2016 Küresel Toplam Perakende Araştırması Yayınlandı
PwC tarafından hazırlanan, Küresel Toplam Perakende Araştırması’na göre, perakende sektörü değişim konusunda yeni bir dönüm noktasında. Tüketici kendisini daha özel hissetmek isterken teknoloji ve sosyal medyayı kullanmaya çok daha açık.
Danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri şirketi PwC’nin, tüm dünyada perakende sektörünün geleceğine ışık tutan Küresel Toplam Perakende Araştırması, bu yıl 25 bölgeden yaklaşık 23 bin katılımcı ile gerçekleştirildi. Araştırma kapsamında Türkiye’den de bin kişi ile görüşme yapıldı. Araştırmaya katılanların yanıtları, bir sonraki perakende devrimine yön verecek davranış değişikliklerini ortaya koyuyor.
Bu yıl altıncısı gerçekleştirilen Toplam Perakende Araştırması; bugüne kadar sözü edilen değişim için perakende sektörünün önemli bir dönüm noktasında olduğunu ortaya koyuyor. Daha fazla kişiye özel sadakat programları talep eden tüketici, mobil cihazlardan alışveriş yapmaya ve sosyal medya kullanımına daha açık. Hizmet odaklı mağazaları; bilgi sahibi, ilgili ve kalifiye çalışanları talep ediyor. Kısaca alışveriş kavramının sınırlarını zorluyor.
PwC Türkiye Perakende ve Tüketici Ürünleri Sektörü Lideri Adnan Akan araştırmadan çıkan bulguları şu sözlerle değerlendirdi: “Perakendecilik, dünyanın en eski iş alanlarından biri olmasına rağmen, belli butik formlar dışında, gelenekselliği kesinlikle kabul etmeyen bir sektör. Sürekli gençleşiyor. Müşteri ne kadar gençse perakende sektörü o kadar genç. Müşteriyi doğru analiz ederek, bu dinamizmi hayata geçirebilen perakendeciler de o kadar başarılı oluyor… Toplam Perakende 2016, yenilikçilik konusunda, müşterilerin, sektörün bir adım önünde olduğunu kanıtlıyor. Perakendeciler, müşterilerin mesajlarını doğru okuyarak hızlı bir dönüşüm sürecine girerlerse, bugün sektörün en önemli sorunlarından biri olan karlılık konusunda avantaj sağlayacaklar.”
Çinli tüketicilerin bugünkü eğilimleri sektörün yarınını gösteriyor
Perakende sektörü verileri uzun yıllar içinde analiz edildiğinde Çinli tüketicilerin alışveriş davranışları küresel alışveriş davranışları için öncü bir gösterge olarak karşımıza çıkıyor. Türkiye’deki tüketicilerin çok da uzak olmayan bir gelecekte, şu anda Çinli tüketicilerin yaptıklarını yapmaları şaşırtıcı olmayacak. Çinli tüketicilerin %65’i ayda en az bir kez mobil cihazlar üzerinden online alışveriş yaptığını, sadece %12’si ise hiç online alışveriş yapmadığını söylüyor. Öte yandan ankete Türkiye’den katılan tüketicilerin %41’i ayda en az bir kez mobil cihazlar üzerinden online alışveriş yaptığını, %27’si ise mobil cihazlar üzerinden hiç online alışveriş yapmadığını söylüyor. Her gün online alışveriş yapan Türk tüketicilerin oranı (%16) Çin’in 2013’teki oranını (%14) geçmiş durumda ve bu oran gün geçtikçe artıyor. Mobil cihaz kullanımına gelindiğinde Türkiye’deki tüketiciler Çin’i iki yıl geriden takip ediyorlar.
