2020’de Bilinmesi Gereken 40 Uzaktan Çalışma İstatistiği

Begüm Canbaz / 19 Ağustos 2020

COVID-19 salgınından sonra özellikle başta büyük şirketler olmak üzere 2020’de çoğu işyeri uzaktan çalışma seçeneklerini her zamankinden daha fazla benimsemeye başladı. Hubspot’tan Pamela Bump, uzaktan çalışma gelecekte daha da yaygın hale geldikçe, çeşitli araştırma şirketlerinin anket sonuçlarından derlenen ve bilinmesi gereken 40 istatistiği dile getirdi. Rakamlar uzaktan çalışma tarzının nasıl büyüdüğünü, çalışanların neden bundan faydalandığını, yönetimin sağlayabileceği fırsatlar ve hatta bununla bağlantılı birkaç zorluk hakkında bir fikir veriyor.

Uzaktan İş Gücü Boyutu

• ABD’de 4,7 milyon çalışan (işgücünün %3,4’ü) haftanın en az yarısında evden çalışıyor. (Global Workplace Analytics)
• 22 ile 65 yaş arasındaki çalışanların yaklaşık %62’si en azından ara sıra uzaktan çalıştıklarını söylüyor (Owl Labs)
• Çalışanların %44’ü, ekiplerinin bir kısmının tam zamanlı uzaktan çalıştığını söylüyor. (Buffer)
• İnsanların %30’u uzaktan tam zamanlı çalıştığını bildirirken, %18’i haftada 1-3 kez uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)

Uzaktan Çalışanların İş Türleri

• Yöneticilerin %18’i sahada olduğundan daha fazla uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Uzaktan çalışanların %35’i bireysel katkıda bulunuyor. (Owl Labs)
• İnsanların %30’u tamamen evden çalışarak evinden uzakta olan bir şirkette çalışabildiğini bildirdi. (Buffer)
• Şirketlerin üst düzey yöneticilerinin %46’sı en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Şirket genel müdür yardımcılarının %55’i en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışıyor. (Owl Labs)
• Evden çalışanların yaklaşık %75’i pozisyonlarında bir yıldan daha az bir süredir çalışıyor.

Uzaktan Çalışma Şeklinin Büyümesi

• Haftada en az bir kez uzaktan çalışan kişi sayısı 2010’dan bu yana %400 arttı. (GetApp)
• Uzaktan çalışma seçeneğine sahip çalışanların %42’si önümüzdeki beş yıl içinde daha sık uzaktan çalışmayı planlıyor. (Owl Labs)
• 2017 ile 2018 arasında, telekomünikasyon %22 oranında arttı. (FlexJobs)
• Mümkün olsaydı, insanların %99’u kariyerlerinin geri kalanı boyunca en azından yarı zamanlı olarak uzaktan çalışmayı seçerlerdi. (Buffer)
• Tam zamanlı ofis içi çalışanların yarısından fazlası uzaktan çalışmak istiyor. (Owl Labs)
• İnsanların %95’i arkadaşlarını veya ailelerini uzaktan çalışmaya teşvik ediyor. (Buffer)

İşe Alma ve İşte Tutma

• Yetenek profesyonellerinin %72’si uzaktan çalışma esnekliğinin İK ve işe alımın geleceği için çok önemli olacağı konusunda hemfikir. (Full)
• Çalışanların %83’ü, uzaktan veya yerinde, uzaktan çalışma fırsatının kendilerini işlerinde daha mutlu hissettireceğini söylüyor. (Owl Labs)
• İnsanların %40’ı esnek bir programın, uzaktan çalışmanın en iyi getirisi olacağını söylüyor. (Buffer)
• Çalışanların %81’i, uzaktan çalışma seçeneğinin, şirketlerini adaylara ve potansiyel müşterilere tavsiye etme olasılıklarını artıracağını söylüyor. (Owl Labs)
• Çalışanların %74’ü, uzaktan çalışma seçeneğinin şirketlerinden ayrılma olasılıklarını azaltacağını söylüyor. (Owl Labs)

Uzaktan Çalışanların Üretkenliği ve Davranışları

• Uzaktan çalışanların %77’si evden çalışırken daha üretken olduklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
• Çalışanların %76’sı, bir projeye konsantre olmaları gerektiğinde ofislerinden tamamen kaçınmayı tercih ediyor. (Atlassian)
• Uzaktan çalışanların %23’ü, evde, sahada çalışacaklarından daha uzun saatler çalıştıklarını söylüyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışanların %53’ü, işyerinde çalıştıklarındaki zamana göre izin alma olasılıklarının evdeyken daha düşük olduğunu söylüyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışanların %43’ü yılda üç hafta veya daha az ücretli izin alıyor. (Buffer)
• Paydaşlarla çok az etkileşim gerektiren son derece karmaşık işleri olanlar, uzaktayken bir ofisten daha üretken olduklarını dile getiriyor. (Springer)
• E-posta, uzaktan çalışanlar için birincil iletişim yöntemi, ardından anlık mesajlaşma ve görüntülü sohbet geliyor. (CoSo Cloud)
• Uzaktan çalışma, çalışanların her yerde çalışmasını sağlasa da, uzaktaki çalışanların %84’ü evden çalışmayı tercih ediyor. (Buffer)

Uzaktan Çalışmanın Kazancı ve Faydaları

• Uzaktan çalışanların %74’ü yılda 100.000 $ ‘dan az kazanıyor. (Owl Labs)
• Uzaktan çalışmanın getirdiği avantajla birlikte çalışanların %34’ten azı uzaktan tam zamanlı çalışmak için maaşlarında %5’lik bir kesinti oluyor, yalnızca %24’ünde aynı seçenek için %10’luk bir ücret kesintisi oluyor. (Owl Labs)
• Z kuşağının %69’u, uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışma seçenekleri için diğer faydaları kıyaslamaya başladı. (IWG)
• İnsanların %75’i, uzaktan çalışırlarsa şirketlerinin internet için tazminat ödemeyeceğini söylüyor. (Buffer)
• Uzaktan çalışanların %30’u, iş masrafları ve iş seyahati olmaksızın yılda 5.000 $ ‘dan fazla tasarruf ettiklerini söylüyor. (CoSo Cloud)
• Şirketlerin %71’i, uzaktaki çalışanların ortak çalışma alanlarını da telafi etmiyor veya karşılamıyor. (Buffer)
• İşletmeler, yarı zamanlı telekominikasyon başına yıllık ortalama 11.000 $ tasarruf etmeye başladılar. (Global Workplace Analytics)

Uzaktan Çalışmanın Zorlukları

• Uzaktan çalışanların yarısından fazlası, ofis içi çalışanlarla (CoSo Cloud) bağlantılarının koptuğunu söylüyor.
• Uzaktan çalışanların %22’si, mesai bittikten sonra iş düşünmemeyi en büyük zorlukları olduğunu söylüyor. (Buffer)
• Uzaktan çalışanların %19’u, yalnızlığı en büyük zorlukları olarak bildiriyor. (Buffer)
• Uzak konumlarına düzenli olarak gizli iş verileri ve bilgileri almalarına rağmen, uzaktan çalışanların yarısından azı uygun internet güvenliği eğitimi aldıklarını söylüyor. (GetApp)

SEM’den Bodrum’a yeni ofis

Dijital pazarlama alanında hizmet veren SEM, Türkiye’nin tatil merkezi Bodrum’da yeni binasını hizmete açtı. SEMBodrum, çalışanlarına hem dinlenme hem de çalışma fırsatını aynı anda sunacak. SEM, uzaktan çalışmanın kalıcı hale […]

0