2020’de Bilinmesi Gereken 40 Uzaktan Çalışma İstatistiği
COVID-19 salgınından sonra özellikle başta büyük şirketler olmak üzere 2020’de çoğu işyeri uzaktan çalışma seçeneklerini her zamankinden daha fazla benimsemeye başladı. Hubspot’tan Pamela Bump, uzaktan çalışma gelecekte daha da yaygın hale geldikçe, çeşitli araştırma şirketlerinin anket sonuçlarından derlenen ve bilinmesi gereken 40 istatistiği dile getirdi. Rakamlar uzaktan çalışma tarzının nasıl büyüdüğünü, çalışanların neden bundan faydalandığını, yönetimin sağlayabileceği fırsatlar ve hatta bununla bağlantılı birkaç zorluk hakkında bir fikir veriyor.
Uzaktan İş Gücü Boyutu
- ABD’de 4,7 milyon çalışan (işgücünün %3,4’ü) haftanın en az yarısında evden çalışıyor. (Global Workplace Analytics)
- 22 ile 65 yaş arasındaki çalışanların yaklaşık %62’si en azından ara sıra uzaktan çalıştıklarını söylüyor (Owl Labs)
- Çalışanların %44’ü, ekiplerinin bir kısmının tam zamanlı uzaktan çalıştığını söylüyor. (Buffer)
- İnsanların %30’u uzaktan tam zamanlı çalıştığını bildirirken, %18’i haftada 1-3 kez uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
Uzaktan Çalışanların İş Türleri
- Yöneticilerin %18’i sahada olduğundan daha fazla uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
- Uzaktan çalışanların %35’i bireysel katkıda bulunuyor. (Owl Labs)
- İnsanların %30’u tamamen evden çalışarak evinden uzakta olan bir şirkette çalışabildiğini bildirdi. (Buffer)
- Şirketlerin üst düzey yöneticilerinin %46’sı en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
- Şirket genel müdür yardımcılarının %55’i en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
- Evden çalışanların yaklaşık %75’i pozisyonlarında bir yıldan daha az bir süredir çalışıyor.
Uzaktan Çalışma Şeklinin Büyümesi
- Haftada en az bir kez uzaktan çalışan kişi sayısı 2010’dan bu yana %400 arttı. (GetApp)
- Uzaktan çalışma seçeneğine sahip çalışanların %42’si önümüzdeki beş yıl içinde daha sık uzaktan çalışmayı planlıyor. (Owl Labs)
- 2017 ile 2018 arasında, telekomünikasyon %22 oranında arttı. (FlexJobs)
- Mümkün olsaydı, insanların %99’u kariyerlerinin geri kalanı boyunca en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışmayı seçerlerdi. (Buffer)
- Tam zamanlı ofis içi çalışanların yarısından fazlası uzaktan çalışmak istiyor. (Owl Labs)
- İnsanların %95’i arkadaşlarını veya ailelerini uzaktan çalışmaya teşvik ediyor. (Buffer)
İşe Alma ve İşte Tutma
- Yetenek profesyonellerinin %72’si uzaktan çalışma esnekliğinin İK ve işe alımın geleceği için çok önemli olacağı konusunda hemfikir. (Full)
- Çalışanların %83’ü, uzaktan veya yerinde, uzaktan çalışma fırsatının kendilerini işlerinde daha mutlu hissettireceğini söylüyor. (Owl Labs)
- İnsanların %40’ı esnek bir programın, uzaktan çalışmanın en iyi getirisi olacağını söylüyor. (Buffer)
- Çalışanların %81’i, uzaktan çalışma seçeneğinin, şirketlerini adaylara ve potansiyel müşterilere tavsiye etme olasılıklarını artıracağını söylüyor. (Owl Labs)
- Çalışanların %74’ü, uzaktan çalışma seçeneğinin şirketlerinden ayrılma olasılıklarını azaltacağını söylüyor. (Owl Labs)
Uzaktan Çalışanların Üretkenliği ve Davranışları