Adnan Akan şu değerlendirmede bulundu: “Tüketici alışkanlıkları özellikle genç nüfusun olduğu bölgelerde çok hızlı değişiyor. Düne kadar internet, fiyat ve ürün bilgisi araştırması için kullanılırken, artık tüketici, araştırmasını alışverişle tamamlıyor. Sosyal medyanın da etkisiyle internete taşınan sosyal yaşamına, alışverişi de katmış olması doğal bir sonuç olarak karşımıza çıkıyor. Rahat, ekonomik, çok seçenekli ve müşteri yorumlarının havada uçuştuğu bu dünya, giderek cazibesini artırıyor. Bizce bu, özellikle ülkemiz perakendecileri için önemli bir fırsat. Online alışveriş kanallarının gelişim potansiyeli hala yüksek. Genç nüfuslu ve yeniliklere hızlı uyum sağlayan Türkiye tüketicisine sunulacak çok hizmet var.”
Fiziksel mağazalar hala önemli
Online alışveriş oranları hızla yükseliyor evet ama bu durum fiziksel mağazaları ortadan kaldırmıyor. Tüketici elektroniği ve bilgisayar, ev aletleri, giyim ve ayakkabı gibi tüketicilerin online araştırma yapmayı tercih ettiği ürün kategorilerinde bile çoğu tüketici ürünü almak için mağazaya gitmeyi tercih ediyor. Tüketici elektroniği ve bilgisayar kategorisini ele alalım. Katılımcılarımızın sadece %23’ü araştırmalarını fiziksel bir mağazada yapmayı, %42’si ise satın alma işlemini fiziksel bir mağazada gerçekleştirmeyi tercih ediyor. Bu bulgular müşterinin mağaza deneyiminin öneminin altını çiziyor.
Adnan Akan, bu durumu şöyle değerlendiriyor: “Fiziksel mağazaların hayal edilen karlılığa ulaşmaları için, daha hizmet odaklı, daha yenilikçi olmaları ve yine müşterinin bir adım önünde hareket etmeleri şart. Müşteriler fiyat konusunda hassas olmalarına rağmen, seçtikleri mağazada kişiye özel bir hizmet bekliyorlar. Mağaza çalışanlarının bilgili, donanımlı ve müşteri odaklı olmaları konusunda, tüm dünya aynı fikirde. Yetenekli ve kalifiye mağaza çalışanlarının yaratabilecekleri değişim, rakamlarla ortada. Öte yandan araştırmanın içinde de göreceğiniz gibi, perakende sektörünün en önemli sorunlarından biri olan çalışan devir hızı, perakendecileri çalışanına eğitim yatırımı yapmak konusunda ikilemde bırakıyor. İyi hizmeti eğitimli çalışan sağlıyor ama eğitimli çalışan sayısı istenen düzeyde değil. Perakendeciler bu konuda kendi içlerindeki yıldız çalışanları eğitimci olarak yetiştirerek adımlar atıyorlar. Hatta eğitimlerine müşterilerini davet ederek, interaktif öğrenme ortamları yaratan perakendeciler var. Eğitim yatırımlarının bu denli düşük olduğu bir ortamda, eğitim alanında atılacak her adım rekabetçi avantaj anlamına geliyor.”
Araştırmada öne çıkan sonuçlar
Toplam Perakende Araştırması’nın sonuçları sekiz maddede şöyle özetleniyor:
1. Çinli tüketicilerin bugünkü eğilimleri, bize yarını gösteriyor: Perakende sektörünün tarihsel verileri gösteriyor ki günümüzün tüketicileri Çinli tüketicilerin yıllar önceki davranışlarını sergiliyor.
2. Alışveriş deneyiminde değer önemli, eğer doğru fiyat olursa: Küresel ekonomideki yavaşlama harcanan paraya karşı alınan değerin, ki bu değer alışveriş sürecini de kapsıyor, daha fazla sorgulanmasını beraberinde getirdi. Değerine göre fiyatın da uygun olması tüm gelir düzeyi gruplarında, her ülkede ve her yaş grubunda önemli.
