Çalışanların %82’si, Ofislere Dönmek İstemiyor

Kaspersky tarafından çeşitli sektörlerden 8.000 KOBİ çalışanıyla yaptırılan yeni küresel araştırma, çalışanların neredeyse dörtte üçünün (%82) COVID-19 öncesi çalışma yöntemlerini yeniden değerlendirdiğini ortaya koydu. Çalışanlar artık eskiden olduğu gibi işe geri dönmek yerine, sevdikleriyle daha fazla zaman geçirmek (%53), tasarruf etmek (%39) veya uzaktan çalışma (%38) gibi fırsatlarla iş dünyasının geleceğini kendi şartlarına göre şekillendirmek istiyor.

https://pazarlamasyon.com/2020de-bilinmesi-gereken-40-uzaktan-calisma-istatistigi/

Aniden ezici bir şekilde uzak iş gücüyle karşı karşıya kalan yöneticilerin güvenli ve dirençli kalabilmek için bu yeni duruma hızlı bir şekilde adapte olmaları gerekirken, çalışanlar da bu değişimi dünün önceliklerini yeniden değerlendirmek ve kendileri için gerçekten önemli olan şeyler etrafında yeni bir gelecek planlamak için kullanıyor. İş ve ev yaşamı değiştikçe çalışanlar artık kendini sürücü koltuğunda hissediyor.

Daha önceki katı iş rutinlerinin zincirlerinden kurtulmak için çalışanlar iş için bir sonraki normali yeniden düşünürken daha çevik, uyumlu ve insancıl çalışma kültürlerine ilham veriyor. Her beş çalışandan neredeyse ikisi (%42) 9-5 çalışma yapısını geride bırakmak istiyor. Benzer bir oranda çalışan (%43) sabit ofis masalarının arkasını görmeye hazır ve yaklaşık üçte biri (%37) beş günlük çalışma haftasının sonu gelsin istiyor.

https://pazarlamasyon.com/uzaktan-calisma-artik-her-sirketin-sunmasi-gereken-bir-imkan/

Araştırma ayrıca çalışanların yaklaşık üçte birinin (%32) uzaktan çalışmayı aileyle zaman geçirmenin (%47) ve para biriktirmenin (%41) ardından yeni corona virüsün bir yan ürünü olarak gelen üçüncü en büyük fayda olarak gördüğünü vurguluyor. Sözü edilen avantajların çoğu, iş dışındaki kişisel zenginleştirme için yeni fırsatların peşinde koşmak etrafında dönüyor.

Çalışanlar daha ileri görüşlü ve esnek çalışma yöntemlerini benimsemeye devam ettikçe, işletmelerin sağladıkları desteği artırması ve uyarlaması kritik önem taşıyor. İş gücünün üçte birinden fazlasının (%45) uzaktan çalışırken organizasyonlarından aktif olarak daha fazla teknoloji desteği istediği düşünüldüğünde, kullanıcıları üretken, bağlantılı ve güvende tutmak için araçlar ve teknoloji sağlama ihtiyacı hiç bu kadar önemli olmamıştı.

https://pazarlamasyon.com/uzaktan-calisanlarin-60i-buyuk-sehirlerden-kacmak-istiyor/

Kaspersky Ticari Faaliyetler Yöneticisi Alexander Moiseev araştırmaya dair şunları söylüyor:

“Belirleyici bir dönemle karşı karşıyayız ve bu çok heyecan verici. Bu salgının dijital dönüşümü ve iş ve ev yaşamlarımızın harmanlanmasını hızlandırdığı açık bir gerçek olarak karşımızda duruyor. Şu anda gördüğümüz şey, çalışanların yeni bir geleceğe sahip olmak için teknolojiyi kullandığı ve daha fazla özgürlük ve esneklik arayışındayken değişikliği kucaklamada aktif olarak liderlik ettiği yönünde. Şirketlerin artık modern işyerini daha üretken, sürdürülebilir ve şekillendirilebilir bir yapıya uyarlama ve yeniden şekillendirme yetkisi var."

Steve Jobs’un Apple’dan Kovulmasının Sebebi Neydi?

Teknoloji devi Apple ile ilgili bugüne kadarki en önemli hikayelerden biri, şirketin kurucu ortaklarından biri olan Steve Jobs'un 1980'li yılların ortalarında şirketten kovulmasına dair hikayedir. Bu hikaye yıllar boyunca değişik şekillerde aktarıldı. Bunların çoğu ise Steve Jobs'un, dönemin Apple CEO'su olan John Sculley ya da yönetim kurulu tarafından kovulduğuna işaret ediyordu. Hikayeye göre, her şey Steve Jobs'un pazarlama bütçesini Apple II'den Macintosh Office'e kaydırma planının yönetim kurulu tarafından reddedilmesiyle başladı. Daha sonra ise Jobs, Macintosh ekibinin liderliği görevinden mahrum bırakıldı ve şirketten ayrılmaya zorlandı. Başka bir deyişle, Jobs kendi isteğiyle şirketten ayrılmış gibi gözükse de, bunun kovulmaktan bir farkı yoktu. Üzerinden 30 yılı aşkın bir zaman geçen olay, bu zamana kadar genel olarak bu şekilde aktarıldı. Ancak o dönemdeki Apple CEO'su John Sculley, daha önce pek çok defa bu olayın perde arkasında yaşananları anlattı. Gelin, şimdi onun söylediklerine kulak verelim.

