98 Yıllık Resmi Gazete Kapandı

• Resmî Gazete, artık kâğıda basılmayacak. Sözcü Gazetesi’nin haberine göre, 98 yıldır basılan Resmi Gazete, ‘kağıda’ veda etti.

• Kağıt fiyatlarının el yaktığı bu dönemde devlet 1920 yılından bu yana çıkan Resmi Gazete'yi kapatma kararı aldı. Resmi gazete bundan böyle sadece dijital ortamda çıkacak.

• İlgili yazı: Yazılı Basın Dijitale Yenildi, Habertürk Gazetesi Kapanıyor

---

7 Ekim 1920'de kurulan ve ilk sayısını da 7 Şubat 1921 yılında çıkaran Resmi Gazete, yüzyıllık serüvenin ardından kağıt bölümünü kapattı. 14 Eylül 2018 Cuma günü 130 personele ‘son iş günü' tebliği yapıldı. Bazıları işçi statüsünde olan personel, bu hafta yeni kurumlarına dağıtıldı.

Hurdaya Gitmesin

Resmi Gazete'nin basıldığı Başbakanlık Basımevi'nde çok önemli matbaa üniteleri yer alıyor. Bir çalışan, SÖZCÜ'ye “Dünyada sadece üç ülkede (Türkiye-Fransa ve Suudi Arabistan) bulunan tek renk baskı yapan web ofset makinemiz var. Saatte 60 bin baskı kapasitesi olan. Bir üniversiteye alması için teklif iletildi, ilgilenmediler. Hurdaya gitmesine üzülüyorum…” dedi.

Son Dönemlerde Azaldı

Son dönemde kağıt baskısı düşen Resmi Gazete'de Türkiye Büyük Millet Meclisi, Cumhurbaşkanı ve Başbakan tarafından çıkartılan kararname, yönetmelik, yasa ve genelge gibi kararlar yayınlanıyordu. Gazete, 8 bin civarında basılıyordu. Bu sayı son aylarda 2 binlere kadar düştü.

Sanal Ulaşım Zorluğu

Resmi Gazete artık sadece dijital olarak hazırlanacak. Bu durum bazı sorunların yaşanabileceği endişesine neden oldu. Siber saldırı veya arşive ulaşmada sıkıntı yaşanıp yaşanmayacağı merak ediliyor. Kaynak: sözcü.com

Bankacılıkta Geleceğin 6 Mesleği

• HSBC Grubu’nun İnsan Üstünlüğü: İnsanın Gücü Raporu’na göre; dijital devrim insanların iş gücündeki rolünü değiştirecek. Rapora göre gelecekte, bankacılık sektöründe ‘Karma Gerçeklik Deneyimi Tasarımcısı’ ve ‘Algoritma Teknisyeni’ gibi altı yeni mesleğin ön plana çıkacağı tahmin ediliyor.
• HSBC Grubu, dijital dönüşümünü desteklemek için dünya genelinde halihazırda 1,000’in üzerinde işe alım gerçekleştiriyor.

  ---

HSBC Grubu’nun hazırladığı İnsan Üstünlüğü: İnsanın Gücü Raporu, bankacılık sektöründe kariyer yapmanın geleceğine dair önemli öngörüler sunuyor. Dijital devrimin insanların iş gücündeki rolünü dönüştüreceğinin belirtildiği raporda, bankacılık sektöründe altı yeni mesleğin gözde olacağı tahmin ediliyor.

Yapay zeka insan zekasının yerini almayacak

“Yarının pek çok rol ve iş unvanı bugün henüz ortaya çıkmış değil” diyen HSBC Bireysel Bankacılık ve Birikim Yönetimi Dijital Başkanı Josh Bottomley, raporla ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Ancak bir şey kesin; yapay zeka insan zekasının yerini almayacak. En iyi teknolojilerin insan gücüyle harmanlanması müşteri deneyiminde iyi ile mükemmel arasındaki farkı oluşturacak.”

