Kısa ve Özlü Konuşabilmek Size Ne Kazandırır?

• Karşımızdaki insana istasyona yaklaşmış bir trene yetişmeye çalışıyor gibi davranıp konunun önemli ve öz noktalarını anlatmalıyız.
• Çünkü “daha öz bir anlatım tarzına sahip olmak tartışmaya kapalı bir standart.”
• Benzeri yazılar ; Yaratıcılık ve Yeni Fikirler için Mutlaka Değerlendirmeniz Gereken 3 Tavsiye

  ---

İletişim hayatımızın her alanında bizi bütünleyen yegane şey. Her tür ilişkimizi kurmamızı sağlayan, yön veren hatta bitiren şeyin başında iletişim tarzımız geliyor. İstediğimiz her şeyi uzun uzadıya da anlatabiliriz, kısa ve öz de. Bizi daha iyi iletişimci yapacak şey ikincisini seçmek. Hatta karşımızdaki insana istasyona yaklaşmış bir trene yetişmeye çalışıyor gibi davranıp konunun önemli ve öz noktalarını anlatmaya gayret etmeliyiz. Hızlı hızlı çok cümle kurmaktan bahsetmiyorum elbette, her zaman nasıl daha az cümle kullanarak çok şey söyleyeceğimize odaklanmamız gerekiyor. Buna Joseph McCormack’in kitabı Brief — Make a Bigger Impact by Saying Less’ten edinebileceğimiz birkaç anahtar bilgi ışığında bakalım; Daha fazlasını isteyenlerin daha az az cümlede de kendini anlatması gerekiyor. Eğer sizin için önemli olan bir kişinin dikkatini çekemez ve düşüncelerinizi kısa ve öz bir şekilde anlatamazsanız kaybedersiniz. Özellikle dikkat eksikliğinin yoğun olduğu bu dönemde başarılı olmak hatta daha da ileriye gitmek istiyorsanız iletişim ustası olmanız gerekiyor. Böylelikle fikirleriniz duyulup, yaptıklarınız görüldüğünde dikkat çekmeyi başarır, şirketinizi de başarıya götürürsünüz. “Daha öz bir anlatım tarzına sahip olmak tartışmaya kapalı bir standart.”  “Kısa bir mektup yazmaya vaktim yoktu, o yüzden uzun bir mektup yazdım.” Diyen Mark Twain’den ilhamla hareket etmemiz gerekiyor. Kısa ve öz olmamız sadece kelime sayımızı azaltmamız anlamına da gelmiyor, ifademizin derli toplu ve özlü bir hale getirilmesi anlamına geliyor. “Benim amacım diğerlerinin tüm bir kitapta anlattıklarını 10 cümlede söyleyebilmek” diyen Friedrich Nietzche bize aslında etkili ve verimli bir iletişim için konunun ruhunu kavramamız gerektiğini hatırlatıyor. Özlü olmak için aklınızı nasıl organize edebileceğinizi öğrenmeli, fikirlerinizi net ve kararlı olarak ifade etmelisiniz. Fikirlerinizi anlatım tarzınız, karşınızdaki sıkmayacak ya da dikkatini başka yöne kaydırmayacak şekilde olmalı. Olay akışı merak edilen bir hikaye anlatıyormuşsunuz gibi olmalı. Hatta bazı yerlerde hikayenizi görsellerle desteklemeli ve karşınızdakinin hayal gücünü yakalamaya çalışmalısınız. Yani ana fikre gelin ve fikri aktardığınızda susarak karşınızdaki nasıl ve hangi yönlerden etkilediğinizi analiz edin, ilk seferde başarılabilecek bir şey değil tabi ama hem kendi kendinize hem de başkalarıyla yaptığınız özlü konuşma denemeleri sizi nihai amacınıza ulaştıracaktır. Çok daha fazla bilgi için bu yazının ilhamı olan kitap olan Brief — Make a Bigger Impact by Saying Less göz atabilirsiniz.

Kaan Terzioğlu Yeni Görevine Başladı

Geçtiğimiz hafta Kaan Terzioğlu'nun Turkcell'den ayrıldığını sizlere aktarmıştık.

Turkcell genel müdürlüğünden ayrılan Kaan Terzioğlu, ABD’li yapay zeka şirketi FastForward’a danışman oldu. California merkezli şirket, operatörlere dijital müşteri deneyimini artırma alanında yapay zeka çözümleri sunuyor.

Terzioğlu, Linkedin’deki profilini de Mart 2019 itibariyle merkezi ABD’nin California eyaleti olan FastForward.ai şirketinin danışma kurulu üyesi olarak güncelledi. 

Habertürk'ten Necdet Çalışkan'ın haberine göre mobil operatörlere dijital müşteri deneyimi alanında hizmet veren FastForward’un danışma kurulunda Terzioğlu ile birlikte Evernote’un kurucusu Phil Libin ve Nexit Ventures’ın ortaklarından Markku Mäkeläinen de yer alıyor.

California-Mountain View merkezli FastForward, mobil operatörlerin Facebook Messenger, Instagram, Viber, Twitter ve diğer sosyal paylaşım platformları üzerinden aboneleriyle olan etkileşimi artıracak yapay zeka çözümleri geliştiriyor.

Kaan Terzioğlu, Turkcell’deki görevinden ayrılırken şu ifadeleri kullanmıştı, “Turkcell’de görev yaptığım 4 yıla yakın dönem boyunca, Türkiye’nin lider mobil operatörünü dünyanın ilk dijital operatörüne dönüştürdük ve Telekom sektöründe örnek gösterilen bir firma haline geldik. Bu dönemde, ülkemize, paydaşlarımıza ve müşterilerimize değer yaratmak için onlarca yıllık iş tecrübesine sahip profesyonellerimizden, iş hayatına yeni atılan Genç Yeteneklerimize kadar bir takım olarak durmadan çalıştık. Bu güçlü takımın daha yeni rekorlara ve başarılara imza atacağına inancım tamdır.”

Nestlé ve Starbucks’tan Dev Ortaklık

• İsviçre merkezli gıda devi Nestlé, ABD’li kahve perakende zinciri Starbucks’ın ürettiği kahveleri küresel pazarda satmak için 7.15 milyar dolar ödeyecek.
• Nestlé, anlaşma kapsamında yaklaşık 500 Starbucks çalışanını da bünyesine katacak.
• İlgili yazı; Barcelona ve Nestlé Sağlık İçin Anlaşıyor

  ---

Nescafe markasının da sahibi olan Nestlé, anlaşmaya göre yılda 2 milyar dolarlık satış yapan ABD’li kahve üreticisi Starbucks’a 7.15 milyar dolar ödeyecek. Starbucks’ın yaptığı açıklamada, anlaşma ile edilecek gelirin hisseleri geri satın almada kullanılacağı duyuruldu. ABD’li şirket, 2020’nin sonuna kadar geri alımlar ve temettü ödemeleri aracılığıyla 20 milyar dolara yakın gelir etmeyi planlıyor. Starbucks CEO’su Kevin Johnson, Nestlé ile yapılan anlaşmayla Starbucks deneyemini milyonlarca ev ve insana ulaşacağını, bu sayede İsviçreli gıda devinin tanınırlığının da küresel çapta hızla artacağına dikkat dikkat çekti. Nestlé, anlaşma kapsamında yaklaşık 500 Starbucks çalışanını da bünyesine katacak. Nestle CEO'su Mark Schneider, " Bu işlem Nestle'nin yüksek büyüme stratejisi için önemli bir adım oldu." dedi. Nestlé’nin devam eden hisse geri alım programındaysa bir değişiklik öngörülmüyor.