3. Mağaza trafiği, eğer o trafik herhangi bir kanalda satışa dönüşebilirse anlamlı: Müşteriler için mağaza deneyimleri karar vermelerinde hala çok önemli ama vurgulamak gereken konulardan biri mağazaların rollerinin değiştiği ve buna göre yeniden yapılanmaları gerektiği. Çok kanallı perakendeciler için çıkan mesaj; daha odaklanmış, daha özenli ve daha cazip bir fiziksel mağaza deneyimi yaratmaları yönünde; bu deneyim de daha sonra herhangi bir kanaldan satışa dönüşebilir. Mağazanın mutlaka bir hikayesi, konsepti olmalı.
4. Perakendecilikte değişimi yeteneğin yaratacağı “nihayet” anlaşıldı: Giderek daha karmaşıklaşan müşteriler bile fiziksel mağaza deneyimini keyifli hale getirebilen çalışanlar istiyor: Ürünle ilgili bilgi sahibi, teknolojiye dair bilgi birikimi olan ve insan ilişkileri kuvvetli çalışanlar.
5. Her mobil cihaz artık bir mağaza: Mobil cihazlardan ticaret artık en çok tercih edilen online alışveriş aracı olma yolunda kararlı bir şekilde ilerliyor.
6. Yeni nesil tüketici “topluluk” kavramını önemsiyor: Perakendecilerin, müşteri “toplulukları” vasıtasıyla tüketiciyle daha derin bir ilişki kurdukları açık; zira tüketiciler bu topluluklara üye olmanın kendilerine sağlayacağı faydaların farkındalar. Perakendeciler her geçen gün bu toplulukları oluşturmak için mağaza dahil tüm kanallardaki formatlarını güncelliyorlar (örneğin mağazalarda kafe bulunması ya da internet üzerinde blog ve forumların oluşturulması gibi).
7. Sosyal medyanın büyük etkisi tartışılmaz: Müşteriler ürünle ilgili karar vermek ve marka güvenilirliğini tartmak için ailelerinin ve arkadaş çevrelerinin fikirlerinin, reklam amaçlı mesajların ve medyanın yanı sıra sosyal medyaya da güveniyorlar. Diğer yandan yaşa ve bulunulan coğrafyaya göre sosyal medyanın etkisi önemli ölçüde farklılaşıyor.
8. Perakendeciler, inovasyona/ yaratıcılığa öncülük edebilirsiniz: Tüketiciler en sevdikleri perakendecilerde yenilikçi pek çok şey görse de, çok az perakendeci bu konuda ayrışabiliyor, tüketicilerin akıllarında “yaratıcılıkta bir numara” sıfatıyla yer edinebiliyor.
Raporla ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
HUAWEI, Haksız Cezalandırılmaya Karşı ABD’ye Dava Açıyor
HUAWEI mahkemeden, tahdit beyannamesini anayasaya aykırı ilan etmesini isteyen bir dava açtı. 28 Mayıs 2019 tarihinde dava dilekçesi Texas mahkemelerine sunuldu. ABD Anayasası, Kongre’nin bir kişiye veya gruba yargısız infaz […]
0 
Marketing Meetup "Fast Forward" 21.04.2020
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Türkiye’nin Başarılı Kadınlarından 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Mesajları
Kendi alanında önemli başarılara imza atan iş kadınları MAG Mart sayısının konuğu oldu. Başarı sırları, prensipleri, iş hayatları ve Türkiye’de kadın olmaya dair pek çok konuyu MAG 8 Mart Kadınlar Günü özel içeriğinde anlatan isimler, güçlü kadın vurgusu yaptı.
“Kadın İsterse Yapamayacağı Şey Yoktur”
Ülkemizi reklam ve pazarlama alanında güçlü bir şekilde temsil eden Mine Kalpakçıoğlu, çağdaş ve başarılı kadının tanımını, kadınların iş ve sosyal hayattaki yerini MAG okurları ile paylaştı. “Kadın toplumun temelidir. Çocukları, dolayısı ile toplumu yetiştiren ve ülkenin kaderini çizen kadındır. Tüm kadınlara ne kadar özel olduklarını hatırlatmak, duygusallığımızın zayıflık değil, aksine bizi güçlü kılan özelliğimiz olduğunu vurgulamak isterim. Kadının isterse yapamayacağı hiçbir şey yoktur. Bu yüzden tüm kadınlarımız kendi öz benliklerinin farkına varmalı ve istedikleri her neyse onun peşinden gitmelidir.” sözleriyle kadınların güçlü olması gerektiğine vurgu yaptı.