Bankacılıkta geleceğin altı mesleği

Karma Gerçeklik Deneyimi Tasarımcısı

Rapora göre; karma veya artırılmış gerçekliğin (MA/AR) gelecekte dijital dünyaya açılan birincil arayüz olacağına ilişkin dünya genelinde fikir birliği sağlanmak üzere. Fiziksel dünyayı dijital veri ile birleştirmenin, hayal edilebilir herhangi bir karakter veya objenin yaratılmasına, bunların gerçekleşmişcesine fiziksel bir alana konumlandırılmasına imkan vereceği öngörülüyor ve bu teknolojinin gelecekte bazı bankacılık ihtiyaçlarının karşılanmasında kullanılacağı tahmin ediliyor. Gerekli beceriler: Karmaşık üç boyutlu (3D) arayüzlerin düzgün ve sezgili şekilde tasarlanması, gelecekte önemli bir yeni istihdam alanını oluşturacak. Estetik tasarım, markalama, kullanıcı deneyimi ve 3D mekaniği gerekli beceriler arasında yer alacak.

Algoritma Teknisyeni

Karar verme sürecinin önemli bir kısmı, hızlı bir şekilde sonuca ulaşılması için çeşitli veriler ile beslenmiş algoritmalar tarafından gerçekleştiriliyor. Ancak algoritmalar, regülasyonların hızla değiştiği, yeni bilgilerin ortaya çıktığı ve ürünlerin sürekli geliştiği bir ortamda faaliyet gösteriyor. Bu algoritmaların müşteri deneyiminin iyileştirilmesi ve ‘bilgisayar hayır diyor’ anlarından kaçınılması için sürekli olarak ayarlanması ve değişime uyumlu hale getirilmesi bankacılık sektöründe gittikçe daha fazla talep edilen bir beceri haline gelecek. Gerekli beceriler: Teknoloji faaliyetlerinde az kodla / kodsuz yazılım geliştirme ortamına geçilmesi ile birlikte bu rol, teknolojik uzmanlıktan ziyade risk yönetimi, hizmet tasarımı ve finansal okuryazarlık gibi beceriler gerektirecek.

Etkileşimli Arayüz Tasarımcısı

Makineler son yıllarda etkileşimlerinde gittikçe daha insansı hale geldiler. Rehber robotlar (Chatbot) bankacılıkta halihazırda basit soruların yanıtlanmasında ve bilgi toplanmasında kullanılıyor. Talimatların karmaşık kod dizileri olduğu dönem geri kaldı. Artık makinelerle konuşulabiliyor ve makinelerin ihtiyaçları anlamaları sağlanabiliyor. Etkileşimli arayüz tasarımı,yeni ortaya çıkan ve ses ve metin Chatbot’larından en iyi verimin elde edilmesine yardımcı olan bir beceri. Teknolojinin daha da yaygınlaşması ile birlikte bu becerinin önem kazanacağı öngörülüyor. Gerekli beceriler: Müşteri memnuniyetinin sağlanmasında anlık güçlüklere çözüm getirilmesinin ötesine geçen doğal, düşük sürtünmeli arayüzler inşa edilmesi için yaratıcı olmak, sözel ve antropolojik becerilere sahip olmak gerekiyor.

Evrensel Hizmet Danışmanı

Dijital, fiziksel ve uzaktan hizmet ortamları arasındaki ayrım ortadan kalkıyor. Bir banka müşterisi herhangi bir zamanda şubeden konuşma uygulaması, ses veya artırılmış/sanal gerçeklik yoluyla hizmet almayı talep edebilir. Karma gerçekliğin insanlar ve makineler arasındaki ana arayüz haline gelmesi ile birlikte, geniş bir ürün yelpazesinde müşterilere destek verecek yüksek becerilere sahip hizmet temsilcileri, sanal ve fiziksel ortam arasındaki farkı sorunsuz bir şekilde ortadan kaldırarak müşteri ihtiyaçlarını mekan ve zamandan bağımsız olarak karşılayabilecek. Gerekli beceriler: Yarının müşteri danışmanı için kritik öneme sahip beceriler, ürün bilgisinin ve uzmanlığın mükemmel müşteri iletişimi ve empatiyle birleşiminden oluşuyor. Bu da temel iletişim tekniklerinde uzmanlık ve sanal bir ortamda çalışma becerilerini gerektiriyor.

Dijital Süreç Mühendisi

Bankacılıkta, hesap açılışından kayıp bir kartın yeniden çıkarılmasına, pek çok müşteri etkileşimi, güvenlik ve regülasyon gereksinimlerini dengeleyen standartlaştırılmış süreçlerden oluşuyor. Bu süreçlerdeki değişim hızının artacağı ve süreçlerin birden fazla kaynaktan hizmet ve bilgi bileşenlerini bir araya getirmeleri ile birlikte daha karmaşık hale gelecekleri tahmin ediliyor. Bir dijital süreç mühendisinin ise bu iş akışlarını analiz etmesi, birleştirmesi, iyileştirmesi ve verimliliği artırırken uyuşmazlıkları en aza indirmek için sürekli olarak düzeltmesi gerekiyor. Gerekli Beceriler: Dijital süreç mühendisinin, büyük çaplı ve bağlantılı iş akışlarını anlaması, problem ve tıkanıklıkları tespit etmesi, prototipler oluşturması ve çözümleri test etmesi için üstün keşfetme ve yaratıcılık becerilerine sahip olması gerekiyor.