- Uzaktan çalışanların %77’si evden çalışırken daha üretken olduklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
- Çalışanların %76’sı, bir projeye konsantre olmaları gerektiğinde ofislerinden tamamen kaçınmayı tercih ediyor. (Atlassian)
- Uzaktan çalışanların %23’ü, evde, sahada çalışacaklarından daha uzun saatler çalıştıklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
- Uzaktan çalışanların %53’ü, işyerinde çalıştıklarındaki zamana göre izin alma olasılıklarının evdeyken daha düşük olduğunu söylüyor. (CoSo Cloud)
- Uzaktan çalışanların %43’ü yılda üç hafta veya daha az ücretli izin alıyor. (Buffer)
- Paydaşlarla çok az etkileşim gerektiren son derece karmaşık işleri olanlar, uzaktayken bir ofisten daha üretken olduklarını dile getiriyor. (Springer)
- E-posta, uzaktan çalışanlar için birincil iletişim yöntemi, ardından anlık mesajlaşma ve görüntülü sohbet geliyor. (CoSo Cloud)
- Uzaktan çalışma, çalışanların her yerde çalışmasını sağlasa da, uzaktaki çalışanların %84’ü evden çalışmayı tercih ediyor. (Buffer)
Uzaktan Çalışmanın Kazancı ve Faydaları
- Uzaktan çalışanların %74’ü yılda 100.000 $ ‘dan az kazanıyor. (Owl Labs)
- Uzaktan çalışmanın getirdiği avantajla birlikte çalışanların %34’ten azı uzaktan tam zamanlı çalışmak için maaşlarında %5’lik bir kesinti oluyor, yalnızca %24’ünde aynı seçenek için %10’luk bir ücret kesintisi oluyor. (Owl Labs)
- Z kuşağının %69’u, uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışma seçenekleri için diğer faydaları kıyaslamaya başladı. (IWG)
- İnsanların %75’i, uzaktan çalışırlarsa şirketlerinin internet için tazminat ödemeyeceğini söylüyor. (Buffer)
- Uzaktan çalışanların %30’u, iş masrafları ve iş seyahati olmaksızın yılda 5.000 $ ‘dan fazla tasarruf ettiklerini söylüyor. (CoSo Cloud)
- Şirketlerin %71’i, uzaktaki çalışanların ortak çalışma alanlarını da telafi etmiyor veya karşılamıyor. (Buffer)
- İşletmeler, yarı zamanlı telekominikasyon başına yıllık ortalama 11.000 $ tasarruf etmeye başladılar. (Global Workplace Analytics)
Uzaktan Çalışmanın Zorlukları
- Uzaktan çalışanların yarısından fazlası, ofis içi çalışanlarla (CoSo Cloud) bağlantılarının koptuğunu söylüyor.
- Uzaktan çalışanların %22’si, mesai bittikten sonra iş düşünmemeyi en büyük zorlukları olduğunu söylüyor. (Buffer)
- Uzaktan çalışanların %19’u, yalnızlığı en büyük zorlukları olarak bildiriyor. (Buffer)
- Uzak konumlarına düzenli olarak gizli iş verileri ve bilgileri almalarına rağmen, uzaktan çalışanların yarısından azı uygun internet güvenliği eğitimi aldıklarını söylüyor. (GetApp)
Dijital Dönüşüm Yatırımları Rekor Seviyede Arttı
Dijital dönüşümün hızlandığı yıl içerisinde işletmeler tüm planlarını gözden geçirmeye başlarken sadece bulut yatırımları %34 arttı, yeni yıl planlarında dijital dönüşüm ilk sırada yer aldı. Gartner araştırmasına göre, CFO’ların %74’ü […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Audi Rusya, Logosunun Rengini Neden Değiştirdi?
Bildiğiniz gibi Alman otomobil üreticisi Audi, corona virüsü salgını sırasında sosyal mesafenin önemine dikkat çekmek için logosunu güncelleyen ilk küresel markalardan biriydi. Şimdi de Audi Rusya'nın logosu, ilginç bir şekilde sarı ve kırmızı renklerine büründü. Peki neden?