“Kız Çocukları daha Girişken”
ALTER Genel Müdür Yardımcısı ve TÜGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Dide Özçelik “Genelde kız çocuklarına bakın, erkek çocuklarına göre çok daha girişken, konuşkan, neşeli ve enerjik olduklarını görürsünüz. Yalnız, kız çocuğu büyüdükçe ailenin yetiştirme tarzı, toplumun dayattığı roller ya da seçtiği eşin tutumu ne yazık ki kadının, bazen iyi eğitim almasına rağmen iş hayatından uzak kalmasına neden oluyor. Bu yüzden iş hayatına atılan kadınlara tavsiyem; önce kendinize güvenin, başarıp başarmamaktan ziyade çalışmaya odaklanın, insanların önyargılarını bilginiz ve çalışkanlığınızla değiştirin, üretin ve ürettikçe kendinizi iyi hissedin. Kendinizi geliştirin, girişken olun, ışığınızı kimsenin söndürmesine izin vermeyin ve en önemlisi yetiştireceğiniz çocuklara “duruşunuzla” iyi örnek olun.” sözleriyle, iş hayatına yeni atılan kadınlar için tavsiyeler verdi.
“Kadınlar Birbirine Destek Olmalı”
İlgi alanını işe dönüştürmeyi başaran ve yeni markası TeaElife ile ülkemizi yurt dışında da temsil eden başarılı iş kadını Elif Gönlüm, yeni girişiminin markalaşma sürecini ve yakın gelecekteki hedeflerini anlattı. 8 Mart’a özel mesajını da iletmeyi ihmal etmeyen Gönlüm, şu ifadeleri kullandı “Kadınlar Günü, kadınlara verilen değeri, anlamı özellikle de emekçi ve yaratan kadınların gücünü daha iyi görmemize, takdir etmemize fayda sağlıyor. Bugünü kutlamak tabii ki önemli; fakat kadınların önemini yalnızca tek bir günle sınırlayamayız. Öncelikle bütün kadınların Kadınlar Günü’nü kutluyorum. Kadınların birbirlerine destek olmalarını, iş birliğiyle yaklaşmalarını diliyorum.”
“Kadınlar Her Zaman Çalışmalı”
Thanx Mimarlık’ın ortağı, iç dekoratör ve MelsDesign’ın kurucusu Melda Aksu, markasına ve hayatına dair merak edilenleri MAG okurlarına anlattı.“Öncelikle çalışmak çok güzel bir şey.Son yıllarda gördüğünüz gibi üreten kadın sayısı arttı. İlerleyen yıllarda çalışmayan kadınların sayısı daha da azalacak diye ümit ediyorum. O yüzden herkes çalışsın. Bütün olalım birlik olalım. Herkes birbirine faydalı olsun.” sözleriyle kadınların iş hayatındaki yerini değerlendirdi.
“Farklı Ülkelerdeki Eşitsizlikler”
Türkiye’yi yurt dışında da başarıyla temsil eden Ressam Nihan Çetinkaya, “Bugün ülkemizdeki kadınlar ve Batı’daki kadınlar arasında meseleler ve standartlar açısından dev bir uçurum var. Her şeyden önce gündemler eşit değil. Türkiye’de kadınlar henüz fiziksel güvenliklerini dahi sağlayamıyorken farklı ülkelerdeki kadınların çok daha ileri düzey haklar için mücadele ediyor.” 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajında eşitsizliğe vurgu yaptı.