Ortaklık Ağ Geçit Sağlayıcısı

İş dünyasının gittikçe daha bağlantılı hale geldiği günümüzde, finansal teknoloji şirketleri (Fintech’ler) ve global teknoloji şirketleri gibi iş ortakları ile dijital ilişkiler takip, bakım ve müzakere ihtiyacını beraberinde getirecek. Hem para hem de müşteri verilerinin potansiyel olarak organizasyonlar arasında akacak olması ile birlikte performans ve regülasyon uygunluğu konularının yanı sıra kullanım ve yürütme üzerinde titiz bir denetim uygulanacak. Gerekli beceriler: Ağ geçit denetimcileri dijital arayüzler ile ilgili teknik bilgiyi güvenlik ve risk yönetimi anlayışı ile dengeleyecek. İş ortakları ile ilişkilerin yönetilmesinde gerekli iletişim becerilerine sahip olunması da önemli olacak.

Yarının altı mesleği için en önemli üç beceri: Merak, yaratıcılık ve iletişim

Raporda, geleceğin altı mesleği için gerekli ortak üç becerinin olduğu ifade ediliyor. Merak, yaratıcılık ve iletişim becerilerinin iş gücünde insanları robotlardan ayıracağı belirtiliyor. İnsan Üstünlüğü: İnsanın Gücü Raporu’na katkı sağlayan Fütürist Tom Cheesewright, konu ile ilgili şunları söyledi: “Yarının iş gücünde insan ve robotların rolü dünya genelinde çokça tartışılıyor ancak otomasyonun pozitif etkileri büyük ölçüde göz ardı ediliyor. Makineler daha robotik süreçleri yürütürken, insan kaynağının önemi daha da ön plana çıkacak. Merak, yaratıcılık ve empati gibi nitelikler bizi makinelerden ayırmaya devam edecek.” HSBC Grubu, halihazırda Kullanıcı Arayüzü Tasarımcısı, Dijital Ürün Müdürü, Yazılım Mühendisi, Çözüm Mimarı, Keşifçi Araştırma Uzmanı ve Hizmet Sunum Yönetici olmak üzere 1,000’i aşkın dijital pozisyon için işe alım gerçekleştiriyor. Daha fazla bilgi için: HSBC Türkiye, Dicle Atalay (0212) 336 29 10 dicleatalay@hsbc.com.tr Mese İletişim Danışmanlığı, Gizem Ülgür (0212) 245 33 23gizem@mese.com.tr

HSBC Hakkında

Ülkemizde 1990 yılından bu yana faaliyet gösteren HSBC Türkiye; Kurumsal Bankacılık ve Yatırım Bankacılığı, Bireysel Bankacılık ve Birikim Yönetimi alanlarında hizmet sunmaktadır. HSBC Türkiye, şubeleri, telefon bankacılığı, ATM bankacılığı ve dijital bankacılık kanallarıyla müşterilerine finansal çözümler sunmaktadır. Merkezi Londra’da bulunan ve dünyanın en büyük bankacılık ve finans hizmetleri kuruluşlarından biri olan HSBC Grubu; bugün Avrupa, Asya-Pasifik bölgesi, Kuzey ve Güney Amerika, Ortadoğu ve Afrika olmak üzere 67 ülke ve bölgede yaklaşık 3 bin 900 ofisiyle hizmet vermektedir.

Yaş ve Başarı Arasında Nasıl Bir İlişki Var?

• Forbes'un en başarılı 100 kurucu listesine göre, global olarak başarılı bir şirket kurma ihtimalinizin en yüksek olduğu yaş 35.
• Adioma'nın hazırladığı infografiğe göre, büyük şirketlerin yaygın olarak kurulduğu yaş aralığı 25-44.
• Charles Flint, IBM'i kurduğunda 61 yaşındaydı. Onun mesai kartı delme teknolojisi üzerine kurduğu şirket, günümüzdeki teknoloji şirketlerinin ortaya çıkmasına vesile oldu. Zira bu mesai kartı delgeçleri, bilgisayarların erken prototipleriydi.
• İlgili Yazı: Başarılı Olana Kadar Kaç Kez Denemelisiniz?