"Ads of the World" adlı internet sitesinin aktardığı bilgiye göre, diğer bütün corona virüsü vakalarının bulunduğu hastanelerde olduğu gibi, Moskova'daki en büyük corona virüsü hastanesinde de sağlık görevlileri, maske ve medikal önlük giyerek çalışmak zorundalar; ki bu da onları tamamen tanınmaz hale getiriyor. Bu nedenle bu hastanedeki doktorların kırmızı, hemşirelerin ise sarı renkte maske ve önlük giymelerine karar verildi.
İşte bu nedenle Audi Rusya da reklam ajansı Leo Burnett Moskova ile iş birliği yaparak tüm sağlık çalışanlarına teşekkür etmek amacıyla, "Umudun Renkleri" adını verdiği kampanyayı başlattı ve bu kampanya kapsamında, logosunun rengini sarı ve kırmızı olarak değiştirdi. Bununla birlikte otomobil markası, Moskova'daki bu corona virüsü hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları tarafından kullanılabilen bir araç filosu da sağladı.
Aynı zamanda Audi, tüm markaları bu hareketi desteklemeye, logolarını değiştirmeye ve sağlık çalışanları için mümkün olan her türlü yardımı sağlamaya çağırıyor. Böylece bu renk kodunun yardımıyla, herhangi bir sağlık çalışanı, sosyal medyada yardım etmeye hazır markalara rahatlıkla ulaşabilir.
Yemeksepeti; Kızılay, TEV ve UNICEF İş Birliğiyle Bağış Projesini Hayata Geçirdi
Yemeksepeti, dayanışmanın her zamankinden daha fazla önem taşıdığı bugünlerde “Birbirimize Destek Zamanı” sloganıyla Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarından Kızılay, TEV ve UNICEF iş birliğiyle bir projeye imza attı. Proje […]
0
Corona Salgını Sebebiyle Ücretsiz Hizmet Sunan Şirketler
Corona virüsü salgını hayat akışımızı çok ani bir şekilde değiştirdi. Salgın hastalık bulunduğu her ülkede hızla yayılmaya devam ederken başka bir tarafta da insanlar birbirlerine moral vermeye ve bir dayanışma içerisinde olarak bu zorlu süreci atlatmaya çalışıyorlar.
Bizler de bu zorlu dönemde ücretsiz hizmet sunan bazı şirketleri sizler için araştırdık. Microsoft ve Google'ın Corona ile mücadele kapsamında evden çalışacaklara sunduğu kolaylıkları daha önce sizlerle paylaşmıştık. Bildiğiniz, listeye eklemek istediğiniz farklı bir isim olursa lütfen bize yorum olarak iletin.
Yemeksepeti Banabi
Yemeksepeti ve Banabi'nin Corona virüsü ile mücadele kapsamında temassız teslimat işlemini ilk başlatan online sipariş uygulamaları olduklarını sizlerle paylaşmıştık.
Banabi ek olarak Corona virüsü için öncelikli risk grubunu oluşturan 50 yaş ve üstü kullanıcılarına özel, belli bir sipariş ücretinin altındaki tüm siparişlerde aldığı gönderim ücretini almıyor. Üstelik bu durum diğer kampanyaları da etkilemiyor.
Getir
Banabi'nin rakibi Getir ise Banabi'ninkine benzer bir uygulamayı sağlık çalışanları için sunuyor. Sağlık çalışanlarından getirme ücreti talep etmeyen Getir, sağlık çalışanlarına ekstra olarak %10 indirim de sunuyor.
Kariyer.net
İş görüşmelerinin dijital ortamlarda yapılmasını sağlayan Kariyer.net hizmeti HR Venue, 1 ay boyunca herkese ücretsiz olarak sunuluyor.
Dropbox
Bir paylaşım ağı programı olan Dropbox, sivil toplum kuruluşlarına ve gönüllü organizasyonlara Business hesabını 3 ay boyunca ücretsiz olarak sunuyor.