“Kadınlar İş Hayatında Olsun”
Bizim Çocuklarımız Dayanışma Derneği’nin kurucu üyelerinden ve iş hayatının başarılı kadınlarından Pervin Ersoy, dernek projelerini ve kadınların iş hayatındaki önemini şu sözlerle anlattı; “Kadınlara derim ki; evde oturmasınlar. Lütfen iş güçlerini yabana atmasınlar. Kadınlar çok büyük bir iş gücüne sahip. Herkes kendine uygun işte çalışmalı. Bu kişiliğinize ve iş gücünüze bağlı olarak değişir. Önemli olan çalışmak ve üretmek. İnanın çalıştığınızda kendinize olan güveniniz artacak. Mutsuz olmamak için iş sahibi olmak lazım. Hobinizi dahi işe çevirebilirsiniz. O yüzden mutlaka diyorum ki; kadınlar iş hayatında olsun.”
“Daha Çok Üreteceğiz, Daha Güçlü Olacağız”
Zen Diamond’ın Yönetim Kurulu Üyesi, başarılarıyla adından sıkça söz ettiren Şükran Güzeliş, kendi yaşam felsefesini, iş hayatını ve kadınların iş dünyasındaki önemini MAG okurlarına anlattı… “Her şeyden önce, kendilerine güvenmelerini, güçlerinin farkında olarak hayallerinin peşinden koşmalarını öneririm. Yanlış yapmaktan korkmamak gerektiğini düşünüyorum. Her deneyim çok önemli. Deneyimler ve edindiğimiz dersler bizi bir noktaya getiriyor. Hedefledikleri başarıya giden yollardan onları kimsenin alıkoymasına izin vermemeleri gerektiğine inanıyorum. Evet koşullar hiç iç açıcı değil ama buna rağmen asla vazgeçmememiz gerekiyor. Koşulları iyileştirecek güç yine kadınların elinde. Talep etmemiz ve toplumdaki yerimiz konusunda ısrarcı olmalıyız. Benim felsefem hep “do more, be more” olmuştur. Daha çok üreteceğiz ve daha güçlü olacağız.” sözleriyle güçlü kadınlara vurgu yaptı.
“Boyun Eğmeyiniz”
Pet Holding Yönetim Kurulu Üyesi, Köksal Eğitim Vakfı Yönetim Başkanı ve aynı zamanda yazar olan Zeynep Köksal Yaykıran “Boyun eğmeyiniz! Sadece cinsiyeti yüzünden hiç kimse sizden üstün değildir, kabul etmeyiniz. Özellikle çocuklarınızı her cinsin eşit olduğu konusunda bilinçlendirerek yetiştirmeye özen gösteriniz. Bunu yaparken de özellikle kendi yuvanızda örnek çizebilmeniz çok önemli. Çocuklar ebeveynlerini örnek alarak büyürler. Dolayısıyla eşlerinizi de bu çabanıza dahil ediniz. 8 Mart Dünya Kadınlar günümüz kutlu olsun.” Sözleriyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajını iletti.
Ünlü oyuncu Ezgi Mola’nın kapak yıldızı olduğu MAG Mart sayısı, Kadınlar Günü özel içeriği, Dünyaca ünlü tasarımcı Şafak Çak’ın yeni evinde gerçekleştirilen özel röportajı, Vedat Milor, Yağız İzgül, Hazer Amani, Süreyya Üzmez’in mekan önerilerinin yer aldığı dopdolu içeriği ile www.magdergi.com.tr , Turkcell Dergilik, Google Play, Apple Store, Issue, Türk Telekom ve seçkin kitapçılarda sizlerle buluşuyor.
Bu Girişim, 99 Dolara DNA’nızı Ay’a Göndermek İstiyor
LifeShip adlı girişim, insanlara 99 dolar karşılığında DNA’larını Ay’a göndermeyi ve orada muhafaza etmeyi teklif ediyor. Girişim, insanların tükürük örneklerinden DNA’ları çıkaracak ve onları gelecekteki bir “Arch Görevi” yolculuğunun bir […]
0
2019’da Daha Hızlı İş Bulmanızı Sağlayacak 10 Beceri
- LinkedIn, ABD'deki en büyük işe alım büyümesine sahip işlere ve şu anda ülkede çok ihtiyaç duyulan becerilere yer verdiği "2018 ABD Yükselen İşler Raporu"nu yayımladı.