Macintosh Office Fiyaskosu

John Sculley bu olay ile ilgili olarak yaptığı açıklamada, kendisi ve Steve Jobs arasındaki anlaşmazlığın odak noktasının Macintosh Office olduğunu ifade etti. Sculley'nin belirttiğine göre, 1985 yılında piyasaya sürülen Macintosh Office başarısız bir ürün olmuş ve Macintosh'un başarısızlığından sonra, Steve Jobs duygusal olarak bir çöküntü yaşamıştı. Üstelik Jobs bunun, Sculley'nin hatası olduğunu düşünüyormuş. Zira Sculley, Jobs'u Macintosh'un fiyatını yüksek tutmaya zorlamış. [caption id="attachment_74724" align="aligncenter" width="1200"] Steve Jobs ve Dönemin Apple CEO'su John Sculley[/caption] Bu olayların ardından Jobs, Sculley'ye Macintosh Office'ın fiyatını düşürmek ve pazarlama bütçesinin büyük bir kısmını Apple II'den Macintosh'a taşımak istediğini, böylece satışları artırabileceklerini ifade etmiş. Sculley ise ona, bunların hiçbir şeyi değiştirmeyeceğini, çünkü Macintosh'un satmamasının nedeninin fiyatla ya da reklamla alakası olmadığını söylemiş. Çünkü Sculley'nin anlattıklarına göre, Macintosh Office yeterince güçlü bir bilgisayar değildi ve satmamasının nedeni buydu. Steve Jobs ise dönemin CEO'su John Sculley ile aynı fikirde değilmiş. Bunun üzerine Sculley, bu konuyu yönetim kuruluna taşımış. 7-8 gün süren toplantıların ardından Sculley haklı bulunmuş ve yönetim kurulu, Steve Jobs'tan Macintosh departmanını yönetmeyi bırakmasını istemiş. Yani Steve Jobs şirketten tamamen kovulmamış, yönetim kurulunda hala söz hakkına sahipmiş. Ancak Steve Jobs gibi bir adamı işlerin bu kadar dışarısında bırakmanın, kovmaktan çok da farklı olmadığı konusunda sanırım hepimiz hemfikiriz.

McDonald’s, 24 Ekim’i Çalışan Takdir Günü İlan Etti

Tarih 24 Ekim 1986… McDonald’s Türkiye, İstanbul Taksim Meydanı’nda ilk restoranını açtı. Bu, aynı zamanda Türkiye’nin de içinde bulunduğu Ortadoğu ve Afrika bölgesinde açılan ilk restorandı. McDonald’s bu anlamlı güne yeni bir anlam daha kattı ve 24 Ekim’i Ortadoğu/Afrika bölgesi için "Çalışan Takdir Günü" olarak ilan ederek sürpriz bir kutlama gerçekleştirdi.

https://pazarlamasyon.com/mcdonalds-ogretmenler-icin-ortak-alanlarini-siniflara-donusturdu/

İnsan odaklı yönetim anlayışı kapsamında bugüne kadar pek çok uygulamayı hayata geçiren McDonald’s, "Çalışan Takdir Günü" ile ekip arkadaşlarının her zaman yanında olduğunu bir kez daha gösterdi. McDonald’s’ın özveri ve gayretle işini yapan çalışanlarına teşekkürün bir göstergesi olan ve sektörde ilk olma özelliği taşıyan kutlama için hazırlıklar günler öncesinden başladı.

İnsan Kaynakları tarafından yürütülen hazırlıklara eğitim, operasyon, satınalma ve pazarlama departmanları da destek verdi. "Çalışan Takdir Günü"nde restoran müdürleri, ekip arkadaşlarına ilk olarak hediyelerini takdim etti. Çalışanların ismine özel teşekkür mektubunun yer aldığı hediye paketinde “Seninle çalışmak gibisi yok.” yazılı bir kupa ve Çalışan Takdir Günü rozeti verildi.

https://pazarlamasyon.com/mcdonaldsin-yaratici-acik-hava-reklami-isirilmis-reklam-panolari/

Restoranlara asılan posterler ve dijital ekranlardaki mesajların yanı sıra gün boyu “İşini tutku ile yapan tüm çalışanlarımızın McDonald’s çalışan takdir gününü sizlerin de alkışları ile hep beraber kutluyoruz.” anonsu yapıldı. Böylece McDonald’s ziyaretçileri kutlamalara ortak oldu, alkışlarla destek verdi.

McDonald’s çalışanları da kendileri için hazırlanan bu özel günde yaşadıkları mutluluğu sosyal medyada paylaşarak McDonalds’a teşekkür etti.