İçerik Bulutu
Bulut tabanlı içerik üretim platformu olan İçerik Bulutu, pazarlama profesyonelleri ile birlikte hazırladığı webinarları ücretsiz sunuyor.
Hangouts
Google'ın video konferans uygulaması olan Hangouts, maksimum 250 kişiye kadar yapılan konferanslarda ücret talep etmiyordu ancak Corona virüsü salgınında bir araya gelmeyi kolaylaştırmak için 100.000 kişiye kadar izleyiciyi ücretsiz bir şekilde kabul ediyor.
Microsoft Teams
Microsoft Team ile yapılacak olan tüm web konferansları veya online etkinlikler 6 ay boyunca ücretsiz.
Evreka
Akıllı atık toplama ve şehir temizleme işlemleri için çözüm imkanları sunan Evreka, Corona virüsü salgını süresince ihtiyaç sahibi kurumlara ücretsiz dezenfeksiyon çözümü sunuyor.
Pepsi’nin “Covid-19 Test Alanı” Afişi, Alay Konusu Oldu
Bazen markaların iyi niyetlerle yaptıkları hamleler, gözden kaçırılan bazı detaylar yüzünden istedikleri sonucu vermeyip geri tepebiliyor. Pepsi‘nin atladığı bazı detaylar da yaptığı işin tepki çekmesine neden oldu. Huffington Post gazetesinin […]
0
Tesla Sahipleri İçin Özel Flört Uygulaması
Tinder, Happn ve Bumble gibi flört uygulamaları yeni insanlarla tanışmak için harika uygulamalar, ancak benzer fikirlere sahip insanlarla tanışmak bazen zor olabiliyor. Özellikle de aklınızdaki tek şey Tesla ve Elon Musk ise.
Kanadalı bir e-ticaret girişimcisi olan Ajitpal Grewal arkadaşlarının ve tanıdıklarının Tesla'ları ne kadar sevdikleri hakkında sayısız cümle duyduktan sonra Tesla severlerin buluştuğu ortak bir platform yapmayı düşünmüş. Başlangıçta tamamen şaka amaçlı olan bu düşünce aslında Gréwal'un insanların elektrikli arabalardan birine sahip olduklarında konuşmak istediklerinin tek şey olduğunu ve kimliklerinin büyük bir parçası haline geldiğini fark etmesini sağlamış. Böylece Tesla Dating uygulamasını yapmaya karar vermiş.
Piyasadaki sayısız tanışma uygulaması arasından sıyrılan Tesla Dating, yalnızca Tesla marka bir elektrikli araca sahip olan kişilerin kullanımı için tasarlanmış. "Elektrikli Araç Olmadan Sevgi Heceleyemezsiniz" sloganıyla, yakında piyasaya sürülecek olan uygulama, seçkin bir topluluktan benzer düşünen Tesla müşterilerini bir araya getiriyor.
Kullanıcılar, çıkacak olan uygulamada arkadaşlık profillerinde arabalarının modelini ve konfigürasyonunu belirleyebilecek ve araç özellikleri kendileriyle en yakından eşleşenlere göre sıralanmış potansiyel eşleşmelere sahip olacaklar.
Uygulama hala geliştirme aşamasında olmasına rağmen, Tesla Dating şu anda erken erişim için kayıt kabul ediyor, ancak Grewal, Business Insider'a yaptığı açıklamada Tesla Dating uygulamasında bir profil oluşturmak için, kullanıcıların gerçekte bir Tesla'ya sahip olduklarını doğrulamaları gerektiğini bu yüzden de kullanıcılardan Tesla'ları ile birlikte çekilmiş bir fotoğrafını göndermelerini isteyerek yapmayı planladığını söyledi.
McDonald’s, Happy Meal Menüleriyle Birlikte Kuş Yuvaları Veriyor
Finlandiya’daki kuş türlerinin üçte biri tehlike altında, özellikle küçük orman kuşları yuva yapmak için güvenli bir alan bulamıyor. McDonald’s Finlandiya, toplumu ve doğayı desteklemek için Happy Meal Bird Box kampanyasıyla […]
0