---

Birçoğumuz, birçok başarının genç yaşlarda elde edilebileceğini düşünürüz ve genellikle bir şeyleri başarmak artık çok geç olduğundan yakınırız. Peki, gerçekten de başarı için bir yaş sınırı var mıdır? İnfografik hazırlama platformu Adioma'nın bu konuyla ilgili olarak hazırladığı dikkat çekici infografik, bu sorunun cevabını büyük ölçüde veriyor. Forbes'un en başarılı 100 kurucu listesinde yer alan kurucuların biyografilerine bakıldığında, global olarak başarılı bir şirket kurma konusunda en yaygın yaşın 35 olduğu görülüyor. Bu arada eski bir şirketin devamı niteliğindeki şirketler ve hükümetlerin ağırlıklı olarak dahil olduğu şirketler, bu kapsamın dışında tutuldu. Adioma'nın hazırladığı infografiğe göre, büyük şirketlerin yaygın olarak kurulduğu yaş aralığı 25-44 ve infografikte bu 20 yıllık süreç, dört ayrı yaş aralığına bölünmüş durumda. 25 ila 29 yaşları arasında şirket kuran kişiler ve kurdukları şirketler şu şekilde sıralanıyor: 30 ila 34 yaşları arasında şirket kuran kişiler ve kurdukları şirketler şu şekilde sıralanıyor: 35 ila 39 yaşları arasında şirket kuran kişiler ve kurdukları şirketler şu şekilde sıralanıyor: 40 ila 44 yaşları arasında şirket kuran kişiler ve kurdukları şirketler şu şekilde sıralanıyor:

Orta Yaş ve Çeyrek Yaş Bunalımı

Mevcut nesil içindeki çoğu insan, orta yaşlardayken başarıya ulaşıyor. Başka bir deyişle, sezgisel olarak orta yaşlardayken bazı büyük yaşam başarılarının gerçekleşmesini bekliyoruz ve bu gerçekleşmediği takdirde de "orta yaş bunalımı"na giriyoruz. 20'li yaşlarımızdayken üniversiteden mezun olduktan sonra, eğer kariyer anlamında iyi bir seviyeye gelemediysek, ebeveynlerimizin bizden beklentileriyle beraber bir buhran dönemine girmemiz olasıdır. Bu durum, "çeyrek yaş bunalımı" adı verilen yeni bir terimin ortaya çıkmasına neden oldu. Şu anda ortalama insan ömrünün 78 yıl olduğunu ve bu sürenin her geçen yıl arttığını hesaba katacak olursak, 20'li yaşlardayken hayatınızın çeyreğini geride bıraktığınızı ve bu terimin de buradan hareketle ortaya çıktığını söyleyebiliriz.

Başarıya Erken Ulaşmak mı, Yoksa Geç Ulaşmak mı Daha İyi?

Aslına bakılırsa, başarıya hangi yaşta ulaştığınızın pek bir önemi yok. Herkesin hayat yolu farklıdır ve hayat şartları vb. birçok farklı etkenden ötürü, birçok büyük şirketin kurucusu farklı yaşlarda şirketlerini kurmak adına ilk adımı atmışlardır. Örneğin Charles Flint, IBM'i kurduğunda 61 yaşındaydı ve bu yaş, günümüzde birçok kişiye göre, böylesi büyük bir şirket kurmak için oldukça geç bir yaş. Ancak Charles Flint'in mesai kartı delme teknolojisi üzerine kurduğu bu şirket, günümüzdeki teknoloji şirketlerinin ortaya çıkmasına vesile oldu. Zira bu mesai kartı delgeçleri, bilgisayarların erken prototipleri olma özelliği taşıyorlardı. Yani Charles Flint, 61 yaşında IBM'i kurmak için adım atmasaydı, belki de günümüzdeki bilişim teknolojileri bu kadar gelişmiş bir halde olmayacaklardı. Sonuç olarak yaşınız ne olursa olsun bir şeyleri başarmak için artık çok geç olduğuna yönelik kafanızdaki kalıplaşmış düşünceleri yıkın ve hedeflediğiniz şeylere ulaşmak için çabalamaya başlayın. Çünkü hiçbir zaman geç değildir!