- Raporda öne çıkan işler arasında grafik tasarım, dijital medya ve web geliştirme gibi yaratıcılık ve teknoloji ile ilgili uzmanlıklar yer alıyor.
- İlgili Yazı: Viral Olan LinkedIn Paylaşımı, Microsoft'ta Staj İmkanı Sağladı
İş dünyasına yönelik bir sosyal ağ olan LinkedIn, geçtiğimiz günlerde "2018 ABD Yükselen İşler Raporu"nu yayımladı. Bu rapor, yalnızca ABD'deki en büyük işe alım büyümesine sahip işleri değil, şu anda ülkede çok ihtiyaç duyulan becerileri de detaylandırıyor. Raporda öne çıkan işler arasında grafik tasarım, dijital medya ve web geliştirme gibi yaratıcılık ve teknoloji ile ilgili uzmanlıklar yer alıyor.
LinkedIn'in 2018 ABD Yükselen İşler Raporu'na göre, şu anda ABD iş dünyasında en çok talep gören 10 yetenek şu şekilde:
- Sözlü İletişim: Topluluğa Hitap Etme, İletişim ve Sunum Becerileri
- İnsan Yönetimi: Takım Çalışması, Denetim Becerileri ve Çalışan Yönetimi
- Geliştirme Araçları: Java, C++ ve Linux
- Sosyal Medya: Dijital Medya ve Sosyal Medya Ölçümü
- İş Yönetimi: Yönetim, Stratejik Planlama ve İş Süreci İyileştirme
- Zaman Yönetimi: Organizasyon Becerileri, Zaman Yönetimi ve Çoklu Görev
- Liderlik: Ekip Liderliği ve Ekip Oluşturma
- Grafik Tasarım: Adobe Photoshop, Web Tasarım ve İllüstrasyon
- Veri Bilimi: Veri Analizi, Öngörü ve İstatistikler
- Web Geliştirme: HTML, JavaScript ve CSS
LinkedIn tarafından yayımlanmış olan 2018 ABD Yükselen İşler Raporu'nda iş dünyasındaki yükselen trendler ve en çok büyüme gösteren işler gibi önemli konu başlıklarına dair detaylar da yer alıyor. 2019 yılındaki iş piyasasına dair daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn'in 2018 ABD Yükselen İşler Raporu'na buraya tıklayarak erişebilirsiniz.
İstihdamı Hareketlendiren 4 Sektör
Kariyer.net’in, istihdam piyasasının nabzını tutmak için dokuz yıldır aylık olarak yayınladığı İstihdam Endeksi’nin Kasım 2018 dönemine ait verileri açıklandı. Endeks verilerine göre, Kasım ayında en çok iş ilanı yayınlanan sektör, […]
0
Marlboro’nun Sahibi, Elektronik Sigara Üreticisine Yatırım Yaptı
- Marlboro'nun sahibi olan Altria, elektronik sigara üreticisi Juul'a 12,8 milyar dolar tutarında yatırım yaptı.
- Bazı Juul çalışanları, Altria ile yapılan bu anlaşmayı "şeytanla anlaşma yapmaya" benzetti.
- Anlaşma kapsamında Juul, 1,500 işçiye özel bir kar payı olarak toplamda 2 milyar dolar ödeyecek. Çalışan başına ortalama 1,3 milyon dolar ödeme yapılacak.
- İlgili Yazı: Asıl Hedef Kitlesi Kadınlar Olan Marlboro'nun Pazarlama Stratejisi Nasıl Değişti?
