Şirketlerde Online Staj Dönemi Başladı
Tüm dünyada görülen COVID-19 etkileri, normalleşme sürecine rağmen derinden hissedilmeye devam ediyor. Pandemi bireysel alışkanlıkları dönüştürdüğü gibi iş hayatını da dönüştürmeye devam ediyor. 2020 yılı yazında stajyer almaya hazırlanan şirketler, pandeminin etkisiyle staj programlarını online’a taşıyarak yeni gerçekliğe hızla ayak uyduruyor.
Hem teknolojik altyapı hem de kurumsal bakış açısı olarak dijitale daha yakın olan kurumlar online staj programlarını birer birer hayata geçirmeye başladı. Dünya genelinde Google, SAP, Abercrombie and Fitch Co. gibi şirketler online staj programlarını uygulamaya alırken Türkiye’de de pek çok kurumsal şirket, bu döneme özel staj programlarını duyurdu.
Şirketler için daha uygun maliyetli olması, zaman tasarrufu sağlaması, fiziksel kısıtlardan etkilenmemesi ve verimliliği artırması gibi sebeplerle tercih edilen online staj programlarına adaylar da oldukça sıcak bakıyor. 19.000’den fazla öğrencinin katılımı ile gerçekleşen Youthall Değişen Genç Yetenek Beklentileri anketi verilerine göre, öğrencilerin %79’u iptal edilen bir staj yerine online staj programına katılmayı tercih edeceğini belirtiyor.
Önümüzdeki yıllarda online staj programlarının daha sık duyulacağını kaydeden Youthall İşveren Markası Projeleri Lideri Elis Yılmaz Aykan, online staj programlarının şirketin imajını olumlu anlamda etkilediğini, şirketlerin yetenek çekme gücünün ve verimliliğinin artmasına katkıda bulunduğunu belirtti.
Youthall pandemi dönemi boyunca 20’den fazla şirketin online ortamlardaki programlarda toplanan onbinlerce başvurusu arasından seçilen 1.500’den fazla stajyer ile buluşmasına aracılık etti. 2020 yılı sonuna kadar global ölçekli şirketlerden holdinglere farklı sektörlerde online staj programı oluşturma trendinin 2 kat daha hız kazanacağı öngörülüyor.
KPMG COVID-19 Gündemi Raporu’na göre ise uzaktan çalışma yönteminin başarılı olmasında ve kurumun hedeflerine ulaşmasında en kritik unsuru olarak uzaktan çalışmanın kurum kültürü haline gelmesi belirtildi. Uzaktan çalışmanın kurum kültürü haline gelmesiyle, online staj programlarının pandemi döneminde ortaya çıkmış geçici bir çözüm olmaktan uzaklaşarak kalıcı bir uygulama olacağını öngörmenin zor olmadığı belirtiliyor.
İsveç’in Nasıl Bu Kadar Çok Başarılı Girişimi Var?
İsveç, Avrupa’nın en büyük teknoloji şirketlerine ev sahipliği yapıyor ve ülkenin başkenti olan Stockholm, kişi başına üretilen milyar dolarlık teknoloji şirketlerinin sayısı söz konusu olduğunda, Silikon Vadisi’nin ardından ikinci sırada […]
0 
Reader Interactions
Bir cevap yazın
Burger King’ten Küçük İşletmelere Sosyal Medya Yöneticisi Desteği
Yaşadığımız pandemi sebebiyle, herkes gibi küçük işletmelerin de oldukça zorlandığı bir dönemde olduğunu biliyoruz. Üstelik sadece bulunduğumuz bölgeyle sınırlı değil bu durum. Ülkelerin hemen hemen hepsinde küçük işletmeler ayakta kalabilmek için çok zorlanıyor. Geçtiğimiz günlerde ise Burger King Fransa'nın, bu durumu göz ardı etmeyip küçük işletmelere destek olmak amacıyla hazırladığı kampanyayı sizlerle paylaşmıştık.
Bu kez ise yine kreatif reklam ajansı Buzzman ile bir kampanya hazırlanan kampanyanın adı: CM Donation. Belçika'da aynı amaçla hazırlanan bu kampanya kapsamında Burger King, kendi sosyal medya yöneticilerini, bir hafta boyunca küçük işletmelere destek olmaları için ödünç vereceğini duyurdu.
Restoranların sosyal mecralarda ne yapmak istediklerini anlatan bir yorum bırakmaları karşılığında, kendi sosyal medya yöneticilerinin yardımcı olabileceğini paylaştı. Ortaya çıkan yorumlarla #BKlendsoutitsCM etiketi oluşturuldu. Burger King, kampanyanın bir hafta süreceğini aynı zamanda bunun bir Noel hediyesi olduğunu söyledi.
Yapılan paylaşımların yanı sıra dikkat çeken bir diğer durum ise Burger King'in en büyük rakibi McDonalds'a da gönderme yapması oldu.
Microsoft’a Göre, Evden Çalışanlar Sanal Olarak İşe Gidip Gelmeli
Her ne kadar ev ve iş arası yolculuk bizi yorsa ve pandemi sürecinde evden çalışmaya alışsak da, Microsoft işe gidip gelmenin faydaları olduğuna inanıyor ve evden çalıştığımız süreçte bu faydaları […]
0
Lacoste, Müşterilerini Kullanmadıkları Kıyafetleri Bağışlamaya Teşvik ediyor
Lacoste, online siparişlerin teslimat fişlerinde müşterilerini kullanmadıkları kıyafetleri Fransız derneği Apprentis d'Auteuil'e bağışlamaya davet ediyor.
