Yayınlanan son verilere göre; kadın-erkek eşitsizliğinin küresel olarak giderilebilmesi için dünyanın en az 100 yıla ihtiyacı varmış.
Bir taraftan kadın çalışanlara, kadın yöneticilere, kadın girişimcilere destek veren politikalar artarken başka bir taraftan da yüz yıl öncesine bile yakıştırılamayacak saçmalıklarla karşılaşabiliyoruz. Rusya'da alüminyum bir üreticisi şirketin 5 cm. üzerinde veya daha kısa etek veya elbise giyen çalışanlara saat başına 100 ruble (10 lira) daha fazla maaş ödeyecek olması gibi...
BBC Türkçe'nin haberine göre; Alüminyum üreticisi Tatprof adlı şirket 30 Haziran'a kadar "feminenlik maratonu" adlı bir kampanya başlattığını duyurdu. Kadınların ikramiyeyi almaları için kısa etek giydiklerini fotoğrafla belgeleyerek şirket yönetimine göndermeleri ise şart.
2014 Soçi Kış Olimpiyatları ve 2018 Dünya Kupası'nın tedarikçileri arasında yer alan şirket ise cinsiyetçilik eleştirilerini reddeden bir açıklama yaptı:
"Ekibimizin yüzde 70'i erkek. Bu tür kampanyalar stres atmamızı sağlıyor. Bu takımı birleştirmenin müthiş bir yolu.
"Pek çok kadın işe gelirken otomatik olarak pantolon giyiyor, biz de bu yüzden hanımlarımızın farkındalığını artıracak bu kampanyayı başlattık. Etek veya elbise giymeyi tercih ederek feminenliklerini ve çekiciliklerini hissetmelerini sağladık."
Yani şirket kadın çalışanlarından erkek çalışanlarının çalışma şevkini artırmak için ekstra ücret karşılığında vücutlarını sergilemelerini istemelerini hatta bunu bir yarışma haline getirmelerini Rusya'daki sosyal medya kullanıcıları protesto etti. Umarız bu protesto sadece sosyal medya yazılarıyla kalmaz ve şirketin işlerine de yansır ....
Bu tip cinsiyetçi uygulamaların önlenmesi için en önemli şey elbette yeni nesli doğru yetiştirebilmek. Yeri gelmişken eski bir yazımı sizlerle paylaşmak isterim.
https://pazarlamasyon.com/cocuklarimizin-maruz-kaldigi-cinsiyetcilik-ve-kinder-surpriz-yumurtalari/
Bu konu hakkındaki değerli yorumlarınızı aşağıya bekliyoruz.