Tüketici alışkanlıklarının değişmesi, zaman zaman şirketleri hayatta kalmayı başarmak için farklı alanlara yönelmeye itebiliyor. Bunun son örneğini ise sigara markası Marlboro'nun sahibi olan Altria şirketinde gördük. Engadget'ın paylaştığı habere göre, dev tütün üreticisi şirket, normalde sigaraya rakip olarak görülen elektronik sigaralardan üreten Juul isimli firmaya 12,8 milyar dolar tutarında yatırım yaptı.
Tüketici alışkanlıklarının değişmesi, zaman zaman şirketleri hayatta kalmayı başarmak için farklı alanlara yönelmeye itebiliyor. Bunun son örneğini ise sigara markası Marlboro'nun sahibi olan Altria şirketinde gördük. Engadget'ın paylaştığı habere göre, dev tütün üreticisi şirket, normalde sigaraya rakip olarak görülen elektronik sigaralardan üreten Juul isimli firmaya 12,8 milyar dolar tutarında yatırım yaptı.
Bu büyük anlaşma, elektronik sigara şirketi Juul'un değerinin ikiye katlanarak 38 milyar dolara ulaşmasını sağladı. Bu yatırımla birlikte Juul'un yönetim kurulunun üçte birini elinde tutan Altria, Juul'un ürünlerini perakende raflarında sigaraların yanına yerleştirmeyi planlıyor.
Bununla birlikte bu anlaşma kapsamında Altria, Juul'daki sahiplik payını arttıramayacak ve aynı zamanda hisselerini altı yıl boyunca satamayacak ya da devredemeyecek. Ayrıca Juul, bu anlaşma devam ettiği sürece Altria'nın çalıştığı tek elektronik sigara şirketi olacak.
Geçen ay yatırım söylentileri ortaya çıktığında, pek çok Juul çalışanının üzülmekte olduğu söylendi. Hatta bazıları bunu "şeytanla anlaşma yapmaya" benzetti. Yine de Juul, misyonunun sigara içenlere geleneksel sigaralardan kurtulmaları için yardım etmek olduğunu söyledi. Juul şirketinin CEO'su Kevin Burns ise bu endişeleri gidermek için şu şekilde bir açıklama yaptı:
"ABD'deki en büyük tütün şirketi ile bir ortaklık ve yakın ilişki ile gelen tartışmayı ve şüpheciliği anlıyoruz. Biz de şüpheliydik. Ancak son birkaç ay boyunca aslında bu ortaklığın, yetişkin sigara içenleri değiştirmemizi hızlandırabileceğine kelimelerle değil, eylemlerle ikna edildik."
Bu arada paylaşılan haberlere göre, Juul, 1,500 işçiye özel bir kar payı olarak toplamda 2 milyar dolar ödeyecek. Burns'ün ifadesinin yanı sıra, çalışan başına ortalama 1,3 milyon dolarlık ödeme, çalışanların endişelerinin giderilmesine katkıda bulunabilir.
Bunların yanı sıra bu anlaşma, Juul ve diğer elektronik sigara üreticilerinin düzenleyici zorluklarla karşı karşıya olduğu bir zamanda gerçekleşti. Geçtiğimiz ay FDA (Amerikan Gıda ve İlaç Dairesi), aromalı elektronik sigara kapsüllerinin satışlarına kısıtlamalar getirmişti, ancak Juul zaten daha önceden bu tür ürünleri perakendecilerde satmayı bırakma kararı almıştı. Bununla birlikte FDA, eylül ayında elektronik sigara şirketlerine, pazarlama çalışmalarıyla reşit olmayan kullanıcıları hedeflemediklerini göstermek için iki ay vermişti.
Japon Şirketi, İş Stresini Azaltmak İçin Ofiste Bir Sürü Kedi Besliyor
Japonya’da çalışan insanların birçoğu, yoğun bir iş stresine maruz kalıyor ve bunun sonucunda da depresyon ve anksiyete gibi psikolojik hastalıklardan muzdarip oluyor. Japon şirketi Ferray Corporation, çalışanlarının iş streslerini azaltmak için ofislerinde […]
0