Lacoste, zorlu geçen 2020 yılında iyilik yapmak için kolları sıvadı. Fransız reklam şirketi BETC ile iş birliği yapan Lacoste, 1866'dan beri gençleri eğitmek, yetiştirmek, sosyal ve profesyonel hayata entegre etmek için çalışan bir Fransız derneği olan Apprentis d’Auteuil için bir kampanya başlattı.
14-20 Aralık tarihlerinde Lacoste'tan sipariş veren müşteriler, paketlerinin Apprentis d ’Auteuil için bir teslimat fişi ile birlikte geldiğini fark etmiş olabilirler. Teslimat fişleri, tüketicileri herhangi bir markaya ait kullanmadıkları giysileri Apprentis d'Auteuil'e ücretsiz olarak göndermeye davet ediyor.
Lacoste’un marka ve pazarlama başkan yardımcısı Catherine Spindler, Lacoste Vakfı'nın gençlerin spor yoluyla entegrasyonu programını destekleyerek dernekle iş birliği yaptığını söyledi. Spindler, "Give for Good ile, bu dernekle birlikte en savunmasızları destekleme sözümüzü yerine getiriyoruz." dedi.
BETC kreatif direktörleri Aurélie Scalabre ve Olivier Aumard ise, "Bazıları için daha da zor olabilecek 2020'den ve yıl sonu kutlamalarından sonra, e-ticaretin en aktif haftalarından birinde Lacoste çevrimiçi siparişlerine bir dayanışma jesti eklemek istedik." açıklamasında bulundu.
McDonald’s, 24 Ekim’i Çalışan Takdir Günü İlan Etti
Tarih 24 Ekim 1986… McDonald’s Türkiye, İstanbul Taksim Meydanı’nda ilk restoranını açtı. Bu, aynı zamanda Türkiye’nin de içinde bulunduğu Ortadoğu ve Afrika bölgesinde açılan ilk restorandı. McDonald’s bu anlamlı güne […]
0
Uzaktan Çalışırken Verimli Olmanın Püf Noktası: Akış Alanı
Corona virüs salgını sırasında evden çalışırken, ister yeni rutine uyum sağlamak ister görevlerinizin üstesinden gelmek olsun, bazı engellerle karşılaşabilirsiniz. Ancak dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırıp doğru göreve kendinizi kaptırdığınızda, 'akış alanına' girdiğinizde kendinizi bir gündemden diğerine çalışırken bulabilirsiniz.
Araştırmacılar, bir akış alanına girmeyi başaran kişilerin verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürebileceğini keşfettiler. Bu hiper odaklı faaliyet döneminin, gelişmiş üretkenlik de dahil olmak üzere birçok fayda sağlayabileceği öngörülüyor.
Peki Nedir Bu ''Akış Alanı'' ?
Macar-Amerikalı bilim adamı Mihaly Csikszentmihalyi, Akış: Mutluluk Bilimi adlı kitabında akışı bir noktada toplanan motivasyon olarak tanımlıyor. Akış o an sürdürülen etkinlik dışında başka hiçbir şeyden, -kişinin kendi duyguları da dahil olmak üzere- etkilenmeyerek etkinliğe yoğun bir şekilde odaklanma halidir. Kişi akış durumu içerisindeyken bilinçli bir şekilde öyle yapmaya karar vermese bile yalnızca tek bir görevi yapmaya odaklanarak diğer bütün şeylerin farkındalığını kaybetmiştir. Zaman, diğer insanlar, dikkat dağıtıcılar ve hatta temel bedensel ihtiyaçlar gibi dış faktörler bu akış durumu içerisindeki kişiyi etkilemez. Kişi tüm dikkatini elindeki göreve odaklandığından, dikkatini başka bir yöne çeviremez.
Akış durumuna veya alanına girmenin en iyi yolu, zorluk seviyesi ile kişinin yetenekleri arasında doğru dengeyi sağlayan bir faaliyete başlamaktır. Londra Metropolitan Üniversitesi'nde psikolog olan Giovanni Moneta, insanlara onlar için zorlayıcı ama anlamlı etkinliklere katılmalarını tavsiye etmektedir. Bununla birlikte, etkinliği sürdürürken gerekli becerilere sahip olduğunun da hissedilmesi gerekiyor. Temel olarak, işin konsantre olmayı sağlayacak kadar zor olması, ancak istenmeyen gerginliğe neden olmamak için de çok zor olmaması gerekir.
Csikszentmihalyi 2004 yılındaki TED konuşmasında, yoğun odaklanmanın bir coşku ve netlik hissine yol açtığını, bu nedenle bir andan diğerine geçerken ne yapılması gerektiğinin tam olarak bilincinde olunduğunu dile getiriyor. Hatta Amerikalı yazar Steven Kotler, akışı "gerçekleştiğinde oluşan mutlu bir kaza" olarak tanımlıyor ve mutluluğa taktıktan sonra, "kazaya daha yatkın" hale gelindiğini söylüyor.
Bu nedenle önemli projeler üzerinde çalışmak yorucu olsa da, akış alanı genellikle iş yaparken derin bir memnuniyet ve mutluluk hissi yarattığı için verimliliği arttıracağı düşünülüyor.
Google ve Facebook, Evden Çalışma Planlarını 2021’e Kadar Uzattı
Geçtiğimiz hafta sizlere Microsoft’un, çalışanlarına ekim ayına kadar evden çalışma imkanı tanıdığından bahsetmiştik. Şimdi de Google ve Facebook cephesinden benzer bir haber geldi. Ancak görünen o ki, bu iki şirket, […]
0
