediği konuşuluyordu.

https://pazarlamasyon.com/uber-careemi-satin-almak-istiyor/

Sonunda bu satın alma gerçekleşti.

Careem Türkiye de dahil olmak üzere 15 ülkede faaliyet gösteriyordu. Orta Doğu ve Körfez ülkelerinde yaygın olarak kullanılan son yıllarda Türkiye pazarında da aktif şekilde rol alan Careem Uber tarafından 3.1 milyar dolara satın alındı.

Ayrıca Uber'in CEO'su Dara Khosrowshahi döneminin en büyük anlaşması Careem'in satın alınması oldu.

Volvo, Trafik Kazalarını Azaltmak İçin Araçlarının Maksimum Hızını 180 Km ile Sınırlıyor

• Volvo, trafik kazalarını azaltmak amacıyla tüm araçlarındaki en yüksek hızı 180 km olarak belirleyeceğini açıkladı.
• Otomotiv şirketi, bu yeni hız limitinin 2021 model arabalarının tamamında uygulanacağını belirtti.
• Volvo’nun yeni hız sınırı, çoğu ülkede yasal olarak izin verilen maksimum hız sınırının hala önemli ölçüde üzerinde.
• Bir Volvo yetkilisi, bu hız sınırının, şirketin yeni elektrikli performans alt markası Polestar’a uygulanmayacağını ifade etti.
• İlgili Yazı: Volvo'dan Yeni Nesil Pazarlama Stratejisi: Taahhütlü Araç

---

2010 yılından beri Çinli otomotiv şirketi Geely'nin bünyesinde bulunan İsveçli otomobil üreticisi Volvo, dün yaptığı açıklamayla trafik kazalarını azaltmak amacıyla tüm araçlarındaki en yüksek hızı 180 km olarak belirleyeceğini ifade etti. Şirket, bu yeni hız limitinin 2021 model arabalarının tamamında uygulanacağını belirtti.

https://pazarlamasyon.com/ingilterede-16-yildir-hicbir-olumlu-kazaya-karismayan-araba-volvo-xc90/

The Verge'ün yaptığı habere göre, Volvo bu yeni politikasını, 2020 yılına kadar bir Volvo otomobilinde kimsenin ölmediği ya da ağır şekilde yaralanmadığı Vision 2020 hedefinde kilit bir bileşen olarak çerçevelendiriyor. Otomotiv şirketi, yıllar boyunca itibarını güvenlik ve ilginç tasarımlar üzerine inşa etti ve bu hamle de şirketin güvenliğe verdiği öneme dikkat çekiyor. Volvo en yüksek hızları sınırlamasının yanı sıra, hız kontrolü ve coğrafi mevki koruma duvar teknolojisinin bir kombinasyonunun, gelecekte okullar ve hastaneler civarındayken araçlarının hızlarını otomatik olarak nasıl sınırlayabileceğini de araştırıyor.

Bununla birlikte Volvo’nun yeni hız sınırı, çoğu ülkede yasal olarak izin verilen maksimum hız sınırının hala önemli ölçüde üzerinde. Herhangi bir hız sınırının olmadığı Almanya'nın otoyollarında bile, ulaşımla ilgili çevresel zararların daha etkin bir şekilde azaltılması için hız sınırının saatte 130 km olarak belirlenmesi tartışılıyor. Aslında aralarında Mercedes-Benz, Audi ve BMW'nin de yer aldığı lüks otomobil üreticilerinin çoğu, Almanya otoyollarındaki ölümlerin sayısını azaltmak için birkaç yıl önce yapılan bir anlaşmayla yüksek performans modellerinin maksimum hızlarını 250 km olarak sınırlandırmaya başladılar.

https://pazarlamasyon.com/volvo-arac-kazasindan-sag-kurtulan-musterilerini-ise-aldi/

Bunların yanı sıra en yüksek hızın 180 km olarak sınırlandırılmasının, Volvo’nun satışlarını nasıl etkileyeceği belirsiz. Hız düşkünleri diğer markaları tercih etme eğilimindeler. Volvo adına konuşan bir yetkili, The Verge'e gönderdiği e-postada, araçlardaki hız sınırının kaldırılamayacağını ifade etti. Yetkilinin belirttiğine göre, sadece polis arabaları gibi özel amaçlar için kullanılacak araçlarda hız sınırı kaldırılabiliyor. Bununla birlikte yetkili, bu hız sınırının, şirketin yeni elektrikli performans alt markası Polestar’a uygulanmayacağını da belirtti.

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları, bir organizasyondaki insan faktörüyle ilgili tüm konularla ilginen departmandır.

Bir şirketin ürün veya hizmet üretebilmek için sahip olması gereken kaynakların en önemlilerinden biri de insan kaynağıdır. İnsan kaynağı verimli kullanıldığı takdirde, diğer kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacak olan yine insan faktörüdür.

Rekabetin her geçen gün kızıştığı bu dönemde şirketler, daha iyi çalışanlara sahip olarak rakiplerinin önüne geçmeye çalışıyor. İyi eğitim almış, nitelikli ve şirket kültürüne uygun çalışanları bünyesinde bulundurmak şirketler için büyük önem arz ediyor. Dünya hızla değişirken, şirketler de değişime ayak uydurabilecek çalışanlara ihtiyaç duyuyor.

İnsan Kaynakları Departmanının Görevleri Nelerdir?

İnsan gibi önemli faktörün yönetilmesinden sorumlu olan insan kaynakları departmanı birçok farklı göreve sahiptir. Başlıca bazı görevleri ele alalım:

• İşe alım, seçme ve terfi yönetimi
• Çalışanlara sağlanan fayda programlarının yönetimi
• Çalışanların geliştirilmesi ve eğitilmesi
• Yeni işe alınan çalışanların adaptasyon sürecinin yönetimi
• Performans yönetimi
• İş ilişkilerinin yönetimi
• Çalışanlar için sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanması
• Şirketin temel değerlerinin ve kültürünün korunması
• Çalışan motivasyonunun sağlanması

İnsan Kaynaklarında Değişen Pozisyon İsimleri

Her departman gibi insan kaynakları da gün geçtikçe dönüşüyor. Önceleri daha düşük pozisyonlarda yer alan insan kaynakları, artık yönetim kurulu masasında yerini almış durumda. Bildiğimiz "İnsan Kaynakları Uzmanı", "İşe Alım Uzmanı" gibi pozisyonlar yerini modern isimlere bırakıyor. Onlardan bazıları:

• CHO (Chief Happiness Officer)
• CPO (Chief People Officer)
• Yetenek Yönetim Müdürü
• Öğrenim ve Gelişim Uzmanı
• Takım Arkadaşlığı Başarısından Sorumlu Başkan Yardımcısı
• İletişim Yöneticisi
• İnsan Operasyonu Müdürü
• İnsan Analitiği Lideri

https://pazarlamasyon.com/ik-yoneticilerinin-yuzde-60i-yapay-zekanin-istihdami-tehdit-ettigini-dusunuyor/

Her ne kadar yapay zeka ve robotlar hızla insanların yerini almaya başlasa da, insan faktörünün her zaman işin içinde olacağını söyleyebiliriz. Bu sepeble insan kaynakları her zaman ihtiyaç duyulacak bir departman olarak var olmaya devam edecektir.